狄潤霞

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 擁有一個高效的政工隊(duì)伍是一個企業(yè)能否長期發(fā)展的基礎(chǔ)，開展及時有效的政工工作可以端正企業(yè)員工的錯誤的工作理念，增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感，更高的投入到工作中，提高工作質(zhì)量和效率，從而推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而大多數(shù)企業(yè)對政工工作不重視，還依然保留著傳統(tǒng)的政工工作模式，政工團(tuán)隊(duì)也不專業(yè)，使許多思想工作無法及時開展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 隊(duì)伍建設(shè) 創(chuàng)新對策

改革開放之后，特別是進(jìn)入二十一世紀(jì)，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)各項(xiàng)管理體制也在不斷完善，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的變革形勢，企業(yè)想要尋求穩(wěn)定的發(fā)展就要做好相應(yīng)的政治工作，提升企業(yè)的政治思想和和員工的工作素質(zhì)，將各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)都圓滿完成，是現(xiàn)在各個企業(yè)都需要迫切解決的問題。

一、現(xiàn)下企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工隊(duì)伍素養(yǎng)有待提高

開展企業(yè)政工工作的主體是政工師，但由于現(xiàn)在政工隊(duì)伍里的政工師普遍都存在綜合素質(zhì)不高、能力欠缺等問題，而且政工師的隊(duì)伍力量還不夠強(qiáng)大，主要是由兩方面造成的：一是因?yàn)楝F(xiàn)在在多數(shù)企業(yè)之中他們的政工師并不是專門從事這個職業(yè)的，有的只是系統(tǒng)的參加一下企業(yè)的培訓(xùn)就上崗工作了，對這項(xiàng)工作有專業(yè)水平的人員數(shù)量還是較少。二是企業(yè)對政工工作的不重視，只是一昧的追求企業(yè)的利潤。

（二）工作環(huán)境差異變化大

政工工作環(huán)境主要分為兩個方面，一方面是一個企業(yè)所處的大環(huán)境在不斷的變化。在市場經(jīng)濟(jì)體制下各個企業(yè)之間的相互競爭加導(dǎo)致了企業(yè)的不斷改革，企業(yè)制度不斷變化，改革重組等都會讓企業(yè)所處的環(huán)境再次發(fā)生變化，而政工工作的內(nèi)容也要跟隨著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)做出相應(yīng)的調(diào)整，有時企業(yè)過于追求利潤，不重視政工工作，這樣政工工作也很難開展。另一方面就是政工工作要開展的對象要因人而異。在當(dāng)前社會，企業(yè)的員工可以從多方面接收信息，他們在對待工作的認(rèn)真程度以及人生觀價(jià)值觀都會有所不同，政工工作就要緊跟時代潮流，做到因人而異，及時更正員工的錯誤的思想理念。

（三）工作模式相對落后

科技的發(fā)展給企業(yè)各個部門原有的工作模式受到了沖擊，傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，在政工工作上表現(xiàn)的尤為明顯，在技術(shù)方面，政工工作需要摒棄原來的老舊的文件傳達(dá)文字表述的方式，改為運(yùn)用新媒體技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方式。在專業(yè)方面，政工工作的內(nèi)容需要不斷的更新，才能讓員工樹立正確的工作思想觀念，及時了解國家新出臺的法律法規(guī)。但是大部分的企業(yè)對于政工工作持有一個不重視的態(tài)度，依舊按照原有的老舊的工作模式去開展工作，這樣不但政工工作達(dá)不到想要的效果還可能讓企業(yè)跟不上社會發(fā)展的潮流。

二、政工工作問題解決方案

（一）注重政工整體隊(duì)伍的建設(shè)工作

一個企業(yè)要想解決政工工作的問題就要提高政工隊(duì)伍的能力水平，讓政工隊(duì)伍強(qiáng)大起來以適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境。首先，要加強(qiáng)政工師的專業(yè)化，因?yàn)槟壳昂芏嗾熓巧砑鏀?shù)職，這就影響了政工工作的工作效率，所以企業(yè)要成立一支專門從事政工工作的隊(duì)伍，能夠?qū)Ｐ牡耐度氲秸すぷ鳟?dāng)中去的隊(duì)伍。其次，要提高政工師的能力水平，在思想上能力上都要有普遍的提高，要糾正政工師自身存在不好風(fēng)氣，立足于政工工作，踏踏實(shí)實(shí)的專注于政工工作的開展上。

（二）思想上重視政工的工作

企業(yè)的精神文明建設(shè)和文化發(fā)展依賴于政工工作，政工工作能夠影響企業(yè)的發(fā)展，信息社會企業(yè)面臨的環(huán)境復(fù)雜多變，及時高效的政工工作能夠讓企業(yè)在激烈的競爭中得以長期穩(wěn)定發(fā)展，有效政工工作也能夠改正員工錯誤的工作思想觀念，提高對工作的責(zé)任感，積極有效地投入到工作中，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要重視政工工作，讓政工工作發(fā)揮出它的優(yōu)勢，讓員工了解企業(yè)核心價(jià)值觀，認(rèn)同企業(yè)文化，帶動企業(yè)更好的發(fā)展提高企業(yè)的軟實(shí)力，在市場競爭中占有一席之地。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化傳統(tǒng)工作模式

企業(yè)政工工作必須緊跟黨的思想，基于對相關(guān)政治思想理論、法律法規(guī)的分析，明確企業(yè)所處的環(huán)境，發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題并積極的進(jìn)行改正，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新的工作方式、工作方法，讓政工工作適應(yīng)新時代的發(fā)展。政工工作的開展主要要學(xué)習(xí)新的技術(shù)、新的方法，運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等新媒體技術(shù)找到適合自己的一套工作模式，一昧地照搬別人方式方法反而也許會影響企業(yè)的發(fā)展。政工工作原有的工作內(nèi)容有的已經(jīng)被淘汰，政工師們就要在拋棄落后的保持正確的基礎(chǔ)上，創(chuàng)立新的適應(yīng)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的政工工作模式

（四）轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作的狀態(tài)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視思想政治工作。因此，企業(yè)管理層應(yīng)支持鼓勵企業(yè)的各個部門與政工人員的交流，這樣政工人員才能及時準(zhǔn)確的了解情況，知曉員工的的動態(tài)，不斷完善政工工作。企業(yè)要讓政工人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，建立員工之間的交流平臺以方便政工工作的開展。

（五）建立健全政工工作獎勵機(jī)制

在企業(yè)發(fā)展中理應(yīng)充分重視政工工作的作用，并予以完善其激勵機(jī)制，一個好的政工團(tuán)隊(duì)可以有效的帶動企業(yè)的發(fā)展，要想留住團(tuán)隊(duì)中的人才就要建立激勵機(jī)制公平競爭、獎罰分明。建立健全獎勵機(jī)制提高政工工作效率為企業(yè)營造一個良好的工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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