從京津冀地區(qū)日語人才的需求談高校日語教學(xué)改革

孫沂汀 侯靜

摘 要：京津冀協(xié)同發(fā)展，必將吸引更多的外部投資，而日資企業(yè)在其中占了很大比重。隨著日資企業(yè)在華業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，日企對人才的需求也不斷增長。然而，日語人才的缺乏，尤其是高水平日語人才的缺乏是日企招聘中遇到的首要問題。日資企業(yè)的增多，帶來了人才市場供求關(guān)系緊張。本文通過京津冀地區(qū)日企人才需求情況進行分析，指出目前我們的高校日語教學(xué)存在哪些問題，并提出改革意見。

關(guān)鍵詞：京津冀；日企；日語；教學(xué)

京津冀一體化是國務(wù)院總理李克強在2014年3月5日作政府工作報告時指出的，旨在加強環(huán)渤海及京津冀地區(qū)經(jīng)濟協(xié)作。京津冀協(xié)同發(fā)展，必將吸引更多的外部投資，而日資企業(yè)在其中占了很大比重。依托著地緣優(yōu)勢和文化的共融性，市場嗅覺靈敏的日本企業(yè)不約而同地選擇了登陸中國市場。他們不斷地搜索著中國的投資良機。近年來，日本繼續(xù)加大對華投資，而且總體增速與日本對全球的投資增速同步。

京津冀地區(qū)位于世界五百強的日企主要有：豐田汽車，三菱商事，三井物產(chǎn)，伊藤忠商事，住友商事，丸紅商事，本田汽車，松下電器，日商巖井，佳能，大榮，電裝，豐田通商，愛信精機，三洋電機，出光興產(chǎn)株式會社，普利司通，日本郵船，日本電氣，三菱化學(xué)，京瓷，日綿、全藥日綿，野村等等。

其中還是以制造業(yè)為主。例如一汽豐田汽車有限公司是一所大型中外合資企業(yè)，出資方為中國第一汽車集團公司、天津一汽夏利汽車股份有限公司、豐田汽車公司和豐田汽車（中國）投資有限公司，中外股比為50%：50%。公司注冊資本為33億元人民幣，占地面積161萬㎡，目前生產(chǎn)能力為年產(chǎn)42萬輛。

三井物產(chǎn)（中國）有限公司是三井物產(chǎn)株式會社于1995年在華設(shè)立的投資性質(zhì)外資企業(yè)，并于2008年擴大經(jīng)營范圍成為即可進行投資又可以展開自我名義的貿(mào)易的投資性企業(yè)。經(jīng)營范圍涉及化化工產(chǎn)品和合成樹脂，橡膠；礦產(chǎn)品，賤金屬及其制品；機器，機械設(shè)備，電氣、運輸設(shè)備等業(yè)務(wù)。通過三井自身的全球網(wǎng)絡(luò)以各領(lǐng)域的產(chǎn)品、服務(wù)為對象將市場、金融、物流、風(fēng)險管理等功能組合在一起的優(yōu)化方案提供給客戶。

日企在華投資規(guī)模大，涉及的領(lǐng)域廣泛，發(fā)展前景良好。在華日企與歐美企業(yè)競爭激烈，而人才獲得性競爭成為了日企的首要任務(wù)。而這些企業(yè)的快速發(fā)展，必然帶來對人才需求的增加。

近年來，日企的招聘情況受到廣泛關(guān)注。2015年北京日企招聘會舉辦的地方不再限于北京市人才市場和各大日企招聘網(wǎng)站，許多日企開始深入北京各大高校，以人為本，進行更有特色的招聘會。

2015年北京日企招聘會上急需各類人才的日企有：三井物產(chǎn)（中國）貿(mào)易有限公司、迅銷（中國）商貿(mào)有限公司、無印良品北京新店、北京近鐵運通運輸有限公司、北京瑞可利廣告有限公司、全日空航空公司、霓佳斯招聘產(chǎn)品銷售、日電（中國）有限公司、本田技研工業(yè)（中國）投資有限公司、北京京瓷招聘、日立（中國）有限公司、日立華勝信息系統(tǒng)有限公司、豐田汽車等。其中不乏一些知名日企。知名日企的待遇優(yōu)厚，工作氛圍良好，培訓(xùn)體系相對完善，受到2015應(yīng)屆畢業(yè)生的廣泛追捧。

