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      現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)

      2016-09-10 22:04:51龐琪
      時(shí)代金融 2016年24期
      關(guān)鍵詞:相關(guān)問(wèn)題改進(jìn)建議管理會(huì)計(jì)

      【摘要】我國(guó)現(xiàn)處于經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段,管理會(huì)計(jì)在對(duì)外改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)內(nèi)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面都發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展較晚,未能跟上時(shí)代的步伐,不能較好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,所以本文旨在系統(tǒng)的分析我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀,找出其所面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析后提出相關(guān)的改進(jìn)對(duì)策。

      【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì) 發(fā)展現(xiàn)狀 相關(guān)問(wèn)題 改進(jìn)建議

      一、引言

      管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)并不斷發(fā)展完善起來(lái)的一門具有綜合性的現(xiàn)代會(huì)計(jì),它產(chǎn)生于20世紀(jì),在21世紀(jì)的興起中得到越來(lái)越多國(guó)家的重視和應(yīng)用。它的基礎(chǔ)是現(xiàn)代管理理論,以企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的資金動(dòng)態(tài)為研究對(duì)象,主要職能是根據(jù)內(nèi)部管理所用的各種材料、數(shù)據(jù)為企業(yè)提供最優(yōu)的經(jīng)營(yíng)決策方案,提高經(jīng)營(yíng)效率和企業(yè)利益。目前,我國(guó)還沒(méi)有形成具有自己特色的管理會(huì)計(jì)體系,筆者通過(guò)大量文獻(xiàn)資料的閱讀,思考我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀,從現(xiàn)狀中查找問(wèn)題,分析問(wèn)題提出建議,淺析未來(lái)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。

      二、我國(guó)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)問(wèn)題

      在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展之下,人們逐漸認(rèn)識(shí)到管理的重要性。尤其是在沿海地區(qū),企業(yè)與企業(yè)之間更注重競(jìng)爭(zhēng),擁有競(jìng)爭(zhēng)的資本和相對(duì)完整的管理體系。管理會(huì)計(jì)的管理理念能夠幫助企業(yè)管理者更好的認(rèn)識(shí)到企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),以便做出正確的決策;但遺憾的是,管理會(huì)計(jì)知識(shí)是我國(guó)1980年初才從西方國(guó)家引進(jìn)并學(xué)習(xí)的,至今才有30多年的歷史,而且發(fā)展中也遇到不少的挫折,至今未能形成全面系統(tǒng)的體系。

      (一)管理會(huì)計(jì)理論未能與時(shí)俱進(jìn)

      社會(huì)一直在進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)也在不斷發(fā)展,但管理會(huì)計(jì)知識(shí)大都還停留在我國(guó)初期引進(jìn)的西方知識(shí)體系框架之中。這些落后的管理會(huì)計(jì)理論與當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展不相匹配,而且在我國(guó)不同城市不同區(qū)域之間對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用也不相同,比如:沿海地區(qū)的企業(yè)運(yùn)用的管理會(huì)計(jì)理論相對(duì)較廣,涉及到管理的方方面面;貧困地區(qū)企業(yè)運(yùn)用的還是相對(duì)較老的管理理念,這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

      (二)管理者重視不夠,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低

      雖然我國(guó)現(xiàn)在有一些企業(yè)的管理者認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的管理、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益方面的重要性,但大多數(shù)企業(yè)管理者的觀念跟不上時(shí)代的發(fā)展,只有少部分業(yè)務(wù)涉及到事后管理的方面,更有一些管理者只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益,控制產(chǎn)品成本提高產(chǎn)品價(jià)格等,給企業(yè)的發(fā)展留下隱患。作為會(huì)計(jì)人員本應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí),但我國(guó)會(huì)計(jì)人員由于接觸管理會(huì)計(jì)較少,不能把它很好的應(yīng)用到公司的業(yè)務(wù)之中,所以管理會(huì)計(jì)得不到快速發(fā)展。

