王　鵬秦皇島市熱力總公司

淺談如何充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

王鵬
秦皇島市熱力總公司

當(dāng)中國的經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展時，企業(yè)也隨之不斷發(fā)展壯大。企業(yè)若要得到長遠發(fā)展，必須要考慮構(gòu)建和諧企業(yè)。這不僅是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是新形勢下對企業(yè)工會的要求。構(gòu)建和諧企業(yè)離不開工會的作用，本文主要從工會組織的角度，探討了其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的具體作用。

工會組織；和諧；企業(yè)；作用

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開工會組織，工會組織承擔(dān)著構(gòu)建和諧企業(yè)、為廣大職工創(chuàng)造利益的重要作用，因此，企業(yè)必須要充分認識到工會參與構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性，發(fā)揮工會的積極作用。

1、工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)中，工會組織的作用是維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的工作方針，在全面發(fā)展中行使工會的職責(zé)。簡而言之，工會的職能和作用需要在不斷調(diào)節(jié)中去完成。工會存在的意義是代表和維護職工的利益，尤其職工的合法權(quán)益需要由工會進行堅定的維護。因此，工會組織需要從員工角度出發(fā)，以員工為本，堅決維護職工的權(quán)益。只有使員工感受到企業(yè)的溫暖，才能充分構(gòu)建和諧企業(yè)。工會為企業(yè)和職工搭建了有效的溝通橋梁。

2、通過工會組織推動企業(yè)和諧發(fā)展

2.1以人為本，做好職工思想工作

對于工會組織而言，需要以人為本，才能堅定維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)員工是否心齊，將直接關(guān)系到企業(yè)的和諧發(fā)展，因此，企業(yè)工會組織必須要做好職工思想工作，全心全意為職工服務(wù)，全面、系統(tǒng)、深刻地做好思想政治工作。工會組織需要用利用先進的文化去鼓勵員工，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，與企業(yè)同心同德，為企業(yè)打造業(yè)務(wù)能力強大、職業(yè)素養(yǎng)深厚的職工隊伍，為推動企業(yè)的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

在企業(yè)中，工會組織的重要性主要體現(xiàn)在與員工的溝通和交流之中。工會組織需要深入到員工內(nèi)部，了解他們的思想和存在的問題，想員工之所想，急員工之所急。使員工信賴工會，全新全意做好本職工作，不斷發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。

2.2樹立正確理念，引導(dǎo)企業(yè)和諧發(fā)展

正確的理念可以引導(dǎo)企業(yè)走向和諧的可持續(xù)發(fā)展軌道之中，因此，需要樹立正確的思想觀念和價值體系。工會應(yīng)緊密圍繞企業(yè)的文化建設(shè)，把企業(yè)的核心價值觀作為生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活的基本標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的企業(yè)理念，使員工能夠充分認同企業(yè)的文化和理念，從而引導(dǎo)企業(yè)走向和諧的發(fā)展之路。

在當(dāng)前的激烈市場形勢下，企業(yè)需正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如果不能做到和諧發(fā)展，就會出現(xiàn)很多問題，并大大制約企業(yè)的發(fā)展。受到外界因素的影響，企業(yè)的員工思想可能會發(fā)生許多變化，這就需要工會及時了解和掌握職工思想動態(tài)，如發(fā)現(xiàn)不正確的認識或有偏頗的想法，需及時引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念?？傊?，企業(yè)的工會組織需要不斷加強理念的灌輸，體現(xiàn)充分的教育職能，從而推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.3組織員工，推動企業(yè)和諧發(fā)展

構(gòu)建和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟發(fā)展的和諧。經(jīng)濟發(fā)展的和諧需要保證員工合法的權(quán)益，給予員工更多的利益，因此，工會要組織員工共同為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展而努力奮斗。最大程度調(diào)動員工工作的積極性和主動性，化被動為主動，發(fā)揮工會的職能，為員工謀求更多福利，使員工更加積極為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益而努力拼搏。因此，從這一角度來講，工會組織員工同樣是構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的重要途徑。

2.4維護職工權(quán)益，創(chuàng)造企業(yè)和諧內(nèi)部環(huán)境

維護職工權(quán)益，需要工會最大程度地將員工組織起來，維護員工的合法權(quán)益，使員工能夠真正找到家一樣的感覺，遇到問題及時向工會匯報，這樣就可以在潛移默化之間維護維護職工的權(quán)益，為構(gòu)建和諧的企業(yè)起到了積極的促進作用。

3、通過工會建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展

3.1加強職工隊伍建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)

為了進一步促進企業(yè)的和諧發(fā)展，需要加強員工的素質(zhì)提升，組建強大的、高素質(zhì)的職工隊伍。在新形勢下，工會的教育職能義不容辭。在不同時間，需要確定不同的活動主題，為員工開展各種各樣的專業(yè)培訓(xùn)活動，努力建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)、富有責(zé)任感的職工隊伍?？刹扇《喾N培訓(xùn)相結(jié)合的方式，不斷提高職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，使員工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮。

3.2凝聚人心，鞏固職工隊伍建設(shè)

為了凝聚人心，工會組織需要采取多種方式，使員工的隊伍建設(shè)保持穩(wěn)定。具體來講，工會組織要全心全意為職工服務(wù)，為職工建立檔案，對于特困職工則采取定期照顧的方式，實現(xiàn)對特困職工的長效幫扶，并形成一種機制。這種機制不僅可以解決職工在生活上的實際困難，減少后顧之憂，還可以使員工可以對企業(yè)產(chǎn)生信賴和依戀之感，全心全意投入到工作之中，不斷創(chuàng)造價值。

同時，為了員工的健康，企業(yè)工會組織應(yīng)定期組織員工進行體檢，一旦發(fā)現(xiàn)問題可以得到及時的救治，不會延誤病情，確保職工的健康。工會組織通過以誠換誠，不僅可以使員工感受到家的溫暖，還可以使員工與企業(yè)同心同德，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

3.3開展各種文體活動，豐富職工的精神文化生活

為了豐富職工的精神文化生活，使員工可以更好的開展工作，工會可定期舉辦各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。如逢年過節(jié)的各種慶典活動，體育活動，運動會等等，使員工可以感受到歡樂的氣氛，更加團結(jié)，企業(yè)更有向心力。員工通過豐富多彩的問題活動，可以展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，感受到團隊協(xié)作的重要性，并在企業(yè)內(nèi)部形成良性的競爭氛圍。

4、通過健全機制促進企業(yè)民主管理

4.1深化職代會制度的建設(shè)工作

通過深化職代會制度的建設(shè)工作，可以大大增強企業(yè)的民主管理。作為一種維護職工合法權(quán)益、實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有效途徑，企業(yè)職代會制度的作用是不容忽視的。工會需要通過深化職代會制度的建設(shè)工作，促進企業(yè)的民主管理，使職工享有充分的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，與企業(yè)形成一致的步伐和統(tǒng)一的目標(biāo)，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

4.2開展建言獻策活動

積極組織職工開展建言獻策活動，從員工角度出發(fā)，以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益為主，最大化保障員工的利益，使員工積極獻策，提出解決建議，尤其針對企業(yè)的經(jīng)營承包管理、施工組織管理、人力資源管理等各方面存在的問題均可提出有建設(shè)性的建議，使員工群策群力，不斷為企業(yè)出謀劃策，使企業(yè)的和諧發(fā)展更為順暢。

5、結(jié)束語

總之，企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)方面具有很大的影響力。工會通過為員工排憂解難，教育員工，使員工真正感受到企業(yè)的溫暖，就能夠積極貢獻力量，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力。

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