2015年北京日企招聘中的職位種類繁多，其中技術(shù)型人才依然是日企招聘的重中之重，尤其是以IT行業(yè)、機械制造業(yè)為代表的企業(yè)，給予技術(shù)型人才的待遇和福利也比較好。縱觀2015年北京日企招聘情況就會發(fā)現(xiàn)各大日企對人才的要求更為全面，不光需要應(yīng)聘者有良好的日語基礎(chǔ)，還要求應(yīng)聘者有過硬的專業(yè)知識，和吃苦耐勞的心理素質(zhì)。

日企招聘需求分析

例如，我們來具體看一下一些日企的招聘需求。

日本伊藤忠商事株式會社

*崗位要求：

①2012年畢業(yè)應(yīng)屆研究生；

②擁有日語一級、英語四級證書，有較強的外語交流能力；

③對經(jīng)濟、金融方向感興趣并了解宏觀經(jīng)濟；

④能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

⑤做事勤奮認真、執(zhí)行能力強，具備良好的團隊合作精神。

住友商事株式會社

招聘職位：

1.化工部電池科業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

1名，男生，本科及其以上，24-35歲之間。

日語一級或具有相當(dāng)水平，同時英語四級以上或具有相當(dāng)水平。

具備理工科背景者優(yōu)先。

有1-2年外企工作經(jīng)驗。

性格穩(wěn)重，工作細致，具備熟練的電腦操作技能，具有良好的語言表達及外語交流能力。

2.汽車建機部業(yè)務(wù)助理1名，男生，本科及以上，24-35歲之間，日語一級，口語優(yōu)秀。英語四級以上水平，有1-2年外企工作經(jīng)驗，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有清晰的邏輯分析能力，有一定的貿(mào)易和機械相關(guān)知識基礎(chǔ)。

一汽豐田汽車有限公司招聘條件：

①2011屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

②材料、化工、機械制造、車輛工程、工業(yè)設(shè)計、日語、環(huán)境工程等專業(yè)。

（各學(xué)校主要招聘專業(yè)不同，以宣講會現(xiàn)場信息為準(zhǔn)）

③本科學(xué)歷，并取得學(xué)位證書。

④英語四級或日語二級（非日語專業(yè)），日語一級（日語專業(yè)）。

從以上幾大日企近幾年的招聘需求不難看出，日企對于人才的要求主要有以下幾大方面：

（1）.具有很高日語能力，一般要達到國際日語能力測試二級以上。

（2）具有材料、化工、機械制造、車輛工程、工業(yè)設(shè)計、環(huán)境工程等專業(yè)的專業(yè)背景，或者是具有相關(guān)工作經(jīng)驗。

據(jù)教育部統(tǒng)計，日語專業(yè)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%--60%，國家機關(guān)（包括外交部，各級政府，海關(guān)，外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等）占20%左右；教師和日語導(dǎo)游占10%左右。可見，日企還是日語專業(yè)人才就業(yè)的一大選擇。而我們的日語畢業(yè)生真的能夠滿足日企的人才招聘需求嗎？

首先，日語人才的缺乏，尤其是高水平日語人才的缺乏是日企招聘中遇到的首要問題。日資企業(yè)的增多，帶來了人才市場供求關(guān)系緊張。很多人雖然通過了日語等級考試，但實際應(yīng)用水平卻跟不上，這大大降低了工作時的效率。其次，懂專業(yè)技術(shù)的日語人才缺乏，特別日語軟件人才是需求主力。

中國已成為日本在海外最大的軟件外包服務(wù)基地。除了日資企業(yè)，一些在華的歐美企業(yè)，如戴爾和IBM等公司，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包等業(yè)務(wù)放到中國來，因為目標(biāo)客戶是日本市場，對通曉日語的計算機人才也有很大需求。每年我國約需新增4000多名日語軟件工程師，而每年對于日語軟件工程師的需求量以大約1.5倍的速度增長。而目前我們的高校畢業(yè)生的情況是，計算機專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生普遍不懂日語，既沒有選修過日語課程，更沒有參加過日語公共課程的學(xué)習(xí)；而日語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，雖然溝通交流上沒有問題，但是他們普遍沒有其他專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)背景，可以說是除了日語以外其他什么都不熟悉。

另外，據(jù)松下人力資源部經(jīng)理說，根據(jù)公司現(xiàn)在的發(fā)展需要，更注重具有相當(dāng)工作經(jīng)驗的人才。豐田汽車中國事務(wù)部的用人原則是：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏實踐經(jīng)驗，需要一段成長期，而對于公司來說，急需具有豐富工作經(jīng)驗，能馬上“上手”的員工。我們的畢業(yè)生往往缺乏日企工作經(jīng)驗，甚至對日企的管理流程和企業(yè)文化一竅不通，真正到日企就職以后，需要很長一段時間的適應(yīng)期。

