改革潮中的公務員

【策劃人語】

23歲的“公務員”正在經(jīng)歷一場變革。

從1993年建立公務員制度，到2006年《公務員法》實施，再到今天，一共23年。三十而立。對于公務員群體來說，他們還是一個朝氣蓬勃正走向成熟的23歲“青年”。

過去，他們表面上習慣于各種“潛規(guī)則”，其實卻是“受害的大多數(shù)”；他們對公務員群體有很多批判，卻又“千軍萬馬擠獨木橋”爭當公務員；他們有各種想法，卻忽視了公務員必須具備的基本價值和公共精神。這些色彩斑斕的現(xiàn)象，正是這個群體不成熟的表現(xiàn)。

從不成熟走向成熟，必須經(jīng)歷一場洗禮。從八項規(guī)定、反“四風”，到車改、養(yǎng)老保險并軌、工資調(diào)整等等，舊有的規(guī)則被迅速打破、傳統(tǒng)習慣被強力改變、既得利益被劇烈調(diào)整。這是一場公務員群體的“行為再造”。

對于廣大公務員來說，全面深化改革大潮中涉及的切身利益太多，猛然間有些讓人無所適從，轉(zhuǎn)型的陣痛在所難免。

對于公眾來說，他們還戴著傳統(tǒng)有色眼鏡看待這個群體，難以客觀審視公務員的轉(zhuǎn)型與改變，每次改革都會引起爭論。

當下，公務員制度改革仍在路上，舊的狀態(tài)已經(jīng)一去不復返，新的景象正在悄然發(fā)生。經(jīng)歷了“行為再造”的公務員，能否走向成熟？