人力資源會(huì)計(jì)
- 人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用探究
究領(lǐng)域，人力資源會(huì)計(jì)近年來受到會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。特別是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，研究人力資源會(huì)計(jì)具有深刻的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。通過人力資源會(huì)計(jì)的核算，可以為企業(yè)決策、管理、經(jīng)營提供更為專業(yè)的建議。論文分析了人力資源會(huì)計(jì)的概念和發(fā)展歷程，對相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，對人力資源會(huì)計(jì)的分類及特點(diǎn)進(jìn)行了分析和闡述。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)管理；問題；對策建議一、引言伴隨信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源在企業(yè)發(fā)展的舞臺扮演的角色也越來越重要，特別是高新技術(shù)企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所
客聯(lián) 2023年4期2023-08-07
- 知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會(huì)計(jì)的影響
作用。而人力資源會(huì)計(jì)作為一個(gè)重要的財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，受到了知識經(jīng)濟(jì)的深刻影響。因此，文章首先介紹知識經(jīng)濟(jì)的概念和特點(diǎn)；然后分析知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會(huì)計(jì)的影響，并提出應(yīng)對策略；最后通過實(shí)證分析和案例研究來論證結(jié)論。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；人力資源會(huì)計(jì)；應(yīng)對策略；實(shí)證分析；案例研究一、引言信息技術(shù)的不斷發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的興起，人類社會(huì)正經(jīng)歷著一場深刻的轉(zhuǎn)型。知識經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢之一，人力資源會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的一個(gè)重要分支，也不斷面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。人
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年18期2023-06-20
- 企業(yè)管理視角下人力資源會(huì)計(jì)的問題與對策分析
究領(lǐng)域，人力資源會(huì)計(jì)近年來受到會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化與知識經(jīng)濟(jì)并行的時(shí)代，研究人力資源會(huì)計(jì)具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。通過人力資源會(huì)計(jì)的核算，可以為企業(yè)決策、管理、經(jīng)營提供更為專業(yè)的建議。論文分析了人力資源會(huì)計(jì)的概念和發(fā)展歷程，對相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，對人力資源會(huì)計(jì)的分類及特點(diǎn)進(jìn)行了分析和闡述。論文較為系統(tǒng)全面地論述了人力資源會(huì)計(jì)面臨的各種問題，并提出了針對性的解決對策，以期為人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)術(shù)研究和實(shí)務(wù)工作提供借鑒參考?！娟P(guān)鍵詞】人力
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 人力資源會(huì)計(jì)的必要性與可行性分析
實(shí)意義。人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)新分支，近年來受到會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。論文首先對人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)概念與理論進(jìn)行了梳理與分析，其次闡述了人力資源會(huì)計(jì)先后經(jīng)歷的5個(gè)基本研究階段，最后全面地探討了推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性，以期為相關(guān)學(xué)術(shù)研究、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理制度的優(yōu)化提供借鑒和參考。【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)管理;必要性;可行性【中圖分類號】F233;F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 我國中小企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)推行的困境探析
現(xiàn)階段對人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用更多地停留在理論概念研究，很少有嘗試運(yùn)行的企業(yè)，本文將從宏觀和微觀兩個(gè)角度，深入分析我國中小企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)在推行過程中所遇到的問題，并提出相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：中小企業(yè);人力資源會(huì)計(jì);困境中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.12.031人力資源會(huì)計(jì)是對人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的一種會(huì)計(jì)模式和流程，有助于實(shí)現(xiàn)人力資源成本效益的優(yōu)化配置，其最終目的是向中小企業(yè)的經(jīng)營管
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年12期2022-05-15
- 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
過，當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用仍然存在較多問題。對此，本文通過分析人力資源會(huì)計(jì)所面臨的現(xiàn)狀，研究人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要意義，以此提出具體的發(fā)展路徑和解決問題的措施。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);經(jīng)濟(jì)學(xué)分析;企業(yè);發(fā)展引言：由于企業(yè)發(fā)展的需要，人力資源會(huì)計(jì)從最開始的理論知識，被越來越多的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家運(yùn)用到企業(yè)人力資源管理的實(shí)務(wù)中。我國人力資源會(huì)記主要以人力資本、人力資源和人力資源會(huì)記為研究入手點(diǎn)，缺乏實(shí)務(wù)應(yīng)用中的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量。因此人力資源會(huì)計(jì)對于資源管理和
電子樂園·上旬刊 2021年3期2021-12-24
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用與發(fā)展
源成本。人力資源會(huì)計(jì)正式基于這一方面的會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的新領(lǐng)域，本文主要通過介紹人力資源會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展前景，對人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用發(fā)展進(jìn)行分析，總結(jié)出目前存在的問題，有針對性地提出解決問題的對策及建議，以此來推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)在我國的深入發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);應(yīng)用發(fā)展;對策與建議一、前言 隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)知識也在不斷革新與進(jìn)步，這些發(fā)展與進(jìn)步都使得人力資源在企業(yè)發(fā)展中所占的地位隨之提升，在社會(huì)生產(chǎn)當(dāng)中加大了對人力資源的占有、配置
客聯(lián) 2021年7期2021-09-27
- 試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)問題分析
