馬驕+宋明

摘 要：人力資源會計是一種對人力資源管理的方法，近年來，我國對人力資源管理高度重視，已經(jīng)取得這一方面研究的突破。但如何將多種理論應(yīng)用到實踐當(dāng)中，成為當(dāng)前人力資源會計的發(fā)展瓶頸?；诖?，本文對人力資源會計研究的發(fā)展思路進行探索，在闡明研究基本思路的情況下，探索現(xiàn)階段人力資源會計研究困境的相關(guān)問題，并結(jié)合問題提出與之相對應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：人力資源會計；研究困境；發(fā)展思考

會計學(xué)涵蓋的內(nèi)容較為復(fù)雜，人力資源會計屬于其中的一個分支學(xué)科。探究人力資源會計的本質(zhì)核心，則是將人力資源賦予會計資產(chǎn)的相關(guān)定義，進而實現(xiàn)對人力資源成本、價值計量、記錄以及報告，與企業(yè)管理者以及利益關(guān)系人提供高質(zhì)量的信息支撐。現(xiàn)階段對于人力資源會計的研究，已經(jīng)經(jīng)歷了五個基礎(chǔ)階段，我國雖然也已經(jīng)在20世紀(jì)80年代，開展關(guān)于人力資源會計理論的研究，并在具體實踐中依舊存在明顯不足。

一、人力資源會計研究的基本思路

人力資源會計的研究是對人力資源展開管理的一種新的方式以及全新嘗試，旨在優(yōu)化我國對于人力資源會計的具體實踐。本次研究的基本思路為，在明確與深度探索人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性研究的基礎(chǔ)之上，分析其中的問題及對策。

一方面，人力資源會計研究的五個基本階段。第一階段，概念產(chǎn)生階段（1960年-1966年），概念產(chǎn)生階段的兩個基本標(biāo)志為舒爾茨教授人力資本的提出以及赫爾森教授人力資源會計的提出。這一階段的主要研究成果為人力資源會計發(fā)展奠定基礎(chǔ)；第二階段，人力資源會計成本計量模型階段（1966年-1971年），該階段的根本標(biāo)志則指密執(zhí)安大學(xué)成立專業(yè)研究小組，對人力資源會計展開研究，出現(xiàn)了大量理論與計量模型；第三階段，迅速發(fā)展階段（1971年-1976年），該階段人力資源會計已經(jīng)并非僅僅局限于一個國家或者地區(qū)之內(nèi)，已經(jīng)在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生較強的影響力；第四階段，理論與實務(wù)界矛盾的出現(xiàn)（1976年-1980年），該階段的研究主要是關(guān)于人力資源會計的初級成果已經(jīng)形成，更深層次的研究理論需要投入更多的研究成本，并且研究效益無法準(zhǔn)確衡量，導(dǎo)致理論與實務(wù)界之間出現(xiàn)矛盾，對人力資源會計的研究興趣明顯下降；第五階段，人力資源會計恢復(fù)階段（1980年至今），在現(xiàn)階段，資金的投入力度明顯增強，各個國家對人力資源的重視程度也明顯提升，使得針對人力資源會計方面的研究也逐漸深入，進入到一個全新的恢復(fù)階段當(dāng)中。

另一方面，我國對于人力資源會計的理論研究也逐漸增強，進入到一個全新的發(fā)展時期。分析其在我國實施的可行性，具體應(yīng)該在兩個方面進行考量。利害關(guān)系人的需求，通常是通過對人力資源會計方面的研究，為利害關(guān)系人提供相關(guān)信息?；谄髽I(yè)的角度分析問題，可分為內(nèi)部與外部兩個方面。內(nèi)部方面，人力資源會計能夠?qū)θ肆Y源群體進行結(jié)構(gòu)、資源分配以及使用效率等多方面的調(diào)整，為人力資源的管理決策提供基礎(chǔ)保障。外部方面，潛在以及現(xiàn)有的投資者，想要獲取更多的信息因素，進而以便于對企業(yè)的發(fā)展前景進行展望與評估。

人力資源會計已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)應(yīng)用的關(guān)鍵性人力資源管理手段，所能夠發(fā)揮出的實質(zhì)作用較強。但在我國現(xiàn)有的實踐環(huán)境當(dāng)中，人力資源會計方面的研究思路確定，需要注重理論與實踐的融合，以便于提出問題--發(fā)現(xiàn)問題--解決問題。

二、現(xiàn)階段人力資源會計研究困境的相關(guān)問題

現(xiàn)階段人力資源會計的研究困境相關(guān)問題的探索，是充分結(jié)合市場經(jīng)濟的環(huán)境下對人力資源會計展開的分析與探討。人力資源會計研究的相關(guān)問題，表現(xiàn)在法律法規(guī)成熟度、人力資源會計專業(yè)化程度以及會計制度的健全程度三個方面。這三個問題，能夠充分反映出人力資源會計研究的現(xiàn)實困境。

