呂文龍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 煤礦人力資源管理和思想政治工作對于煤礦的健康高效運行起著非常重要的作用。本文論述了煤礦人力資源管理中的思想政治工作現(xiàn)狀以及思想政治工作在人力資源管理中的重要意義，對煤礦人力資源管理中的思想政治工作措施進行了探討。

關(guān)鍵詞 煤礦 人力資源管理 思想政治工作

近些年，煤礦思想政治工作在煤礦的正常運行中起著越來越重要的作用，要想提升競爭力，在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就必須做好煤礦的思想政治工作，這對于煤礦是不可或缺的組成部分。本文以煤礦人力資源管理與思想政治工作對接的角度具體提出了如何加強煤礦人力資源管理中的思想政治工作，以此推動煤礦的高效運行，提升煤礦的綜合競爭力。

一、煤礦人力資源管理中的思想政治工作現(xiàn)狀

中國的人力資源管理在經(jīng)過長期的理論研究和實踐探究后，已經(jīng)取得了較大的進步，開始穩(wěn)定的發(fā)展并且逐漸成熟，企業(yè)在人力資源管理機制、部門人員職責(zé)分配、相關(guān)管理制度、專業(yè)化水平等方面都在不斷成熟和完善。在這種背景下，煤礦人力資源管理也取得了很大的成就，但同時也還存在著許多迫切需要解決的問題。比如在煤礦招聘員工或是員工升遷時，一些道德問題沒有得到有效的解決；對于員工的績效評估還存在員工職責(zé)道德水平缺失等問題。一部分員工道德素質(zhì)的缺失對整個煤礦道德素質(zhì)的提升有很大的不利影響，不利于煤礦良好文化氛圍的構(gòu)建，也不利于加強煤礦人力資源中的思想政治工作和煤礦的可持續(xù)發(fā)展。在對員工進行培訓(xùn)時，培訓(xùn)重點往往是員工的專業(yè)技能，對員工的思想道德素質(zhì)關(guān)注比較少。這就導(dǎo)致了煤礦員工思想政治工作難以得到有效的提升，不利于煤礦整體素質(zhì)的提升，煤礦思想政治工作面臨著很大的挑戰(zhàn)，部分員工在各種誘惑下逐步偏離道德的核心，影響了煤礦的健康運行。

二、思想政治工作在人力資源管理中的意義

人力資源是推動社會發(fā)展的具有智力和體力的勞動者，人力資源作用的發(fā)揮受個體人員偏高影響較大，要使人力資源能力轉(zhuǎn)變成創(chuàng)造力，就必須充分發(fā)揮每個工作人員的主觀能動作用，這就與一個人的思想觀念有密切的關(guān)系，因此，要想更好的發(fā)揮人力資源的價值，人力資源的思想政治工作就非常重要。思想政治工作是通過影響人的思想去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，人力資源管理是通過對人的管理激發(fā)員工的工作潛力和積極性。思想政治工作是進行人力資源管理的基礎(chǔ)，在煤礦長期發(fā)展的過程中，矛盾不斷顯現(xiàn)，一些員工出現(xiàn)心理上的困惑，出現(xiàn)一些不良情緒，通過與員工交流，發(fā)現(xiàn)其關(guān)心的問題，幫助員工解決問題。

三、煤礦人力資源管理中的思想政治工作措施

（一）在指導(dǎo)功能上進行對接

煤礦人力資源管理中的思想政治工作對煤礦的經(jīng)營有指導(dǎo)作用，促進煤礦高效運行，促進對員工的工作目的有指導(dǎo)作用，也對員工的自身價值有指導(dǎo)作用，因此，煤礦思想政治工作可以成為煤礦人力資源管理的價值導(dǎo)向，完成對員工價值體系構(gòu)建的任務(wù)。通過思想政治工作的引導(dǎo)實現(xiàn)人力資源管理與煤礦整體目標的結(jié)合。

（二）在激勵功能上進行對接

要想推動員工積極性，煤礦激勵是不可缺少的，除了能夠提升員工積極性，還可以在煤礦內(nèi)部建立一種公平的競爭氛圍，而建立良好的激勵機制，又在一定程度上取決于思想政治工作的情況，煤礦思想政治工作可以通過思想和物質(zhì)手段，使激勵機制發(fā)揮更大的作用，因此，在激勵功能上將煤礦人力資源管理與思想政治工作進行對接，可以更大程度的發(fā)揮激勵機制的作用，推動煤礦良好的運行。

（三）在協(xié)調(diào)功能上進行對接

煤礦思想政治工作可以通過協(xié)調(diào)員工利益關(guān)系、心理狀態(tài)以及人際關(guān)系等方面協(xié)調(diào)煤礦內(nèi)部工作人員之間的關(guān)系，幫助員工以最佳的狀態(tài)投入工作，提升員工工作效率。因此，在協(xié)調(diào)功能上將人力資源管理與思想政治工作進行對接，就可以幫助員工排除一些心理上的消極狀態(tài)，給予員工自身價值的引導(dǎo)，使員工可以與外界和諧相處，激發(fā)員工工作的積極性和工作效率，促進煤礦的發(fā)展。

（四）在凝聚功能上進行對接

煤礦人力資源管理和思想政治工作目的就是要增強煤礦員工的凝聚力，人力資源管理是要引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的整體價值觀念，煤礦的思想政治工作是要引導(dǎo)員工以正確的思想觀念進行奮斗，因此，在凝聚功能上將人力資源管理與思想政治工作進行對接，可以增強員工凝聚力，促使員工為煤礦目標做出更大的貢獻。

四、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤礦人力資源管理和思想政治工作越來越緊密的聯(lián)系在一起，對于煤礦健康經(jīng)驗具有非常重大的意義，只有將兩者進行有效對接，才能更好的發(fā)揮其作用。近些年，煤礦思想政治工作已經(jīng)取得了很大的成就，但還是存在一些需要及時解決的問題，這就需要煤礦管理人員和員工在平時的工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，及時提出相應(yīng)的措施，做好煤礦思想政治工作，提升員工思想道德素質(zhì)水平，促進煤礦的良好運行。

參考文獻：

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