發(fā)展便是人力資源會(huì)計(jì)。對此，本文將以知識經(jīng)濟(jì)條件為切入點(diǎn)，分析人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的必要性，并列舉出人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的核心目標(biāo)。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì);人力資源會(huì)計(jì);發(fā)展目標(biāo)引言：知識經(jīng)濟(jì)給現(xiàn)代社會(huì)帶來的突出價(jià)值，變集中在人力素質(zhì)的增長上，這給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了無窮無盡的可能性，所以，對人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究和分析，也符合時(shí)代的要求和召喚。并且，企業(yè)的轉(zhuǎn)型與技術(shù)的應(yīng)用，都愈發(fā)凸顯出了人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的重要性。一、分析知識經(jīng)濟(jì)條件上人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的必要性首先，從傳統(tǒng)
現(xiàn)代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 我國人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究
【摘要】人力資源會(huì)計(jì)概念引入國內(nèi)后，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界一直關(guān)注人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用情況，但我國至今尚未普遍實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)。目前學(xué)術(shù)界對人力資源的定義、是否可以確認(rèn)為資產(chǎn)、計(jì)量方法等問題還存在分歧。本文主要介紹人力資源會(huì)計(jì)的背景、理論研究狀態(tài)、實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性以及國內(nèi)應(yīng)用的現(xiàn)狀，對發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)提出了建議，希望對企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)具有參考價(jià)值?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì) 計(jì)量 應(yīng)用一、人力資源會(huì)計(jì)定義人力資源會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，與人力資源
商情 2020年21期2020-11-28
- 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問題及對策分析
馨摘要：人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理的定心丸和會(huì)計(jì)核算的需要，它將人力資源管理學(xué)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相結(jié)合，是會(huì)計(jì)學(xué)科中出現(xiàn)的新領(lǐng)域。但因在實(shí)際應(yīng)用中存在大量的問題，至今仍停留在理論階段，幾乎不在實(shí)際工作中使用。本文將重點(diǎn)探討我國企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用存在的問題和推進(jìn)其發(fā)展的對策。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);人力資本;會(huì)計(jì)應(yīng)用;現(xiàn)狀;對策一、人力資源會(huì)計(jì)的概念與作用（一）人力資源會(huì)計(jì)的概念隨著當(dāng)下的時(shí)代發(fā)展，21世紀(jì)已經(jīng)步入了信息化和知識經(jīng)濟(jì)化的社會(huì)。企業(yè)的競爭靠的是人才的
科學(xué)與財(cái)富 2020年26期2020-11-16
- 人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用
研究認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)在我國不僅適用而且可行的研究結(jié)果。關(guān)鍵詞：人力資源;人力資源會(huì)計(jì);成本核算將人力資源成本會(huì)計(jì)的研究具體應(yīng)用到實(shí)務(wù)中，理論聯(lián)系實(shí)際，并且通過實(shí)踐的應(yīng)用，在應(yīng)用過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷的改進(jìn)與完善人力資源成本會(huì)計(jì)，才能真正體現(xiàn)人力資源成本會(huì)計(jì)研究的價(jià)值和意義，應(yīng)用需要建立在對知識點(diǎn)掌握的基礎(chǔ)上，分析與研究人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算等方面的知識，增強(qiáng)我們對人力資源成本會(huì)計(jì)知識的掌握。一、人力資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)會(huì)計(jì)確認(rèn)貫穿了整個(gè)會(huì)
廣告大觀 2020年3期2020-10-20
- 醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)的困境與出路探討
也實(shí)行了人力資源會(huì)計(jì)制度，通過這一個(gè)職位來對于整個(gè)醫(yī)院的人才崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以至于能夠?qū)⑷瞬诺膬?yōu)勢發(fā)揮到最大化。但是由于工作內(nèi)容較新，發(fā)展資歷尚淺，醫(yī)院目前的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)依然存在著許多工作上面的困難，各單位也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)力度來解決實(shí)際操作過程中可能遇到的困境，為人力資源會(huì)計(jì)這一新興管理制度開辟光明的道路。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);困境;出路人力資源會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)的發(fā)展而新出現(xiàn)的一個(gè)新興學(xué)科，它能夠最直接地反映某一個(gè)單位內(nèi)部的人力資源成本和能產(chǎn)生的價(jià)
速讀·中旬 2020年2期2020-10-20
- 探究知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會(huì)計(jì)的影響
什么是“人力資源會(huì)計(jì)”，其次分析了知識經(jīng)濟(jì)賦予會(huì)計(jì)的特征，最后對知識經(jīng)濟(jì)給會(huì)計(jì)帶來的影響進(jìn)行了深入探究，內(nèi)容涉及價(jià)值評估、成本核算與控制等，以期可以在某些方面給人以啟發(fā)，為中小企業(yè)的發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì);成本核算;人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段，社會(huì)已經(jīng)邁入了將知識作為主要載體的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)面臨著更高的要求，雖然部分管理者已經(jīng)對人力資源會(huì)計(jì)具有了較為準(zhǔn)確的認(rèn)知，但是，仍舊存在尚未解決的問題，只有秉持正確的工作觀念，對現(xiàn)存問題進(jìn)行有效解決，才能使人力
環(huán)球市場 2020年2期2020-09-10
- 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探討
摘要：人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，是介于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的概念。通過對人力資源投入和產(chǎn)出的計(jì)量和分析，可以加強(qiáng)人力成本的管控，提升人力資源的利用效率。當(dāng)期我國人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)制度理論體系還不完善，企業(yè)在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用還會(huì)遇到諸多困難。本文旨在說明人力資源會(huì)計(jì)的推行意義，分析了人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施過程中碰到的主要問題，并結(jié)合個(gè)人的工作實(shí)際，提出對人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的若干思考建議，期望以此促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);計(jì)量;披露;成
