公務(wù)員法
- 新《公務(wù)員法》實施以來基層公務(wù)員職務(wù)職級并行問題及對策探究
摘 要：2019年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）在政策實施的過程中，主要就是激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，增強基層公務(wù)員工作的主動性、責(zé)任感、工作效果，具有一定的應(yīng)用和落實意義。但是目前在相關(guān)政策落實的過程中還存在一些問題，不能確?；鶎庸珓?wù)員職務(wù)職級并行政策的有效落實和嚴格實施，對其長遠的發(fā)展會造成不利的影響。針對于此，文章研究2019年3月基層公務(wù)員職務(wù)職級并行政策的實施問題，提出幾點問題的應(yīng)對策略，旨在為發(fā)揮政策激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的作
中國市場 2022年1期2022-03-19
- 把學(xué)習(xí)貫徹新修訂公務(wù)員法的政治任務(wù)抓實
新修訂公務(wù)員法明確了我國公務(wù)員在干部隊伍中的地位和性質(zhì)，即“公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆?！雹僦泄仓醒朕k公廳印發(fā).《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》的通知［Z］.中辦發(fā)［2019］37號.公務(wù)員法作為規(guī)范公務(wù)員的法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是公務(wù)員制度的總章程。為此，在推行新修訂公務(wù)員法過程中，中央提出要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂公務(wù)員法作為“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一項嚴肅的政治任務(wù)，加
創(chuàng)造 2021年1期2021-11-24
- 公務(wù)員法研究的熱點主題與發(fā)展趨勢
華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)頒布，自2006年1月1日起施行。這是我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合性法律，填補了我國公務(wù)員管理在立法上的空白，規(guī)范了對公務(wù)員的管理，提升了行政效能，具有里程碑式的意義。隨著法治政府建設(shè)的深入，公務(wù)員法適應(yīng)現(xiàn)實需求，回應(yīng)群眾關(guān)切的問題，愈加強化黨管干部原則，愈加凸顯分類管理特色，公務(wù)員制度實踐也逐漸步入正軌。適時回顧并總結(jié)公務(wù)員法研究的相關(guān)情況有助于準確把握現(xiàn)狀、及時發(fā)現(xiàn)問題、明確未來方向。當(dāng)前國內(nèi)學(xué)者對公務(wù)
- 從反腐敗視角，淺析監(jiān)察法與公務(wù)員法的關(guān)系
華人民共和國公務(wù)員法》中的主體——公務(wù)員，也是國家工作人員中的重要組成部分，所以該群體中反腐也是反腐敗工作中的重要組成部分。新出臺的《中華人民共和國監(jiān)察法》作為深入開展反腐敗工作而制定的法律，其所規(guī)定的所要監(jiān)督的行使公權(quán)力的公職人員和“公務(wù)員”之間聯(lián)系如何值得探討?！吨腥A人民共和國監(jiān)察法》的頒布勢必會對2018年底修改的《中華人民共和國公務(wù)員法》產(chǎn)生的影響，厘清兩部法律之間的關(guān)系，聯(lián)合該兩部法律對于反腐敗事業(yè)發(fā)揮著重要的作用。關(guān)鍵詞：監(jiān)察法;公務(wù)員法;公職
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度之評析
義。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;職務(wù)職級;并行制度我國的行政層級多，從中央到鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有五級政府，據(jù)統(tǒng)計，我國60%公務(wù)員在縣以下的基層單位工作，其中絕大多數(shù)屬于鄉(xiāng)科級及以下人員。2015年，國家在在全國縣級以下機關(guān)進行職務(wù)與職級并行制度試點工作。而且試點確實產(chǎn)生了一定的積極效應(yīng)?？紤]到公務(wù)員“經(jīng)濟人”與“政治人”的雙重屬性，對于基數(shù)大的基層公務(wù)員來說，之前受到機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制難以得到提升的機會，而現(xiàn)在可以通過職務(wù)與職級并行制度切實地得到待遇上的提升，通過職務(wù)與級別的
青年生活 2020年31期2020-10-14
- 淺議新《公務(wù)員法》的亮點和問題
關(guān)鍵詞 《公務(wù)員法》 職務(wù) 職級 提前退休 聘任制作者簡介：余常宏，南京理工大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院，碩士研究生，研究方向：知識產(chǎn)權(quán)。中圖分類號：D922.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.255由于長期缺乏一套系統(tǒng)完整的公務(wù)員法，我國一直是由《國家公
法制與社會 2020年15期2020-06-23
- 論《新公務(wù)員法》的實施
華人民共和國公務(wù)員法》是我國現(xiàn)代公務(wù)員法律體系總綱，是黨政機關(guān)組織人事法律制度運行的集中體現(xiàn)?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">公務(wù)員法》于2006年1月1日頒布，已過十三年，形成具有鮮明中國社會主義特色的現(xiàn)代公務(wù)員法律體系，它在推進公務(wù)員管理能力現(xiàn)代化及建設(shè)法治政府、全面依法治國發(fā)揮了巨大作用。時隔十三載，首次修改，具有重大價值。關(guān)鍵詞 公務(wù)員 《公務(wù)員法》 法律修改基金項目：安徽省人力資源和社會保障廳研究課題“安徽省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄研究”（JS2015AHST018）。中圖
