師丹

摘 要：隨著就業(yè)人數(shù)的逐漸增加，大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了人數(shù)與崗位的不平衡性、就業(yè)區(qū)域的不協(xié)調(diào)性、專業(yè)與人才的不匹配性等一些就業(yè)現(xiàn)狀，文章分析了這種就業(yè)現(xiàn)狀的原因，研究出了目前高校畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：就業(yè)人數(shù)；就業(yè)現(xiàn)狀；就業(yè)趨勢(shì)

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

近些年來(lái)我國(guó)的高等院校擴(kuò)大招生，高校畢業(yè)生大量涌入社會(huì)，造成了嚴(yán)峻的就業(yè)形式和巨大的就業(yè)壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)2016年的就業(yè)人數(shù)大幅提升競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，高校畢業(yè)生高于770萬(wàn)加上出國(guó)回來(lái)的往屆畢業(yè)生，就業(yè)人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到1000萬(wàn)。

（一）大學(xué)生人量與崗位數(shù)不平衡。近年來(lái)高校擴(kuò)招造成了畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，2016年的就業(yè)人數(shù)達(dá)到700萬(wàn)加上出國(guó)回來(lái)的畢業(yè)生大學(xué)生就業(yè)形式非常嚴(yán)峻，已有的崗位出現(xiàn)嚴(yán)重不足，尤其是企業(yè)事業(yè)單位加上新生崗位也不能滿足上漲的畢業(yè)生數(shù)量，隨著大學(xué)生數(shù)量與就業(yè)崗位的不平衡現(xiàn)象2016年的畢業(yè)生將面臨巨大的就業(yè)壓力。

（二）就業(yè)區(qū)域不協(xié)調(diào)。大多數(shù)畢業(yè)的學(xué)生都去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作，這就造成了發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)人數(shù)大幅增加，而相對(duì)于大中型城市，小型城市及縣城大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)比例占大學(xué)生人數(shù)的20.2%，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的就業(yè)比例分別為7.7%和0.9%，26.6%的畢業(yè)生對(duì)于應(yīng)聘地點(diǎn)沒(méi)有具體的要求。選擇大中城市的畢業(yè)生比率為76.6%，這就造成畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域不平衡。

（三）專業(yè)與人才之間不匹配。我國(guó)目前各個(gè)行業(yè)發(fā)展不平衡，近年來(lái)計(jì)算機(jī)、電子類等行業(yè)需要大量的畢業(yè)生，而畢業(yè)生數(shù)不能滿足崗位數(shù)需求，造成了畢業(yè)生崗位需求大于畢業(yè)生人數(shù)，文科、農(nóng)林專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)了就業(yè)崗位數(shù)量，造成了畢業(yè)生行業(yè)與人才之間不平衡。

（四）學(xué)歷對(duì)于就業(yè)形式造成了重大的影響。用人單位對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷非?？粗?，高學(xué)歷畢業(yè)生達(dá)成了與用人單位的合作模式，用人單位在招聘有時(shí)候會(huì)提出學(xué)歷要求，而低學(xué)歷學(xué)生就業(yè)范圍非常局限，一般情況下低學(xué)歷學(xué)生找工作的模式也形成了另一種系統(tǒng)。學(xué)歷與工作形成應(yīng)對(duì)形式學(xué)歷對(duì)于找工作具有非常重要的影響。

（五）我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成巨大的就業(yè)壓力。我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力大對(duì)就業(yè)產(chǎn)生較大影響，隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生不同的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了重要影響，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)。

（六）參加招聘會(huì)成為就業(yè)的主要渠道。據(jù)調(diào)查，在大學(xué)生求職過(guò)程當(dāng)中參加招聘會(huì)的學(xué)生大約有50%，通過(guò)E-mail郵件有15%簡(jiǎn)歷郵寄有14%直接面試的有10%大型雙選會(huì)招聘的有29%學(xué)校老師推薦的有26%，家庭聯(lián)系的有24%新聞媒體應(yīng)聘的有9%朋友介紹的有6%中介機(jī)構(gòu)介紹工作的有2%，通過(guò)以上的數(shù)據(jù)顯示，大部分學(xué)生就業(yè)選擇招聘會(huì)形式這種招聘雖然很直接但是單一，這種求職方式也是大學(xué)生就業(yè)困難的一個(gè)原因。

二、就業(yè)現(xiàn)狀的原因

目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀有專家做過(guò)專門(mén)研究，總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

（一）高校就業(yè)教育不足。導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的原因不僅是由大學(xué)擴(kuò)招所導(dǎo)致和高等學(xué)校的教育有很大關(guān)系，20世紀(jì)以來(lái)在高等學(xué)校教育發(fā)展下形成了高等學(xué)校教育的方式，在學(xué)校思路下圍繞著經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革，對(duì)高等學(xué)校教育進(jìn)行全面的發(fā)展明確了新方向，大力促進(jìn)了高等學(xué)校的改革發(fā)展，但是高校的改革還沒(méi)有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)造成了大學(xué)生就業(yè)能力不足。

（二）畢業(yè)生就業(yè)受戶籍限制。近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)很多就業(yè)政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵(lì)各類企業(yè)去學(xué)校招聘，跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生取消城市落戶限制，同時(shí)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主就業(yè)，這些就業(yè)政策對(duì)于大學(xué)生就業(yè)具有積極的意義，但是地方保護(hù)主義嚴(yán)重戶籍管理問(wèn)題仍然存在，尤其是檔案不能在城市之間流動(dòng)，由于缺乏戶籍檔案管理制度，畢業(yè)生的檔案問(wèn)題成為學(xué)生畢業(yè)辦理手續(xù)的困難問(wèn)題，這就造成了一些機(jī)構(gòu)以盈利為目招收高校畢業(yè)生存放檔案戶口，這種現(xiàn)象容易出現(xiàn)檔案存放的不安全。

