被臨時聘用的勞動者可否主張工資等權(quán)益

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被臨時聘用的勞動者可否主張工資等權(quán)益

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主持人：

某公司與勞動者甲約定由甲代表公司對外簽訂合同，在合同簽訂成功后給付一定報酬。同時公司任命甲為項目總負責(zé)人，履行管理職責(zé)，甲承諾無需公司支付報酬。后甲要求公司支付工資等報酬，并要求公司繳納社會保險費。請問，公司應(yīng)否承擔(dān)這些法律責(zé)任？

北京讀者 任先生

任先生：

公司應(yīng)否向甲支付勞動報酬，并承擔(dān)繳納社會保險費義務(wù)，其核心是雙方之間是否成立勞動關(guān)系。如果勞動關(guān)系成立，用人單位必須給勞動者支付工資報酬并繳納社會保險費。對勞動報酬沒有約定，可比照相同或相似工作崗位支付，且不得低于最低工資標(biāo)準。勞動者關(guān)于放棄工資報酬等的承諾違背勞動法，不具有法律效力。

甲某與該公司之間是否成立勞動關(guān)系，應(yīng)綜合雙方資格、工作內(nèi)容、公司對甲某的管理等情況確定。

主持人