大陸經(jīng)濟(jì)最大隱憂企業(yè)家精神下滑

鄭玉燕

企業(yè)家精神作為一種「創(chuàng)造性破壞」的力量，是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最重要的動(dòng)力。無(wú)論是創(chuàng)業(yè)也好還是創(chuàng)新也好，以及資源配置也好，都取決於企業(yè)家這種最特殊的、也是最高級(jí)的人力資本。

宏觀政策病癥供給側(cè)有問(wèn)題

大陸宏觀經(jīng)濟(jì)自2012年以來(lái)的下行趨勢(shì)，進(jìn)入2016年似乎還沒(méi)能看到底部，有預(yù)測(cè)估計(jì)還將長(zhǎng)期呈現(xiàn)L形的走勢(shì)。在大陸的國(guó)民收入進(jìn)入中等水準(zhǔn)階段時(shí)，「陷阱」似乎正在向我們走來(lái)：包括GDP進(jìn)入6%的區(qū)間、新增勞動(dòng)力負(fù)增長(zhǎng)，這就意味著潛在增長(zhǎng)率正在滑向6%的下方；勞動(dòng)力以工資增速高於勞動(dòng)生產(chǎn)率增速近5成的幅度，宣告低勞動(dòng)力成本的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)能完全結(jié)束；進(jìn)出口的負(fù)增長(zhǎng)、30%的過(guò)剩產(chǎn)能和三四線城市居高不下的房地產(chǎn)庫(kù)存，都意味著投資、進(jìn)出口和消費(fèi)這「三駕馬車」正在失去前行的動(dòng)力。

武大品質(zhì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院（以下簡(jiǎn)稱研究院）在四、五年前的研究就已證明，大陸宏觀經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題出在微觀上，微觀的產(chǎn)品品質(zhì)上不去，宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)品質(zhì)就不可能好轉(zhuǎn)。因而2015年年底，研究院獲得了第二個(gè)社科重大專案——《宏觀經(jīng)濟(jì)整體和微觀產(chǎn)品服務(wù)的品質(zhì)「雙提高」機(jī)制研究》，這個(gè)課題就是從供給側(cè)來(lái)研究如何提高品質(zhì)，從而促進(jìn)宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展品質(zhì)。

企業(yè)家精神的不適應(yīng)造成企業(yè)效益分化大

這還是要從研究院2015年在廣東開展的580多家企業(yè)調(diào)查說(shuō)起。在研究院團(tuán)隊(duì)走過(guò)的這些企業(yè)中，的確很多都非常困難，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也證明了這一點(diǎn)。企業(yè)的利潤(rùn)在下滑，退出的企業(yè)超過(guò)兩位數(shù)；還有很多即使存在，也只能稱為「僵屍企業(yè)」。然而，同樣的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，另外一些企業(yè)的效益卻非常好，而且這些企業(yè)就是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，包括電子、服裝等。在同樣的環(huán)境和行業(yè)中，企業(yè)效益為何出現(xiàn)如此大的分化？

改革開放初期，一群社會(huì)的草根人開始了大陸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的探索進(jìn)程，這群人大多都看到了當(dāng)時(shí)計(jì)畫經(jīng)濟(jì)制度的不合理，於是在傳統(tǒng)制度之外進(jìn)行市場(chǎng)制度的創(chuàng)新，從而獲得了制度的紅利。經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這些企業(yè)家稱之為「制度企業(yè)家」。

的確，在改革開放初期，由於計(jì)畫經(jīng)濟(jì)制度太不合理，只要稍微做一些邊際上的改進(jìn)，就能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。在那個(gè)時(shí)代，企業(yè)家們只要不斷地去推動(dòng)政府進(jìn)行制度的放鬆，就可以獲得新的利潤(rùn)空間，這個(gè)時(shí)候的政企合作，應(yīng)該說(shuō)總體上是進(jìn)步的，企業(yè)家和政府官員共同合作不斷拋棄原有的制度，使得大陸經(jīng)濟(jì)越來(lái)越走向市場(chǎng)化。

然而，隨著改革的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度已從總體上替代了計(jì)畫經(jīng)濟(jì)制度，也就是說(shuō)，制度改革在邊際上的紅利是下降的（這裡說(shuō)的不是那些大的制度改革，如要素市場(chǎng)等）。在這樣的背景下，企業(yè)家如果還是希望僅通過(guò)與政府官員的合作來(lái)取得企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，實(shí)在是非常困難。因?yàn)?，在政府手上，尤其是在基層政府官員手上，已經(jīng)沒(méi)有多少制度改革的牌可打了，大不了也就是執(zhí)照辦得快一點(diǎn)、審批再提速一點(diǎn)，而這些顯然都只是行政效率範(fàn)疇，已不是制度改革的問(wèn)題。企業(yè)家要指望這些東西獲得利潤(rùn)，顯然是不靠譜的。

但是，研究院團(tuán)隊(duì)調(diào)查的情況是怎樣的呢？相當(dāng)一部分企業(yè)家，尤其是上世紀(jì)五六十年代出生的企業(yè)家，還依然把解決目前企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)困難寄望在政府身上，要麼是希望政府進(jìn)一步搞刺激，要麼是希望政府多搞一些政策協(xié)調(diào)或補(bǔ)貼。在研究院團(tuán)隊(duì)訪談的一部分企業(yè)中，有些企業(yè)家談起自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)無(wú)精打采，而談起與「某某長(zhǎng)」的關(guān)係時(shí)卻眉飛色舞，甚至指望某某領(lǐng)導(dǎo)給一些政策、來(lái)讓他們的企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)好壞到底是由誰(shuí)決定

經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究已經(jīng)充分證明，企業(yè)家精神作為一種「創(chuàng)造性破壞」的力量，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最重要的動(dòng)力，也是最特殊、最高級(jí)的人力資本。

具體而言，企業(yè)家精神對(duì)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：第一，企業(yè)家通過(guò)包括技術(shù)在內(nèi)的全面創(chuàng)新，尋找新的商業(yè)機(jī)會(huì)；第二，企業(yè)家通過(guò)資源配置，提高投入產(chǎn)出的效率；第三，企業(yè)家通過(guò)治理的改革，降低商業(yè)的不確定性；第四，企業(yè)家通過(guò)對(duì)員工的福利激勵(lì)，提高全要素生產(chǎn)率。企業(yè)家就是以這種獨(dú)特的企業(yè)家精神，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)不斷的根本動(dòng)力。

從研究院團(tuán)隊(duì)的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，目前有相當(dāng)一部分企業(yè)家都缺乏這樣的企業(yè)家精神，有的長(zhǎng)期靠模仿過(guò)日子，生產(chǎn)的產(chǎn)品更新週期漫長(zhǎng)無(wú)比；有的只會(huì)依靠低價(jià)格的勞動(dòng)力生存，對(duì)企業(yè)要素資源的配置就是簡(jiǎn)單的作坊式；有的只是一味埋怨政府不給力，卻不去發(fā)現(xiàn)和開拓新的市場(chǎng)空間；有的不知道實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力向人力資本的轉(zhuǎn)型，根本搞不清楚高成本的人力資本實(shí)際上對(duì)企業(yè)的效益具有更大貢獻(xiàn)。

因而，大陸經(jīng)濟(jì)的下滑，與企業(yè)家精神下滑有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)繫，這其中在大陸企業(yè)家中占主導(dǎo)地位的五六十年代企業(yè)家，又起了決定性的作用。這兩者之間的因果關(guān)係非常顯著，兩者之間的週期完全是吻合的。