他在微信群跟老板談?wù)軐W(xué)結(jié)果“你下周不用來(lái)了”

丁先生告訴記者，這位何先生是該公司老板，也是公司法人代表。通過(guò)成都市工商局查詢(xún)得知，這家公司法定代表人姓名確實(shí)與該微信截圖的姓名吻合。

“之后我就收到短信，讓我下周一不要來(lái)了?！倍∠壬X(jué)得很納悶：只是哲學(xué)討論，反對(duì)老總意見(jiàn)“被辭退”，工資目前也沒(méi)有收到。

公司回應(yīng)“海參哲學(xué)”只是催化劑 主要系業(yè)務(wù)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

該公司人事部負(fù)責(zé)人周先生表示，丁先生此前確實(shí)是該公司員工，“讓他離職主要原因是達(dá)不到公司要求?！敝芟壬忉?zhuān)骸埃ǘ∠壬I(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)得，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)沒(méi)得，在學(xué)習(xí)上屬于那種油鹽不進(jìn)的學(xué)生?！敝芟壬f(shuō)，將丁先生辭退的決定，并不是在“探討海參哲學(xué)觀點(diǎn)相左”以后，而是“在21日下午經(jīng)過(guò)討論決定讓他周一不來(lái)了。”

是不是可以理解為跟“海參哲學(xué)”這事還是有一定關(guān)系？周先生表示，“也可以這樣理解”，但“海參哲學(xué)”事件最多是催化劑，主要原因還是丁先生業(yè)務(wù)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，不遵守公司紀(jì)律。

對(duì)于不給工資的說(shuō)法周先生予以否認(rèn)，表示將會(huì)在公司例行發(fā)工資的下個(gè)月中旬結(jié)算丁先生的試用期工資。至于未提前一個(gè)月告知辭退情況，周先生強(qiáng)調(diào)：“他在試用期內(nèi)，我們告知他了。如果他對(duì)這方面有異議，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)?！?/p>

律師說(shuō)法試用期解除勞動(dòng)合同 不提前告知有條件

對(duì)于公司的說(shuō)法，丁先生并不認(rèn)可，“他（公司）屬于無(wú)故辭退，從頭至今都沒(méi)解釋辭退原因。除發(fā)了條短信‘你下周一不用來(lái)了外，直到現(xiàn)在電話也沒(méi)有打一個(gè)，也沒(méi)說(shuō)辭退我的原因。對(duì)于辭退原因我無(wú)所謂，但你要跟我說(shuō)?！倍∠壬硎?，將于今天再次前往該公司理論并討薪。

成都泰和泰律師事務(wù)所劉真含律師表示，試用期要辭退也需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”等，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知。

劉律師強(qiáng)調(diào)，如果不滿足勞動(dòng)合同法39條規(guī)定中，是其他原因解除勞動(dòng)合同的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且提前3天告知?jiǎng)趧?dòng)者。