法制與社會 2020年4期2020-03-02
- 新時代公務(wù)員管理制度的優(yōu)化路徑：政治性、法治化與科學(xué)化
——基于對新《公務(wù)員法》特征的分析
華人民共和國公務(wù)員法》于2006年1月1日起實施并取得了明顯成效：公務(wù)員管理方面基本形成了有法可依的局面，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)得到優(yōu)化，公務(wù)員素質(zhì)能力得到明顯提升。［1］進入新時代，《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱2005年版《公務(wù)員法》）中的一些管理規(guī)定的適應(yīng)性和針對性明顯滯后，2017年3月國家正式啟動修法工作，2018年12月底，修訂草案經(jīng)由十三屆全國人大常委會第七次會議審議通過后予以公布?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">公務(wù)員法》的修訂與實施標(biāo)志著我國公務(wù)員管理進入“制度優(yōu)化
晉中學(xué)院學(xué)報 2020年6期2020-02-28
- 新《公務(wù)員法》為干部擔(dān)當(dāng)作為保駕護航
摘 要：新《公務(wù)員法》全面落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的要求，為新時代廣大黨員干部勇?lián)?dāng)、善作為提供了四項有效的法律保障措施：建立職級并行制度，讓有為者有位;健全正向激勵機制，讓多勞者多得;健全考核評價機制，讓干事者受益;完善權(quán)益保障機制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。從而更加有利于想干事、能干事、勇干事、善干事的黨員干部多維度彰顯自身的價值。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;領(lǐng)導(dǎo)干部;擔(dān)當(dāng)作為擔(dān)當(dāng)一詞最早出現(xiàn)在宋代《朱子語類》一書中，按照《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋
新絲路（下旬） 2020年1期2020-01-10
- 新《公務(wù)員法》對服務(wù)型政府建設(shè)的作用
的一環(huán)。新《公務(wù)員法》強調(diào)了黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，明確黨對公務(wù)員的集中、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);并為新時代公務(wù)員行政倫理建設(shè)提供法律支撐;有效銜接了以“功績制”為核心的現(xiàn)代公務(wù)員制度與新時代黨的干部路線，實現(xiàn)了現(xiàn)代公務(wù)員制度與黨的干部制度的全面融合。新《公務(wù)員法》進一步規(guī)范干部管理、促進公務(wù)員依法履職，為建設(shè)服務(wù)型政府提供了法治和人才保障。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;服務(wù)型政府;新時代中圖分類號：D602? ? 文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1005-913X（2019）12-0010-0
北方經(jīng)貿(mào) 2019年12期2019-12-27
- 試論《公務(wù)員法》對公務(wù)員的廉政功能價值*
000一、《公務(wù)員法》對公務(wù)員廉政功能的內(nèi)涵我國《中華人民共和國公務(wù)員法》屬于首部關(guān)于公務(wù)員管理的法律法規(guī)，在2006年正式頒布與實施，它的出臺是我國公務(wù)員制度逐漸走向成熟的重要標(biāo)志[1]。從《公務(wù)員法》對公務(wù)員廉政功能的內(nèi)涵來看，《公務(wù)員法》可以說是一部我國干部人事管理的綜合性法律，這部法律對于公務(wù)員的各項內(nèi)容做出了細化與相關(guān)規(guī)定，強化了對公務(wù)員的監(jiān)管措施及力度，把“勤政廉政”的觀念加入總則并且貫穿始終，為我國廉政建設(shè)提供了重要的指導(dǎo)思想。也就是說，從《
法制博覽 2019年28期2019-12-13
- 芻議新公務(wù)員法
發(fā)布了新版《公務(wù)員法》。新修訂的《公務(wù)員法》認真貫徹落實了習(xí)近平總書記提出的堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的重要要求，綜合施策，多措并舉，進一步健全完善了公務(wù)員管理、監(jiān)督、激勵、保障等制度機制，讓廣大公務(wù)員事業(yè)上更有奔頭、工作上更有動力、待遇上更有保障。一、公務(wù)員法修訂的背景、意義及堅持原則(一)修訂背景及意義作為規(guī)范公務(wù)員行為的一部基礎(chǔ)性法律，《公務(wù)員法》自2006年1月1日執(zhí)行至今，已經(jīng)是第13年。它的執(zhí)行使公務(wù)員隊伍的管理有了科學(xué)和法治基本依據(jù)，
法制博覽 2019年27期2019-12-13
- 中辦印發(fā)《意見》：貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍
關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》，并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法作為一項嚴肅的政治任務(wù)，把貫徹實施新修訂的公務(wù)員法與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍結(jié)合起來，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊伍?！兑庖姟诽岢?，要深化分類改革，提高管理科學(xué)化水平;拓寬公務(wù)員隊伍來源渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu);強化培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì);完善考核機制，發(fā)揮激勵鞭策作用。