      (三)研究者缺乏熱情,未能總結(jié)提高

      管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)并不斷發(fā)展起來(lái)的一門綜合性的會(huì)計(jì)這一觀念一直以來(lái)備受爭(zhēng)議,有些研究者認(rèn)為管理會(huì)計(jì)應(yīng)與成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合。所以我國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究和分析相對(duì)較多,管理會(huì)計(jì)的研究一直處于分析階段。不僅如此,對(duì)于管理會(huì)計(jì)進(jìn)行研究的研究人員多為沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科研工作者,而且他們采用的研究方法主要是理論研究,沒(méi)有結(jié)合成功的管理會(huì)計(jì)案例。這種理論與實(shí)踐相脫節(jié)的研究成果并不實(shí)用。我國(guó)并不缺乏成功的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用案例,但缺少的是總結(jié)歸納成功經(jīng)驗(yàn)的研究人員。只有把成功的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用案例進(jìn)行歸納總結(jié)之后再研究推廣,才能達(dá)到事半功倍的效果。

      (四)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論體系未形成

      傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)理論是依據(jù)特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境建立起來(lái)的,它所確定的定量模式和假設(shè)在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中許多不能夠成立,人們很難運(yùn)用這些理論來(lái)解決實(shí)際的問(wèn)題。比如:本量利分析,它必須假設(shè)單價(jià)是一個(gè)常數(shù)、單價(jià)和銷售量相互獨(dú)立、總成本線是一條直線。但是,在市場(chǎng)中不確定的因素有很多,導(dǎo)致其現(xiàn)實(shí)中的運(yùn)用顯得更加繁瑣。而現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)中的平衡積分卡等績(jī)效評(píng)價(jià)方法和作業(yè)基礎(chǔ)管理等管理理念的應(yīng)用相對(duì)零散,各種方法的運(yùn)用不僅未能發(fā)揮自身的價(jià)值,而且各個(gè)方法之間不能有效的聯(lián)系,不能形成一個(gè)系統(tǒng)全面的管理體系。

      三、管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)的相關(guān)建議

      管理會(huì)計(jì)的發(fā)展刻不容緩,在此階段最重要的就是研究者能夠重視管理會(huì)計(jì)的理論與成功管理會(huì)計(jì)應(yīng)用案例的結(jié)合,認(rèn)真研究并推廣逐步形成有我國(guó)特色的、適合我國(guó)企業(yè)采用的管理會(huì)計(jì)理論體系,把管理會(huì)計(jì)的理論精髓真正的應(yīng)用到我國(guó)企業(yè)發(fā)展大大小小的方面之中,切實(shí)解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。管理者能真正的認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì),把管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用到企業(yè)中,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,筆者認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面來(lái)努力。

      (一)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)認(rèn)知的提高

      當(dāng)今時(shí)代是信息化的時(shí)代,市場(chǎng)上的信息瞬息萬(wàn)變,傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論由于自身限定條件的約束不能滿足于現(xiàn)代化的社會(huì)需求,這時(shí)候就需要大力宣傳戰(zhàn)略性管理會(huì)計(jì)的理念。與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)只關(guān)注于企業(yè)“眼前”利益不同,戰(zhàn)略性管理會(huì)計(jì)著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,力求企業(yè)整體利益的最大化。在此過(guò)程中,對(duì)外企業(yè)可以掌握企業(yè)外部購(gòu)買者的購(gòu)買力及需要,其他競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品信息以及市場(chǎng)的整體需求,明確收集各個(gè)方面的信息之后企業(yè)才能更好的做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略安排;對(duì)內(nèi)企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化和國(guó)家政策的調(diào)控等,運(yùn)用戰(zhàn)略性的觀念,對(duì)于企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息或其他信息分類整合,采用靈活的信息處理方式,加強(qiáng)企業(yè)日常的信息處理。

      (二)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的真正結(jié)合,并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新與提高

      俗話說(shuō):沒(méi)有理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的,沒(méi)有實(shí)踐的理論是空洞的。理論和實(shí)踐只有結(jié)合在一起相輔相成才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值。管理會(huì)計(jì)也是如此。由于管理會(huì)計(jì)理論是我國(guó)從西方國(guó)家引進(jìn)并學(xué)習(xí)的,他們的觀點(diǎn)并不完全符合我國(guó)國(guó)情及企業(yè)發(fā)展的需要,這就要求理論與企業(yè)的實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)。研究者可以根據(jù)我國(guó)成功的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐案例進(jìn)行研究,總結(jié)整合為實(shí)用的可操作性強(qiáng)的管理理念模板,在大中型企業(yè)中逐步推廣。各個(gè)行業(yè)在此基礎(chǔ)上還可以根據(jù)自身企業(yè)的理念需求,權(quán)衡利弊,不斷進(jìn)取,把自己成功之處總結(jié)創(chuàng)新,豐富管理會(huì)計(jì)的外延。這樣管理會(huì)計(jì)才能得到更好的發(fā)展

