胡海燕

（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430205）

湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)現(xiàn)狀分析
——以湖北省排名前20會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例

胡海燕

（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430205）

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的健康發(fā)展在一定程度上能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與進(jìn)步，湖北省是一個(gè)經(jīng)濟(jì)大省，必須重視注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的助推作用，采取措施支持湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)穩(wěn)定、有序、健康發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析了其存在的問(wèn)題，并提出了相關(guān)解決措施。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)；行業(yè)收入；人力資本特征；人才資源

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是智力密集型行業(yè)，只有擁有高素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，才能提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)，也才能最終贏得客戶和市場(chǎng)，國(guó)際國(guó)內(nèi)各會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)。截至2014年12月31日，全省共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所313家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師3431人。無(wú)論是會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，行業(yè)整體規(guī)模、結(jié)構(gòu)都不能滿足我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，因此，進(jìn)一步提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)湖北經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價(jià)值和潛力成為必要。

一、湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀

1.事務(wù)所規(guī)模結(jié)構(gòu)及分析

截至2014年12月31日，全省行業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入168321.4161萬(wàn)元，近年來(lái)，我省事務(wù)所的數(shù)量在不斷增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)收入總額也相應(yīng)的在增加。至2014年，業(yè)務(wù)收入在1000萬(wàn)元以上的事務(wù)所有24家，相比于上年度增加了5家，收入在400～1000萬(wàn)元的事務(wù)所有52家，相比于上年度增加了8家，表明處于這個(gè)階段的事務(wù)所生存狀況上升，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)情況比較樂(lè)觀。與此同時(shí)，收入在100～400萬(wàn)元的事務(wù)所比上年減少了47家，收入在100萬(wàn)元以下的事務(wù)所比上年減少了17家。

2.事務(wù)所規(guī)模分布及分析

截至2014年12月31日，全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所共313家，湖北省的大中型事務(wù)所幾乎都在武漢市。業(yè)務(wù)收入在1000萬(wàn)元以上的事務(wù)所共24家，有23家在武漢市；業(yè)務(wù)收入在400～1000萬(wàn)元的事務(wù)所共52家，其中武漢市有49家，占94.23%；業(yè)務(wù)收入在400萬(wàn)元以下的事務(wù)所共237家，其中武漢市有70家，占29.54%。

（二）行業(yè)收入狀況

根據(jù)湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，湖北省2014年全省行業(yè)收入達(dá)到168321.4161萬(wàn)元，行業(yè)收入平均增長(zhǎng)率為23%，綜合排名前20的會(huì)計(jì)師事務(wù)所收入狀況如表1所示。

根據(jù)表1數(shù)據(jù)分析，湖北省前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入合計(jì)104645.536萬(wàn)元，約占全省行業(yè)收入的62.17%，并且其業(yè)務(wù)收入幾乎均在1000萬(wàn)元以上，說(shuō)明我省行業(yè)收入主要來(lái)源于前20家事務(wù)所，主要是我省中小型事務(wù)所較多，大型事務(wù)所相對(duì)較少且發(fā)展較為穩(wěn)定，根據(jù)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法》，湖北省前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入指標(biāo)得分占綜合評(píng)價(jià)得分百分比的平均值為41.49%，說(shuō)明中注協(xié)在評(píng)比中最為關(guān)注的指標(biāo)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)收入，因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要努力提高人均產(chǎn)值，反對(duì)壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。

表1：湖北省2014年綜合排名前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計(jì)表

（三）人力資本特征統(tǒng)計(jì)分析

以湖北省前20家會(huì)計(jì)師家事務(wù)所為對(duì)象，選取注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師年齡結(jié)構(gòu)、本所工作滿5年比率、注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)完成率、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才人數(shù)5個(gè)人力資本特征進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)。

1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)統(tǒng)計(jì)分析

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的核心資源，一個(gè)事務(wù)所的發(fā)展必須要有一定的CPA資源儲(chǔ)備，事務(wù)所CPA人數(shù)的多少在一定程度上影響事務(wù)所的運(yùn)營(yíng)績(jī)效。截止2014年年末，我省共有313家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)共計(jì)3431人，平均每所CPA人數(shù)10.96人，根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所CPA人數(shù)共計(jì)801人，排名前三的事務(wù)所注會(huì)人數(shù)共計(jì)390人，占比48.69%，并且其業(yè)務(wù)收入排名位于前三，說(shuō)明事務(wù)所運(yùn)營(yíng)績(jī)效與CPA人數(shù)存在一定聯(lián)系。