四川黨的建設(shè) 2019年15期2019-09-20
- 《公務(wù)員法》修訂草案的思考與展望
行制度寫入《公務(wù)員法》修訂草案之中，以法律的方式鞏固這一制度創(chuàng)新成果?？梢哉f，公務(wù)員職務(wù)職級并行制度是適應(yīng)新時代背景、具有中國特色的干部管理制度，為世界各國解決干部人事制度問題提供了中國智慧和中國方案。關(guān)鍵詞：職務(wù)職級并行;基層干部;成長通道;好干部標(biāo)準一、引言當(dāng)前，我國正處于全面深化改革的重大戰(zhàn)略機遇期。新時代背景下各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，需要廣大干部登高望遠、居安思危、守正創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為。廣大基層干部戰(zhàn)斗在脫貧攻堅的第一線，扎根在祖國最需要的地方，為黨
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2019年49期2019-09-10
- 對新舊《公務(wù)員法》的比較與探究分析
6月1日，新公務(wù)員法正式施行，對公務(wù)員法的適當(dāng)調(diào)整，體現(xiàn)了國家對于新時代內(nèi)部政治環(huán)境的精準把握以及對新時代公務(wù)員群體的更新更高的要求。對新時代公務(wù)員的道德要求、政治要求和法律要求都提升到了更高的層次，同時也對權(quán)利的保障做出了更細致的規(guī)定。本文將以新公務(wù)員法為基礎(chǔ)，著重對比新舊法的不同點，分析新公務(wù)員法的新理念，期望對新法做出一定程度上的解讀。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;監(jiān)督;程序;法治;新時代中圖分類號：D922.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：10
海外文摘·學(xué)術(shù) 2019年21期2019-09-10
- 公務(wù)員提前退休非新政
華人民共和國公務(wù)員法》 （下稱“新《公務(wù)員法》”）將正式施行。其中，根據(jù)新《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作滿30年，就可以申請?zhí)崆巴诵?。公?wù)員提前退休將產(chǎn)生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢相悖離？ ?新《公務(wù)員法》第九十三條提出，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：一是工作年限滿30年;二是距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;三是符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。 ?“這并不是一條新的規(guī)定。”中國
文萃報·周五版 2019年16期2019-09-10
- 關(guān)于我國公務(wù)員法律制度存在的問題及其完善對策
關(guān)鍵詞 公務(wù)員法 修訂制度 缺陷完善作者簡介：畢傳偉，南京理工大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院。中圖分類號：D630 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.0182018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》。公務(wù)員
法制與社會 2019年22期2019-08-26
- 暢通與激活：新公務(wù)員法觀察
月1日，新《公務(wù)員法》正式實施，這是國家治理現(xiàn)代化進程中的一個重要節(jié)點。這部新法將給公務(wù)員群體和國家治理帶來怎樣的變化？這是一個宏大的命題。為回答這一問題，本刊深入縣鄉(xiāng)一線，與基層公務(wù)員面對面交流，記述下他們對新法的所思所想所盼，以及即將帶來的改變。長期以來，在壓力和痛點交織的現(xiàn)實之下，基層公務(wù)員群體缺乏激勵和晉升機會，已成為各界關(guān)注的焦點話題。但基層公務(wù)員是履行公共管理職能、為社會提供公共服務(wù)的主要力量，能否對其進行有效激勵，直接影響基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定
決策 2019年6期2019-07-30
- “加減法”給基層公務(wù)員“詩和遠方”
夏自釗新《公務(wù)員法》在基層干部長期以來的諸多痛點和堵點上有措施、有規(guī)定，是一部“不折不扣的良法”。在山橋鎮(zhèn)當(dāng)了近20年科員的王啟忠最近挺開心，因為按照新公務(wù)員法的最新規(guī)定，他能夠晉升為二級主任科員，享受到了夢寐以求的正科級待遇。“這是一部暖心的新法，本來晉升無望的我，職業(yè)倦怠感挺強。”王啟忠告訴《決策》。剛參加工作的90后公務(wù)員劉珩，兩年前考入云水鎮(zhèn)政府時，對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員的前途有點迷茫。去年新公務(wù)員法公布之后，他頗用心地研究了新的法律條文，還在共產(chǎn)黨員
決策 2019年6期2019-07-30
- 公務(wù)員法首次修訂：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成歷史
