李寧峰

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-01

摘要在煤炭企業(yè)中，要做好工會(huì)宣傳教育工作，必須以職工為本進(jìn)行工作，讓職工將工會(huì)當(dāng)成自己的家，才會(huì)全心全意將投入到工會(huì)工作中。在進(jìn)行宣傳教育的時(shí)候，應(yīng)該關(guān)心職工的成長、生活和工作，把握職工的基本職責(zé)，這樣才能使職工將自己的利益和企業(yè)的利益有效結(jié)合在一起，從而促進(jìn)工會(huì)工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞以職工為本煤炭企業(yè)工會(huì)宣傳教育工作

隨著我國煤炭事業(yè)的不斷發(fā)展，以往統(tǒng)一和刻板的企業(yè)精神已經(jīng)逐漸發(fā)生了改變，漸漸變成了多變性和差異性的企業(yè)精神。在煤炭企業(yè)中，要想做好工會(huì)工作，也應(yīng)該創(chuàng)建一個(gè)開放的體系，做好工會(huì)宣傳教育工作，以職工為中心進(jìn)行工會(huì)宣傳教育工作，在進(jìn)行工會(huì)教育工作的時(shí)候，應(yīng)該從職工的生活入手，為職工做實(shí)事。

一、以職工為本做好工會(huì)宣傳教育工作

要想真正發(fā)揮工會(huì)宣傳工作的效果，必須以職工為本進(jìn)行宣傳教育工作。之所以要對工會(huì)進(jìn)行宣傳教育，最主要的目的就是要解決職工在生活上和工作上遇到的各種難題和困難。在煤炭企業(yè)中，職工是企業(yè)的核心，沒有職工就沒有企業(yè)的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，也必須依賴于職工的發(fā)展。因此，在工會(huì)的宣傳教育工作中，必須堅(jiān)持以職工為本進(jìn)行教育工作。在工作過程中，一定要足夠的尊重職工和關(guān)心職工。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)以職工為本進(jìn)行管理，必須要足夠尊重職工，只有足夠尊重職工，職工才會(huì)將企業(yè)當(dāng)成自己的家，有用歸屬感，從而全心全意為企業(yè)工作，可以有效的觸發(fā)職工的責(zé)任感，從而從思想上和行動(dòng)上為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。要體現(xiàn)企業(yè)對職工的尊重，首先應(yīng)該為職工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和工作氛圍，讓所有的職工都能夠體面的工作，另外，應(yīng)該尊重職工提出的各種意見和建議，企業(yè)在面臨決策的時(shí)候，應(yīng)該多多聽取職工的建議。

另外，還應(yīng)該充分理解職工，站在職工的角度思考問題和看待問題，在進(jìn)行工會(huì)宣傳教育的時(shí)候，良好的溝通依賴于理解，煤炭企業(yè)的工會(huì)成員必須要理解職工才能促進(jìn)工會(huì)和職工的交流， 從而更好的進(jìn)行宣傳。最后，還應(yīng)該足夠關(guān)心職工。對職工的關(guān)心可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別為對職工生活的關(guān)心和對職工心理的關(guān)心。因此，工會(huì)的成員應(yīng)該深入職工的生活和內(nèi)心，了解職工的所思所想，對于職工面臨的困難應(yīng)該耐心的疏導(dǎo)。

二、增強(qiáng)工會(huì)宣傳教育的效果

在進(jìn)行工會(huì)宣傳教育的過程中，應(yīng)該以職工為本進(jìn)行宣傳教育工作，而未來取得更好的工會(huì)宣傳教育的效果，依然要從職工出發(fā)，為職工營造一個(gè)良好的工作氛圍和工作環(huán)境。首先在進(jìn)行宣傳教育的時(shí)候，應(yīng)該加大宣傳的力度，營造一個(gè)濃厚的企業(yè)文化的氛圍。在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)過程中，要想促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，與每一個(gè)職工的工作是緊密相關(guān)的，而對于職工來說，濃厚的企業(yè)文化氛圍是職工努力工作的動(dòng)力源。通過以往簡單的板報(bào)以及例會(huì)的宣傳教育方式，已經(jīng)很難成功的吸引職工進(jìn)而對職工進(jìn)行宣傳教育了。而在企業(yè)的所有經(jīng)營活動(dòng)中，企業(yè)文化是共同的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念。隨著我國企業(yè)體制的不斷改善，煤炭企業(yè)要想在新時(shí)期繼續(xù)健康持續(xù)的發(fā)展下去，就必須建立建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，通過經(jīng)濟(jì)的利益關(guān)系來帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。煤炭企業(yè)也是一樣，必須建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度和文化氛圍，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引更多的職工的注意，同時(shí)不斷提高自身的社會(huì)地位。因此，在工會(huì)的宣傳教育工作中，應(yīng)該改變傳統(tǒng)例會(huì)和板報(bào)的簡單宣傳方式，而是應(yīng)該通過各種宣傳冊、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、QQ群、微信群等方式進(jìn)行宣傳，加大企業(yè)文化的宣傳力度，營造出一個(gè)濃厚的企業(yè)文化氛圍。

在煤炭企業(yè)的經(jīng)營過程中，安全生產(chǎn)是非常重要的，是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了提高安全生產(chǎn)的效率，工會(huì)也必須通過宣傳教育營造一個(gè)生產(chǎn)良好的工作氛圍。在安全生產(chǎn)的過程中，職工的安全意識(shí)是非常重要的，只有加強(qiáng)了職工的安全意識(shí)，才能保證整個(gè)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，從而為企業(yè)帶來更大的利益。因此，煤炭企業(yè)必須通過各種形式多樣的活動(dòng)等來加強(qiáng)職工的安全意識(shí)，將安全生產(chǎn)的理念貫穿在送溫暖活動(dòng)、親情幫活動(dòng)中，進(jìn)行安全工作的宣傳工作，從而成功的營造一個(gè)安全生產(chǎn)的良好氛圍。最后，還應(yīng)該重視每一個(gè)職工的成長和成才，重視職工個(gè)人的成長，不僅加強(qiáng)了職工自身的素質(zhì)和技能，同時(shí)也有效提升了整個(gè)企業(yè)的職工整體素質(zhì)，從而為企業(yè)帶來更大的效益。

三、結(jié)語

在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，工會(huì)發(fā)揮著重要的作用，因此通過加強(qiáng)工會(huì)的宣傳教育工作對于提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率和效益是非常重要的，而要想充分提高工會(huì)宣傳教育工作的效果，就必須以職工為本進(jìn)行宣傳教育，主動(dòng)關(guān)心職工的工作和生活，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，加強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，從而全心全意的為企業(yè)工作，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李巍.以人為本做好煤炭企業(yè)工會(huì)工作[J]. 山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2013.24（2）：6-7.

[2]王素珍.以職工為本做好煤炭企業(yè)工會(huì)宣傳教育工作[J].東方文化周刊，2014.32（11）：113-114.

[3]王賢杰.關(guān)于國有煤炭企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考[J].智富時(shí)代，2014.12（6X）：35-35.