2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師年齡結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)人力資源型和知識(shí)型組織，由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作性質(zhì)較為特殊，在年報(bào)審計(jì)期間，會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)量增多，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要在較短時(shí)間內(nèi)完成審計(jì)工作，并且長(zhǎng)期出差、加班熬夜等情況頻繁發(fā)生，此時(shí)年輕的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能更能勝任這樣高強(qiáng)度、高壓力的工作，而且思維更敏捷，工作效率可能更高。根據(jù)表2可以看出，湖北省排名前20的會(huì)計(jì)師事務(wù)所60歲以下的注師比率幾乎都在90%以上，由于統(tǒng)計(jì)資料未對(duì)年齡結(jié)構(gòu)分層統(tǒng)計(jì)，所以根據(jù)注師60歲以下的比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析其結(jié)果太過(guò)片面，但由以上數(shù)據(jù)可以初步推斷我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才年齡分布較為合理。

表2：前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所注人力資本特征相關(guān)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表

3.本所工作滿5年比率統(tǒng)計(jì)分析

目前，國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的人才流動(dòng)有加速趨勢(shì)，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才頻繁流動(dòng)的原因是多方面的，一是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈；二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的高強(qiáng)度工作壓力；三是大型國(guó)企的薪酬增長(zhǎng)很快，與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)形成了巨大反差；四是事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)常被客戶挖掘；五是內(nèi)部缺乏上升通道與發(fā)展空間。據(jù)了解，湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師在本所工作滿5年的平均比率為68.5%，根據(jù)表2統(tǒng)計(jì)分析，湖北省前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的本所工作滿5年的比率低于平均比率的有11家，說(shuō)明我省的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才流動(dòng)性較大，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性較低，是制約我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的因素之一。

4.注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)完成率

注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育既是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的一項(xiàng)重要制度，又是會(huì)計(jì)人員了解新的財(cái)經(jīng)法規(guī)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不斷更新財(cái)會(huì)知識(shí)，提高專業(yè)水準(zhǔn)的一項(xiàng)重要舉措。根據(jù)表2統(tǒng)計(jì)，我省前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注師繼續(xù)教育培訓(xùn)完成率達(dá)到100%的有16家，其余4家的比率均在95%以上，而全省注師繼續(xù)教育培訓(xùn)完成率達(dá)到100%的有261家，占全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的83.4%，體現(xiàn)了我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)的重視度較高，注師人員能很好的完成繼續(xù)教育培訓(xùn)，為我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。

5.會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才人數(shù)統(tǒng)計(jì)分析

加快會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要措施，根據(jù)表2統(tǒng)計(jì)分析，我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才均分布在前20家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，且僅有6家會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有領(lǐng)軍人才，共計(jì)11人。根據(jù) 《湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2015年）》，湖北省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才工程是國(guó)家會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才工程的重要補(bǔ)充，每年選拔、培養(yǎng)一期領(lǐng)軍人才（后備），每期20-30人，高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，建立優(yōu)勝劣汰和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，確保培養(yǎng)質(zhì)量。

二、湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的主要問(wèn)題

（一）高端人才缺乏，注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步改善

至2014年年末，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中，我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所共計(jì)313家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)共計(jì)3431人，其中僅6家事務(wù)所擁有中注協(xié)確認(rèn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師領(lǐng)軍人才，共計(jì)11人。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化、高素質(zhì)人才的缺乏會(huì)造成事務(wù)所先進(jìn)思想的流失；同時(shí)我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所缺乏清晰地市場(chǎng)定位，這一問(wèn)題就容易導(dǎo)致事務(wù)所自身無(wú)法提供市場(chǎng)真正需要的東西，進(jìn)一步使自身失去市場(chǎng)，阻礙其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才流動(dòng)性交大，發(fā)展缺乏穩(wěn)定性

在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)聽說(shuō)最多的就是有很多同行都是先在事務(wù)所鍍層金，然后找個(gè)好點(diǎn)的企業(yè)、單位工作。頻繁的人才流動(dòng)會(huì)增加企業(yè)的成本，例如對(duì)執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)或者繼續(xù)教育完成后，其跳槽至其他企業(yè)，這樣的人才流失導(dǎo)致企業(yè)成本增加。目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境問(wèn)題及企業(yè)一味追求注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才等原因?qū)е麓蟛糠謺?huì)計(jì)師事務(wù)所均不同程度地面臨人才嚴(yán)重流失、斷層問(wèn)題，這成為影響其執(zhí)業(yè)質(zhì)量和制約發(fā)展的主要原因。

