選自世界經(jīng)濟(jì)論壇網(wǎng)站 2016年3月9日杰西卡·朗（Jessica Long）游 憶/譯

?

這可以成為縮小職場中性別差距的秘訣嗎？

選自世界經(jīng)濟(jì)論壇網(wǎng)站 2016年3月9日
杰西卡·朗（Jessica Long）
游 憶/譯

我們知道職場性別多樣化對于創(chuàng)造一個更加公平的世界來說很關(guān)鍵。我們也知道，這么做具有良好的商業(yè)意義。根據(jù)最近的研究，性別多元的公司有45%的可能因此擴(kuò)大市場份額，實(shí)現(xiàn)股本回報率高出53%，有70%的可能成功地獲取新的市場。這是個劃算的買賣。

那么，我們?nèi)绾卧黾庸ぷ鲌鏊男詣e多樣性呢？有人提過提高教育水平的方法，但在女性畢業(yè)生占美國大學(xué)畢業(yè)生60%以及女性入學(xué)率在印度和中國超過40%的情況下，勞動力產(chǎn)出（例如，領(lǐng)導(dǎo)職位、薪資）的差距依然很驚人。導(dǎo)師制、贊助制和繼承計劃對于縮小這些差距很重要。但是我們?nèi)绾魏饬亢图涌爝@個進(jìn)程？根據(jù)埃森哲咨詢公司（Accenture）的最新研究，以我們當(dāng)前的速度，在發(fā)達(dá)國家2065年前我們還無法達(dá)到職場性別平等，在發(fā)展中國家則要到2100年。

埃森哲咨詢公司研究回答的問題是：數(shù)字技術(shù)能否縮小女性與男性的性別平等差距以及解決人才短缺問題？基于我們對數(shù)字化能力（digital fluency）的研究——人們接受并使用數(shù)字技術(shù)來增加知識、與人溝通和提高效率的程度——答案是響亮的“能”。我們的研究結(jié)果表明，提高女性的數(shù)字化能力，在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都可以將達(dá)到職場性別平等的時限縮短幾十年。

為了解決這個問題，埃森哲開發(fā)了一個數(shù)字化能力模型，調(diào)查了31個國家近5000名女性和男性，并參考了世界銀行和經(jīng)合組織（OECD）的數(shù)據(jù)。研究結(jié)果發(fā)表在《平等：數(shù)字是如何幫助縮小職場性別差距的？》（Getting to Equal: How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work）一文中。文章表示，將女性的數(shù)字化能力增長速度提高一倍——發(fā)達(dá)國家在2040年就可以達(dá)到職場性別平等，發(fā)展中國家在2060年可以達(dá)到職場性別平等。

讓我們來看看該如何做到這一點(diǎn)。我們發(fā)現(xiàn)數(shù)字化能力對職業(yè)生涯的每個階段都有影響——在教育和就業(yè)方面影響重大，當(dāng)女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層后影響越來越明顯。

提高數(shù)字化能力讓女性獲得更好的教育

為了衡量女性受教育水平，我們使用了世界銀行提供的女性在中等和高等教育入學(xué)率的數(shù)據(jù)。此外還分析了人們?nèi)绾卫脭?shù)字技術(shù)來支持學(xué)業(yè)（如參加虛擬課程、查閱在線資料）。數(shù)據(jù)顯示，許多國家女性的受教育程度超過男性。我們還發(fā)現(xiàn)女性的數(shù)字化能力推動了這一結(jié)果。

事實(shí)上，我們的分析顯示，在男性和女性有相同級別的數(shù)字化能力情況下，女性獲得教育的概率更高。在發(fā)展中國家，數(shù)字化能力對女性教育的影響更為明顯：在發(fā)展中國家超過2/3（68%）的女性表示互聯(lián)網(wǎng)對她們的教育很重要，而在發(fā)達(dá)國家只有不到一半（44%）的女性這么認(rèn)為。對許多數(shù)字化能力水平較低的國家（如印度和印尼）來說，首先要做的是大力增加互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化教育工具的有效性和訪問途徑。

提高數(shù)字化能力后，女性更容易找到工作

數(shù)字化能力能夠幫助現(xiàn)代員工更好地管理自己的時間以及提高生產(chǎn)力。這一點(diǎn)對職業(yè)女性的影響則更大。數(shù)字化能力讓工作更加靈活——這是員工希望的，并且是許多企業(yè)正在提供的一項(xiàng)福利。雖然男性和女性都從靈活的工作制度中獲得一定自由，但女性似乎從中獲益更大。幾乎一半的職業(yè)女性表示她們通過數(shù)字設(shè)備獲得了工作機(jī)會并能在家工作；41%的職業(yè)女性表示數(shù)字設(shè)備幫助她們獲得了工作機(jī)會并得以平衡私人生活和工作。

最令人鼓舞的是，我們的研究顯示，隨著女性的數(shù)字化能力提升，她們找工作和參與工作的能力迅速提高。數(shù)字化能力消除了許多待業(yè)女性心中的工作障礙。在我們的調(diào)查中，近60%的待業(yè)女性表示在家工作或彈性的工作幫助她們獲得了工作機(jī)會。

進(jìn)展明顯，但仍有更多的工作要做

雖然數(shù)字化能力能夠顯著提高職場性別平等，但我們還有許多需要做的，為女性提供更多的機(jī)會。雖然數(shù)字化能力對女性培訓(xùn)和就業(yè)的影響顯著，但數(shù)字化能力和女性進(jìn)步之間的關(guān)系并不明顯。同樣，我們發(fā)現(xiàn)，雖然數(shù)字化能力對男性和女性的薪酬都具有積極的影響，但是男女之間的收入差距仍然沒有縮小。在目前的三代人（千禧一代、被遺忘的一代、嬰兒潮一代）當(dāng)中，男性仍是家庭里主要的賺錢角色。

雖然數(shù)字化能力加快社會進(jìn)步，但它不是唯一的解決辦法——關(guān)于文化因素、無意識的偏見和不友好的環(huán)境都需要列入平等的進(jìn)程中去。但我們還是很樂觀的，并且認(rèn)為我們下一代的世界是光明的：在調(diào)查中，近3/4的男性和女性都認(rèn)為“數(shù)字世界將使我們的后代更加強(qiáng)大”。

原文標(biāo)題：Could This Be the Secret to Closing the Workplace Gender Gap