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年11期2020-08-20
- 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問題及對策研究
麗摘要：人力資源會(huì)計(jì)是隨著知識經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)的發(fā)展新興起來的學(xué)科，伴隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的到來，知識與科學(xué)技術(shù)成為重要的生產(chǎn)要素，作為知識與科學(xué)技術(shù)載體的人力資源在企業(yè)與社會(huì)中的作用也越來越顯著。本文闡述了關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論，指出了目前我國企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)存在的一些問題，并探討了解決問題的建議。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);確認(rèn);計(jì)量;問題;對策一、企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀——以華為公司為例（一）在報(bào)表中反映了人力資源項(xiàng)目通過研讀華為的年報(bào)，華為公司在對人力資
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年8期2020-08-06
- 人力資源會(huì)計(jì)文獻(xiàn)綜述
潔摘要：人力資源會(huì)計(jì)從產(chǎn)生到現(xiàn)在，在經(jīng)歷了幾十年起起伏伏的發(fā)展后，無論是從理論上還是從核算的實(shí)務(wù)操作上，都取得了一定的成果。本文對人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用及其研究過程進(jìn)行歷史考察與文獻(xiàn)回顧，并進(jìn)一步對我國人力資源會(huì)計(jì)研究過程進(jìn)行述評與反思，旨在促進(jìn)我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);人力資產(chǎn);人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量1.前言從古自今，無論是哪一行的人才都會(huì)受到格外的重視，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，這種情況格外明顯。尤其對企業(yè)來說，人才更是公司的一項(xiàng)重要資源，若能將人
青年生活 2020年23期2020-08-04
- 關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的討論
的意義。人力資源會(huì)計(jì)核算不能采用單一的方式，針對不同階段采用的核算方法也各不相同。這也就造就了人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用不廣泛等問題，文章對這些問題進(jìn)行分析，以促進(jìn)入力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)計(jì)量;存在問題在技術(shù)進(jìn)步的今天，傳統(tǒng)的物資資源已經(jīng)難以使企業(yè)在發(fā)展競爭中凸顯出巨大的優(yōu)勢。而人力資源以其獨(dú)特性和不可替代性成為企業(yè)開發(fā)管理中的重要一環(huán)，人的知識與能力能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比其他物質(zhì)資本多得多。在我國人力資源較為豐富，但人力資源的質(zhì)
商訊·公司金融 2019年21期2019-10-21
- 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
重要性與人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的局限性讓人們長期困惑不解。本文在經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架內(nèi)對這種特殊的信息經(jīng)濟(jì)品的需求與供給進(jìn)行剖析。其需求應(yīng)分為潛在需求與顯性需求，前者已為不少研究所證實(shí)，但后者所需的“人力資源要素化條件”卻還不能廣泛地適用。人力資源會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系內(nèi)以公共產(chǎn)品的模式供應(yīng)會(huì)面臨諸多技術(shù)與制度層面的難題，而在管理會(huì)計(jì)框架內(nèi)以私有產(chǎn)品的模式供應(yīng)，則主要取決于企業(yè)對人力資源會(huì)計(jì)帶來的“創(chuàng)新凈剩余”的預(yù)期。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);需求;供給;公共產(chǎn)品;私有產(chǎn)品
江淮論壇 2019年4期2019-09-17
- 我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題及建議
放之后，人力資源會(huì)計(jì)的研究成果傳入中國，國內(nèi)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的學(xué)人也逐步展開了該領(lǐng)域的研究。但與國外相比，我國的研究水平還亟待提高。并且，目前的研究尚在理論研究的階段，還沒有和實(shí)踐有效地結(jié)合起來。本文闡述了國內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況，揭露出其中的問題，并提出幾點(diǎn)建議，以期解決這些問題。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);應(yīng)用;問題;建議雖然人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用有著可以的進(jìn)步，也為我國的企業(yè)帶來了很多好處，促進(jìn)了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但應(yīng)該看到，在應(yīng)用的過程中也出現(xiàn)了一些不容忽視的
環(huán)球市場 2019年6期2019-09-10
- 企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究
受關(guān)注，人力資源會(huì)計(jì)是一門新興學(xué)科，具有人力資源學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的雙重屬性，可以幫助企業(yè)合理地分配和管控資源?；诖?，本文首先簡要介紹了人力資源會(huì)計(jì)的概念與作用，緊接著分析了我國企業(yè)在應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)過程中存在的問題，最后提出了解決問題的思路與對策。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);問題;對策;應(yīng)用一、人力資源會(huì)計(jì)的概念與作用（一）人力資源會(huì)計(jì)的概念人力資源是指能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并對其發(fā)展起重要作用的勞動(dòng)者的總稱，而人力資源會(huì)計(jì)主要是通過運(yùn)用一系列會(huì)計(jì)原則和方法對人力資源進(jìn)行
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年23期2019-09-01
- 現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)若干問題研究
展和運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)，是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的必然要求。本人結(jié)合當(dāng)前實(shí)際簡述了人力資源會(huì)計(jì)內(nèi)涵及特征，我國實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必然性和可操作性。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 必然性 可操作性人力資源會(huì)計(jì)在20世紀(jì)60年代發(fā)源于美國，作為一種專門性的會(huì)計(jì)分支正式萌生。我國較廣泛地開展該領(lǐng)域理論研究是進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，這不僅是因?yàn)閲H上信息與知識經(jīng)濟(jì)“海潮聲”的影響，更是為了順應(yīng)我國建立市場經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。一、人力資源會(huì)計(jì)內(nèi)涵及特征人力資源是一
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年10期2019-08-27
- 醫(yī)院管理中人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用
