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    淺談職業(yè)學(xué)校的對外技能培訓(xùn)

    2016-07-12 15:17:15白玉長春市第一中等專業(yè)學(xué)校
    科學(xué)中國人 2016年15期
    關(guān)鍵詞:技能培訓(xùn)職業(yè)學(xué)校

    白玉長春市第一中等專業(yè)學(xué)校

    淺談職業(yè)學(xué)校的對外技能培訓(xùn)

    白玉
    長春市第一中等專業(yè)學(xué)校

    摘要:隨著社會的發(fā)展,人們思想的進步,越來越多的企業(yè)、社區(qū)、行業(yè)都需要更多的人才來讓獲得最新的血液,讓自身在這嚴(yán)峻的競爭中獲得立足的資本,而職業(yè)學(xué)校的建立為它們很好的解決了這些問題。職業(yè)學(xué)校的建立目的就是為各個行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)的人才,讓他們能為社會帶來更多的福利。但是,現(xiàn)在的職業(yè)學(xué)校在對外培養(yǎng)的技能的時候出現(xiàn)了很多的問題,這些問題嚴(yán)重的影響了職業(yè)學(xué)校建立的目的。本文主要講述的是職業(yè)學(xué)校對外技能培訓(xùn)時出現(xiàn)的問題,以及解決的方法。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)學(xué)校;對外;技能培訓(xùn)

    前言

    社會的快速發(fā)展是與各個行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展有很大聯(lián)系的,因為,各個行業(yè)、企業(yè)的快速發(fā)展會使得社會更加的富裕,借此來推動社會的發(fā)展。所以,為了社會能發(fā)展的更好,我們需要做的就是培養(yǎng)大量的人才開始的各個行業(yè)、企業(yè)等快速的發(fā)展起來,這個重任就落在了職業(yè)高校的身上。但是,現(xiàn)在的職業(yè)高校對外技能培訓(xùn)出現(xiàn)了很多的問題,阻礙了社會的發(fā)展,為了社會能發(fā)展的更好,解決這些問題就變得很重要了。

    1.淺析職業(yè)學(xué)校對外技能培訓(xùn)的重要性

    在現(xiàn)在的社會中,有很多的部門、企業(yè)、以及行業(yè)等,它們在發(fā)展自身的同時也一直在推動社會的發(fā)展,它們在社會中的地位是不可動搖的,相反的,為了社會的快速發(fā)展,它們還必須要發(fā)展的更好。各個部門、企業(yè)等發(fā)展的好的前提是有好的人才,只有有了好的人才,它們才能發(fā)展的更好,而這些人才的來源基本都是來自于職業(yè)學(xué)校。職業(yè)學(xué)校是一個專門為社會培養(yǎng)各類人才的地方,學(xué)生們會通過老師的講述、自己的鉆研、以及對外技能培訓(xùn)等方式,來掌握好一門技術(shù),在這些學(xué)習(xí)的方法中,對外技能培訓(xùn)是最重要的。對外技能培訓(xùn),顧名思義就是學(xué)生們走出校園,去外面的世界中,通過親自實踐,來獲得一些技術(shù),因為,前者不僅可以更加深刻的理解所學(xué)技能的作用、功能、以及其他的,而書本中的知識畢竟是很片面的,所以,實踐是很重要的。

    2.對外技能培訓(xùn)所出現(xiàn)的問題

    2.1不能很好的安排對外技能培訓(xùn)的課程

    對于一個高校來說,它們的職業(yè)就是為社會和企業(yè)等各個行業(yè)培養(yǎng)出色的人才,但是,怎么培養(yǎng)呢?用什么方法培養(yǎng)呢?這些問題早就得到了解決,因為職業(yè)高校也是一個學(xué)校,所以使用的方法就是課堂培訓(xùn)法。但是,在現(xiàn)在的社會中卻出現(xiàn)了這樣的問題,越來越多的高校出現(xiàn)了,而很多專業(yè)的培訓(xùn)課程卻越來越少了。這主要的原因是,面對高校數(shù)目的急劇增加,高校為了能招到更多的學(xué)生,為學(xué)校帶來更大的利益,就開設(shè)了更多學(xué)生們喜歡的課程,相對的,為了學(xué)生們能更開心的在大學(xué)完成學(xué)業(yè),高校減少了專業(yè)技能培訓(xùn)的課程,甚至有些高校特立獨行,直接取消了技能培訓(xùn)這一課程,嚴(yán)重的違背了創(chuàng)建高校的目的。

    2.2缺乏對外培訓(xùn)的師資力量建設(shè)

