分流之后，一位“老武鋼”的求職路

韋星

背靠“大樹”的央企工人，還是得到了關(guān)照。他們從里到外，都已被打上深刻的國企烙印。然后，國企負重前行……沒人知道，哪天會挺不住，活不下去。

2015年結(jié)束的時候，張萍在武漢鋼鐵集團公司（下簡稱武鋼）的職業(yè)生涯，也被迫結(jié)束了。

和她一樣遭遇的，還有集團公司里的數(shù)萬人。

他們曾共同面臨這樣的背景：2008年全球金融危機爆發(fā)后，鋼鐵行業(yè)受到重創(chuàng)。但“4萬億投資拉動”的政策，減緩了對這個行業(yè)的沖擊。

2013年，隨著投資拉動政策“關(guān)照”的弱化，經(jīng)濟下行所帶來的壓力，也迅速傳導到了央企。

作為新中國成立后興建的第一個特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，武鋼也無法置身于這場危機之外。

3月30日，武鋼的官網(wǎng)上這樣形容當下的形勢：這是鋼鐵行業(yè)的“冰凍期”時代，這是鋼鐵價格“斷崖式”下跌的時刻……

沒錯！2015年以來，鋼鐵行業(yè)就迎來史上最艱難的時刻。武鋼集團董事長馬國強稱：這是一場生存攻堅戰(zhàn)，要挺過去、活下來。

去產(chǎn)能的背景下，裁員成了企業(yè)“活下去”的重要抓手。

40歲的張萍，就這樣為這場變革做了最后的“貢獻”。這時，她已在武鋼工作22年。

“央企的孩子”，張萍這樣形容她們曾經(jīng)的身份，“但現(xiàn)在，突然有失去媽媽的感覺，已經(jīng)不適應社會了。”

確實，褪下工作服，從高墻大院里走出來，這群四五十歲“央企的孩子”，才真正開始走向一個充滿競爭和壓力的社會。

這時，一系列的問題撲面而來。最核心的是：他們還能從頭再來嗎？

“竟然是真的”

“從沒想過公司會裁員?！?月28日，《南風窗》記者在湖北大冶市金山店鎮(zhèn)見到張萍時，她說，18歲她就在武鋼金山店鐵礦上班，結(jié)婚生子，也在這里完成。

1998年前后，當全國國企職工大裁員時，張萍所在的金山店鐵礦，絲毫沒有感受到裁員風波的影響。

“這回竟然是真的！”張萍至今都不敢相信。

1993年，張萍初中畢業(yè)后，以頂職的名義進入武鋼上班。她頂替的是父親的崗位。頂職政策，產(chǎn)生了很多“工二代”：父親（或母親）是工人，子女也有相應名額，進入國企做工人。

作為家中長女，通過頂職，張萍延續(xù)了父輩的身份，也延續(xù)了平穩(wěn)而殷實的家庭經(jīng)濟水準。

頂職政策在1997年后就沒有了，所以張萍一直慶幸自己早生幾年。如今看來，“早生幾年”在成就她過去的同時，也毀了她的今日—“年齡大”，成為她今天下崗的硬條件。

很多私營企業(yè)裁員時，常以“能力”、“表現(xiàn)”、“工作態(tài)度”等作為考量，來決定員工去留，這是較科學的處理方式，但也易誘發(fā)矛盾，比如“憑啥他比我優(yōu)秀？”

很多國企，為避免重大矛盾，以年齡為界“一刀切”，而不看工作能力和表現(xiàn)如何。以年齡大小取舍盡管不科學，但也是最沒有爭議的，被裁掉員工，也容易“認命”。

武鋼在武漢的本部，要求女性45歲以上（含45歲），男性55歲以上（含55歲）必須“分流”。這些人，離開工作崗位后，“居家退養(yǎng)”。

武鋼下屬的子公司、分公司，也依據(jù)“年齡”的硬指標，來決定員工去留。張萍所在的金山店鐵礦就要求女性40歲以上（含40歲），男性50歲以上（含50歲）須“分流”。

因?qū)儆谔厥夤しN，原本“操作工”的張萍，到45歲才退休，但她剛好踩到被分流的時間點。

惶恐、不安、絕望、消沉—是“張萍們”過去三月心態(tài)變遷的寫照。

“鐵飯碗”破了，追憶也在員工心中，不斷滋長。

1958年9月13日，武鋼正式投產(chǎn)時，湖南、河北、黑龍江、湖北等全國各地的人才涌入。即便廠里的普工，也是各地在拿到招工指標后，萬里挑一選來的。

程翔1969年被招進武鋼。他說，當初招工是復員軍人優(yōu)先，當年，他所在的公社有3個指標。當兵出身的他，在部隊立過功，也順利成為了武鋼一員。程翔至今住在上世紀50年代蘇聯(lián)援建武鋼的“紅房子”里。

