關(guān)于人力資本積累對(duì)收入差距影響兩重性的思考

莫駿超

【摘 要】“世界上一切事物無(wú)不具有兩重性?！笔敲珴蓶|同志強(qiáng)調(diào)過(guò)的一句話(huà)。事物都有兩重性，也就是事物都是一分為二的。人力資本積累可以影響收入差距，但這種影響是積極還是消極的，或許會(huì)在條件發(fā)生變化時(shí)呈現(xiàn)不同的模樣。

【關(guān)鍵詞】人力資本；兩重性；收入

一、簡(jiǎn)述人力資本

在上個(gè)世紀(jì)中期以后，科技范疇中的各種有創(chuàng)意的知識(shí)不斷產(chǎn)生，不停歇地提升產(chǎn)業(yè)間的革命，全球范圍內(nèi)不少?lài)?guó)家政府都不謀而合地增加了對(duì)教育的經(jīng)濟(jì)投入。通過(guò)采取定量分析的辦法，不少人力資本的學(xué)者加深了教育對(duì)宏觀(guān)及微觀(guān)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)產(chǎn)生巨大作用的論證，他們認(rèn)為社會(huì)進(jìn)步依賴(lài)于這樣的資本存在。如今的各種理論越來(lái)越成熟，學(xué)者們已經(jīng)就“一國(guó)或地區(qū)的人力資本存量越大，人力資源質(zhì)量（人口受教育程度、科技文化水平和生產(chǎn)能力）越高，其國(guó)內(nèi)的人均產(chǎn)出或勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度也就越快”這一說(shuō)法基本達(dá)成共識(shí)。

二、人力資本積累影響的兩重性

但是，與此同時(shí)，在大家為人力資本增加了巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)財(cái)富的背后，忽視了收入分配結(jié)構(gòu)也在默默地改變著。然而人力資本的投資的差異是否會(huì)隨人力資本積累而變化、朝哪變化、變化多大，當(dāng)代以來(lái)大體上說(shuō)是眾說(shuō)紛紜、莫衷一是。本文準(zhǔn)備立足于人力資本理論，從拉大和縮小兩個(gè)方面思考人力資本積累對(duì)收入差距的影響。

縱觀(guān)人力資本理論，其中并不缺少人力資本積累反向影響了收入差距的證據(jù)。對(duì)物質(zhì)資本投資的收益不及投資人力資本，不過(guò)因?yàn)槿嗽谧晕覍W(xué)習(xí)天賦、遺傳健康狀況、心理素質(zhì)等先天條件上必然有一些不同，等量投資不同人也可能達(dá)到不完全一樣甚至差別巨大的生產(chǎn)率收益。先天因素的各式差異造成了人力資本積累從最初就帶有擴(kuò)大收入差距的色彩。

可以說(shuō)僅有先天的差異的話(huà)，還可能將收入分配結(jié)構(gòu)控制在可接受范圍內(nèi)，但是后天的不同經(jīng)歷必定會(huì)使得事情變?cè)愀?。收入差距的擴(kuò)大，很大程度上是由家庭環(huán)境、生存狀態(tài)、社會(huì)政策等因素的不同造成的。例如，一些家庭并不舍得對(duì)孩子進(jìn)行人力資本投資，甚至將其作為勞動(dòng)力消費(fèi)，妨礙知識(shí)的接受。在此類(lèi)的居家氛圍下，即使有第三方（如慈善機(jī)構(gòu)）對(duì)小孩投資，其收益也很難與支持人力資本投資的家庭的孩子相比。再比如，生活在重污染區(qū)域的人，與生活在空氣清新的風(fēng)景區(qū)的人，對(duì)其投資同等的健康，收益也會(huì)有很大差異。再者，即使是同等的初始人力資本投資條件、先天學(xué)習(xí)健康條件，投入產(chǎn)出比的差異也會(huì)在由運(yùn)用能力的差異產(chǎn)生。在我國(guó)，這種運(yùn)用能力的差距又似乎可以歸結(jié)為家庭環(huán)境、社會(huì)關(guān)系等后天的確定因素，而非是隨機(jī)的因素。后天條件的種種差異客觀(guān)上強(qiáng)化了收入差距拉大的“慣性”，強(qiáng)化了所謂的“馬太效應(yīng)”。

