付紅梅

摘要：在當(dāng)今的社會中，企業(yè)的競爭實際上就是人才的競爭，所以，人力資源管理已經(jīng)成為了油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，而且人力資源的配置始終影響著油田企業(yè)的經(jīng)濟效益以及在市場中的競爭力。由于油田企業(yè)中對人力資源的特殊要求，導(dǎo)致油田人力資源的統(tǒng)計工作已經(jīng)成為了油田企業(yè)中重點關(guān)注的問題，本文對油田企業(yè)中人力資源統(tǒng)計工作中存在的問題以及優(yōu)化的措施進行了分析。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；人力資源；統(tǒng)計工作；優(yōu)化措施

中圖分類號：TE3；F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

在新經(jīng)濟的社會時代下，對企業(yè)中的人才提出了更高的要求，尤其是在油田企業(yè)中，因此，企業(yè)人力資源的統(tǒng)計管理工作也遇到了很大的問題。怎樣才能在新經(jīng)濟時代下完善油田企業(yè)的人力資源統(tǒng)計管理工作，已經(jīng)成為了油田企業(yè)重點關(guān)注的話題，而且也是油田企業(yè)中每一個人員應(yīng)該重視的問題。本文對油田企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題以及優(yōu)化措施進行了分析。

一、油田企業(yè)中人力資源統(tǒng)計管理工作中存在的問題

（一）缺少先進的統(tǒng)計管理的理念

目前，我國大多數(shù)的油田企業(yè)還存在人力資源管理統(tǒng)計管理理念傳統(tǒng)的現(xiàn)象，在進行人力資源統(tǒng)計管理時經(jīng)常會出現(xiàn)看得見物看不見人的情況，從而忽視了人力資源在統(tǒng)計管理工作中的重要性。另外，因為目前各個油田企業(yè)中的人力資源管理人員在素質(zhì)方面存在良莠不齊的現(xiàn)象，導(dǎo)致統(tǒng)計管理的理念也沒有得到及時的更新，從而制約了油田企業(yè)人力資源統(tǒng)計管理工作的順利進行[1]。

（二）缺乏統(tǒng)計管理工作的培訓(xùn)

現(xiàn)代的油田企業(yè)在招聘時最關(guān)注的就是員工的學(xué)歷和實踐的經(jīng)驗，招聘有經(jīng)驗的員工一方面能夠非常迅速的投入到工作當(dāng)中，另一方面也節(jié)省了企業(yè)在培訓(xùn)員工方面所發(fā)費的成本和時間。但是這種招聘方式也給油田企業(yè)帶來了一定的風(fēng)險，因為企業(yè)很難在短期的時間內(nèi)招聘到合適的人才，而且這種方式也會給企業(yè)內(nèi)部原本存在的員工帶來很大的沖擊，特別是在招聘外部的統(tǒng)計管理人員時，會大大減小內(nèi)部員工的工作熱情，使員工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

（三）缺少健全的統(tǒng)計管理制度

對于我國大部分的油田企業(yè)來說，現(xiàn)在仍然采用計劃經(jīng)濟體制下的人事統(tǒng)計管理制度，并且油田企業(yè)中的人事統(tǒng)計管理部門是企業(yè)人事檔案和組織管理的重要保管基地，也是員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通橋梁。由于統(tǒng)計管理制度的缺失，導(dǎo)致企業(yè)很難對人才的心理和思想進行指導(dǎo)，所以會影響企業(yè)對人才的使用，從而影響油田企業(yè)目標的完成。

