高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)計(jì)量研究

許索旻

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，尤其是對于高新技術(shù)企業(yè)來講，人力資源在經(jīng)濟(jì)競爭中的地位不斷提高，確保人才儲備也成為了各個(gè)公司的發(fā)展戰(zhàn)略之一。但與現(xiàn)實(shí)不符的是，人力資源的會計(jì)計(jì)量卻發(fā)展緩慢。雖然國內(nèi)外學(xué)者對此不斷研究也取得了一些理論成果，但是由于人力資源會計(jì)計(jì)量的特殊與復(fù)雜，使其在實(shí)際生活中難以應(yīng)用。并且由于高新技術(shù)企業(yè)與一般企業(yè)相比在人力資源的會計(jì)計(jì)量方面有諸多特殊性，因此本文以高新技術(shù)企業(yè)人力資源為研究對象，進(jìn)行了高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)計(jì)量模式的研究。

關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人力資源；人力資源會計(jì)計(jì)量

科技技術(shù)革命與進(jìn)步的不斷發(fā)展正在把國際經(jīng)濟(jì)競爭由自然資源競爭，資本資源競爭推向人力資源競爭。與一般的企業(yè)相比人力資源在高新技術(shù)企業(yè)中更有舉足輕重的地位，因此如何計(jì)量其人力資源的價(jià)值，對高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。然而因?yàn)槿肆Y源的計(jì)量方式的多樣化，我們首要解決的問題就是根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)來選擇適合其自身的方法。

一、高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)介紹

人力資源會計(jì)是會計(jì)研究的一個(gè)新大陸，它是企業(yè)管理和人力資源管理相結(jié)合的產(chǎn)物，并運(yùn)用會計(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等原理從而形成的一門會計(jì)新學(xué)科，也是會計(jì)工作的一個(gè)新分支，而高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)則是這一新分支上的又一個(gè)重要分支。我認(rèn)為對高科技企業(yè)來說，人力資源會計(jì)是指在確保勞動者參與企業(yè)利潤分配的情況下，對高科技企業(yè)人力資源進(jìn)行成本計(jì)量和價(jià)值核算的管理活動，是站在會計(jì)思維下進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略工具。我們應(yīng)該通過傳統(tǒng)的會計(jì)方法并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理念，將企業(yè)人力資源狀況用會計(jì)手段系統(tǒng)全面地反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中，分析人力資源在高科技企業(yè)中的使用狀況，繼而對人力資源實(shí)行有效的管理，增強(qiáng)企業(yè)的人力運(yùn)用效率，并將企業(yè)人力資源的使用和變化情況披露給企業(yè)決策者和外部利益相關(guān)者。

二、高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)計(jì)量的特點(diǎn)

1.計(jì)量對象的差別性

買勝男指出人力資源會計(jì)的計(jì)量對象在企業(yè)里所起到的作用由于個(gè)人天賦的差異而有所差別，而在高新技術(shù)企業(yè)中，人力資源計(jì)量對象不等同于其他一般企業(yè)，主要是針對其核心技術(shù)人才，尤其是為創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值做出巨大貢獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新技術(shù)的人才。

2.計(jì)量屬性的多樣性

買勝男同時(shí)還提到財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會列舉的五種計(jì)量屬性：歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值。李慧芳也指出對于高新技術(shù)企業(yè)重要人才的會計(jì)計(jì)量屬性的不同的選擇應(yīng)該要能確保所選定的會計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量，這五種計(jì)量屬性各有特點(diǎn)，應(yīng)用于不同的狀況。

3.計(jì)量尺度的多元性

李忠明指出高新技術(shù)企業(yè)重要人才具有很多特性，是貨幣指標(biāo)無法計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)要通過貨幣計(jì)量方法與非貨幣計(jì)量方法共同來計(jì)量人力資源價(jià)值，并且其中要體現(xiàn)出人力資源價(jià)值的個(gè)體差異。

4.計(jì)量方法的可操作性

可操作性是取得高新技術(shù)企業(yè)重要人才各方面狀況的基本要求。買勝男指出由于人力資源價(jià)值計(jì)量有一定的困難，大家往往通過設(shè)計(jì)的模型或借助一定的方法來進(jìn)行，模型不僅要切合相關(guān)理論基礎(chǔ)，同時(shí)應(yīng)在實(shí)際操作中易于使用，并且操作成本合理適度不夸張。

三、高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)計(jì)量目前所面臨的困境

杜興強(qiáng)、李文提出，人力資源是人力資源持有者對企業(yè)的投資，應(yīng)從企業(yè)分得相應(yīng)的利潤，但是目前人力資源會計(jì)的計(jì)量方法多樣且沒有標(biāo)準(zhǔn)。常慧霞也認(rèn)為由于人具有很大的主動性，容易受到經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境、工作條件、福利待遇等外部因素的影響，也容易受到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、能力和興趣愛好等主觀內(nèi)部因素的控制，使得人力資源有明顯的不確定性，這就使得在計(jì)量過程中會出現(xiàn)很大的問題。國內(nèi)外會計(jì)專家和學(xué)者都在計(jì)量方面做過許多嘗試，并提出了許多計(jì)量方法，但是這些方法都只是解決了部分問題，至今沒有一個(gè)權(quán)威的、可行的方法出世。