月1日施行，公務(wù)員法已經(jīng)走過了13個年頭。作為我國干部人事管理第一部基礎(chǔ)性法律，公務(wù)員法的實施取得了顯著成效，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了基本依據(jù)。2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號主席令予以公布。公務(wù)員法首次修訂，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進入新階段，對于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍意義
金秋 2019年7期2019-07-17
- 公務(wù)員行業(yè)將迎變革？
華人民共和國公務(wù)員法》（下稱“新《公務(wù)員法》”）將正式施行。其中，根據(jù)新《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作滿30年，就可以申請?zhí)崆巴诵?。公?wù)員提前退休將產(chǎn)生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢相悖離？公務(wù)員提前退休并非新政新《公務(wù)員法》第九十三條提出，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：一是工作年限滿30年；二是距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；三是符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形?！斑@并不是一條新的規(guī)定?！?/div>
華聲 2019年5期2019-07-05
- 這五類公務(wù)員不得辭職
華人民共和國公務(wù)員法》（簡稱《公務(wù)員法》）將自2019年6月1日起施行。新修訂的《公務(wù)員法》將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。需要提醒的是，以下這五類公務(wù)員不得辭職：1. 公務(wù)員的最低服務(wù)年限是三年或者五年，未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職;2. 在涉及到國家秘密的特殊崗位任職，或者是離開上述新傳奇 2019年13期2019-06-28
- 我國公務(wù)員制度的重大改革和完善
華人民共和國公務(wù)員法》于2018年12月29日通過，自2019年6月1日起施行。在新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）頒布之際，中共中央組織部負責(zé)人就公務(wù)員法的修訂和學(xué)習(xí)貫徹等問題做解答。? 公務(wù)員法在加強公務(wù)員隊伍建設(shè)中起到了什么作用？公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國特色。公務(wù)員法自2006年黨史文苑 2019年5期2019-05-24
- 公務(wù)員行業(yè)將迎變革？
華人民共和國公務(wù)員法》 （下稱 “新《公務(wù)員法》”）將正式施行。其中，根據(jù)新《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作滿30年，就可以申請?zhí)崆巴诵?。公?wù)員提前退休將產(chǎn)生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢相悖離？公務(wù)員提前退休并非新政新《公務(wù)員法》第九十三條提出，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：一是工作年限滿30年;二是距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;三是符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。“這并不是一條新的規(guī)定中國經(jīng)濟周刊 2019年7期2019-04-20
- 新公務(wù)員法寬嚴相濟
錢敏公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)。自2006年1月1日施行以來，公務(wù)員法在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍中發(fā)揮了重要作用，公務(wù)員管理基本實現(xiàn)有法可依、有章可循，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)得到極大優(yōu)化，公務(wù)員素質(zhì)能力得到極大提升。然而，隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就，發(fā)生歷史性變革，對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出許多新要求，這部涉及700多萬公務(wù)員的法律出現(xiàn)了不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進人民周刊 2019年3期2019-03-27
- 《公務(wù)員法》與中國特色現(xiàn)代公務(wù)員制度研究
華人民共和國公務(wù)員法》修訂案頒布。從《國家公務(wù)員暫行條例》到《中華人民共和國公務(wù)員法》，再到2018年新修訂的《公務(wù)員法》，在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化及全面推進深化改革過程中，中國公務(wù)員管理法律體系日漸完善，形成了具有鮮明中國特色的現(xiàn)代公務(wù)員制度。公務(wù)員制度的中國特色集中體現(xiàn)在《公務(wù)員法》中，主要表現(xiàn)為《公務(wù)員法》作為中國公務(wù)員管理、干部管理的“母法”和總章程，堅持黨管干部原則；通過《公務(wù)員法》較為全面融合我國現(xiàn)代公務(wù)員制與黨的干部制度；通過《公務(wù)治理現(xiàn)代化研究 2019年2期2019-03-19
- 中國公務(wù)員制度的重大改革和完善