當(dāng)然，我們也不能根據(jù)上述推理就輕松臆斷人力資本存量的增加必然會(huì)拉大收入差距。事實(shí)上，人力資本可以通過(guò)多種方式縮小收入差距。首先，人力資本總量的提升能在表面上提高人民生活水平的同時(shí)，也能在實(shí)質(zhì)上推進(jìn)人民綜合素質(zhì)水平的提升，使得公平平等思想深入人心，進(jìn)而縮小收入差距。野蠻社會(huì)的人力資本水平低下，充斥著爭(zhēng)斗和特權(quán)。意識(shí)的限制使得絕大多數(shù)人視這種差距為十分“合理”的分配狀態(tài)，往往不會(huì)去刻意地追求公平平等，刻意地去縮小貧富差距。文明社會(huì)的一個(gè)顯著特征就是人力資本總量的驚人增長(zhǎng)，增進(jìn)了人們接受教育和保持健康的機(jī)會(huì)，使他們擁有獨(dú)立思考的能力和發(fā)揮自我潛能的機(jī)會(huì)，更愿意去主動(dòng)幫助他人，發(fā)揮人心“善”的一面，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)收入差距的縮小。

其次，人力資本的邊際報(bào)酬遞減規(guī)律和最佳投資限度思想的直接推論就是：長(zhǎng)期人力資本積累能縮小收入差距。人力資本的邊際報(bào)酬是否真的遞減是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。人力資本的邊際報(bào)酬遞減規(guī)律成立的根本原因有兩個(gè)：其一在于人力資本投入與其他資本投入之間存在著一個(gè)最佳的數(shù)量組合比例；其二在于理性的個(gè)人在達(dá)到一定的人力資本存量后就不會(huì)再增加人力資本投入，這給了之后的趕超者很大的空間——假如一個(gè)人的健康存量無(wú)法通過(guò)投入增加，他（她）也就不會(huì)再投入，也不會(huì)阻止別人的投入。這也意味著隨著人力資本投入的不斷增加，每一單位投入所得出的邊際產(chǎn)出最終會(huì)遞減。換句話(huà)說(shuō)，短期內(nèi)的人力資本積累可能會(huì)增大收入差距，長(zhǎng)期的人力資本積累將肯定縮小收入差距。

最后，隨著整個(gè)社會(huì)人力資本存量的增加，受人力資本供求狀況、人力資本所有者之間競(jìng)爭(zhēng)狀況和人力資本價(jià)值變化的影響，人力資本貶值，使得人力資本擁有者與未擁有者之間、不同層次人力資本擁有者之間的收入差距縮小。在人力資本需求曲線(xiàn)基本保持不變的時(shí)候，人力資本供給曲線(xiàn)繼續(xù)向右移動(dòng)必然導(dǎo)致人力資本的貶值，這是由人力資本價(jià)值規(guī)律所決定的。人力資本的貶值意味著人力資本收入在個(gè)人總收入中所占的比重下降。社會(huì)（雇用單位）不再單純地依靠個(gè)人的人力資本決定個(gè)人的收入，其他的一些因素諸如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、機(jī)遇、表達(dá)能力等逐漸成為決定個(gè)人收入的重要因素。這種因素將會(huì)顯著縮小人力資本更高的人和更低的人的收入總量差距。由于人力資本貶值的時(shí)刻人力資本總量往往能夠達(dá)到一定高度，根據(jù)前所述及的人力資本積累“實(shí)質(zhì)上推進(jìn)人民綜合素質(zhì)水平的提升”的功能，收入分配機(jī)制向機(jī)遇、綜合素質(zhì)（努力一般都能達(dá)到）傾斜，各種補(bǔ)償平抑機(jī)制非常健全，因此整個(gè)社會(huì)的收入差距都能逐漸縮小，控制在一個(gè)較小的范圍內(nèi)。

由上述的分析可知，人力資本理論聚焦于對(duì)個(gè)人收入提升的影響，造成了人力資本積累對(duì)收入差距的兩重性影響。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]焦斌龍.人力資本怎樣影響收入差距[N].人民日?qǐng)?bào)，2010年11月4日第七版.