教學(xué)改革的思考

隨著社會不斷發(fā)展，社會對于人才的需求也在不斷變化，而人才培養(yǎng)目標(biāo)也應(yīng)該隨之改變。而為了培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展變化的人才，教學(xué)方法也應(yīng)該不斷創(chuàng)新和變化。根據(jù)不同的就業(yè)方向，采取靈活的、具有針對性的教學(xué)方法，才是今后高校人才培養(yǎng)的方向。為此，我對日語課程教學(xué)改革進行了如下思考：

1.各大院校適當(dāng)?shù)卦鲈O(shè)日語專業(yè)、擴大日語專業(yè)招生

為擴大辦學(xué)規(guī)模，加強教學(xué)管理，原先設(shè)有公共日語課程的院校，可以陸續(xù)增設(shè)日語專業(yè)。增設(shè)日語專業(yè)和擴大招生，確實可以培養(yǎng)出更多的專業(yè)日語人才，解決人才市場上人才的數(shù)量問題，但我們必須要強調(diào)“適當(dāng)”，即生源必須與人才市場的需求相適應(yīng)，防止類似于英語專業(yè)那樣的過?，F(xiàn)象。

2.打破原有的課程體系，豐富課堂內(nèi)容

現(xiàn)在高校的日語教學(xué)，普遍強調(diào)單一的語言文字教學(xué)，缺乏對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。這樣做的結(jié)果是，培養(yǎng)出來的學(xué)生思路和視野都不夠開闊，往往只懂得書本上的知識，很有局限性。在課程安排上，應(yīng)當(dāng)采取靈活多樣的教學(xué)方法和手段，多方面、多角度地鍛煉學(xué)生聽、說、讀、寫的能力。除此之外，開設(shè)各類課程，擴大學(xué)生的知識面，讓學(xué)生了解日本的經(jīng)濟、社會、文化方方面，加深對日本的認識。

日企的企業(yè)文化相比較其他外企來說，具有自己獨特的企業(yè)文化。我們的日語課堂教學(xué)，涉及到了一些日本文化的內(nèi)容，卻往往忽視了企業(yè)文化教育。了解日企文化，是為學(xué)習(xí)日企管理文化和工作風(fēng)格，更快地適應(yīng)日企的辦事風(fēng)格，做好心理準(zhǔn)備。

3.培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)兼日語模式的復(fù)合型人才，開設(shè)雙學(xué)位專業(yè)

從前面的日企招聘需求進行分析之后不難看出，光掌握一門外語的人才是不足以滿足日企的需求的。而擁有專業(yè)技術(shù)的人才又往往不懂日語。只有把這兩種人才的優(yōu)勢進行綜合統(tǒng)籌，培養(yǎng)出來的人才才更具有競爭力，更能符合用人單位的要求，更能在崗位上發(fā)揮優(yōu)勢?？梢詾闄C械、化工、計算機等專業(yè)的學(xué)生開設(shè)日語課程，尤其是行業(yè)日語課程，教授一些專業(yè)術(shù)語；也可以開設(shè)雙學(xué)位，讓日語專業(yè)的學(xué)生另外學(xué)習(xí)一門專業(yè)技術(shù)，這樣的培養(yǎng)方案就更加全面、更加豐滿，培養(yǎng)出來的復(fù)合型人才才稱得上是符合時代要求的人才。

4.特別要開設(shè)計算機日語課程，培養(yǎng)IT日語人才

中國是日本最大的軟件外包服務(wù)對象，很多IT行業(yè)的日企需要大量的專業(yè)技術(shù)人才。而日語專業(yè)的畢業(yè)生往往對IT專業(yè)知識一竅不通，很難符合日企的要求。這樣一來，就要求我們在高校教育環(huán)節(jié)加強對復(fù)合型人才的培養(yǎng)。既可以為日語專業(yè)的學(xué)生開設(shè)計算機日語課程，教授一些計算機專業(yè)術(shù)語，也可以專門開設(shè)計算機日語專業(yè)，培養(yǎng)更具有市場競爭力的人才。

參考文獻：

[1]《從日語人才市場需求談高校的日語教學(xué)改革》盧學(xué)梅新余高專學(xué)報06年12月11卷第6期

作者簡介：

孫沂汀 （1987～），女，河北廊坊人，漢族，現(xiàn)職稱：助教，學(xué)歷：碩士研究生，研究方向：日本語言文學(xué)，日本社會文化，中日比較。