華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）頒布之際，中共中央組織部負責(zé)人就公務(wù)員法的修訂和學(xué)習(xí)貫徹等問題，回答了記者的提問。問：為什么要修訂公務(wù)員法？答：隨著中國特色社會主義進入新時代，對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。一是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的需要。二是堅持和加強黨對公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)的需要。三是深入推進公務(wù)員分類改革的需要。四是貫徹落公務(wù)員文萃 2019年2期2019-03-06
- 公務(wù)員管理步入新階段
月1日施行，公務(wù)員法已經(jīng)走過了13個年頭。作為我國干部人事管理第一部基礎(chǔ)性法律，公務(wù)員法的實施取得了顯著成效，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了基本依據(jù)。2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號主席令予以公布。公務(wù)員法首次修訂，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進入新階段，對于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍意義人才資源開發(fā) 2019年1期2019-01-28
- 《公務(wù)員法》錄取辦法的實施機制
了新修訂的《公務(wù)員法》。其中第23條規(guī)定：錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。這是一套自1993年公布后經(jīng)過專家學(xué)者補充完善而形成的系統(tǒng)、科學(xué)、完整的錄用辦法，是社會主義市場經(jīng)濟體制下對錄用公務(wù)員辦法的科學(xué)總結(jié)，是干部人事制度選拔方式改革的重要成果，具有很強的適用性和可操作性。錄用辦法即處理公務(wù)員錄用的方法。常言道：方法決定做事的成敗。方法對，則事半功倍；方法錯，將一無所獲。這四句共16個字中國延安干部學(xué)院學(xué)報 2019年3期2019-01-26
- 推行職務(wù)與職級并行制度應(yīng)避免的誤區(qū)
華人民共和國公務(wù)員法》（2019年6月1日施行，以下簡稱新修訂《公務(wù)員法》）中關(guān)于推行職務(wù)與職級并行制度的相關(guān)規(guī)定，歷經(jīng)大規(guī)模的改革試驗等，成為此次修法的一大亮點和重點。新修訂《公務(wù)員法》，繼第一章總則和第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利之后，在第三章公務(wù)員的職務(wù)、職級與級別中，明確規(guī)定“國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列”。（新修訂《公務(wù)員法》第十七條）由此，我國正式建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。毋庸置疑，中國黨政干部論壇 2019年5期2019-01-03
- 經(jīng)濟發(fā)展中我國公務(wù)員制度的歷史變遷與現(xiàn)狀
國文官制度；公務(wù)員法；公務(wù)員一、中國官員選拔制度中國擁有五千多年的悠久歷史和燦爛的東方文明，其歷史和文明凝聚的重要標(biāo)志，就是封建中央集權(quán)制建立以來的文官制度。這是中國封建社會對于國家管理體制的偉大創(chuàng)造，它對與中國的社會政治體制構(gòu)建，有著深遠的歷史意義。1.明清的選官制度選官制度，又稱作仕進制度，是一個政權(quán)或國家選拔、任用官員的流程和標(biāo)準。明朝采取科舉與薦舉并行的方式來選拔官員，清王朝建立之后實行科舉考試制度。無論是科舉制還是薦舉制都存在貴族和官員團體壟斷的現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2018年10期2018-12-12
- 德化縣出臺公務(wù)員醫(yī)療補助實施意見
療保險符合《公務(wù)員法》和《公務(wù)員法實施方案》規(guī)定的機關(guān)工作人員（含退休）及經(jīng)批準列入?yún)⒄铡?span id="j5i0abt0b" class="hl">公務(wù)員法》管理以及經(jīng)費由財政全額供給的事業(yè)單位的工作人員（含退休）全部納入保障范圍，省、市屬駐德單位和經(jīng)費自籌、財政核補的事業(yè)單位可參照執(zhí)行。截至6月3日，住院享受公務(wù)員醫(yī)療補助16人次，金額3.5萬元；特殊門診109人次，金額0.4萬元。德化縣公務(wù)員醫(yī)療補助制度實施后，醫(yī)療保障體系將更加完善，參保人員就醫(yī)負擔(dān)將得到較大幅度減輕。就業(yè)與保障 2018年13期2018-11-24
- 公務(wù)員退休后多長時間可以重新從業(yè)？
不知是否違反公務(wù)員法管理規(guī)定和中組部有關(guān)規(guī)定？本刊編輯部答：《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第六條規(guī)定：離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構(gòu)從事支部建設(shè) 2018年10期2018-11-20
- 淺析我國《公務(wù)員法》抵抗權(quán)條款實施的局限性
摘 要】 《公務(wù)員法》的頒布實施是我國行政實體立法的一大突破，將行政法調(diào)整對象由外部行政關(guān)系轉(zhuǎn)向內(nèi)部行政關(guān)系。但在具體落實中，該法仍具有一定的局限性。本文分析了《公務(wù)員法》第54條實施的局限性，指出由于制度設(shè)計上的不完善、上下級之間的信息不對稱、以及公務(wù)員追求自身利益的最大化的傾向?qū)е鹿珓?wù)員抵抗權(quán)行使的局限性。提出要充分發(fā)揚民主，建立科學(xué)的考核評價機制，進一步厘清公務(wù)員上下級之間的關(guān)系，充分發(fā)揮公務(wù)員對上級的監(jiān)督權(quán)，才能促進行政機關(guān)依法行政。【關(guān)鍵詞】 《新西部·中旬刊 2018年7期2018-10-29
- 公務(wù)員法修訂工作啟動