二、優(yōu)化油田企業(yè)人力資源統(tǒng)計管理工作的措施

（一）堅持以人為本的管理準則

油田企業(yè)在進行人力資源的統(tǒng)計管理時，應(yīng)該充分堅持以人為本的管理準則，充分體現(xiàn)出人才在油田企業(yè)中的重要位置。只有人才感受到重視的感覺，才會激發(fā)人才工作的積極性和主動性，在工作的過程中不斷完善自己，給油田企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟利益。在這種情況下，對油田企業(yè)的人力資源統(tǒng)計管理工作提出了比較高的要求，要將理論和實踐充分的結(jié)合在一起，體現(xiàn)出以人為本的準則，發(fā)揮員工在油田企業(yè)發(fā)展的主體地位，從而使員工和企業(yè)共同發(fā)展[2]。

在油田企業(yè)的經(jīng)營過程中，要想真正實現(xiàn)以人文本的目標，就要極大對員工的培訓(xùn)力度，切實提高員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，從而全身心的投入到油田企業(yè)的工作過程中。另外，油田企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要員工的共同努力，只有每個員工都積極主動的投入到工作過程中，才能形成最大的推動力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。因此，油田企業(yè)要充分滿足員工的合理需求，加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，為油田企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供重要的保障。

（二）認真做好人力資源管理預(yù)算的統(tǒng)計工作

通常情況下，油田企業(yè)在管理的過程中都會對人力資源管理的經(jīng)費進行預(yù)算，從而在真正意義上反映出油田企業(yè)和員工的需求。如果人力資源管理經(jīng)費的預(yù)算過多，會給企業(yè)造成大量的浪費，但是如果預(yù)算過少，又阻礙了油田企業(yè)中工作的開展，因此，一定要按照實際需求進行預(yù)算工作。要想做好人力資源管理經(jīng)費的預(yù)算工作，可以通過詳細的統(tǒng)計調(diào)查來為其提供依據(jù)。比如，可以通過分析油田企業(yè)的人力資源管理成本率指標來計算企業(yè)人力資源的管理成本，之后再根據(jù)油田企業(yè)中人數(shù)的變化，預(yù)算出人力資源管理所用的經(jīng)費，做出科學(xué)合理的預(yù)算。

（三）認真做好油田企業(yè)的業(yè)績統(tǒng)計管理工作

在油田企業(yè)的人力資源管理中，業(yè)績統(tǒng)計管理就是對企業(yè)員工的工作進行控制和管理，從而激發(fā)出員工的工作潛力。對于油田企業(yè)的業(yè)績統(tǒng)計管理來說，最重要的是堅持以人為本，使員工充分參與到企業(yè)的工作過程中，為了能夠充分調(diào)動員工的積極性和主動性，油田企業(yè)可以制定相應(yīng)的業(yè)績管理制度，對員工的工作情況進行考核[3]。另外，為了使員工能夠更好的投入到企業(yè)的工作中，要不斷完善管理制度和考核制度，并且要建立健全的獎懲制度，在業(yè)績統(tǒng)計管理的過程中認真貫徹，進而促進油田企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作的順利進行。

三、結(jié)束語

綜上所述，在油田企業(yè)的經(jīng)營管理中，人力資源起到了非常重要的作用，在一定程度上決定了企業(yè)在市場競爭中的地位，因此，一定要注重人力資源統(tǒng)計管理工作，充分認識到統(tǒng)計管理工作的重要性，并且及時發(fā)現(xiàn)人力資源統(tǒng)計管理工作中的問題，采取相應(yīng)的措施進行優(yōu)化，促進油田企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]蓋宇.針對油田人力資源管理的發(fā)展研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，21：32.

[2]金飛，趙華，劉平，李昭，賀正確，徐斌.河南油田人力資源優(yōu)化配置途徑[J].中國石油企業(yè)，2015，04：106-109.

[3]梁紅祥.企業(yè)人力資源統(tǒng)計管理中存在的問題及優(yōu)化措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，12：106.

[4]王曉紅.大慶油田總醫(yī)院住院病區(qū)護理人力資源現(xiàn)狀分析[D].吉林大學(xué)，2008.

[5]楊志國.淄博市衛(wèi)生人力資源管理中的問題及對策研究[D].山東師范大學(xué)，2012