情況提出人力資源會(huì)計(jì)管理工作中面臨的主要問題，包括人力資源會(huì)計(jì)工作與醫(yī)院文化不符、工作人員對人力資源會(huì)計(jì)缺乏準(zhǔn)確認(rèn)識，然后細(xì)致分析了人力資源會(huì)計(jì)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用對策，包括對人力資源會(huì)計(jì)工作形成正確認(rèn)識、完善人力資源會(huì)計(jì)工作制度、優(yōu)化人才管理機(jī)制、加強(qiáng)專項(xiàng)工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)。希望能夠?yàn)槲覈t(yī)院管理工作水平的提高提供有效參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理 人力資源會(huì)計(jì) 應(yīng)用 分析引言：醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)工作是將內(nèi)部工作人員視為有價(jià)值的組織資源并對其展開相應(yīng)的核算工作，以中介
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年12期2019-08-21
- 試論人力資源成本的控制
本控制與人力資源會(huì)計(jì)核算相結(jié)合等多種理論模式。本文結(jié)合人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源成本的構(gòu)成、人力資源成本會(huì)計(jì)的關(guān)系等問題作一些探討，力求尋找企業(yè)當(dāng)中控制人工成本的關(guān)鍵點(diǎn)和有效的方法。最后從科學(xué)管理的角度提出了對人力資源成本控制的建議?！娟P(guān)鍵詞】人力資本；人力資源成本；人力資源會(huì)計(jì)；人力資源成本會(huì)計(jì)一、實(shí)例分析：模擬YSC集團(tuán)公司人力資源成本的構(gòu)成和控制要點(diǎn)（一）模擬YSC集團(tuán)公司情況簡介模擬YSC集團(tuán)公司為大型國有制造類企業(yè)，成立七年以來，產(chǎn)值效益
智富時(shí)代 2019年7期2019-08-16
- 論人力資源會(huì)計(jì)與智力資本會(huì)計(jì)的比較
摘 要：人力資源會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理中的重要部分，它能夠全面并客觀的反應(yīng)企業(yè)在人力資源方面的經(jīng)濟(jì)效益與運(yùn)營成本。但隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)資本成本會(huì)計(jì)所關(guān)注的物資成本開始暴露出其滯后性與局限性，因而以往人力資源會(huì)計(jì)開始逐漸向智力資本會(huì)計(jì)過渡，而智力資本會(huì)計(jì)也將在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長中充分發(fā)揮作用。因此在本文中，主要對人力資源會(huì)計(jì)與智力資本會(huì)計(jì)兩者之間做出比較與分析，進(jìn)而得出人力資源會(huì)計(jì)升華為智力資本會(huì)計(jì)的必然性。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)? 智力資本會(huì)計(jì)? 差異性人力資
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年3期2019-06-03
- 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)人力資源成本管理中的應(yīng)用思考
本管理、人力資源會(huì)計(jì)等理論進(jìn)行研究，探討應(yīng)用財(cái)務(wù)管理對企業(yè)人力資源成本管理控制的效能，為推行人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理控制中的實(shí)際應(yīng)用提供理論支持。關(guān)鍵詞：人力資源? 人力資源成本管理? 人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，財(cái)務(wù)管理是對企業(yè)物質(zhì)資源進(jìn)行經(jīng)營管理活動(dòng)的核心組成部分，通過對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，提供經(jīng)濟(jì)信息和反映受托責(zé)任履行情況;人力資源管理則以人力因素在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)增長中的重要性成為決定企業(yè)發(fā)展的核心，是以企業(yè)
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年4期2019-06-03
- 人力資源會(huì)計(jì)核算研究
。文章對人力資源會(huì)計(jì)核算目前存在的確認(rèn)與計(jì)量方面以及在實(shí)務(wù)中推行方面的問題進(jìn)行分析，究其原因并提出了一些建議。[關(guān)鍵詞]人力資源會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量；推行方法[DOI]1013939/jcnkizgsc2019101591人力資源會(huì)計(jì)的起源及意義當(dāng)今人力在企業(yè)中是以工資和福利的形式支出，并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，對于人力的投資及變動(dòng)沒有進(jìn)行統(tǒng)籌測算，進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量后放入財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行披露。管理層對于人力資源價(jià)值評估的信息缺乏，無法對單位人力資源進(jìn)行良好的管理和控制，
中國市場 2019年10期2019-05-30
- 人力資源會(huì)計(jì)理論及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用
要：將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理中，對人類資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。在實(shí)踐中，一些企業(yè)文化、觀念障礙和相關(guān)法律不太明晰，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)難以落實(shí)到位。運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)理論和相關(guān)法律制度，落實(shí)勞動(dòng)權(quán)益，突破其發(fā)展瓶頸，完善人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，是降低企業(yè)管理成本，提高企業(yè)管理能力的有效方法。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 企業(yè)管理 成本構(gòu)成中圖分類號：F234 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）03-00-01一、人力資源會(huì)計(jì)
中文信息 2019年3期2019-03-30
- 加強(qiáng)人力資源管理的新視角
摘 要 人力資源會(huì)計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，尤其進(jìn)入二十一世紀(jì)后，以信息產(chǎn)業(yè)為主的高尖端企業(yè)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生，人力資源成本體量逐步增大，企業(yè)在人力資源管理方面的資金投入不斷增加，這就需要企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，構(gòu)建一個(gè)預(yù)判機(jī)制完善、數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)、成本調(diào)控合理、資源利用高效的“人力資源會(huì)計(jì)核算體系”，以體現(xiàn)企業(yè)人力資源的最大化價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。因此，本文基于人力資源管理新視角，圍繞人力資源會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)建要素予以闡述。關(guān)鍵詞 人力資源管理 人
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年31期2019-02-10
- 淺談人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用中的有關(guān)問題
的待遇。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新的分支，已經(jīng)從理論研究發(fā)展到實(shí)踐水平。當(dāng)前，人力資源會(huì)計(jì)理論日趨成熟，但是實(shí)踐中仍存在一系列的問題。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，分析了人力資源會(huì)計(jì)的重要性，衡量了人力資源會(huì)計(jì)的理論前提和必要性，并對人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了分析，介紹了人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施基礎(chǔ)，實(shí)施過程中存在的主要問題以及促進(jìn)我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的應(yīng)用對策。關(guān)鍵詞 人力資源會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)計(jì)量 人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施一、研究背景及概念（一）研究背景人力資源是企業(yè)的第一資源。企業(yè)在
