淺談如何做好政工工作

黃文

摘要：在新環(huán)境下，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和世界格局的改變，多元文化價值觀念不斷改變，這就對國有企業(yè)的政工工作造成很大的影響。作為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分，國有企業(yè)的發(fā)展情況直接影響到我國社會經(jīng)濟的整體發(fā)展水平，而政工工作是提高國有企業(yè)生產(chǎn)效率的重要手段，因此，在新時期如何做好國有企業(yè)的政工工作，是每一個國有企業(yè)思考的重要問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；策略

一、前言

對于國有企業(yè)而言，政工工作是一個十分復(fù)雜的系統(tǒng)，在新環(huán)境下，我國社會正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，在這一時期企業(yè)員工的思想狀態(tài)十分活躍，加上多元文化的沖擊，員工的思想觀念存在一定的偏差，這就極大的加劇了國有企業(yè)政工干部的政工工作任務(wù)。因此，在新時期，國有企業(yè)需要在政工工作中注入新的活力，用科學(xué)的思想和方法來解決政工工作中存在的問題，從而更好的促進國有企業(yè)發(fā)展。

二、國有企業(yè)做好政工工作的重要性

在我國的經(jīng)濟體系中，國有企業(yè)是十分重要的一個組成部分，只有確保我國國有企業(yè)健康發(fā)展，才能全面推動我國國民經(jīng)濟水平的提高。在國有企業(yè)中，政工工作主要是針對國有企業(yè)內(nèi)部的員工，開展相應(yīng)的思想政治工作，在堅持“以人為本”的原則下，對企業(yè)員工進行個性化教育，從而提高企業(yè)員工的思想覺悟，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工積極主動的投入到工作中，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。對于一個團結(jié)、和諧的團隊，是允許差異性、個性化的存在的，因此，國有企業(yè)政工干部在開展政工工作時，應(yīng)該采用科學(xué)、合理的手段，全面激發(fā)員工的活力，并立足于國有企業(yè)的實際情況，注重提高整個企業(yè)內(nèi)部員工的政治素質(zhì)，這樣才能全面促進國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

三、當(dāng)前國有企業(yè)政工工作存在的問題

（一）少數(shù)政工工作人員思想政治意識差

就目前而言，在國有企業(yè)政工工作中，還存在一定的問題，這就對國有企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響，社會多元化的發(fā)展，對國有企業(yè)政工工作提出了更多的要求，這也增加了國有企業(yè)政工工作的難度。但是在實際中，還有一部分政工工作人員的思想政治意識比較差，沒有認識到國有企業(yè)開展政工工作的重要性，在實際工作中，沒有積極的履行自身的職責(zé)，從而對政工工作的開展造成一定影響。還有的政工工作人員受傳統(tǒng)思想影響嚴重，難以及時 更新自身觀念，沒有樹立新時期的思想觀念，對相關(guān)知識、技術(shù)了解不及時，這也對政工工作造成影響。

（二）政工隊伍綜合素質(zhì)差異大

對個體來說，由于其成長環(huán)境、生活方式存在一定的差異，從而導(dǎo)致在實際中，個體差異比較明顯，在國有企業(yè)政工政工隊伍中，也存在個體差異的客觀事實，有的政工人員思想觀念比較成就，接受新知識、新技術(shù)的能力比較差，還有的政工人員在實際中無法腳踏實地的工作，另外還有的政工人員是從其他崗位轉(zhuǎn)過來的，對政工工作具體情況不太熟悉。政工隊伍的綜合素質(zhì)差異大，導(dǎo)致在實際中，政工人員無法將政工工作有效地銜接起來，加上國有企業(yè)沒有定期對政工隊伍進行素質(zhì)培養(yǎng)，從而嚴重的影響到國有企業(yè)政工工作的開展。

（三）政工工作缺乏創(chuàng)新

在新環(huán)境下，隨著國家經(jīng)濟體系的改革深入，市場環(huán)境的變化越來越大，國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，也不得不做出調(diào)整，從而更好的適應(yīng)市場，從而滿足自身的發(fā)展需求。也就是說，在新時期，國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要從生產(chǎn)經(jīng)營、管理、營銷等各個方面進行創(chuàng)新，但是從當(dāng)前國有企業(yè)政工工作的情況看，在存在政工工作落后的現(xiàn)象。長期以來，國有企業(yè)形成了一套獨特的政工工作方式，在工作中也積累了一定的經(jīng)驗，但是這些工作方式存在手段單一、陳舊等問題，已經(jīng)很難滿足當(dāng)前企業(yè)員工多元化思想發(fā)展的狀態(tài)，加上國有企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營比較重視，對政工工作不太重視，從而導(dǎo)致政工人員無法采用先進的手段、設(shè)備開展政工工作，這就導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新嚴重不足，從而影響到國有企業(yè)政工工作質(zhì)量。

