郭昕兢

摘要：本系統(tǒng)以社會保障的相關(guān)法律和法規(guī)為依據(jù)，按照軟件工程規(guī)范，通過對社保部門的政策、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析，確定系統(tǒng)的架構(gòu)及功能模塊，提出設(shè)計(jì)思考供探討。

關(guān)鍵詞：社會保障；管理信息系統(tǒng)（MIS）；系統(tǒng)架構(gòu)

0 引 言

隨著社會改革的深入，政府對民生的重視和投入逐年提高和增加，社會保障體系正逐步完善、深入，完善社會保障不僅關(guān)系到我國未來人力資源的發(fā)展，而且關(guān)系到社會的穩(wěn)定。目前，職工社會保障主要包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育和工傷保險(xiǎn)、住房公積金及職業(yè)年金等，為提高工作效率和質(zhì)量、減少工作強(qiáng)度、方便查詢統(tǒng)計(jì)和辦理業(yè)務(wù)，有必要對單位職工社會保障體系施行計(jì)算機(jī)管理。

1 系統(tǒng)分析

本MIS的功能上主要有：人員基本數(shù)據(jù)維護(hù)、人員審核、年度基數(shù)核定計(jì)算、形成工資代扣代繳數(shù)據(jù)、社保個(gè)人賬戶數(shù)據(jù)歸集與統(tǒng)計(jì)查詢（通過身份證號作為關(guān)鍵字）、與社保部門數(shù)據(jù)交換；系統(tǒng)維護(hù)：密碼設(shè)置、數(shù)據(jù)備份和字典庫維護(hù)；與社保部門數(shù)據(jù)交換主要實(shí)現(xiàn)：從社保部門網(wǎng)站下載本單位職工數(shù)據(jù)和模板，本年度職工社保基數(shù)核定數(shù)和模板通過社保相關(guān)網(wǎng)站上傳；接口方面： 數(shù)據(jù)傳送的接口格式要以社保部門的模板為標(biāo)準(zhǔn)。

2 系統(tǒng)架構(gòu)及功能模塊設(shè)計(jì)

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)：軟件的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)從軟件需求分析開始，依據(jù)在單位職工社會保障管理信息系統(tǒng)所確定的軟件工作范圍，采用結(jié)構(gòu)化分析方法及描述工具（數(shù)據(jù)流圖，數(shù)據(jù)字典）建立一個(gè)目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型。

數(shù)據(jù)流程圖（見圖），DFD圖的數(shù)據(jù)字典（數(shù)據(jù)流主要條目）：

人員基本數(shù)據(jù)=工資號（HS）+姓名+身份證號+職務(wù){(diào)干部|工人}+ XB（性別）+CS（出生日期）+RW（入伍時(shí)間）+RS（統(tǒng)計(jì)人數(shù)）+年月+社保帳號+工資合計(jì)+醫(yī)保基數(shù)+養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)+公積金基數(shù)+失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)+醫(yī)保單位補(bǔ)貼+醫(yī)保個(gè)人繳交+養(yǎng)老保險(xiǎn)單位補(bǔ)貼+養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳交+職業(yè)年金單位補(bǔ)貼+職業(yè)年金個(gè)人繳交+公積金單位補(bǔ)貼+公積金個(gè)人繳交+失業(yè)保險(xiǎn)單位補(bǔ)貼+失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳交。

單位職工社保部門接口模板=社會保障號（個(gè)人身份證號）+姓名+舊月工資+新月工資+流水號+單位保險(xiǎn)號+工作狀態(tài){在職|退休}+職務(wù){(diào)干部|工人}+通訊住址。

系統(tǒng)接口描述：本系統(tǒng)接口主要通過網(wǎng)絡(luò)傳送更新的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)社保年度基數(shù)核定和單位代扣代繳的目的。

本軟件系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的關(guān)系：人力資源部門和財(cái)務(wù)工資管理信息系統(tǒng)←→單位社會保障管理信息系統(tǒng)←→社會保障部門管理信息系統(tǒng)。功能模塊設(shè)計(jì)（設(shè)計(jì)圖略），以下舉例程序設(shè)計(jì)說明：

模塊名1，主程序：系統(tǒng)初始化->系統(tǒng)設(shè)置->調(diào)用出錯(cuò)處理->調(diào)用口令處理表單->系統(tǒng)名設(shè)置->進(jìn)入主菜單對象

模塊名2，出錯(cuò)處理程序：接受參數(shù)->記錄出錯(cuò)信息->出錯(cuò)處理與提示

模塊名3，人員審核程序 ：排除不符合條件的人員

本系統(tǒng)軟件編碼測試方法重點(diǎn)采用黑盒測試法，如醫(yī)保處理：排除不適合對象，測試個(gè)人社會保險(xiǎn)號與個(gè)人身份證不符合情況。

3 設(shè)計(jì)的思考

單位職工社會保障管理信息系統(tǒng)中的社保費(fèi)用征收，金額是必須與工資水平掛鉤，單位職工的工資，按國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，單位職工的工資不但含人力資源部門核定的檔案工資，還包含了職工所獲得的獎金、績效獎勵、加班工資、職務(wù)補(bǔ)貼和福利性收入等，但是社會保障費(fèi)用征收中，征收基數(shù)是以單位職工一年內(nèi)的非福利性的收入月平均數(shù)為基數(shù)，即含職工的檔案工資、獎金（含年終獎）、績效獎勵和加班工資等，不含職工福利性的收入，例如，降溫費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼、停車費(fèi)和通信費(fèi)等。單位職工和社會保障管理信息系統(tǒng)的動態(tài)查詢功能，可查詢職工社保個(gè)人賬戶狀況等情況，具體算法是利用SQL的模糊查詢功能實(shí)現(xiàn)。

主要參考文獻(xiàn)

[1] 彭宇，王雅華，等.高校住房公積金管理信息系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)科學(xué)，2012，39（S2）：158-161.