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      大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查與分析

      2016-06-02 10:55:04薛云峰杜國明龍汛恒
      經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2016年9期

      薛云峰 杜國明 龍汛恒

      摘 要:作為我國最龐大的就業(yè)群體,大學(xué)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,在此形勢下大學(xué)生的就業(yè)意愿同樣令人關(guān)注。立足當(dāng)今的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)背景,從大學(xué)生就業(yè)意愿入手,通過問卷對大學(xué)畢業(yè)生進行抽樣調(diào)查和分析,期望能夠了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿的真實狀況,為高校的就業(yè)指導(dǎo)工作提供參考。

      關(guān)鍵詞:就業(yè)意愿;單位地區(qū)與類型;薪酬期望

      中圖分類號:G645 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2016)09-0127-03

      一、調(diào)查設(shè)計及過程

      本文通過設(shè)計調(diào)查問卷以期真實了解大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意愿。調(diào)查問卷對象是高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,但鑒于我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)多,無法進行全面調(diào)查,因此決定在廣東財經(jīng)大學(xué)內(nèi)進行抽樣調(diào)查,對象為該校2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

      本次調(diào)查共發(fā)放問卷500份,共收回有效問卷433份,其中男生278份,占4%,女生155人,占36%。農(nóng)村生源186人,占43%,城市生源247人,占57%。調(diào)查的結(jié)果以選擇人數(shù)和所占百分比顯示,若該題為多選題則其中百分比為選擇人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例。

      二、調(diào)查結(jié)果及分析

      分析前先看一下表中的統(tǒng)計結(jié)果。

      (一)畢業(yè)打算分析

      在被調(diào)查的同學(xué)中,59%的學(xué)生選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”,這些學(xué)生在面臨當(dāng)今嚴峻的就業(yè)形勢選擇了先就業(yè)再擇業(yè),這一方面說明了當(dāng)前的就業(yè)形勢并不理想,學(xué)生們很多時候不能如愿找到自己理想中的工作;另一方面說明大部分學(xué)生的就業(yè)觀念已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變,希望在工作中鍛煉和尋找自己的工作方向和興趣,當(dāng)然也帶有“騎驢找馬”的心態(tài)。19%的學(xué)生選擇考研,這個比例并不小,一方面學(xué)生們希望借助讀研規(guī)避就業(yè)壓力,另一方面也是希望能夠為了積累更多的知識,以便于在往后的就業(yè)中更具優(yōu)勢。對于其余學(xué)生,有18%的人選擇“不找到滿意工作則不就業(yè)”,6%選擇“考取公務(wù)員”,4%和2%的同學(xué)選擇“出國留學(xué)”和“自主創(chuàng)業(yè)”。對于選擇“不找到滿意工作則不就業(yè)”的學(xué)生,這個占據(jù)了18%,比例稍大,這些學(xué)生可以分為兩類:一類是在學(xué)校中表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,他們自信與自己的能力和學(xué)識,決心要找到自己滿意的工作;另一類則是鉆牛角尖的學(xué)生,他們則有可能脫離實際,這樣的學(xué)生在就業(yè)的道路上無疑是早已經(jīng)搬起了砸自己腳的石頭。

      (二)單位類型與區(qū)域分析

      在所列出的單位類型中,排在前三位的是:政府機關(guān)60%,教學(xué)科研單位52%,國營企業(yè)51%。對于政府機關(guān)和國營企業(yè)的獨占鰲頭,這說明學(xué)生們的求穩(wěn)心理還是非常明顯,當(dāng)然,中國傳統(tǒng)的“官本位”思想在這中間也起了很大的作用,安穩(wěn)并且具有社會地位,這正是大部分國人所追求的。在工作地區(qū)的選擇上,51%選擇在廣州地區(qū)工作,21%選擇回生源地,17%選擇深圳,30%選擇珠三角地區(qū),2%選擇西部地區(qū)。廣州是一個大城市,福利高,擁有眾多發(fā)展機會,選擇在廣州工作,不管是外地學(xué)生還是廣州本地學(xué)生,廣州都有很大的吸引力。21%學(xué)生選擇回到生源地,這個要與單位類型聯(lián)系起來分析,這類型學(xué)生,大部分回到生源地后的工作單位屬于政府或者國營企業(yè)的概率很高。一方面是地方級政府或國營單位競爭不大,另一方面是地方保護政策的影響,與求穩(wěn)心理聯(lián)系,就能夠明白學(xué)生選擇回生源地的原因。