四、國有企業(yè)做好政工工作的策略

（一）加強培訓(xùn)，提高政工人員素質(zhì)

對于國有企業(yè)的政工工作，政工人員的綜合素質(zhì)直接影響到其工作效率和質(zhì)量，因此，在實際中，國有企業(yè)必須加強對政工工作的認識，充分了解政工工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要意義，從國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度看待政工工作，并加強當(dāng)前政工隊伍的建設(shè)，這樣才能全面提高國有企業(yè)的政工工作質(zhì)量。在實際中，國有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前政工人員的具體情況，制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，加強對政工人員的培訓(xùn)，不斷更新政工人員的思想觀念和知識體系結(jié)構(gòu)，提高政工人員的綜合實力，促進政工人員工作水平的提高，這樣才能保證國有企業(yè)政工工作的順利開展。對國有企業(yè)來說，不僅要注重政工人員知識理論水平的提高，還應(yīng)該積極的拓展政工人員的發(fā)展空間，國有企業(yè)要注重員工的開發(fā)，如定期對政工人員進行專項培訓(xùn)，這樣企業(yè)政工人員能感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，從而提高政工人員的歸屬感。這樣在實際工作中，政工人員就更加有活力，這對國有企業(yè)政工工作的開展有極大的影響。

（二） 注重理論與實踐的結(jié)合

對國有企業(yè)而言，政工工作的范圍十分廣泛，政工人員要想更好的開展政工工作，就需要不斷學(xué)習(xí)，并注重理論和實踐的良好結(jié)合。在日常工作中，政工人員要不斷加強理論知識的學(xué)習(xí)，要深入了解最新形勢、政策法規(guī)等，在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，各種新技術(shù)、新理念、新方法不斷涌現(xiàn)，這也使得政工人員在實際中學(xué)無止境，因此政工人員要想做好政工工作，首先要加強學(xué)習(xí)，從而不斷提高自身的個人能力和綜合水平，這樣才能保證政工人員在具體工作中能認真的履行自己的職責(zé)，積極主動的為廣大員工服務(wù)，協(xié)助企業(yè)員工共同發(fā)展。

（三）健全管理體系

對于國有企業(yè)政工工作的開展，必須建立在相應(yīng)的管理體系支撐下，這樣才能保證政工工作健康、有序的開展，才能保證政工工作的實際效果。因此，對國有企業(yè)而言，要想做好政工工作，首先應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況，制定科學(xué)、完善、合理的管理體系，并將其徹底落實在實際工作中，從而為政工工作的開展提供依據(jù)。在日常工作中，國有企業(yè)要讓政工人員嚴格的按照相應(yīng)的規(guī)章制度開展政工工作，并加強對政工人員行為的監(jiān)督，不定期的反饋企業(yè)政工工作狀況，從而為下一階段政工工作內(nèi)容的制定提供參考。

（四） 創(chuàng)新工作內(nèi)容

在現(xiàn)代管理中，提倡要以人為本，在國有企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)員工必然會受到各種利益沖擊，因此，在國有企業(yè)政工工作中，要注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新，要充分發(fā)揮員工的主體作用，盡可能的實現(xiàn)企業(yè)員工的自我提高、自我約束、自我管理，將企業(yè)員工的思想和企業(yè)發(fā)展連接起來，促進企業(yè)和員工的全面發(fā)展。在政工工作中，要不斷創(chuàng)新工作途徑，對員工進行多樣化、個性化的政工服務(wù)，從而滿足員工發(fā)展需求。

五、總結(jié)

對國有企業(yè)而言，政工工作的開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的全面發(fā)展，因此，在實際中，國有企業(yè)必須加強對政工工作的重視力度，提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，全面促進企業(yè)員工的思想革新，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠發(fā)展。（作者單位：中車株洲電力機車研究所有限公司）

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