經(jīng)營者 2018年12期2018-09-27
- 人力資源會(huì)計(jì)新概念
和發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)的概念也應(yīng)運(yùn)而生?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)；定義；意義；創(chuàng)新一、人力資源會(huì)計(jì)的定義人力資源有廣義和狹義之分。廣義上的人力資源是指在一定范圍內(nèi)，人口總體所具有的勞動(dòng)力總和?；蛘哒f是指社會(huì)創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富、推動(dòng)社會(huì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有從事智力勞動(dòng)和體能勞動(dòng)能力的人的總和；狹義上的人力資源，是指能夠被企業(yè)和組織擁有或控制的各種具有勞動(dòng)能力的人員的總和。目前關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的定義有很多種。比較權(quán)威的是美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)對人力資源會(huì)
成長·讀寫月刊 2018年8期2018-08-30
- 人力資源會(huì)計(jì)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用探討研究
新，使得人力資源會(huì)計(jì)的推行成為一種必然的趨勢。但是現(xiàn)階段部分醫(yī)院在進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際推廣過程中還有著比較多的不足之處，其管理職能也無法得到充分的發(fā)揮。文章主要就人力資源會(huì)計(jì)在醫(yī)院管理過程中的具體應(yīng)用情況進(jìn)行了深入的探討與分析。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；醫(yī)院管理；應(yīng)用探討醫(yī)院的人力資源會(huì)計(jì)工作，主要指的是將人作為有價(jià)值的組織資源，以醫(yī)院的人力資源作為具體的核算對象，通過貨幣以及中介變量的模式來對該醫(yī)院的人力資源信息進(jìn)行有效的反映，為醫(yī)院的管理人員提供人力資源
中國集體經(jīng)濟(jì) 2018年20期2018-08-22
- 關(guān)于企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的使用探究
值計(jì)量和人力資源會(huì)計(jì)信息對外披露提上了企業(yè)管理日程。本文通過探究人力資源會(huì)計(jì)的起源，人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)確認(rèn)，人力資源價(jià)值計(jì)量方法，人力資源會(huì)計(jì)使用需面對問題，人力資源會(huì)計(jì)使用應(yīng)采取的措施等方面研究，指出人力資源會(huì)計(jì)勢必普遍性納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論及實(shí)施范疇，并在實(shí)際運(yùn)用中不斷實(shí)施、完善、融入會(huì)計(jì)學(xué)科范圍，彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)范圍，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)記錄、核算和監(jiān)督等職能，論定人力資源會(huì)計(jì)的推廣使用趨勢已成，為企業(yè)未來發(fā)展所需?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)；智力資本；價(jià)值創(chuàng)造；使用探
商情 2018年29期2018-07-28
- 關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)核算問題的探討
筆者依據(jù)人力資源會(huì)計(jì)的歷史背景和發(fā)展過程來了解人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，分析了我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì) 核算 計(jì)量20世紀(jì)80年代我國開始了對人力資源會(huì)計(jì)的探討，雖然現(xiàn)在還停滯于理論研究階段，但是已有許多國內(nèi)學(xué)者關(guān)注人力資源會(huì)計(jì)的研究發(fā)展。在當(dāng)今社會(huì)中，全球技術(shù)革命的熱度不斷襲來，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，整個(gè)社會(huì)的主要競爭力已由人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)資源的競爭，人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要限制要素是關(guān)于人力資源的開發(fā)、利用和管理。人力資源會(huì)計(jì)對于發(fā)展
商情 2018年15期2018-06-04
- 人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用
企業(yè)中，人力資源會(huì)計(jì)是其成本管理的重要組成部分，其能夠?yàn)槠髽I(yè)管理決策更好地進(jìn)行提供資料。所以，企業(yè)非常有必要在進(jìn)行成本管理的過程中做好人力資源成本會(huì)計(jì)。但是現(xiàn)在很多企業(yè)對其認(rèn)識和應(yīng)用都存在較大的問題。文章著重分析了其在企業(yè)管理中的應(yīng)用。[關(guān)鍵詞] 人力資源會(huì)計(jì)；企業(yè)成本管理；應(yīng)用doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 07. 019[中圖分類號] F234 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673
中國管理信息化 2018年7期2018-05-27
- 對人力資源會(huì)計(jì)的若干思考
我國對于人力資源會(huì)計(jì)的引入與研究起步相對較晚，故而相對于西方國家在其應(yīng)用實(shí)踐方面還稍顯落后。但隨著各類高新技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源已然成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的核心要素。因此本文從分析人力資源會(huì)計(jì)的重要性入手，探究人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用存在的困難，并且為推進(jìn)其實(shí)行與發(fā)展提出了建議，以期人力資源會(huì)計(jì)在我國能夠得到廣泛與高效的應(yīng)用，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)其長足發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)核算 競爭力引言企業(yè)的核心競爭力歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源會(huì)計(jì)是指結(jié)合企
商情 2018年11期2018-03-30
- 人力資源會(huì)計(jì)信息披露困境及對策
文首先對人力資源會(huì)計(jì)信息披露的必要性進(jìn)行明確，然后對我國人力資源會(huì)計(jì)信息披露面臨的一些問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，最后提出一系列應(yīng)對信息披露的對策。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；信息披露；披露困境中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2018年1月8日當(dāng)今的時(shí)代，是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)最重要的核心資源已由物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向人力資源。人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用大幅度提高，而物力資源與財(cái)力資源的作用相對減小。愈來愈多的人呼吁企業(yè)特別是知識密集型企業(yè)披露人
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2018年7期2018-03-17
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展
色，此時(shí)人力資源會(huì)計(jì)對于人力資源的計(jì)量和報(bào)告的價(jià)值顯而易見。筆者結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境--知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，介紹了人力資源會(huì)計(jì)的背景和研究意義、現(xiàn)狀、發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的必要性和重要性以及對如何更好的發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)提出了建議。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；人力資源會(huì)計(jì)；人力資源管理一、研究背景及意義在企業(yè)組織的各種競爭力中，如技術(shù)、成本、資金等，最重要的就是人力資源，其貫穿于企業(yè)的創(chuàng)立、發(fā)展、甚至衰退，因?yàn)槠髽I(yè)的每一項(xiàng)工作都需要人力去組織和協(xié)調(diào)，可以說人力資源決定著企業(yè)的成敗