建議，將修改公務(wù)員法列入十三屆全國人大常委會立法規(guī)劃，并在修改公務(wù)員法時，統(tǒng)籌研究公職人員財產(chǎn)內(nèi)部管理問題。在十二屆全國人大五次會議期間，翟友財、令狐安等63名代表提出修改公務(wù)員法的議案兩件。議案提出，我國公務(wù)員法在實施過程中遇到不少問題和困難，建議修改公務(wù)員法。明確規(guī)定公務(wù)員對上級違法命令不服從的范圍、“明顯違法”的范圍，進一步完善公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利，明確規(guī)定公務(wù)員獎勵的具體程序，明確公務(wù)員財產(chǎn)申報公示辦法等。孫兆奇等31名代表在十二屆全國人大五次會文萃報·周五版 2018年2期2018-09-18
- 公務(wù)員法修訂草案“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述刪除
行了12年的公務(wù)員法，擬作重要調(diào)整。11月1日，公務(wù)員法修訂草案在全國人大網(wǎng)上首次亮相，面向社會征求意見。對比現(xiàn)行公務(wù)員法，草案刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述?，F(xiàn)行公務(wù)員法自2006年開始實施。為落實黨中央關(guān)于推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的改革要求，深入推進公務(wù)員分類改革，全國人大常委會委員長會議提出了關(guān)于提請審議公務(wù)員法修訂草案的議案。十三屆全國人大常委會第六次會議，聽取了全國人大常委會法工委主任沈春耀作的關(guān)于草案的說明。11月1日，草案開始征求意見，征求意見公務(wù)員文萃 2018年12期2018-01-18
- 我所在的單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所能列入“參公”單位嗎
統(tǒng)列入?yún)⒄铡?span id="j5i0abt0b" class="hl">公務(wù)員法》管理單位。請問，我所在的單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所能列入“參公”單位嗎？讀者：羅先生答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的問題，答復(fù)如下：（一）國家對各?。▍^(qū)、市）參照《公務(wù)員法》管理審批實施總量控制（以各省、區(qū)、市公務(wù)員總數(shù)為基數(shù)，實施參照管理的總?cè)藬?shù)要控制在15%以內(nèi)），我區(qū)參照管理人員比例已大大超過控制比例，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所工作人員基數(shù)大，情況復(fù)雜，我區(qū)無法自行解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所參照《公務(wù)員法》管理問題。此前，自治區(qū)公務(wù)員主管部門與自治區(qū)國土部門就如何解決好該人事天地 2017年10期2017-10-24
- “德、能、勤、績、廉”
華人民共和國公務(wù)員法》是一部規(guī)范公務(wù)員行為準則的法律，是我國公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。《公務(wù)員法》為了建設(shè)一批高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，提出了很多條例。在政府機關(guān)工作的秘書，作為公務(wù)員的一份子，同樣可以借鑒《公務(wù)員法》，提高自身的素質(zhì)。本文通過研究《公務(wù)員法》，將從“德、能、勤、績、廉”五個方面論述政府秘書應(yīng)有的素質(zhì)。關(guān)鍵詞：《公務(wù)員法》 秘書素質(zhì)《中華人民共和國公務(wù)員法》，簡稱《公務(wù)員法》，是建國50多年來我國干部人事管理的綜合性法文教資料 2017年35期2017-09-25
- 論公務(wù)員法中的人事爭議仲裁制度
制度。我國《公務(wù)員法》第100條對人事爭議仲裁制度作了詳細規(guī)定，但通過解構(gòu)第100條法條規(guī)定，這與仲裁“一裁終局”的特點似乎不相吻合。本文將通過解構(gòu)法條規(guī)定提出存在的問題和一些建議。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法；人事爭議；人事爭議仲裁；一裁終局一、人事爭議仲裁制度的社會背景仲裁是指發(fā)生爭議的雙方在爭議發(fā)生之前或者發(fā)生之后，雙方協(xié)商將爭議提交給中立的第三方進行裁決，對于第三方裁決結(jié)果的效力認可并同意執(zhí)行的制度。機關(guān)在聘任公務(wù)員時會簽訂聘任合同，如果機關(guān)與聘任制公務(wù)員就該青年時代 2017年12期2017-06-02
- 從人事管理法到公務(wù)規(guī)制法 ——我國公務(wù)員法的完善路徑
法 ——我國公務(wù)員法的完善路徑周海源 （華東政法大學(xué) 科學(xué)研究院，上海 201600）當(dāng)前我國公務(wù)員法以強化和規(guī)范行政組織對公務(wù)員之“管理”為目的，具有濃重的“管理法”色彩，缺乏對公務(wù)活動的調(diào)整，這使公務(wù)員法被異化為“人事管理法”。公務(wù)員立法應(yīng)突出法律對“公務(wù)活動”而非“公務(wù)員”的規(guī)制，實現(xiàn)從管理法向規(guī)制法的轉(zhuǎn)變，重視調(diào)整性規(guī)則的運用，將公務(wù)活動納入調(diào)整范圍。在此基礎(chǔ)上，公務(wù)員法應(yīng)建構(gòu)起由公務(wù)員身份法、公務(wù)行為規(guī)范法和公務(wù)員責(zé)任法構(gòu)成的以公務(wù)活動規(guī)范為核心湖北社會科學(xué) 2016年8期2016-03-14
- 針對我國公務(wù)員聘任制法律完善層面的探討