      (三)薪金分析

      在期望工資中,選擇1 000~2 000元占1%,2 001~3 000元占8%,3 001~4 000元占46%,4 001~5 000元占30%,5 000元以上占14%。以廣州市的標準而言,3 000~4 000是應(yīng)屆畢業(yè)生工資的平均標準,大部分學(xué)生選擇平均標準工資水平說明大學(xué)生對市場有一定的了解,也有一部分學(xué)生選擇了高水平的工薪待遇,這要結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)的具體情況,一般技術(shù)類的工作在廣東甚至全國都有高水平的工資,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),選擇高薪意愿的學(xué)生有相當(dāng)一部分是工科生,他們大多愿意從事技術(shù)類工作。

      在最低容忍工資選擇中,50%學(xué)生選擇2 001~3 000元。以廣州為例,這個范疇的工薪水平是保障基本生活的水平,這反映了“先就業(yè)再擇業(yè)”的心理。但是,有共計41%的學(xué)生選擇3 000元以上的工薪水平,這明顯是不科學(xué)的,在如今就業(yè)難的形勢下,大學(xué)生們對自己過于高估,認知不足,容易出現(xiàn)找到工作不簽協(xié)議的情況,這需要引起重視,錯誤的擇業(yè)觀往往導(dǎo)致高不成低不就的尷尬局面[1]。

      (四)影響因素分析

      79%的學(xué)生選擇成長與發(fā)展空間對工作的影響因素,這說明當(dāng)今大學(xué)生對于就業(yè)有了一個更為理性的認識,也體現(xiàn)了一種轉(zhuǎn)移心理,即當(dāng)前無法得到的待遇期望在往后的發(fā)展中能得到,事實上,關(guān)注本身的職業(yè)發(fā)展而不是鼠目寸光地盯著眼前的利益對于學(xué)生的就業(yè)是有幫助的。66%的學(xué)生在“薪資福利”一項上做出了選擇,這合情合理,但也從另一個層面反映出學(xué)生們難以擺脫傳統(tǒng)的就業(yè)理念,認為當(dāng)前的利益來得更實在。

      (五)愿意到西部或者基層分析

      51%的學(xué)生不予以這方面的考慮,這容易造成一種現(xiàn)象,就是人才浪費。西部開發(fā)是國家的一項政策,但因為辛苦、環(huán)境惡劣、遠離家人等等因素,廣東學(xué)生一般很少考慮,當(dāng)然這中間也有對政策不了解的因素,但是,不愿意的心理也造成了他們不愿意去了解政策。

      三、調(diào)查結(jié)論

      在當(dāng)前經(jīng)濟危機的特殊社會背景下,以及其所造成的嚴峻的就業(yè)形勢下,通過對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿的調(diào)查分析可以得出結(jié)論,當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意愿既有積極的一面,也有消極的一面。

      (一)積極方面

      1.就業(yè)形勢認知更加清醒。應(yīng)屆畢業(yè)生對自己面臨的就業(yè)形勢有一個客觀的判斷,在很大程度上決定了大學(xué)生的就業(yè)期望值,從而影響大學(xué)生的就業(yè)觀念。可喜的是,不少畢業(yè)生在開始進行就業(yè)求職前對就業(yè)形勢進行了初步了解,加強了對就業(yè)信息的分析和判斷,減少了茫然不知所措或者盲目樂觀的現(xiàn)象。在面臨2015年大學(xué)生就業(yè)困難的形勢,大部分學(xué)生都選擇了“先就業(yè)再擇業(yè)”的穩(wěn)定發(fā)展道路,這類型的學(xué)生對未來形勢充滿希望,根據(jù)形勢調(diào)整目標,為未來做好充分準備,積極面對未來。