1.人力資源的法律法規(guī)尚未成熟

法律法規(guī)是保證社會和諧、有序發(fā)展的根本內(nèi)容。當(dāng)然，在人力資源會計研究層面，法律法規(guī)也已經(jīng)受到應(yīng)有的重視。但大量的理論研究方向，都指明現(xiàn)階段我國應(yīng)該對關(guān)于人力資源會計的相關(guān)法律法規(guī)進行完善，保證其走向成熟。理論層面間的建議，轉(zhuǎn)而在實施的過程中，并未真正意義上的發(fā)揮出應(yīng)有的價值與效果。站在法律層面來看，我國當(dāng)前的涉及到的人力資源的法律中，包括《會計法》、《公司法》、《企業(yè)法》以及《物權(quán)法》等，但其中所涉及到的內(nèi)容，既不包括人力資源方面的會計準(zhǔn)則，也缺乏成型的人力資源會計的相關(guān)規(guī)定。這種在法律法規(guī)方面的空白，嚴(yán)重影響人力資源會計在實務(wù)界的價值與作用。

2.人力資源會計人員專業(yè)化素養(yǎng)程度低

人力資源會計人員的專業(yè)素養(yǎng)探究，能夠有效豐富我國現(xiàn)有理論成果，使得在大量理論成果的支撐與作用下，真正走向?qū)崉?wù)界，在實務(wù)界的研究當(dāng)中嶄露頭角。一方面，我國關(guān)于人力資源會計現(xiàn)有研究隊伍明顯不足，缺乏專業(yè)化的人才提供支撐，導(dǎo)致研究過于片面，無法真正意義上詮釋這一會計內(nèi)容；另一方面，會計專門隊伍建設(shè)不足。人力資源會計的產(chǎn)生，包含經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)等多學(xué)科內(nèi)容。但人力資源的專業(yè)化隊伍建設(shè)不足，造成這一問題的產(chǎn)生。人力資源會計人員的綜合素質(zhì)偏低，成為阻礙研究進展的問題之一。

3.人力資源會計制度不健全

人力資源會計體制的不健全，通常表現(xiàn)在不同的層面。包含會計制度、管理制度、資產(chǎn)評估組織以及人力資源審計等等。但目前人力資源會計制度在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用，涉及到的各項制度較為單一，僅僅包括會計制度與管理制度，對各項基礎(chǔ)研究內(nèi)容的解讀明顯不足。相關(guān)制度的建立健全，是人力資源會計制度完善與走向成熟的關(guān)鍵性因素。

三、當(dāng)前人力資源會計研究中有效的對策分析

結(jié)合上述關(guān)于人力資源會計研究過程中存在的不足，提出針對性的建議，以便于能夠更好的解讀與取得人力資源會計研究時效，具體對策如下：

1.有效改善制度方面不健全的問題

人力資源會計的理論基礎(chǔ)是人力資本理論，其在出現(xiàn)的過程中通常會對立法產(chǎn)生一定得影響。只有建立健全與之相適應(yīng)的經(jīng)濟法律制度，才能進一步推動人力資源會計的發(fā)展。傳統(tǒng)的法律制度當(dāng)中，通常是建立在物權(quán)基礎(chǔ)之上的，強調(diào)的內(nèi)容是對成本因素的有效控制。對于人力資本的保護通常是基于人權(quán)、缺少產(chǎn)權(quán)等相關(guān)法律內(nèi)容的界定與保護?；诖?，制度不健全的相關(guān)問題，應(yīng)該加強立法工作的開展。在現(xiàn)有的《會計法》、《公司法》、《企業(yè)法》以及《物權(quán)法》等法律法規(guī)當(dāng)中，明確對人力資源會計的相關(guān)內(nèi)容的界定，進而對其中所展現(xiàn)出的內(nèi)容進行界定與規(guī)制，保證在具體實踐應(yīng)用的過程中，有助于政策支撐。

2.有效建立適合人力資源會計工作人員的專業(yè)化培訓(xùn)組織和活動第一，建立理論研究團隊。對于學(xué)術(shù)領(lǐng)域而言，人力資源會計理論層面的研究已經(jīng)逐漸被重視，理論研究成果集中在對其概念、主體、基本假設(shè)以及核算方法等多層面的研究，并以此作為切入點，人力資源會計理論正在向著更深層次的方向做出探索。但由于現(xiàn)階段該理論其他內(nèi)容研究并不全面，分歧依舊存在。在這幾個方面需要展開深入的探索與研究。基于此，當(dāng)前針對人力資源會計方面的研究，應(yīng)該加強相關(guān)人員的專業(yè)化培訓(xùn)，豐富與強化理論研究隊伍，確保在理論層面完善人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。