“醫(yī)院、學校、飯?zhí)?，一應俱全?！背滔枵f，剛進武鋼時，他月工資32.5元，不過，當時一個人每天生活費0.5元就已經(jīng)很豐盛了。

此外，進武鋼，生老病死基本全包了。他舉例說，武鋼有自己的職工醫(yī)院，看病只需5分錢的掛號費，打針、吃藥、動手術(shù)全免，而且住院還有每天0.24元的生活補助。小孩在武鋼上學，也是免費的。

盡管低工資，但高保障讓很多人以能進入武鋼工作為榮，凡家中有人在武鋼上班的，日子也會比別人過得好。

上世紀80年代，象征財富的自行車、縫紉機、電視等重要物件，率先出現(xiàn)在武鋼人家里。武鋼本部所在青山區(qū)也曾成為引領(lǐng)時尚的風向標。

當時，“武鋼男人”是姑娘們最想嫁的，“武鋼姑娘”也是男人們最想娶的，但大都在武鋼“內(nèi)部解決”，形成相對封閉而穩(wěn)定的婚戀和家庭關(guān)系，日子過得殷實、安靜、平和。

如今，敘述這些的時候，程翔已像是在講述別人的故事。但這些事情，真實地伴隨著他幾十年。當時的流行語，也可窺視武鋼曾經(jīng)的輝煌—“家有武鋼（工人），生活不慌”。

如今，“家有武鋼”反而是最令人慌張的時刻—因為真的裁員了！被裁的，對今后出路也存在諸多焦慮，還沒被裁的，內(nèi)心也很慌。

“現(xiàn)在，大家都沒再去議論了，表面上很平靜?！蔽滗撘幻诼毜膯T工告訴《南風窗》記者，但這是“火烤烏龜”啊—表面上平靜，里面燙得不行，因為人一出來，收入立馬減少一大半。還沒被分流的，也擔心自己早晚被分流。

盡管以年齡為限的裁員標準早已公開，但裁的人數(shù)如果還沒有達到，分流將持續(xù)。屆時，要求分流的工人年齡，或?qū)⑦M一步降低。

今年3月，身兼中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會長的武鋼集團董事長馬國強作客人民網(wǎng)時坦承，“在去產(chǎn)能的大背景下，大家已經(jīng)達成了共識，就是這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼，只能有3萬人煉鐵、煉鋼，可能有4萬人、5萬人要找別的出路?！?

走向社會

路在哪里？

47歲的武鋼前員工—萬志宏，因考過司法考試成為執(zhí)業(yè)律師，而被武鋼作正面典型宣傳?！靶腋Ｎ滗摗钡奈⑿殴娞柪?，標題為《那個從武鋼離職的工人考上律師后說了一段話，發(fā)人深思……》引發(fā)很多人關(guān)注。

但萬志宏注定只是不多的個案，多數(shù)人的未來還在苦苦尋求中掙扎?！澳械淖霰０玻淖霰??！比f志宏告訴《南風窗》記者，這是走出武鋼后，多數(shù)工人的命運。

更多的人，保潔、保安都做不成。

2016年03月19日，在湖北省武漢武鋼體育公園，舉行2016年普惠服務進企業(yè)暨助推武鋼轉(zhuǎn)型大展大型招聘會。

今年3月19日，武漢市總工會等部門，組織了一場專門援助武鋼人再就業(yè)的招聘會。張萍和一些同事，也從金山店鎮(zhèn)趕去武漢參加。

填寫求職簡歷時，張萍就遇到了難題—求職簡歷上的“身份”一欄，張萍寫下了“工人”二字，但很快，她意識到不對勁。隨即，她將“工人”二字劃掉，但隨后筆頭懸在半空，很久，她都不知道怎么填才合適：國家干部？農(nóng)民？都不是。原本的工人身份，也隨著她離開武鋼離開了她。

張萍至今仍沒能找到工作。她說，“感覺和社會脫節(jié)了?！彼龥]說假話，在武鋼22年里，她的人生就是從家里到廠里。

對于“張萍們”而言，就業(yè)難，是因為遇到了好幾個門檻。

年齡偏大，是他們普遍遇到的困難。40歲～55歲，是他們被迫走出武鋼的直接原因。因年齡而被武鋼遺棄的他們，進入社會時，也因年齡遭遇到更多私企的拋棄：很多企業(yè)普遍要求年齡18歲～35歲?！俺^40歲，在超市做保潔，別人都不要?！睆埰颊f，年齡偏大的，只能掃大街。