商場現(xiàn)代化 2018年3期2018-03-07
- 目前我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問題及對策
不斷完善人力資源會(huì)計(jì)工作，對于企業(yè)的發(fā)展以及整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步都有較大的促進(jìn)作用。而伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，我國的眾多企業(yè)在各領(lǐng)域得到了長足的進(jìn)步，對于管理、創(chuàng)新方面也逐漸開拓出新的方法。因此，對于人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的研究和分析再一次成為發(fā)展的重點(diǎn)進(jìn)入企業(yè)視野。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，圍繞我國現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，對于其存在的問題及對策進(jìn)行分析和探討。【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀分析；會(huì)計(jì)發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展與企業(yè)利益息息相關(guān)，主要是指在人力與經(jīng)濟(jì)之間通過會(huì)
智富時(shí)代 2018年12期2018-01-12
- 人力資源會(huì)計(jì)初始計(jì)量研究
此，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的理論研究，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文以人力資源為企業(yè)服務(wù)的生命周期為線索，對企業(yè)管理決策型人力資源的成本和價(jià)值計(jì)量的方法進(jìn)行了詳細(xì)的分析和討論，并相應(yīng)地得出了結(jié)論。[關(guān)鍵詞]人力資源會(huì)計(jì) 計(jì)量方法 成本計(jì)量 價(jià)值計(jì)量一、引言會(huì)計(jì)活動(dòng)是反映和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要手段，人力資源成為參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造的重要資源之一，自然需要會(huì)計(jì)予以反映。然而，經(jīng)過半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)并未形成完整體系并得以推廣。究其原因，主要在于人力
商情 2017年35期2017-11-10
- 淺談醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)
開始實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)，并在此基礎(chǔ)上對醫(yī)院人力資源進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保人力資源的價(jià)值能夠得到充分發(fā)揮。本文主要是對在醫(yī)院中加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的意義和作用、當(dāng)前在醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)中存在的問題以及加強(qiáng)醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的有效措施三個(gè)方面做出了詳細(xì)的分析和研究?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院；人力資源會(huì)計(jì)；意義和作用；存在問題；改進(jìn)措施人力資源會(huì)計(jì)作為一門新的會(huì)計(jì)學(xué)科，指的是在人力資源管理中充分的融合會(huì)計(jì)學(xué)。人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)不僅僅是為了滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的需求，同時(shí)也是發(fā)展和
中國經(jīng)貿(mào) 2017年18期2017-10-16
- 試論人力資源管理
分析推行人力資源會(huì)計(jì)是加強(qiáng)人力資源管理的關(guān)鍵，并詳述人力資源會(huì)計(jì)在人力資源確認(rèn)和核算方面的理論，在完善用人機(jī)制和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，即可推行人力資源會(huì)計(jì)。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；無形資產(chǎn)；人力資本；財(cái)務(wù)資本世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、未來獲利能力以及有利的現(xiàn)金流動(dòng)狀況，其決定性因素將不是財(cái)務(wù)資本如何殷實(shí)
世界家苑 2017年10期2017-10-08
- 人力資源成本計(jì)量問題研究
梅摘要：人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)在的新興研究領(lǐng)域，基本還停留在理論部分，而且人力資源成本計(jì)量的方法適合的領(lǐng)域還是比較狹窄，只對個(gè)別具有典型代表的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，才能實(shí)施推廣和應(yīng)用。球員與教練人員的價(jià)值較高，流動(dòng)性較強(qiáng)，所以對人力資源成本計(jì)量的要求就更高。文章選取恒大淘寶足球俱樂部的人力資源成本計(jì)量問題為研究主體，以促進(jìn)俱樂部能更加合理、準(zhǔn)確地反應(yīng)資產(chǎn)的價(jià)值，高效地管理資產(chǎn)。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；人力資本；計(jì)量；比較分析一、人力資源成本相關(guān)理論（一）人力資源成本認(rèn)定足球俱
中國集體經(jīng)濟(jì) 2017年22期2017-09-09
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用與發(fā)展
度重視。人力資源會(huì)計(jì)就是把人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，以滿足利益相關(guān)者對人力資源信息需求的一種價(jià)值管理手段。雄安新區(qū)的建設(shè)成為政府和企業(yè)的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理，有助于提高人力資源利用效率，在新區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，推動(dòng)新區(qū)發(fā)展。【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)；成本；勞動(dòng)者權(quán)益；雄安新區(qū)一、理論基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大，人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素。美國密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資
中國經(jīng)貿(mào) 2017年13期2017-09-08
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)
。因此，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，但隨之而來也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和披露等方面的問題。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 確認(rèn) 計(jì)量 披露一、人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的動(dòng)因1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求。20世紀(jì)中期，隨著世界各國的迅速發(fā)展，勞動(dòng)力所從事的體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的比例發(fā)生了很大的變化，企業(yè)對各種專門的技術(shù)人才的需求量急速上升。因此，對智力資本的核算顯得尤為重要。美國思科公司為了鼓勵(lì)員工介紹人才加入公司，規(guī)定員工每介紹一個(gè)人來面試就得到一個(gè)點(diǎn)數(shù)，面試者每過一關(guān)又都分別增加
商情 2017年22期2017-07-18
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)