      (三)提高管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)更好的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)

      管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展緩慢,很大一部分原因就是企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值。企業(yè)管理層作為企業(yè)的決策者,他們對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知尤為關(guān)鍵。對(duì)于涉及管理會(huì)計(jì)較少的企業(yè),可以開(kāi)展對(duì)管理者管理會(huì)計(jì)方面知識(shí)的培訓(xùn),提升管理者自身的素質(zhì);對(duì)于涉及管理會(huì)計(jì)較多的企業(yè),可以把管理會(huì)計(jì)作為一種對(duì)管理者是否適合職位要求的考核,真正把管理會(huì)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言,不能固步自封,只滿足于在學(xué)校所學(xué)知識(shí)。而是在企業(yè)中不斷學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定出利于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略理念,及時(shí)與管理者進(jìn)行溝通交流,真正把管理會(huì)計(jì)的價(jià)值用于服務(wù)企業(yè),激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

      (四)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化與專業(yè)化教育

      管理會(huì)計(jì)雖然引入我國(guó)已經(jīng)超過(guò)30年了,但一直沒(méi)有得到社會(huì)各界的重視,為了使管理會(huì)計(jì)能夠在未來(lái)很好的為企業(yè)服務(wù),首要就是加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化與專業(yè)化教育??梢詮囊韵聨讉€(gè)方面:首先,高校應(yīng)該增加會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的比重,學(xué)習(xí)過(guò)程中注重理論與案例的結(jié)合,讓學(xué)生在校期間就認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性,以便他們進(jìn)入企業(yè)之后能把所學(xué)運(yùn)用到實(shí)踐之中。其次,建立管理會(huì)計(jì)方面的權(quán)威機(jī)構(gòu),把對(duì)管理會(huì)計(jì)研究較為透徹的人員集中起來(lái)形成一個(gè)專業(yè)的組織,在會(huì)計(jì)方面的考試中加入管理會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容,提升學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。等到管理會(huì)計(jì)體系成熟之后,再把它設(shè)立成獨(dú)立的考試,擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍。最后,設(shè)立管理會(huì)計(jì)的交流平臺(tái),利用互聯(lián)網(wǎng)推廣管理會(huì)計(jì)理論,鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員和非會(huì)計(jì)專業(yè)但對(duì)管理會(huì)計(jì)有興趣的人加入平臺(tái)交流學(xué)習(xí),共同提高共同進(jìn)步。

      四、結(jié)束語(yǔ)

      管理會(huì)計(jì)是未來(lái)企業(yè)應(yīng)用發(fā)展的趨勢(shì),所以我們應(yīng)該用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待管理會(huì)計(jì)。對(duì)于企業(yè)管理者,重視管理會(huì)計(jì),不斷學(xué)習(xí)并應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面;對(duì)于研究者,認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的價(jià)值,認(rèn)真研究成功案例總結(jié)經(jīng)驗(yàn),早日形成系統(tǒng)全面的管理會(huì)計(jì)體系;對(duì)于國(guó)家,多方面宣傳管理會(huì)計(jì),引導(dǎo)各個(gè)群體各個(gè)行業(yè)共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的氛圍。

      時(shí)代在進(jìn)步,相信在多方努力下管理會(huì)計(jì)也能夠緊跟時(shí)代的步伐,與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相輔相成,不斷創(chuàng)新,成為一門指導(dǎo)企業(yè)更好發(fā)展的綜合性學(xué)科。

      參考文獻(xiàn)

      [1]曹李朵.新形勢(shì)下我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展與創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2014.

      [2]馬懿洲.管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)探討[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展.2014(4).

      [3]閆志秋.管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與發(fā)展方向探究[J].學(xué)術(shù)論壇,2015(2).

      [4]龐偉良.談管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技.2015(4).

      [5]李海.管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究[J].中國(guó)市場(chǎng),2015(11).

      作者簡(jiǎn)介:龐琪(1992-),女,漢族,河南信陽(yáng)人,就讀于天津科技大學(xué),研究方向:會(huì)計(jì)學(xué)。

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