廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2015年第四季度自治區(qū)本級和全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場采集的供求狀況信息，均為第四季度供求有效數(shù)（包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù)）。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)253442人。與上季度相比，需求人員減少32313人，環(huán)比減少了11.31%;與2014年同季度相比，需求人員減少26690人，同比減少了9.53%。

進入市場的求職人員198002人。與上季度相比，求職人員減少32444人，環(huán)比減少了14.08%;與2014年同季度相比，求職人員減少26476人，同比減少了11.79%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.28，說明每100名求職者可以選擇128個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率增加0.04。求人倍率的小幅度增加，說明2015第四季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平（見表1）。

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求情況來看，需求人數(shù)最大的3個城市分別是玉林市、南寧市和柳州市，這3個城市需求人數(shù)合計120659人，占全區(qū)人力資源總需求量的47.61%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這3個城市求職人數(shù)合計107374人，占總求職人數(shù)的54.23%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場的供求對比方面，只有南寧市和來賓市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場的求人倍率小于1，分別為0.85和0.79，表明這兩個城市出現(xiàn)崗位選人的情況，南寧市每100個求職者競爭85個崗位，來賓市每100個求職者競爭79個崗位。桂林市人力資源市場的求人倍率分別為1.02，最接近需求和求職的平衡點1，說明桂林市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求兩旺;而自治區(qū)本級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場的求人倍率偏高，為11.89，說明在自治區(qū)本級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余11個城市的求人倍率在1.15至2.03之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，全區(qū)各地市求人倍率都出現(xiàn)小幅度增減變化，減少幅度最大的是自治區(qū)本級，減少了1.00，求人倍率小幅度的上下波動，屬于就業(yè)市場正常變化，波動幅度略微變化，說明廣西就業(yè)市場的供求狀況處于動態(tài)的變化之中。

三、供求狀況的主要特征

（一）產(chǎn)業(yè)需求分析

2015年第四季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求178411人，占總需求的70.40%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.91和4.01個百分點，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了4.82個百分點。

從需求總量看，第一產(chǎn)業(yè)需求14246人，占總需求的5.62%;第二產(chǎn)業(yè)需求60785人，占總需求的23.88%，第三產(chǎn)業(yè)需求178411人，占總需求的70.40%。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然僅上升了4.82個百分點，但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)。

（二）行業(yè)需求分析

從行業(yè)需求看，20個行業(yè)分類中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)3大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的43.67%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為5.62%;第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求30814人，占總需求人數(shù)的12.16%，與上季度相比，需求比重下降1.81個百分點，與去年同期需求相比，需求比重減少了2.34個百分點。

在20個行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這三個行業(yè)的用人需求量較大，合計占總需求人數(shù)的43.67%（見圖1）。

（三）用人單位需求分析

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.38%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的62.99%。

從用人單位經(jīng)濟類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達98.38%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.16%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計為62.99%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置（見圖2）。

（四）職業(yè)（大類）需求分析

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運輸操作工占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，每100個求職者可以選擇135個商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位。由此可見，2015年第四季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較?。ㄒ姳?）。

如表2所示，從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為2015年第四季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的56.87%。此外，用人單位對于生產(chǎn)運輸操作工的需求量也較大，所占比重為16.86%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間大體上保持一致，需求最大的前三類職業(yè)大類工種相同，求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運輸操作工，三者合計占總求職人數(shù)比重的70.65%。此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員求職人員也不少，求職比重為13.86%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸操作工、專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率相對較高，分別為1 35、1.28和1.26。

按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明第四季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機會。1.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)

2015第四季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個職位是飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員和推銷展銷人員。

由于餐飲服務(wù)類的工種工作時間長、待遇偏低，人員流動性大，從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作，所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求。特別是每年的最后一個季度，餐飲服務(wù)類崗位的人員流動最大。

推銷展銷人員依舊在需求大于求職缺口最大十個職業(yè)中，由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對比較大的業(yè)績壓力，因此這類職業(yè)長期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機會。

從事保育、家庭服務(wù)員和治安保衛(wèi)人員的求職者由于受到職位發(fā)展空間限制，如果找到更好的發(fā)展機會就會立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

2.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)

如表4所示，需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別為：營業(yè)人員和收銀員、行政事務(wù)人員、機動車駕駛員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機動車駕駛員、行政業(yè)務(wù)人員和行政事務(wù)人員，求人倍率分別為0.42、0.45、0.46。

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時將會面對多人競爭一個崗位的情況。另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該繼續(xù)加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（五）求職人員類別分析

失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的68.09%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，上升了4.49個百分點;下降幅度較大的求職人員類型是其他失業(yè)人員，下降了2.97個百分點（見表5）。

如表5所示，從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為68.09%。新成長失業(yè)青年占26.37%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的94.51%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占37.45%，其他失業(yè)人員占3.17%。

與上季度相比，求職比重上升幅度最大的是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，上升了4.49個百分點;其他失業(yè)人員和外埠人員求職比重分別下降了2.97和2.12個百分點。

與2014年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生和外埠人員的求職比重分別上升了4.91和4.49個百分點;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和退休人員的求職比重分別下降了4.94和2.64個百分點。

（六）招聘、應(yīng)聘條件分析

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.12%，對女性的需求為48.38%;用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.50%。在求職者中男性占了50.45%，女性占了49.55%。

（2）從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.29和1.27，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2015年第四季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場求職上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸越少。

（3）與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別上升了0.03和0.05個百分點，求人倍率的小幅度增加，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的75.30%，同時求職人員也多集中在此年齡組。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.50%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的75.3%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為35%和40.3%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲求職者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的75.27%;其中16-24歲的求職者占35.42%，25-34歲的求職者占39.85%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對比方面，16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.28和1.31，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。

（4）與上季度相比，16-24歲、25-34歲，35-44歲，45歲以上這4個年齡組的求人倍率的小幅度的增長，說明2015年第四季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的27.20%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占89.82%;對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的56.34%;初中及以下文化程度的用人需求比重為8.64%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.57%，其中高中文化程度的求職者占30.21%，大專文化程度的求職者占求職總量的33.36%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度上升。

4.技術(shù)等級需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。

（1）從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的79.16%，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為68.48%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，75.92%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，求職比重為66.65%。

（3）從供求狀況對比看，職業(yè)資格五級（初級技能）、職業(yè)資格四級（中級技能）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.55、1.58、1.58和1.68。與上季度相比，各類型的技術(shù)等級的求人倍率都有小幅度增減變化。

（撰稿人：周團）