      2.職業(yè)目標的選擇更具長遠性。十年寒窗苦讀,每個學(xué)生都渴望一份體面的、高收入的工作,但是在面臨五花八門的單位類型、各有利弊的地區(qū)選擇,由于缺乏理性的思考和必要的指導(dǎo),社會上流行什么,什么就成了香餑餑,這種盲目的從眾心理,一切緊跟潮流的做法給學(xué)生的職業(yè)發(fā)展帶來了很多困惑[2]。而調(diào)查的結(jié)果顯示,學(xué)生對于自己的就業(yè)單位類型、地區(qū)、薪酬等的認識更趨理性,不再局限于當(dāng)前的利益,特別是大部分學(xué)生在就業(yè)時特別看重“成長與發(fā)展空間”這一職業(yè)因素,這體現(xiàn)出學(xué)生對于職業(yè)目標選擇的長遠性。

      (二)消極方面

      1.就業(yè)期望值過高。調(diào)查顯示,面對嚴峻的就業(yè)形勢,大部分學(xué)生都調(diào)整了就業(yè)期望值,特別是薪金方面更趨于合理,但在工作地域、單位選擇等方面仍存在期望過高的現(xiàn)象。相當(dāng)比例的學(xué)生存在挑剔的心理,過分看重薪酬待遇和工作條件,片面追求舒適安逸,這些觀念直接影響了他們的順利就業(yè)[3]。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),擇業(yè)期望值雖然進行了調(diào)整,但調(diào)整的幅度還過小,與當(dāng)今激烈的社會競爭難以匹配,學(xué)生的就業(yè)意愿難以得到滿足,心理挫敗感就難以避免。

      2.不愿意到西部等地區(qū)服務(wù)。對于國家政策,不能調(diào)動起學(xué)生對于西部開發(fā)的積極性,一方面可能導(dǎo)致人才流失,另一方面可能在對學(xué)生的培養(yǎng)上出現(xiàn)問題。不了解政策是一點,但是歸根結(jié)底,畢業(yè)生們也不愿了解,從問卷中可以看出,畢業(yè)后打算留在廣州和珠三角地區(qū)的畢業(yè)生占多數(shù),這說明廣東的學(xué)生由于生活在經(jīng)濟較發(fā)達的沿海地區(qū),受的苦并不多,并且所在地區(qū)機會相對于其他地區(qū)機會較多,不愿放棄這種優(yōu)越的條件。畢業(yè)生們也害怕自己無法適應(yīng)西部那種艱苦的條件。

      3.對創(chuàng)業(yè)望而卻步。在調(diào)查樣本中,有2%的學(xué)生表示愿意自主創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前中國經(jīng)濟增速放緩,雖然國家出臺了很多政策鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),但許多創(chuàng)業(yè)公司剛起步,沒有雄厚的資本,難以渡過難關(guān),紛紛倒閉,這使得部分大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)成功率的估計值不高,暫時還看不到創(chuàng)業(yè)前景,所以采取觀望態(tài)度。限制學(xué)生難以創(chuàng)業(yè)的另一個原因,就是創(chuàng)業(yè)的資本不足,構(gòu)想還不夠成熟,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)信心不足。

      參考文獻:

      [1] 周琳,李燕.大學(xué)生失業(yè)保險制度構(gòu)建分析[J].北方經(jīng)貿(mào),2012,(8):62.

      [2] 劉雪梅.大學(xué)生職業(yè)成功觀對就業(yè)意愿的影響[J].高等教育研究,2013,(3):81.

      [3] 李丹虹.當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)心理調(diào)查分析及對策[J].科教文匯(下旬刊),2011,(3):21-24.

      [責(zé)任編輯 吳 迪]

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