【摘要】人力資源會(huì)計(jì)是把人力資源管理理論與會(huì)計(jì)學(xué)理論相互借鑒融合，幫助企業(yè)合理預(yù)測人力資源投資效益，從而進(jìn)一步提高競爭力。本文從人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵著手，剖析我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，并提出推動(dòng)其進(jìn)一步發(fā)展的建議?！娟P(guān)鍵詞】人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；建議一、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵人力資源是一種寶貴的無形資產(chǎn)，是指能夠創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起重要促進(jìn)作用的勞動(dòng)人民的總稱。而人力資源會(huì)計(jì)正是由人力資源引申出來，是人力資源管理在會(huì)計(jì)核算上衍生出的新學(xué)科，指運(yùn)用
辦公室業(yè)務(wù) 2017年6期2017-07-04
- 淺析知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會(huì)計(jì)的影響
越明顯，人力資源會(huì)計(jì)在其中的重要性也逐漸顯現(xiàn)出來。但是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，由于知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會(huì)計(jì)的影響，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)。本文主要討論人力資源會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，同時(shí)就知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會(huì)計(jì)的影響進(jìn)行分析，以期能夠?yàn)楹笃?span id="j5i0abt0b" class="hl">人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展提供參考?！娟P(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)；人力資源會(huì)計(jì)；影響在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展不僅吸引了大量的人才，同時(shí)也吸引了諸多的開發(fā)員工的創(chuàng)造力。在實(shí)際的發(fā)展中，需要根據(jù)員工的業(yè)績、潛能和員工的創(chuàng)造
成長·讀寫月刊 2017年6期2017-06-20
- 人力資源會(huì)計(jì)的困境及對策研究
摘 要】人力資源會(huì)計(jì)在新的時(shí)代里迎來了更多的發(fā)展機(jī)遇。信息技術(shù)的發(fā)展極大地促進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。但是，人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中仍然存在諸多的問題，在推行中遇到很多的障礙。本文首先介紹了人力資源會(huì)計(jì)的概念，然后分析了人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中存在的問題，最后就這些問題提出了相應(yīng)的對策?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)；困境；對策一、人力資源會(huì)計(jì)的概念關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵最早是美國的赫曼森于20世紀(jì)60年代提出來的。人力資源會(huì)計(jì)就是企業(yè)對企業(yè)的人力資源成本和價(jià)值進(jìn)行
中國經(jīng)貿(mào) 2017年8期2017-05-12
- 淺談人力資源會(huì)計(jì)核算存在的問題
的規(guī)定。人力資源會(huì)計(jì)是對抽象的人力資源進(jìn)行核算，反映企業(yè)人力資源變化的信息，以更好地滿足信息使用者的需求，以便于企業(yè)更好地決策。因此，作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新興學(xué)科—人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用將會(huì)越來越被重視?！娟P(guān)鍵詞】人力資本；人力資源會(huì)計(jì)；核算一、前言在知識為主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，經(jīng)濟(jì)競爭的關(guān)鍵已經(jīng)不是單純的物質(zhì)資本而更加注重人才的競爭，而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的競爭。理論角度說，人力資源會(huì)計(jì)的核算應(yīng)該類比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對抽象的人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。加深對人力資源
商情 2017年11期2017-05-08
- 淺議人力資源會(huì)計(jì)在我國金融企業(yè)的應(yīng)用
文在考察人力資源會(huì)計(jì)在我國運(yùn)用必要性的基礎(chǔ)上提出：在金融業(yè)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)具有可行性。進(jìn)而闡釋了金融行業(yè)人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的思路和會(huì)計(jì)假設(shè)，最后對其工作內(nèi)容進(jìn)行了簡要闡述。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；金融業(yè)；應(yīng)用研究人力資源會(huì)計(jì)是指在運(yùn)用相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織行為學(xué)的基礎(chǔ)上，再通過融合與人力資源管理相關(guān)的學(xué)科而相互結(jié)合、相互交織的一門專門會(huì)計(jì)學(xué)科。其體現(xiàn)的方法論價(jià)值在于把組織的人力資源的價(jià)值及其成本進(jìn)行計(jì)量，再進(jìn)行報(bào)告的一種程序模式。其屬于會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)新的門類。一、
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年7期2017-04-07
- 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)計(jì)量研究
企業(yè)發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)所要應(yīng)對的主要難題。針對上述情況，文章首先明確了人力資源在會(huì)計(jì)確認(rèn)上的分類，繼而在人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)、資本后針對性地提出不同性質(zhì)人力資源的準(zhǔn)確計(jì)量方法，試圖為企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展提供新思路。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 人力資產(chǎn) 人力資本 重置成本法 收益法在我國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)改革不斷深化的背景下，如何通過“供給側(cè)改革”提供高質(zhì)量、高效率供給成為了許多企業(yè)面臨的發(fā)展難題。人作為最具活力的生產(chǎn)要素最有可能為企業(yè)帶來生產(chǎn)管理技術(shù)的革新并為企
商業(yè)會(huì)計(jì) 2017年6期2017-04-06
- 淺談人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量
的地位。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是研究一定社會(huì)組織范圍內(nèi)人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理問題的會(huì)計(jì)。本文主要對人力資源會(huì)計(jì)及其確認(rèn)和計(jì)量等問題進(jìn)行探討?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)；確認(rèn)：計(jì)量一、人力資源會(huì)計(jì)的提出與發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與人力資本思想提出緊密相關(guān)。威廉，配第在分析生產(chǎn)要素創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值時(shí)，把人的“技藝”列為物力資本、勞動(dòng)之外的重要的要素；亞當(dāng)，斯密在其著名的《國富論》中提出了人力資本的思想；費(fèi)雪在其發(fā)表的《資本的性
商情 2016年32期2017-03-04
- 論人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量基礎(chǔ)