（三）會(huì)計(jì)事務(wù)所數(shù)量多，缺乏成熟品牌、競(jìng)爭(zhēng)力不足

截止2014年年末，我省共有313家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，全省行業(yè)收入達(dá)到168321.4161萬(wàn)元，全省排名前20的事務(wù)所業(yè)務(wù)收入合計(jì)占比62.17%，其中業(yè)務(wù)收入較高的事務(wù)所幾乎都分布在武漢地區(qū)，而事務(wù)所CPA人數(shù)在100以上的只有兩家，其余大部分在20-30人左右，說(shuō)明我省雖然事務(wù)所數(shù)量較多，但從整體來(lái)看我省會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)展仍存在著規(guī)模小、競(jìng)爭(zhēng)力弱的突出問(wèn)題。為了謀求生存發(fā)展，事務(wù)所之間通過(guò)壓價(jià)等手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及協(xié)同被審單位共同舞弊等現(xiàn)象層出不窮，這些嚴(yán)重?cái)_亂了審計(jì)市場(chǎng)的正常秩序，同時(shí)也危害會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展。

三、湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展建議

（一）挖掘和重點(diǎn)培養(yǎng)湖北省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的精英人才

由于我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師有朝著職業(yè)國(guó)際化發(fā)展的趨勢(shì)，為了適應(yīng)此環(huán)境，依據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010～2020年）》，湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)協(xié)會(huì)及各會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)加快完善我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才選拔、培養(yǎng)、使用機(jī)制，努力造就一批職業(yè)道德良好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、具有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)、諳熟國(guó)內(nèi)行業(yè)規(guī)則的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或業(yè)務(wù)骨干，為我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)提供強(qiáng)大的人才資源保障，同時(shí)建立完善激勵(lì)機(jī)制，為中青年業(yè)務(wù)骨干脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

（二）保持人員流動(dòng)，控制人員流失

1.保持人員的流動(dòng)性

將不適應(yīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)要求的或不能與大多數(shù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師團(tuán)結(jié)協(xié)作的人清退；對(duì)不符合工作要求的人員應(yīng)根據(jù)收益最大化原則決定其去留；對(duì)于職業(yè)道德差和執(zhí)業(yè)素質(zhì)低下而可能給事務(wù)所帶來(lái)較大執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的人員，則應(yīng)盡可能將其辭退。

2.防止人才流失

加強(qiáng)與高素質(zhì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的思想溝通，為人才提供較好的工作條件和個(gè)人發(fā)展空間，如支持其參加考試、進(jìn)修等；完善收入分配制度，同時(shí)為增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的主人翁意識(shí)和工作的責(zé)任感可出臺(tái)相關(guān)制度，允許符合事務(wù)所出資人基本條件的注冊(cè)會(huì)計(jì)師按規(guī)定的程序轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲑Y人；對(duì)人才進(jìn)行人性關(guān)懷，如長(zhǎng)期外勤出差可獎(jiǎng)勵(lì)假期，淡季不外勤工作時(shí)可以不嚴(yán)格考勤，委派出差考慮員工的意愿等具體情況。

（三）積極促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康發(fā)展，做強(qiáng)做大會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過(guò)不斷吸收合并、新設(shè)合并、成為國(guó)際會(huì)計(jì)公司成員所、聯(lián)系所以及在國(guó)外設(shè)立代表處等形式不斷擴(kuò)大規(guī)模。也可以鼓勵(lì)信譽(yù)良好、成長(zhǎng)快速的小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所重組聯(lián)合，成為中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其分所，提高為市場(chǎng)服務(wù)的能力和水平。合并可實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，吸收更多人才、增加分支機(jī)構(gòu)數(shù)量，取得更多業(yè)務(wù)資格、擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，提高業(yè)務(wù)收入規(guī)模，提升市場(chǎng)占有率，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)公司能夠發(fā)展到今天的規(guī)模，也都經(jīng)過(guò)了無(wú)數(shù)次的合并。

［1］財(cái)政部會(huì)計(jì)司課題組.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)改革與發(fā)展報(bào)告（2011-2012）［R］.會(huì)計(jì)研究，2013，（2）.

［2］解丹，任秀春.我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究［J］.會(huì)計(jì)審計(jì)，2015，（32）.

［3］鄧芳，史開瑕.會(huì)計(jì)師事務(wù)所云平臺(tái)構(gòu)建研究［J］.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2015，（6）.

［4］余強(qiáng).會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策探討［J］.財(cái)會(huì)通訊，2011，（13）.