88摘要：《公務(wù)員法》第十六章“職位聘任”確立了我國公務(wù)員聘任制的法律地位。試點實踐中存在的諸多問題，充分反映了現(xiàn)行《公務(wù)員法》對公務(wù)員聘任制的規(guī)定還存在定位不明、適用范圍不清、考核規(guī)制不嚴等法律問題。本文結(jié)合試點實踐，緊扣法律問題，對公務(wù)員聘任制的定位、適用范圍、考核等提出了完善措施，以期公務(wù)員聘任制在現(xiàn)行法律框架下，實現(xiàn)更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞：公務(wù)員聘任制；公務(wù)員法；定位不明；適用范圍；考核一、引言公務(wù)員聘任制從《中華人民共和國公務(wù)員法》實施以來便受到公眾法制博覽 2016年24期2016-02-01
- 非參公事業(yè)單位人員出資不受《公務(wù)員法》限制
員出資不受《公務(wù)員法》限制反饋問題：股東秦丹紅2003年至今先后擔(dān)任有限公司監(jiān)事、股份公司董事。同時，秦丹紅2003年至2012年任上海市青浦區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理所會計，2012年至今任上海市青浦區(qū)城市網(wǎng)格化管理受理監(jiān)督中心會計。請公司補充披露秦丹紅是否為公職人員，其向公司出資、在公司任職是否違反《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)?；貜?fù)意見：根據(jù)上海市青浦區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理所出具的證明函，該所為事業(yè)單位，秦丹紅自2003年3月至2012年10月期間任該所會計，在該所檢察風(fēng)云 2015年9期2015-05-28
- 關(guān)于公務(wù)員辭職現(xiàn)象的法律思考
務(wù)員辭職；《公務(wù)員法》；《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》〔中圖分類號〕 D9 〔文獻標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕1008-2689（2015）02-0112-07當(dāng)今穩(wěn)定和體面的公務(wù)員職業(yè)，一直是很多人的首選職業(yè)。但在社會轉(zhuǎn)型中，政府機構(gòu)改革，以及公務(wù)員養(yǎng)老金與社會養(yǎng)老金的并軌等制度改革，著實讓公務(wù)員群體的優(yōu)越性有所減弱，不少收入隨之減少，而晉升困難，工作長期超負荷、工作生活成本與收入不匹配等原因，導(dǎo)致公務(wù)員群體中的人出現(xiàn)辭職現(xiàn)象。針對公務(wù)員、法官等出現(xiàn)辭職現(xiàn)象北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2015年2期2015-05-14
- 完善公務(wù)員退出制度
華人民共和國公務(wù)員法》（下稱《公務(wù)員法》）已于2006年1月1日起施行，《公務(wù)員法》的實施，一是健全了我國干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)了干部人事管理的法制化，推進了依法治國基本方略的實施。二是為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，為實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化和深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。三是有力地促進了干部隊伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，建設(shè)了一支善于治國理政的公務(wù)員隊伍，提高了中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力。四是有利于推進政治體制改革，有利于建設(shè)社會主義民主政治人民論壇 2014年6期2014-12-13
- 關(guān)于完善公務(wù)員錄用制度的思考
用歧視現(xiàn)象是公務(wù)員法錄用制度在現(xiàn)實社會運用中的不完善之處，本文在問題分析的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的建議，以促進公務(wù)員錄用制度的合理完善發(fā)展。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法；錄用制度；公平；歧視公務(wù)員錄用制度的實質(zhì)是為了“知人”而“善用”，它的發(fā)展與完善對于公正地選拔人才，建設(shè)廉潔清明政治，打造廉潔高效政府具有重要意義。公務(wù)員的錄用，是指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依照法定的條件和程序，通過公開考試、嚴格考核的辦法，擇優(yōu)將不具有公務(wù)員身份的人員，錄用為卷宗 2014年6期2014-08-14
- 貪官當(dāng)公務(wù)員
鋒相對。依《公務(wù)員法》第九章《懲戒》第五十三條之第七條：公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列行為：貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；《公務(wù)員法》規(guī)定，凡有以上行為者必須予以懲戒。如何懲戒？《公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。而這六十一名被判緩刑貪官，均己違反了《公務(wù)員法》第九章《懲戒》之規(guī)定，己受到了國家的刑事處罰，所受到的自然應(yīng)為《公務(wù)員法》中《懲戒》之最嚴厲的懲戒——開除。所有這一切，都在《公務(wù)員法雜文選刊 2012年10期2012-05-08
- 建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍
