人力資源資本化面臨的法律障礙及對策

◎柯望 劉昱

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人力資源資本化面臨的法律障礙及對策

◎柯望 劉昱

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界普遍認(rèn)為人力資源是企業(yè)重要的資產(chǎn)并在此基礎(chǔ)上提出了人力資本的概念，但法學(xué)界目前對此概念還沒完全接受。本文在分析公司法中資本屬性特征的基礎(chǔ)上，研究了人力資源資本化在現(xiàn)行公司法框架下面臨的法律障礙，為了尊重和體現(xiàn)人力資本的價(jià)值，本文探討了在企業(yè)制度設(shè)計(jì)層面上的解決對策。

人力資源資本化的概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)界已經(jīng)廣泛使用，那么人力資源要實(shí)現(xiàn)資本化在現(xiàn)行法律層面是否有章可循或者說能否找到法理依據(jù)的支持，就是一個(gè)值得探討的問題。有學(xué)者就人力資源資本化提出質(zhì)疑，認(rèn)為在現(xiàn)行企業(yè)法律框架下，人力資源資本化會擴(kuò)大人力資本所有者的法定權(quán)利，而資本所有者的部分權(quán)利會被削弱，那么人力資源能否真正成為公司法上所要求的資本，人力資源資本化面臨哪些法律障礙，本文將對這些問題進(jìn)行研究。

公司法中資本的特征與屬性

公司法中的資本具有物質(zhì)屬性，它是公司成立時(shí)由股東所出資的財(cái)產(chǎn)總和，物質(zhì)資本是公司設(shè)立的基礎(chǔ)，這些物質(zhì)資本包括貨幣、實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)以及評估作價(jià)后的工業(yè)產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)等。

公司法中確立資本的屬性為物質(zhì)而非一般泛化的概念具有十分重要的作用和價(jià)值，首先資本的物質(zhì)性是公司取得法人資格的物質(zhì)基礎(chǔ)，其次它有利于保護(hù)債權(quán)人的利益，也是公司破產(chǎn)清償制度存在的基礎(chǔ)，再次它是股東取得股權(quán)的基礎(chǔ)，股東根據(jù)出資的多少取得相應(yīng)比例的公司股權(quán)。

根據(jù)以上分析，在現(xiàn)行公司法框架下，人力資源資本化面臨的重大問題在于人力資源的價(jià)值難以準(zhǔn)確地評定估價(jià)，因此它也不可能給劃分為等額的股份。

人力資源資本化面臨的法律障礙

人力資源存在于人體之中，以無形的形式存在，通過勞動表現(xiàn)出來并具有時(shí)效性，這些特征使得其與物質(zhì)資本相比在資本化過程中會面臨更多的法律障礙，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

人力資本與人體不可分離使得有限責(zé)任無法在法律層面上承擔(dān)。股東出資可以與其人身相分離是有限責(zé)任承擔(dān)的法律要求，人力資本與人體不可分離的特性，使得公司的責(zé)任承擔(dān)無法在現(xiàn)有的公司法框架下明確界定，因此人力資本這種屬于個(gè)人素質(zhì)的能力無法成為公司責(zé)任或債務(wù)的擔(dān)保，所以人力資源在現(xiàn)行公司法層面上無法進(jìn)行資本化。

人力資本的不可轉(zhuǎn)讓性使得投資人權(quán)益自由流動性無法確保。公司法規(guī)定投資人權(quán)益可以以股權(quán)的方式進(jìn)行自由轉(zhuǎn)讓，由于人力資本屬于人體具有不可分離性，因而在資本化方面人力資源存在著自身無法克服的法律困境，人力資本不但無法轉(zhuǎn)讓，而且無法進(jìn)行等額劃分，無法對其價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確性評估和認(rèn)定。假設(shè)人力資本在法律上得到認(rèn)可，在其轉(zhuǎn)讓過程中如果違背人力資本擁有者本人的主觀意愿，則有可能會使公司的資本發(fā)生貶值損失。

人力資本的時(shí)效性與公司法人實(shí)體的永續(xù)性具有不可調(diào)和的矛盾。公司作為法人實(shí)體具有獨(dú)立的人格和永續(xù)性存在的特點(diǎn)，這一特點(diǎn)源于公司擁有獨(dú)立于股東而存在的財(cái)產(chǎn)，一旦確立人力資源的資本化地位，就會給公司的永續(xù)存在帶來嚴(yán)重性傷害，因?yàn)槿肆Y本是有時(shí)效性的，人力資本會隨著時(shí)間的退役發(fā)生衰竭、遞減甚至消失，這種不可調(diào)和的矛盾使得人力資源難以資本化。

尊重和體現(xiàn)人力資源價(jià)值的企業(yè)制度化設(shè)計(jì)

人力資源資本化概念的提出有其積極性意義，它促使人們更多地關(guān)注人力資源的價(jià)值和貢獻(xiàn)，既然人力資源資本化在現(xiàn)行公司法框架下面臨諸多的法律障礙，為了更好的發(fā)揮人力資源的價(jià)值可以通過企業(yè)制度層面的創(chuàng)新來體現(xiàn)對人力資本的尊重。

通過股票期權(quán)制度設(shè)立技術(shù)股或管理股調(diào)動其積極性。很多管理經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，高素質(zhì)的科技人員和管理人員是企業(yè)重要的資本和資產(chǎn)，它們的人力資本投資應(yīng)當(dāng)構(gòu)成公司的股本，并設(shè)計(jì)了通過股票期權(quán)制度設(shè)立技術(shù)股或管理股的方式對他們進(jìn)行激勵(lì)。雖然股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施在法律上也面臨許多障礙，但這種制度設(shè)計(jì)的創(chuàng)新之處在于它想人力資源擁有者提供了選擇的權(quán)利，有其自行決定是否對公司出資而成為股東，從而自主決定是否愿意在一定的風(fēng)險(xiǎn)下獲得更多的收益。

實(shí)行授權(quán)資本制度。如果在公司成立時(shí)實(shí)行授權(quán)資本制就不會導(dǎo)致企業(yè)籌資困難和資金閑置，在這種制度下公司發(fā)起人只要認(rèn)定并交付一部分就可以成立公司。在這種制度下，人力資源資本化與公司法之間的沖突就會得到明顯緩解，因?yàn)楣芾砣藛T或科技人員等人力資本所擁有的公司資本可以由董事會決定他們何時(shí)進(jìn)行認(rèn)購。

在公司法框架之外尋求解決辦法。為了克服在現(xiàn)行公司法框架下人力資源資本化的法律障礙，可以采用合伙人制度的辦法，在合伙人制度下，合伙人之間可以自由地決定人力資本所有者權(quán)益的大小及其比例，而不必受到公司資本制度的困擾，使其可以滿足各類合伙人的利益訴求，對于人力資源所有者來說，在合伙人制度下可以直接享有投資人權(quán)益，或者在公司制度下獲得報(bào)酬。

（作者單位：國網(wǎng)武漢供電公司人力資源部）