（三）就業(yè)制度與大學(xué)生就業(yè)心態(tài)相互矛盾。高校畢業(yè)生走向就業(yè)市場(chǎng)面對(duì)就業(yè)與人才的雙向選擇，學(xué)生就業(yè)的主動(dòng)性得到了大大的提高，但部分學(xué)生不能很快找到工作，有些學(xué)生不能適應(yīng)新的工作出現(xiàn)了就業(yè)心理問(wèn)題，這些問(wèn)題都與就業(yè)制度學(xué)生就業(yè)心理有很大關(guān)系。

三、畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)

（一）就業(yè)方向逐漸多元化。雖然一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位大中型國(guó)企是高校畢業(yè)生就業(yè)的選擇，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一些高校畢業(yè)生開(kāi)始轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從以前的高級(jí)管理人員學(xué)校教師機(jī)關(guān)等單位等就業(yè)意向開(kāi)始逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位非國(guó)有企業(yè)外企等單位的職位。這種就業(yè)方向的改變不僅增加了就業(yè)而且也滿足了社會(huì)對(duì)于高校人才的需要，另一方面自主創(chuàng)業(yè)很大的緩解就業(yè)壓力創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，形成了一種新的就業(yè)方式，大大提高了高校的就業(yè)率。

（二）多元化的就業(yè)領(lǐng)域。一方面隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)也出現(xiàn)了多領(lǐng)域的變化，專業(yè)的多元化能夠促使大學(xué)生在報(bào)考專業(yè)時(shí)根據(jù)社會(huì)需求填報(bào)，隨著專業(yè)種類的增加也擴(kuò)大了行業(yè)就業(yè)面，另一方面是工作領(lǐng)域的多元化，不同的專業(yè)不同的就業(yè)形勢(shì)，例如外語(yǔ)類專業(yè)依然得到很大的應(yīng)用，外語(yǔ)類專業(yè)的學(xué)生隨著現(xiàn)有的就業(yè)形勢(shì)就業(yè)方向也逐漸增多，金融管理方面的人才這幾年有了較好的去向，經(jīng)濟(jì)類管理類專業(yè)就業(yè)行業(yè)范圍也逐漸增多，計(jì)算機(jī)電子類專業(yè)的學(xué)生隨著行業(yè)的發(fā)展，這類專業(yè)的畢業(yè)生需求也非常高學(xué)生容易就業(yè)。中文專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)崗位如編輯、記者、秘書(shū)、管理，歷史，社會(huì)。哲學(xué)等專業(yè)的學(xué)生可以報(bào)考公務(wù)員或其他行業(yè)。

隨著社會(huì)的發(fā)展和就業(yè)政策的改革，大學(xué)生就業(yè)由以前的東部地區(qū)逐漸轉(zhuǎn)移到西部地區(qū)，農(nóng)村就業(yè)得到了改善西部大學(xué)生就業(yè)的比率增加，隨著國(guó)家對(duì)西部就業(yè)的支持以及人才引進(jìn)的政策，大學(xué)生畢業(yè)后到西部地區(qū)工作人數(shù)逐漸增多。

（三）民營(yíng)企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。學(xué)生畢業(yè)后尋找的工作中大部分企業(yè)提供的崗位已經(jīng)不能滿足畢業(yè)人數(shù)，民營(yíng)企業(yè)的增長(zhǎng)較快成為主要接收畢業(yè)生的企業(yè)，隨著學(xué)生的發(fā)展需求和民營(yíng)企業(yè)的崗位不斷增加，促使畢業(yè)生去民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)的不斷流動(dòng)性和再就業(yè)已經(jīng)成為了大學(xué)生就業(yè)的另一種形式，有些學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候存在著先就業(yè)后擇業(yè)的心理，有些單位更希望能招一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人才所以有些學(xué)生不能進(jìn)入選擇的單位就會(huì)再次就業(yè)，這樣就造成了過(guò)快的人才流動(dòng)，有些單位經(jīng)常處于招聘狀態(tài)許多人處于擇業(yè)狀態(tài)，影響了大學(xué)生就業(yè)，不利于就業(yè)的平衡性和穩(wěn)定性，大學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)，更注重在以后工作中自我的實(shí)現(xiàn)，所以公司的發(fā)展行業(yè)的發(fā)展也成為了大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要考慮因素。

四、結(jié)語(yǔ)

總之就業(yè)問(wèn)題已成為當(dāng)前社會(huì)的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，畢業(yè)生大量涌入社會(huì)，造成了嚴(yán)峻的就業(yè)形式和巨大的就業(yè)壓力。解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不是很快就能完成的工作，需要全社會(huì)和大學(xué)畢業(yè)生的共同努力，面對(duì)就業(yè)的一項(xiàng)重要的舉措就是依靠市場(chǎng)機(jī)制和社會(huì)活動(dòng)規(guī)律，依托一些企業(yè)事業(yè)單位建立就業(yè)基地為應(yīng)屆畢業(yè)生和已經(jīng)畢業(yè)沒(méi)有就業(yè)的學(xué)生提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，改變招生和專業(yè)設(shè)置的結(jié)構(gòu)培養(yǎng)適合社會(huì)發(fā)展的人才。同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生要改變就業(yè)觀念，積極調(diào)整心態(tài)充分了解社會(huì)需求成為社會(huì)需要的人才。此外，要加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)節(jié)促使勞動(dòng)者自主擇業(yè)，同時(shí)政府不斷創(chuàng)新完善現(xiàn)有的機(jī)制，找到解決就業(yè)問(wèn)題的有效方法。

（作者單位：西安科技大學(xué)學(xué)工部就業(yè)指導(dǎo)中心）

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