技能是他們要邁的第二個門檻。這些工人長期從事煉鋼等工種，技能單一，也沒什么技術(shù)含量。目前的就業(yè)環(huán)境是，整個鋼鐵行業(yè)都不景氣，而不是某個鋼鐵企業(yè)本身。這意味著，再就業(yè)需換崗位，面臨新工種。但一輩子煉鋼的工人，并不掌握新崗位所要求的技能。年紀偏大，學習能力也弱化了。

第三個門檻是，當?shù)乜梢跃蜆I(yè)的崗位不足。面對數(shù)萬人的突然退出，就業(yè)競爭更激烈。被分流出來的武鋼工人張雨琳告訴《南風窗》記者，就連到建筑工地打工的活，都不好找。武鋼下屬公司所在的大冶、鄂州等地，競爭更激烈。

圈養(yǎng)后遺癥

當外界可提供崗位不足，競爭十分激烈時，這些和共和國一起成長的工人又存在年齡大、技能缺乏的現(xiàn)實，這使他們的就業(yè)困難加劇。

困難還在于，這些退出的工人早已習慣原先寬松的管理，且勞動強度不大。這樣，一些工人走出武鋼后，難以適應外界用人單位的嚴格管理和高勞動強度的要求。

武漢市青山區(qū)人力資源市場附近有很多介紹用工的中介，他們中的很多人表示，不愿招錄和推薦這些工人，除年紀大外，“懶”是他們對這個群體的普遍評價。

科隆中介的老李告訴《南風窗》記者，“他們要高工資，又要每個月休息8天，還要勞動強度低，你是老板你會要嗎？”

張雨琳認為“中介有偏見”。在張看來，并不是工人懶，而是幾十年來，他們已習慣過去的工作環(huán)境和勞動強度，“我們剛出來時，面對急劇變化的用工環(huán)境，確實很難適應，但只要給我們機會，慢慢就能適應?！?/p>

鋼都花園是部分武鋼工人居住地。在鋼都花園123街坊大門外，有個中百倉儲超市，走訪中，超市工人告訴《南風窗》記者，前段時間，超市來了幾個武鋼的工人，但干不了幾天，扔下一句“比武鋼還累”就走了。

武鋼出來的工人告訴《南風窗》記者，他們嘗試去餐館洗碗或到賓館做保潔，但長期彎腰，腰很酸很累，受不了。

“你要他的錢，他要你的命。”這些工人這樣形容私企的用工環(huán)境。

張雨琳說，在武鋼吃大鍋飯，廠領(lǐng)導和員工說話都是好聲好氣，且不犯重大錯誤，過去基本上不存在被辭退情況，日子很安逸。但出去找工作，就得忍，“有時，私企一個小組長看你不順眼，都可叫你滾。”

這對習慣國企用工環(huán)境的工人來說，難以適應。不適應不只是勞動強度，還有內(nèi)心。

一些原本在武鋼做班長的人，過去手下幾十號人，如今出去找活，還常常被小組長訓斥，心里難以接受。

薪資低，也是這個群體再就業(yè)普遍面臨的困難。除個別擁有技能的電焊工等工種外，企業(yè)給這些工人的待遇，就1500元至2000元。

工人掐指一算，不劃算。比如，大冶、鄂州等地被分流的工人，他們在當?shù)卦缫寻布衣鋺?，但當?shù)貚徫簧?，要到武漢打工，可2000元左右的工資再扣除房租，所剩無幾。

40歲～50歲也是他們孩子讀中學或大學、父母年邁需要照顧的時候，在家照顧父母或為孩子而從頭再來，都是他們的兩難選擇。此外，分流后，供房壓力倍增，當下是他們?nèi)松媾R的，最艱難的抉擇。

幸運的是，武鋼本部，被“分流”出來的工人，每月還可從武鋼領(lǐng)取2000元左右的生活費，“五險一金”也由武鋼繳納。這些福利將延續(xù)到他們退休。此后，他們的生計由退休金接濟。

武漢本部出來的人，因有一定的保障，加上外面不好就業(yè)，更多的人選擇呆家中打打麻將，寧過清苦日子，也不愿再出去受苦受累和受氣。

不過，武鋼一些下屬公司的保障沒那么高。張萍從金山店鐵礦分流后，一個月只能從公司拿到658元。武鋼的鄂鋼分公司，一個月能拿到1200元……這些補助盡管較低，但也可一直幫補到工人退休。

和私企相比，背靠“大樹”的央企工人，還是得到了關(guān)照。他們從里到外，都已被打上深刻的國企烙印。然后，國企負重前行……希望能挺下去。

（應受訪者要求，人名為化名）