    對于學(xué)生來說,他們學(xué)習(xí)的渠道有很多種,但是,最重要的還是來自老師的親自教導(dǎo),只有這樣,學(xué)生們才能獲得最多的知識,所以,有好的教師指導(dǎo),對學(xué)習(xí)知識是非常重要的。在現(xiàn)在的職業(yè)學(xué)校中,學(xué)生們要想做好對外培訓(xùn),除了必不可少的專業(yè)課程之外,還需要一支精良的教師隊伍來帶領(lǐng)學(xué)生們對外學(xué)習(xí)。但是,現(xiàn)在的職業(yè)學(xué)校卻缺乏這樣的師資團隊,職業(yè)學(xué)校一般使用的老師不僅缺乏專業(yè)的技能水平,還不具備教師應(yīng)該有的奉獻(xiàn)精神,使得現(xiàn)在職業(yè)學(xué)校學(xué)生對外技能培訓(xùn)的效果是非常的差的,不能達(dá)到社會的需求,這樣的學(xué)生走在社會上是沒有什么大用的,是不能為社會的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的。

    2.3學(xué)校和學(xué)生的對外技能培訓(xùn)意識不夠

    對于職業(yè)學(xué)校來說,它們最重要的就是為社會培育一些人才,為以后社會發(fā)展的發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn),所以,職業(yè)高校的責(zé)任是非常重大的。但是,在現(xiàn)在的社會中,隨著職業(yè)高校數(shù)目的增多,彼此之間的競爭加強,越來越多的職業(yè)學(xué)校都忘記了自己的職責(zé),只是一味的為利益而奮斗。職業(yè)學(xué)校對學(xué)生對外技能培訓(xùn)的意識已經(jīng)下降了很多,它們認(rèn)為學(xué)生們的對外技能培訓(xùn)是不重要的,所以他們減少了對外技能培訓(xùn)的課程、約束了學(xué)生們?nèi)ネ饷鎸W(xué)習(xí)技能的機會。

    3.淺談對職業(yè)學(xué)校技能培訓(xùn)的改進方案

    對外技能培訓(xùn)是職業(yè)學(xué)校中學(xué)生們學(xué)習(xí)技能的最好機會,但是,在近年來,因為各種各樣的原因,獲得這個機會的幾率變得越來越小了,所以,為了使得職業(yè)學(xué)校能重新恢復(fù)職能,專家們進行了很多的改進方案,來改變現(xiàn)狀。

    3.1讓學(xué)校和學(xué)生們重新認(rèn)識到技能培訓(xùn)的重要性

    因為學(xué)校和學(xué)生們對對外技能培訓(xùn)不重視,使得職業(yè)學(xué)校的職責(zé)不能很好的被實施,這就對社會的發(fā)函造成了影響,所以,我們要做的就是要讓學(xué)生以及學(xué)校認(rèn)識到對外技能培訓(xùn)的重要性。在現(xiàn)在的社會中,因為人數(shù)的劇增,使得人們之間的競爭越來越大了,尤其是在我國這樣的人口大國中,工作永遠(yuǎn)是競爭最大的,尤其是對剛畢業(yè)的學(xué)生來說,沒有一項能拿得出手的技能是找不到工作的,所以,我們要有居安思危的意識,對于職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來說也是一樣的。在學(xué)校的時候,要多參加對外技能培訓(xùn),來使得自己掌握一門,甚至兩門技能,這樣在以后的生活中,你也就有了立足的資本,也有了能發(fā)展的更好、更快的本事。

    3.2擁有良好的教師團隊

    教師是學(xué)生們獲取知識最直接的來源,要想有好的學(xué)生,就必須要有好的教師去教,對于職業(yè)學(xué)校的對外技能培訓(xùn)也是一樣的。要想要使得學(xué)生們對外技能培訓(xùn)達(dá)到最好的效果,就要創(chuàng)建一個好的教師團隊,以此來幫助學(xué)生們解決問題。對這些老師的要求是很嚴(yán)格的,首先,老師要有足夠的技能知識來教授學(xué)生;其次,老師要有良好的奉獻(xiàn)精神,時刻準(zhǔn)備著為學(xué)生解決各種問題;最后,老師要有良好的組織能力,使得學(xué)生們能很有規(guī)律的完成課程,獲得最大的收益。

    4.總結(jié)

    職業(yè)學(xué)校在現(xiàn)在的社會中有很重要的位置,因為它為各個企業(yè)、行業(yè)等輸送者優(yōu)秀的人才,借此來推動社會的發(fā)展,所以,為了社會能有更好的發(fā)展,我們要做的就是讓職業(yè)學(xué)校的對外技能培訓(xùn)受到重視,以此來培養(yǎng)出更多的人才,為社會做出更多的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]崔雪梅.對普通高校學(xué)生職業(yè)技能教育的探索[J].教育與職業(yè),2006,(21):80-81.

    [2]曾慶雙.影響應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素及對策實證研究[J].黑龍江高教研究,2005,(12):94-96.

    [3]梁山.提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率方法探討[J].內(nèi)蒙古電大學(xué)刊, 2006,(9):108-109.

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