首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念之后，通過一大批會(huì)計(jì)學(xué)者的堅(jiān)持不懈的研究，到今天，雖然人力資源會(huì)計(jì)也逐步建立起一套較完善的理論體系，但仍未在企業(yè)中大規(guī)模展開應(yīng)用，究其原因，主要是因?yàn)槿肆Y源作為資產(chǎn)難以計(jì)量。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。因此，探討人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量基礎(chǔ)顯得迫在眉睫。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；計(jì)量基礎(chǔ)；歷史成本一、概述進(jìn)入本世紀(jì)以來，隨著以“網(wǎng)絡(luò)共享經(jīng)濟(jì)”、“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的技術(shù)革命的到來，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式受到了沖擊
東方教育 2016年19期2017-01-16
- 試論人力資源會(huì)計(jì)
宏?試論人力資源會(huì)計(jì)文/黃宏摘要：人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用對于推動(dòng)國內(nèi)人力資源管理進(jìn)步與創(chuàng)新有突出作用。本文分析了現(xiàn)階段我國構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)的必要性，強(qiáng)調(diào)了人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是人力資源資產(chǎn)化，并對人力資源會(huì)計(jì)未來發(fā)展趨勢進(jìn)行了探究，希望能為人力資源會(huì)計(jì)研究與發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；必要性；資產(chǎn)化；發(fā)展趨勢人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)新分支，主要是應(yīng)用人力資源管理理念完成人力資源價(jià)值、成本的確認(rèn)與計(jì)量，配合會(huì)計(jì)管理實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源的高效分配與管理，這
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年2期2016-12-31
- 人力資源會(huì)計(jì)核算模式的分析比較
【摘要】人力資源會(huì)計(jì)誕生的初衷是想把人力資源管理與會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來，利用會(huì)計(jì)的客觀合理性為人力資源管理服務(wù)， 以實(shí)現(xiàn)對人力資源的數(shù)字化、精確化管理，讓人力資源的主觀能動(dòng)性與會(huì)計(jì)的客觀合理性有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的工作積極性；并通過會(huì)計(jì)的預(yù)測功能，使企業(yè)管理者了解勞動(dòng)者的狀況、預(yù)計(jì)其將來的價(jià)值，以便對人力資源實(shí)行分類、分級管理，實(shí)現(xiàn)支付薪酬與創(chuàng)造價(jià)值成正比的分配體系，最大限度地人盡其才。本文立足當(dāng)下，對人力資源會(huì)計(jì)的三種核算模式進(jìn)行了比較分析。【關(guān)鍵詞】人力
商情 2016年40期2016-11-28
- 論人力資源會(huì)計(jì)的核算模式
然離不開人力資源會(huì)計(jì)，人口眾多的中國，推行人力資源會(huì)計(jì)具有深遠(yuǎn)意義。關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；核算方式中圖分類號：F235 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）002-0000-02在日趨激烈的市場競爭中，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源特有的價(jià)值性、稀缺性和難以模仿性等特征對現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展具有決定性的意義，也是現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)因其不能適應(yīng)新的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境己經(jīng)滿足不了企業(yè)信息使用者的要求，而人力資源作為企業(yè)中
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年2期2016-10-27
- 人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中運(yùn)用的可行性分析探討
惠摘要：人力資源會(huì)計(jì)是指通過會(huì)計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法測定和報(bào)告有關(guān)人力資源的信息，人力資源會(huì)計(jì)不但要計(jì)量企業(yè)用于招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)以及開發(fā)自己的人力資源所花費(fèi)的成本，還要計(jì)量自己所雇傭的員工對于本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。所以，人力資源會(huì)計(jì)的主要目的是計(jì)量企業(yè)中人力資源、認(rèn)識人力資源的價(jià)值和幫助企業(yè)經(jīng)營者利用人力資源信息。美國從上世紀(jì)60年代開始研究人力資源會(huì)計(jì)，80年代初人力資源會(huì)計(jì)引入我國，目前尚處于介紹國外研究成果、探討學(xué)科內(nèi)容及其適用性階段。本文著重談
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年2期2016-10-27
- 人力資源會(huì)計(jì)及其應(yīng)用研究
要資源，人力資源會(huì)計(jì)將人力資源作為一項(xiàng)重要的資產(chǎn)，對其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、記錄、估價(jià)、投資、攤銷等的核算和管理，旨在揭示關(guān)于人力資源的信息，進(jìn)行人力資源的估計(jì)和投資效果的分析，錄用高質(zhì)量的人才，確定人力投資的方向和規(guī)模，決定支付工資的數(shù)量，從而為企業(yè)更有效的利用和管理人力資源服務(wù)。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科，它是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。本文首先介紹了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展；然后對人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算等問題作了一
決策與信息·下旬刊 2016年8期2016-10-11
- 廣西高校人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究
：目前，人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)嶄新分支，對高校培養(yǎng)優(yōu)秀人才的影響越來越大，并擔(dān)負(fù)著決定性的作用。因此，在高校實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)，加強(qiáng)人力資源成本和價(jià)值核算勢在必行。關(guān)鍵詞：高校 人力資源會(huì)計(jì) 問題 對策人力資源會(huì)計(jì)指對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行估量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)計(jì)算程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域。高校人力資源會(huì)計(jì)是指把人作為有價(jià)值的組織資源，以高校的人力資源為核算對象，確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告高校的人力資源信息。為使用者提供決策信息。一、高校人
人力資源管理 2016年8期2016-08-24
- 我國人力資源會(huì)計(jì)存在的問題及對策研究
此同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)作為人力資源的一個(gè)重要組成部分，也受到了企業(yè)越來越多的關(guān)注。我國的人力資源會(huì)計(jì)研究在實(shí)際運(yùn)用中尚處于起步階段，并沒有得到很好的發(fā)展與完善，存在著運(yùn)行環(huán)境不寬松、應(yīng)用范圍有限等問題，而這些問題的出現(xiàn)使得人力資源會(huì)計(jì)不能滿足社會(huì)的強(qiáng)烈需要。本文在簡單介紹人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，分析我國實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性，進(jìn)而著重探討我國人力資源會(huì)計(jì)存在的問題并提出解決我國人力資源會(huì)計(jì)問題的幾點(diǎn)對策。關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；問題研究一、人
商場現(xiàn)代化 2016年18期2016-07-19