袁 強
關于中職學生成就感的培養(yǎng)探討
袁強
現(xiàn)階段,由于各種原因,中職學生成了最缺乏成就感、最缺少學習信心的學生群體。成就感實際上是一種積極的情緒體驗,是人們實現(xiàn)自我價值,得到認可的心理需求,由于成功而受到鼓勵和表揚,就更加強了這種感受,從而產(chǎn)生進一步學習或工作的興趣和動機。因此,在中等職業(yè)教育中對成就感加以培養(yǎng),會對中職學生的成才起到較大的促進作用。中職學校教師應根據(jù)專業(yè)特點,以培養(yǎng)學生的成就感為突破口,提高教育教學質(zhì)量。
我們曾對學生進行過一個調(diào)查,問題只有一個——“你選擇這個學校和專業(yè)的動機是什么?”。答案并不出人意料,選擇“出于為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)貢獻力量”的占7.9%,選擇“出于對專業(yè)的熱愛”的占10.2%,選擇“出于家長要求”的占42.2%,“出于好就業(yè),職業(yè)受人尊敬”的占30.5%,由此看出,學生的學習動機不明確,對專業(yè)的認同感差,這是一個中等職業(yè)學校普遍存在的現(xiàn)象。
可以理解的是,作為十五、六歲的學生,他們的生命還未完全定型,人生觀、世界觀正在長成的時期,除了在思想上加強人生觀教育之外,專業(yè)思想的教育,成就感的教育都是使他們明確學習動機的途徑,只有解決了學生學習的動機問題,才談得上教育教學質(zhì)量。
我們做過一個實驗,把二十個學生分成兩個組去社會實踐(募捐),一組告訴他們募捐是為了救助一個白血病兒童,另一組不告訴他們募捐的目的,只是以社會實踐的名義,但解決他們的交通費。結果,第一組募捐很成功,他們通過折千紙鶴的方法,堅持了很久募捐金額超過了3萬元;第二組效果很差,堅持了三天就沒去了。
這個實驗給我們的啟示是:學生要去做一件事,靠的是兩個理由。一是喜歡,二是做成之后的成就感。喜歡是原始動力,成就感能使他們更上一層樓。
與高中生相比中職生的成就感是缺乏的,他們沒有明確的學習目標,沒有高中生考上大學的成就感的指引,所以,中職學生更需要重塑成就感,這一點對中等職業(yè)學校顯得尤為重要。
中職生成就感的培養(yǎng)對中等職業(yè)學校來說是一個必須要重視的課題,現(xiàn)階段中職學校的學生流失率普遍高于其他類型學校就是一個例證。在成就感的培養(yǎng)中要注意兩個原則,一是思想教育先行,思想問題不解決,成就感的培養(yǎng)無從談起;二是因材施教,對不同的學生適用不同的方法。
1、注意專業(yè)思想教育,激發(fā)好奇心
中職生的專業(yè)思想教育應更加明確,更有針對性。如果一個中職生進校后連自己所學的專業(yè)都不熟悉、不了解,很難學好。
好奇心是學生選擇專業(yè)之后對所學知識的一種興趣,在教學過程中,教師應該充分利用教材對學生進行好奇心的引導。如在“表面活性物質(zhì)”的教學中,老師就主動提出尋找“既不沾水,又不沾油”的物質(zhì)的活動,學生在現(xiàn)實生活中找,并做對比試驗,又在網(wǎng)上查尋,通過查找,不僅使他們完全掌握了所學的知識,也極大的提高了他們的學習興趣,提升了他們學習的成就感,對學習的幫助很大。
2、多贊揚,及時表揚,肯定成績
在學生學習的過程中,教師的表揚激勵作用很重要。老師應對學生學習的“成就”給予充分的表揚和鼓勵,同時,積極爭取家庭的、同學的等各方面的支持、配合,做好評價工作。
3、引導和幫助學生成功,讓學習具有挑戰(zhàn)性
學生成就感的培養(yǎng)也不是一蹴而就的,是一個過程,在這個過程中離不開老師的引導。引導和幫助學生成功的方法就象電子游戲一樣,過了一關還有一關,先易后難,不斷深入,不斷提出更高的目標。因此,教學上,教師如果也能通過課程設計,通過多媒體,把相關知識作一個適當?shù)恼宫F(xiàn),激發(fā)學生的學習興趣,對提高學生的學習積極性是有幫助的。
4、給予學生更多的成就機會,實現(xiàn)成就感的遷移
并不是所有課程都能使學生感興趣,都能使學生有成就感。所以,在培養(yǎng)成就感的設計中,可以創(chuàng)設多種條件,開辟多種途徑,讓受教育者獲得更多“成就”的機會,實現(xiàn)成就感的遷移。比如,鼓勵學生進行小發(fā)明、小創(chuàng)造,使之與學習發(fā)生聯(lián)系,把這種活動的“成就感”轉(zhuǎn)移到學習上,從而使學生產(chǎn)生對學習的需要。
總之,中等職業(yè)學校教師應注重學生成就感的培養(yǎng)。通過各種方法,引導學生培養(yǎng)成就感,這是解決中職學生學習積極性問題的一把鑰匙。
(作者單位:樂山市醫(yī)藥科技學校)