夏曉宇蘇州市疾病預防控制中心健康教育科

淺析如何加強基層職工思想政治方面工作的開展

夏曉宇
蘇州市疾病預防控制中心健康教育科

摘要：隨著我國衛(wèi)生事業(yè)的改革步伐加快，疾控工作越來越受到社會各界的關(guān)注。疾控中心肩負著應付突發(fā)事件的使命，其基層工作涉及面廣，涉及人員比較多，從長遠發(fā)展角度來看，提高基層職工思想政治精神面貌對促進基層職工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變具有重要作用。本文簡要闡述了加強基層職工思想政治方面工作的辦法。

關(guān)鍵詞：基層職工；思想政治；疾控中心

疾控中心在促進社會可持續(xù)發(fā)展[1]方面具有重要意義，將思想政治教育與傳統(tǒng)思想連接起來，可激發(fā)疾控基層奉獻精神和創(chuàng)造力，挖掘職工內(nèi)在工作潛力?；鶎庸ぷ骺伤苄院軓姡湓诩部馗黜椆ぷ髦邪l(fā)揮重要價值，做好基層思想政治培訓工作，在基層思想形態(tài)、思想觀念、價值取向等方面進行綜合性評定，關(guān)注疾控中心基層工作質(zhì)量，將其培養(yǎng)提高到與新形勢相匹配的高度，把思想政治中所講的內(nèi)容滲透到各項工作中，對積極推動基層疾控中心健康良性發(fā)展工作具有重要作用。

1.典型示范效應形成創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍

隨著經(jīng)濟市場的發(fā)展，社會經(jīng)濟環(huán)境變化加劇，出現(xiàn)了多種道德觀和價值取向，其中有些價值取向[2]需要思想政治教育來提高警惕?；鶎勇毠ぴ谛颅h(huán)境下受金錢利益驅(qū)使，出現(xiàn)以自我為中心的重索取輕奉獻精神，急需思想政治教育提高基層職工工作覺悟。思想政治工作方面可以通過典型示范效應創(chuàng)造優(yōu)秀的人文精神，從領(lǐng)導做起提高疾控中心工作氛圍。不斷深化改進領(lǐng)導班子成員的思想政治面貌，加強員工的思想政治修養(yǎng)，實行以德行服眾的領(lǐng)導作風。從領(lǐng)導開始形成典型示范效應，逐步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷激發(fā)全體職工的上進心和創(chuàng)造力。通過民主選舉評選出優(yōu)秀個人，在疾控中心基層會議中進行表揚，從一定層面上形成趕、幫、超的濃厚氛圍，營造出積極向上[3]的和諧氛圍。要增加疾控基層員工工作的民主意識，減少員工“鐵飯碗”的拖拉精神，齊抓共管的領(lǐng)導方式，組建優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務，對基層職工的思想難點進行調(diào)查分析，從過去的單一思想政治教育模式，轉(zhuǎn)變?yōu)檎w性的多方面教育模式，使職工的素質(zhì)在思想政治教育中得到升華。

2.改變思想增強職工服務意識

疾控中心的基層職工對健康宣講具有重大作用，但是隨著市場經(jīng)濟體制的改革和事業(yè)單位體制性質(zhì)，導致很多基層員工在工作中存在一些懈怠之風、為人民服務和工作積極創(chuàng)新意識不強，沒有完全體現(xiàn)出疾控中心基層工作的價值，對社會發(fā)展、人們生命健康存在很多不利的影響。思想政治工作是一項專門針對社會風氣、職工精神面貌展開的活動，重點總結(jié)社會發(fā)展變化和員工的思想動態(tài)，能幫助基層職工正確認識到本職工作的重要性。思想政治工作開展過程中要結(jié)合現(xiàn)代化疾控防治要求，提高工作質(zhì)量、改變工作態(tài)度、美化服務環(huán)境、優(yōu)化服務流程。要加強疾控基層工作的督導，切實有效的提高基層公共衛(wèi)生服務質(zhì)量，成為人民滿意的工作單位。思想政治活動可以通過宣傳欄宣講疾控建設(shè)文化建設(shè)內(nèi)涵[4]，建立便民的工作服務窗口增加民眾對疾控中心了解，建立監(jiān)督電話、意見箱滿足新時代民眾對疾控基層工作的訴訟要求。通過思想政治中心理論學習小組，職工政治思想學習委員會，提高職工工作內(nèi)涵建設(shè)。可以學習新的信息傳播方式，使用QQ群、微信群、電子郵件方式，將思想政治工作內(nèi)容發(fā)給每一個基層員工，讓員工及時了解到新的工作信息，組織基層員工學習當下的新聞事件課題，促進基層員工全面和諧發(fā)展。學會用另一個視角審視當前思想政治工作，注意開創(chuàng)新的方法和思路，堅持與時俱進、求真務實的工作態(tài)度，觀察基層員工思想政治工作出現(xiàn)的問題和情況，不斷的尋找解決途徑和方法，提高疾控機構(gòu)思想政治工作的感召[5]能力，推動疾控事業(yè)蓬勃發(fā)展。

3.豐富疾控文化內(nèi)涵提升基層職員以人為本的價值

疾控文化內(nèi)涵包含著工作目標、價值標準、基本信念、職業(yè)道德、工作制度等內(nèi)容。疾控文化與機關(guān)日常文化緊密相連，有機融合，形成無形卻又深厚的疾控文化力量，轉(zhuǎn)化為全體職工的價值取向和精神追求，充分運用疾控中心文化內(nèi)涵，可增加疾控中心的凝聚力和核心競爭力，對提高基層疾控職員的服務質(zhì)量具有重要作用。疾控領(lǐng)導中心要認識到科學發(fā)展觀的重要性，堅持以人為本促進基層員工服務意識，營造出濃厚和諧的文化氛圍，在潛移默化中激發(fā)員工工作能量。疾控中心應樹立創(chuàng)造學習型目標，在思想政治的熏陶下構(gòu)筑多種學習模式，積極開展疾控中心工作能力，深入當前科學發(fā)展觀精神內(nèi)涵，不斷提高基層職工科學文化素養(yǎng)，形成開拓進取的精神面貌，弘揚和培養(yǎng)和諧疾控文化[6]內(nèi)涵，樹立“質(zhì)量第一、服務第一”的文化服務理念，樹立良好的疾控服務形象，通過問責制、服務承諾制、責任追究制等方式，最大方式為群眾提供優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境?！耙匀藶楸緢F結(jié)融合”的精神內(nèi)涵，不僅體現(xiàn)在對員工工作質(zhì)量要求，也體現(xiàn)在對員工生活上的關(guān)心，疾控管理層要多于基層職工心理進行溝通，積極維護職工的利益，增強疾控預防工作的向心力和凝聚力，對提高基層職工工作質(zhì)量具有潛在能動性。

結(jié)束語

想要提升疾控中心基層員工的工作質(zhì)量，必須從思想方面轉(zhuǎn)變職工工作態(tài)度，做好疾控基層的思想政治內(nèi)容，減少基層職工工作質(zhì)量與社會要求之間的差距，堅持以領(lǐng)導為核心的典型示范效應，營造積極工作的良好工作氛圍，樹立基層職工以人為本工作理念，對疾控中心工作質(zhì)量的提高具有重要意義。

參考文獻:

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