張　雋天津市寶坻區(qū)房地產(chǎn)管理局

加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的探討

張雋
天津市寶坻區(qū)房地產(chǎn)管理局

加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)的建設(shè)是當(dāng)下中國(guó)政治建設(shè)的重要議題，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治民主化進(jìn)程加快，探討政工人事干部的素質(zhì)建設(shè)問(wèn)題擁有重要的意義。本文根據(jù)我國(guó)新的歷史時(shí)期，政工人事干部建設(shè)的實(shí)際情況出發(fā)，融合前輩的研究成果并提出自己的見(jiàn)解。

政工人事；干部素質(zhì)；建設(shè)分析；有效措施

基層黨組織是聯(lián)系群眾、深入群眾、了解國(guó)計(jì)民生的重要途徑，在新的歷史時(shí)期，建設(shè)好基層政工人事素質(zhì)是當(dāng)先中國(guó)今后社會(huì)關(guān)注的一大焦點(diǎn)所在。要全面建設(shè)現(xiàn)代化社會(huì)，除了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)要過(guò)硬以外，硬實(shí)力的重要性固然毋庸置疑，但是作為軟實(shí)力的“管理水平”也顯示了其重要意義。本文從我國(guó)當(dāng)下政工人事干部素質(zhì)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題出發(fā)，在研究分析其基本概況的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)闡述如何才能更好的強(qiáng)化政工人事干部的塑造建設(shè)，形成“科學(xué)化、任性化、立體化”的政工人事干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。

一、中國(guó)當(dāng)前中國(guó)人事干部素質(zhì)建設(shè)基本概況

中國(guó)政工人事干部的建設(shè)伴隨著中國(guó)共產(chǎn)黨的成立而孕育而生，在黨和國(guó)家取得新民主主義革命勝利，帶領(lǐng)中華民族翻開(kāi)新的歷史篇章的大背景下迎來(lái)了新的歷史發(fā)展機(jī)遇。但是受限于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，我國(guó)中國(guó)人事干部素質(zhì)建設(shè)相對(duì)于中國(guó)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而言，其建設(shè)的力度存在很大后勁不足的問(wèn)題。伴隨著我國(guó)迎來(lái)改革開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的同時(shí)，政工人事干部的建設(shè)重新提上了歷史的進(jìn)程，政工人事干部素質(zhì)建設(shè)無(wú)論是在提高政工人事干部的整體專業(yè)素質(zhì)還是職業(yè)道德水平等各個(gè)方面都取得了顯著的成效，但是我們既要看到成就也要時(shí)刻保持清醒的頭腦，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)該予以充分的重視，才能更好的提高政工人事干部的素質(zhì)。當(dāng)前，中國(guó)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)中突出問(wèn)題大致具體變現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

首先是對(duì)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)缺乏一套與時(shí)俱進(jìn)的價(jià)值觀念。價(jià)值觀念、意識(shí)形態(tài)的制高點(diǎn)永遠(yuǎn)應(yīng)該掌控在人民大眾手中，在政工人事干部素質(zhì)建設(shè)中擁有價(jià)值觀的話語(yǔ)權(quán)，擁有一套符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的價(jià)值體系，才能更好的提高好政工人事的素質(zhì)，凈化政工人事干部隊(duì)伍，強(qiáng)化政工人事干部服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)。

其次是缺乏一套先進(jìn)而科學(xué)知識(shí)體系，很多政工人事干部對(duì)政治業(yè)務(wù)、政治工作等認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，缺乏足夠的政工意識(shí)，提高自身政治意識(shí)。當(dāng)前，在我國(guó)政工人事干部中出現(xiàn)了很多嚴(yán)重的不符合社會(huì)主義精神文明、不符合社會(huì)主義價(jià)值體系的觀念就是缺乏一套完整的學(xué)科知識(shí)所造成的后果，享樂(lè)主義、無(wú)政治立場(chǎng)、無(wú)組織無(wú)紀(jì)律等問(wèn)題突出，很多政工人事干部在錯(cuò)誤思想的引導(dǎo)下一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，一步步走向萬(wàn)劫不復(fù)的深淵，不僅僅毀了自己，還禍害了整個(gè)政工人事隊(duì)伍。

二、提高政工人事干部素質(zhì)建設(shè)整體效率的有效措施分析

2.1加強(qiáng)對(duì)政工人事干部的再培訓(xùn)和再教育工作，提高其知識(shí)水平

為了能夠更好的提高政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的效率和質(zhì)量，強(qiáng)化政工人事干部隊(duì)伍的再學(xué)習(xí)再培訓(xùn)工作是提高政工人事干部素質(zhì)的關(guān)鍵。一般而言，政工人事干部的素質(zhì)由專業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)知識(shí)道德素質(zhì)兩部分構(gòu)成，對(duì)政工人事干部的再教育再培訓(xùn)工作要以“知識(shí)教育為主、專業(yè)技能教育為輔”，定期組織政工人事干部隊(duì)伍學(xué)習(xí)黨政知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，不僅僅可以拓寬人事干部的知識(shí)空間，也可以加大的提高其知識(shí)水平，為政工人事干部工作生活提供更加多樣化、科學(xué)化的指導(dǎo)。

2.2提高政工人事干部整體素質(zhì)需要營(yíng)造一個(gè)必要的環(huán)境

人是社會(huì)性的動(dòng)物，思維模式和行為方式往往會(huì)收到環(huán)境的影響，在環(huán)境中人才能發(fā)揮其作用，不可能脫離了大的環(huán)境去談?wù)撈鋵?shí)際效果。當(dāng)然，良好而積極的文化環(huán)境對(duì)于人的行為有積極的促進(jìn)作用，萎靡頹廢的環(huán)境對(duì)人的思維模式會(huì)形成負(fù)面的不良影響，在政工人事干部素質(zhì)建設(shè)中亦是如此。建設(shè)要政工人事干部的素質(zhì)，就需要營(yíng)造好一個(gè)積極的文化環(huán)境，為此，各個(gè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際情況，嚴(yán)格制定本單位政工人事干部考核標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和工作操作流程，提供其工作的透明度，保證其所作所為能夠在“陽(yáng)光下運(yùn)行”。

2.3強(qiáng)化制度建設(shè)和法律建設(shè)，通過(guò)紀(jì)律約束機(jī)制在日常工作中規(guī)范其行為

強(qiáng)化制度和法律法規(guī)的建設(shè)，是為了能夠更好的規(guī)范政工人事干部的日常行為，標(biāo)準(zhǔn)其行為方式，規(guī)范其工作流程。通過(guò)制度建設(shè)，保障政工人事干部日常行為的規(guī)范性和可預(yù)測(cè)性，能夠通過(guò)制度為其工作提供指導(dǎo)，形成一個(gè)不斷激勵(lì)其提高自身綜合素質(zhì)、改善其服務(wù)水平和質(zhì)量的內(nèi)在動(dòng)力，這樣才能在政工人事干部隊(duì)伍中形成一個(gè)良好而科學(xué)的文化環(huán)境，凈化政工人事干部隊(duì)伍。

總之，提高政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的整體效率，需要從多方面入手，從多個(gè)維度去探索，才能從根源上提高政工人事干部的整體素質(zhì)和質(zhì)量，才能更好的為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供源源無(wú)盡的管理支持。

［1］趙玉懷.人事干部要做“明白人”［J］.中國(guó)勞動(dòng).1983（13）

［2］劉曼紅.加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的探討［J］.東方企業(yè)文化.2014（10）

［3］文躍然.論企業(yè)勞資人事干部的地位與職業(yè)前途［J］.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā).1993（02）