李源潮今年是公務(wù)員法實施5周年，認真回顧總結(jié)5年來公務(wù)員法實施的成效和經(jīng)驗，把公務(wù)員法實施工作不斷推向深入，對于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，保證實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)，加快推進社會主義現(xiàn)代化具有重要意義。公務(wù)員法是我國干部人事管理第一部具有總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。5年來，黨中央、國務(wù)院高度重視公務(wù)員法的頒布和實施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實施，取得了顯著成效?！笆濉睍r期仍是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期共產(chǎn)黨員(遼寧) 2011年5期2011-11-19
- 南漳建立公務(wù)員醫(yī)療補助制度
為：凡依照《公務(wù)員法》管理的單位和參照《公務(wù)員法》管理的單位，按當(dāng)年繳費基數(shù)的5%繳納公務(wù)員醫(yī)療補助費，在職和退休人員均由單位繳費，個人不繳費。醫(yī)療補助的支付比例為：規(guī)定病種門診費用按個人自付金額的50%補助；住院費用個人自付金額按“單次補助”和“全年累計補助”兩種方式辦理。單次補助按個人自付金額的90%計算；單次補助后的自付總額全年累計在8000元至2萬元的按50%補助，2萬元以上的按70%補助。中國醫(yī)療保險 2011年10期2011-08-15
- 論公務(wù)員執(zhí)法的困境
基礎(chǔ)上頒布《公務(wù)員法》賦予公務(wù)員某些“反抗”的空間(《公務(wù)員法》第四十五條)。但這條規(guī)定含義模糊、標(biāo)準不明、可執(zhí)行性不強、不利于對公務(wù)員權(quán)利的保護,該條規(guī)定有待改善和明確。【關(guān)鍵詞】《公務(wù)員法》 公務(wù)員 明顯違法 責(zé)任【中圖分類號】D9【文獻標(biāo)識碼】A一 國內(nèi)外有關(guān)公務(wù)員立法(一)我國《公務(wù)員法》第54條之規(guī)定公務(wù)員如何執(zhí)行上級決定、命令,我國《公務(wù)員法》第12條規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(五)忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級有關(guān)的決定、命令。第53南北橋 2009年9期2009-12-18
- 事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作存在問題淺探
響到部分參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員能否擠身于“參照管理人員”行列,由此引發(fā)的問題比較尖銳。此外上述單位的專業(yè)技術(shù)人員套取的行政級別偏低等問題,應(yīng)同時引起相關(guān)部門的關(guān)注和盡快得到解決。關(guān)鍵詞:參照 公務(wù)員法 管理 問題 分析中圖分類號:U692.2 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1673-8209(2009)5-0144-02依照《公務(wù)員法》第106條規(guī)定及中組部、人事部《關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作有關(guān)問題的意見》(以下稱《參照管理意見》),將人力資源管理·學(xué)術(shù)版 2009年5期2009-10-14
- 我國公務(wù)員法與其他國家法律之比較
【關(guān)鍵詞】 公務(wù)員法；西方國家；管理制度2006年1月1日，社會各界廣為關(guān)注的《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實施［1］。我國公務(wù)員制度符合我國國情和歷史發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)歷了一個曲折復(fù)雜的漫長過程。它源于古代的察舉和征辟、九品中正制和科舉制等選官制度并逐漸完善的過程［2］。而西方的公務(wù)員制度是在借鑒中國文官制度逐步確立的。我國公務(wù)員制度是指國家通過制定法律和規(guī)章，對政府中行使國家權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)的人員，依法進行科學(xué)管理的制度。美國、法國、德國、日本等國都將公務(wù)員制新西部下半月 2009年4期2009-05-25
- 淺析《公務(wù)員法》第５４條
摘要：我國《公務(wù)員法》第54條對公務(wù)員服從明顯違法的上級決定或命令所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任做了明確規(guī)定。本文對《公務(wù)員法》第54條“違法命令不執(zhí)行”進行了解讀，提出了該條在實踐中出現(xiàn)的問題，針對這些問題，筆者粗略地提出一些改革方案。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；明顯違法；不執(zhí)行一、對《公務(wù)員法》54條的解讀我國《公務(wù)員法》第54條明確規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)當(dāng)代學(xué)術(shù)論壇 2009年2期2009-04-21
- 關(guān)于我國公務(wù)員范圍的相關(guān)問題研究
員的范圍，是公務(wù)員法基礎(chǔ)的核心問題。我國《公務(wù)員法》對公務(wù)員范圍的界定，較之先前的《國家公務(wù)員暫行條例》有了很大的修改。由于公務(wù)員范圍的擴大，隨即產(chǎn)生了一系列的相關(guān)問題，本文就這些問題一一作了簡要分析。公務(wù)員，是公務(wù)員法中最基本的概念，涉及該法的法律關(guān)系主體和對什么人適用的效力問題，應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)涵與外延兩個方面。其中，與內(nèi)涵相對應(yīng)的外延，在公務(wù)員制度中被稱為公務(wù)員范圍，它表明的是：在一國中，什么樣的機關(guān)（社會組織）中什么樣的人（自然人）可以成為公務(wù)員。因此，消費導(dǎo)刊 2009年1期2009-03-06
- 這五類公務(wù)員不得辭職