第二，建立高素質(zhì)的專業(yè)隊伍。人力資源會計人才，需要掌握多層面的知識內(nèi)容，進而更好的發(fā)揮出自身價值。人力資源會計形成于經(jīng)濟學(xué)以及會計學(xué)的相互交叉會計學(xué)科，涉及到的多學(xué)科內(nèi)容。對于會計人員而言，人力資源會計不單單是一種對于會計方面的綜合因素，而是一種能夠相對復(fù)雜的體系。因此，會計人員必須不斷加強理論層面的學(xué)習(xí)，不斷積累實踐經(jīng)驗，進而強化人力資源相關(guān)的會計工作。隨著信息化和我國經(jīng)濟的國際化，會計人員還需要充分接受新的技術(shù)內(nèi)容，掌握信息技術(shù)相關(guān)手段，以便于能夠在人力資源會計發(fā)展中，提供基礎(chǔ)保障。當(dāng)然，在這一層面，企業(yè)應(yīng)該建立高素質(zhì)的專業(yè)化隊伍，以便于其能夠充分適應(yīng)人力資源會計在理論、方法、制度以及規(guī)定等多方面的基礎(chǔ)要求，打造一個高素質(zhì)的隊伍，構(gòu)建復(fù)合型人才。

第三，企業(yè)可針對性的開展關(guān)于人員培訓(xùn)的組織及活動。人力資源會計是當(dāng)前企業(yè)開展人力資源管理的一種根本性手段，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際情況，開展相關(guān)組織以及培訓(xùn)活動。制定具體的可行性措施，發(fā)揮出人才培養(yǎng)的價值與優(yōu)勢。

3.建立完善的人力資源會計制度

完善的人力資源會計制度，依賴多制度的協(xié)調(diào)作用，以便于發(fā)展優(yōu)勢的充分展現(xiàn)。包括會計制度的創(chuàng)新、人才管理體制改革、人力資源組織評價以及人力資源審計等相關(guān)內(nèi)容，具體如下：

第一，會計制度創(chuàng)新探索。人力資源會計自充分引入到我國以來，并未被納入到現(xiàn)行的會計制度與會計體系當(dāng)中，獨立的會計制度標(biāo)準(zhǔn)并未得到建立。會計制度的創(chuàng)新探索是完善人力資源會計制度的核心所在。站在該標(biāo)準(zhǔn)下，將適用范圍與核算準(zhǔn)則作為標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，為會計核算價值以及能力的提升提供保障。一旦會計制度得以完善，為企業(yè)制度走向健全奠定堅實基礎(chǔ)。

第二，人才管理體制的變革。體制層面的變革，需要充分適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。人才在自由的市場中保持高速流動，既能夠增強自主擇業(yè)，同時也能夠為單位選擇優(yōu)質(zhì)人才提供便捷。當(dāng)然，這種體制的變革，對于企業(yè)的內(nèi)部管理層面而言，一方面能夠以員工福利待遇的提升為核心因素，包括在薪資、醫(yī)療、保險、住房以及養(yǎng)老等多個層面的待遇；另一方面，積極引導(dǎo)員工開展培訓(xùn)功過，在培訓(xùn)與實踐中做到潛能的發(fā)揮。

第三，人力資產(chǎn)評估組織。對于人力資源評估是開展人力資源會計的先決條件之一，通常能夠真實反映出企業(yè)的真實資產(chǎn)狀況。企業(yè)建立嚴(yán)格的評估機制，發(fā)揮出管理實效性，為企業(yè)會計信息可比性提供保障。

第四，人力資源審計。人力資源審計的開展，能夠為審計提供具體方法。通過這樣的審計方法，發(fā)揮出人力資產(chǎn)評估的效果，確保人力資源會計信息能夠在會計報表當(dāng)中呈現(xiàn)。

四、結(jié)語

綜上所述，人力資源會計的發(fā)展，在我國現(xiàn)階段的實施過程中，理論依據(jù)缺乏完善，需要與具體實踐相融合。在此基礎(chǔ)之上，確定研究內(nèi)容的基本思路，發(fā)揮出人力資源會計的可行性價值。通過這樣的方式，針對其中涉及到的相關(guān)問題，提出具體對策。包括立法層面的改革，規(guī)范人力資源會計具體實踐。同時，完善人力資源會計人才的培養(yǎng)與建設(shè)，最終建立健全各項基礎(chǔ)性的制度，在多方面進行完善。通過這樣的方式，以便于為人力資源會計的實踐與探索提供保障。

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