胡燕

摘 要：企業(yè)要在改革中尋求新的突破，開拓廣闊的發(fā)展空間，更需要富有朝氣、充滿活力的年青人。因此，及時掌握這支青年隊伍的思想動態(tài)和做好他們的思想政治工作顯得尤為重要。為進一步做優(yōu)做好物業(yè)服務，提升物業(yè)綜合服務能力，本文立足鄯善物業(yè)公司，對青年員工思想狀況、開展思想政治工作面臨的問題、思想政治素質(zhì)提升的措施等內(nèi)容進行探討。

關(guān)鍵詞：物業(yè)服務；青年員工；思想政治工作

加強和改善鄯善物業(yè)公司青工思想政治工作，增強青工的凝聚力。營造良好的生產(chǎn)生活秩序，更好地發(fā)揮青工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作用，是公司思想政治工作者的一項重點工作。而如何切實做好新形勢下青年員工的思想政治工作。這就要求要結(jié)合公司實際和青年的思想現(xiàn)狀，因人而異、因地而異、與時俱進地開展政治教育、思想教育、素質(zhì)教育。

一、當前青年員工的思想狀況

鄯善物業(yè)公司現(xiàn)有35歲以下青年員工245人，占員工總數(shù)的35%，在管理，操作和技術(shù)崗位上為公司的發(fā)展發(fā)揮著自己的光和熱，屬于公司最活躍的因子，他們富于創(chuàng)造性，充滿奮斗的欲望并渴求得到最大的認同。但同時，心態(tài)的稚嫩與浮躁，使他們常常感到無所適從的迷茫與心靈的孤寂，理想與現(xiàn)實的落差有時會讓他們無所適從，因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。具體表現(xiàn)在：

（一）青年員工基本上信仰共產(chǎn)主義，關(guān)心國事企情

廣大青年崇尚良好的社會風氣，熱愛“真、善、美”，厭惡和摒棄不文明的行為，并能從小事做起。在待人處事方面，大多數(shù)青年表現(xiàn)得較有修養(yǎng)；當個人利益與他人利益發(fā)生矛盾時，能以大局為重，同時兼顧個人利益，表現(xiàn)出當代青年既有一定的思想境界，又折射出青年人特有的天然去雕飾的純樸真實的特性。

（二）青年員工普遍思想觀念新，獨立意識強

當前，油田改革和發(fā)展正在進入攻堅階段和關(guān)鍵時期，一系列深層次的矛盾和問題都相繼暴露、亟待解決。面對公司改組改制，青年員工作為一種特殊的群體，由于自身文化素質(zhì)較高，對新知識的學習和掌握比較快、有優(yōu)勢，因此，獨立意識和對改革的心理承受能力也比較強。

（三）大部分青年員工求知欲強，有進取精神

絕大多數(shù)青年知識分子具有較強的求知欲和成就欲，能主動地學習新知識，新技能，不斷更新升級，拓寬知識面，從而很快適應充滿競爭、充滿機會的現(xiàn)代社會。并且，大多數(shù)青年渴望實現(xiàn)自我價值，注意通過增加自己的知識技能，在激烈的競爭中把握機遇，建功立業(yè)，崗位成才。

二、開展青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）職業(yè)責任感淡化，價值定位多元化

青年員工對所做工作看法片面，對公司提高綜合水平不十分關(guān)心，價值定位的現(xiàn)實主義與功利傾向日漸增強，往往以物質(zhì)利益的得失為進退，在工作中出現(xiàn)了“一切向‘錢看”的思想認識。政治追求談化，重現(xiàn)實輕理想，對于個人未來沒有設想和打算。面對公司的改革，沒有足夠的危機感和緊迫感。

（二）社會參與意識不斷強化，群體歸屬感的弱化

當代青年對于有關(guān)國家繁榮富強的社會熱點問題表現(xiàn)出極大的關(guān)注，但普遍感覺喪失了一種社會與群體的歸屬感，似乎個人只是懸浮在社會中的一顆粒子，自己的運動軌跡對周圍事物的影響微乎其微。因此，表現(xiàn)為一種知行的背離和對某些社會現(xiàn)象的漠視。

（三）脫離實際，好高騖遠

大事做不來，小事不想做，實際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實干精神；思想單純，方法簡單，遇事欠穩(wěn)重，自我意識強；缺乏責任意識、服務意識和大局意識。

三、務實創(chuàng)新，切實抓好青年員工的思想政治工作

（一）堅持不懈地抓好青年員工思想政治教育

依托企業(yè)文化。教育廣大青年員工珍惜吐哈油田二十五年來之不易的輝煌成果，進一步發(fā)揚油田“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的工作精神。

圍繞中心業(yè)務開展教育。切實把思想統(tǒng)一到公司發(fā)展建設上來。教育青年員工把個人前途與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，把本人的發(fā)展空間與物業(yè)公司的又好又快發(fā)展捆綁起來，正確處理好兩者利益關(guān)系，充分調(diào)動他們的工作熱情和潛能。

充分發(fā)揮青年先進典型的榜樣示范作用。利用表彰活動、媒體宣傳和內(nèi)部網(wǎng)站廣泛宣傳榜樣的事跡，營造向先進典型學習的氛圍。通過向榜樣的學習，使青年員工將自己與典型對比，尋找不足，激發(fā)干勁。

（二）立足青年員工現(xiàn)實需求，最大程度地激發(fā)青年員工的工作熱情

思想政治工作應立足青年員工的現(xiàn)實需求，強化正當?shù)睦嬗^點。當前青年員工關(guān)注個人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實。我們的思想政治工作一方面要從實際出發(fā)，承認、尊重和關(guān)心青年員工的權(quán)益需求，加強利益關(guān)系的教育引導另一方面要引導好青年員工正確認識個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質(zhì)利益，忽視貢獻的不良傾向。激發(fā)青年員工實現(xiàn)自我價值的愿望。企業(yè)應根據(jù)員工的不同特點和潛力為員工設計職業(yè)生涯，在制度、氛圍等多個層面為各類人才施展才華創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展通道。

（三）深化人力資源創(chuàng)新舉措，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境，有效創(chuàng)新激勵機制

做好物質(zhì)激勵，通過對工資、獎金、福利等物質(zhì)利益進行調(diào)節(jié)，激發(fā)青年員工的工作積極性。做好精神激勵，從滿足青年員工的精神需要出發(fā)，通過對他們的心理狀態(tài)的影響來達到激勵的目的。企業(yè)應鼓勵青年員工承擔重要工作，充分給予他們實踐的機會。對于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進青年員工，榮譽獎勵是非常有效的精神激勵方法。在工作中，青年員工只有得到別人的尊重和認可才能獲得心理上的滿足，從而產(chǎn)生積極向上、發(fā)奮進取的動力。

（四）扎實推進團組織工作，豐富青年員工文化生活。

開展各種主題活動。近年來，物業(yè)公司團委立足于企業(yè)特點，著眼于青年發(fā)展，開展了“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手”和“最美青工”評選等活動，服務企業(yè)和青年的覆蓋面不斷擴大，效果明顯，得到了公司黨委和青年員工的認可。豐富青年員工的業(yè)余文化生活。青年員工在公司中不論從事技術(shù)或管理專業(yè)，日常工作中都要應對紛繁復雜的大量工作，普遍感受到精神壓力，因此對于業(yè)余文化生活的需求也趨于多元化，渴望在業(yè)余生活中釋放壓力，調(diào)節(jié)情緒。