我認(rèn)為，這些人力資源會計(jì)計(jì)量方式選擇目前所面臨的困境同樣作用于高新技術(shù)企業(yè)，甚至有些會在高新技術(shù)企業(yè)中更加突出。高新技術(shù)企業(yè)是明顯的技術(shù)密集型企業(yè),人力資源是企業(yè)的重要組成部分。高新技術(shù)企業(yè)會因人力資源組成情況的改變而表現(xiàn)出截然不同的發(fā)展趨向及盈利能力，人力資源因此體現(xiàn)出其作為企業(yè)資產(chǎn)的作用。但是在現(xiàn)有的會計(jì)準(zhǔn)則體系下，人力資源并沒有作為資產(chǎn)，而僅僅是預(yù)測增長率時(shí)附加思量，粗略估計(jì)，因此我認(rèn)為必須對高新技術(shù)企業(yè)的人力資源合理計(jì)量，發(fā)展人力資源會計(jì)，改善現(xiàn)狀，才能公允地體現(xiàn)出企業(yè)真正的價(jià)值。

四、高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)計(jì)量模式的選擇

由于高新技術(shù)企業(yè)的人力資源與一般企業(yè)的人力資源相比在計(jì)量對象的差別性、計(jì)量屬性的多樣性、計(jì)量尺度的多元性、計(jì)量方法的可操作性有其特殊性，因此高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)計(jì)量模式的選擇則要比一般企業(yè)更為困難，準(zhǔn)確性也有更高的要求，所以，許多學(xué)者針對高新技術(shù)企業(yè)的特性對計(jì)量模式的選擇進(jìn)行了深入的研究。

汪秋香、彭高宏、鄒小娟對現(xiàn)有的人力資源會計(jì)計(jì)量模式進(jìn)行了評析，他們認(rèn)為歷史成本法依據(jù)原始憑證進(jìn)行計(jì)量，數(shù)據(jù)客觀性可驗(yàn)證，同時(shí)比較合理地配比了收入和費(fèi)用，遵照了傳統(tǒng)會計(jì)的核算方法，某種程度上具有了可比性。但歷史成本法只考慮了人力資源的發(fā)生資本，沒有考慮人力資源對企業(yè)具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，應(yīng)用歷史成本法在判斷對無效資產(chǎn)注銷計(jì)入資產(chǎn)損失時(shí)也存在著主觀性，具有相同生產(chǎn)能力的員工所分?jǐn)偟臍v史成本可能因?yàn)槲飪r(jià)變動而不同，賬面價(jià)值相同的員工對于企業(yè)的實(shí)際價(jià)值也可能存在不同，從而不同的人力資產(chǎn)有時(shí)候并不可相比。重置成本法有利于人力資源的價(jià)值保全也有助于管理層決策，在某種程度上補(bǔ)償了歷史成本法的一些不足。但也有其明顯的缺陷：它要根據(jù)市場現(xiàn)狀進(jìn)行具體估算，不同于傳統(tǒng)的會計(jì)計(jì)量模式，難被人們所接受，同時(shí)增加了工作量。最重要的是重置成本法對重置成本的估算無法避免地具有明顯的主觀性。機(jī)會成本較靠近人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，利于準(zhǔn)確計(jì)量人力資源成本。但因?yàn)闄C(jī)會成本法與傳統(tǒng)會計(jì)方法大不相同，核算工作繁瑣、經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)量，實(shí)用性不高。公允價(jià)值計(jì)量方法跟實(shí)際比較貼合，對企業(yè)有相對高的參考價(jià)值，并且高新技術(shù)企業(yè)的行業(yè)公允價(jià)值也比較容易獲取，同樣它也不同于傳統(tǒng)的會計(jì)方法，難被大眾所接受。

五、總結(jié)

就目前我們了解到的信息來看，當(dāng)前國內(nèi)人力資源會計(jì)計(jì)量尚處于借鑒、吸收西方先進(jìn)的人力資源會計(jì)理論階段。高科技企業(yè)對人力資源的計(jì)量與核算比較片面,還沒有全面地對人力資源的獲取、開發(fā)等方面進(jìn)行詳細(xì)的計(jì)量與核算。但高新技術(shù)企業(yè)在日常經(jīng)營活動中十分重視對人力資源的投入并且深知人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，所以人力資源會計(jì)計(jì)量在此類企業(yè)的應(yīng)用有必要進(jìn)一步成長，也有較好的前景。進(jìn)飯隨著會計(jì)核算方法的不斷細(xì)化和發(fā)展，人們常用非貨幣化的計(jì)量手段來核算難以量化的資產(chǎn)，將貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量兩者結(jié)合起來，這樣可以比較準(zhǔn)確地得知人力資源的真實(shí)價(jià)值。今后需要加強(qiáng)研究的是人力資源會計(jì)計(jì)量的運(yùn)用困難，即如何將員工權(quán)益會計(jì)納入財(cái)務(wù)會計(jì)范疇，人力資源參與利潤分配等人力資源會計(jì)運(yùn)用的難點(diǎn)。只有人力資源會計(jì)更好的完善，才能使公司價(jià)值更準(zhǔn)確地反映給大眾。

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