弘揚安全親情文化推動企業(yè)和諧發(fā)展

文/趙巖濱

弘揚安全親情文化推動企業(yè)和諧發(fā)展

文/趙巖濱

安全親情文化是煤礦安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，對提升安全保障能力，打造安全高效礦井具有重要的推動作用。近年來，山西蘭花科創(chuàng)唐安煤礦分公司圍繞構(gòu)建特色安全文化、建設(shè)安全高效礦井的發(fā)展目標(biāo)，不斷完善和豐富文化內(nèi)涵和活動載體，將親情、溫情和關(guān)愛之情融入安全文化建設(shè)范疇，實現(xiàn)了用親情文化引領(lǐng)安全、服務(wù)安全和提升安全，為礦井的安全高效發(fā)展奠定了文化支撐。

一、強化安全意識，注重親情滲透，筑牢安全發(fā)展之基

提高思想認(rèn)識。把以人為本的親情文化納入安全文化建設(shè)體系，通過輿論引導(dǎo)和教育宣傳，使大家認(rèn)識到抓安全不是單純的管理行為，而應(yīng)升華為對員工的無限關(guān)愛之情，力求使工作的每個環(huán)節(jié)體現(xiàn)出對生命的敬畏和珍惜，形成了員工對生命和健康珍惜的感情共鳴、任務(wù)共擔(dān)、利益共享的命運共同體，確保了全員始終以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作全程。

著力氛圍營造。通過內(nèi)刊、網(wǎng)站、廣播、宣傳櫥窗等媒介，將安全警句、安全諺語和安全寄語印制在井下安全文化長廊的燈箱上，在潛移默化中達(dá)到感染、感化、警醒員工的目的。編撰了《唐礦安全文化》《唐礦親情文化》《唐礦廉政文化》等系列叢書，將員工家屬的囑托制作成視頻短片在隊部連續(xù)放映，實現(xiàn)了親情文化建設(shè)橫向到邊、縱向到底的全方位覆蓋，用親情喚起員工遵章作業(yè)的自覺性。

強化親情引導(dǎo)。一是立承諾。要求各隊組每天入井前組織當(dāng)班員工面對“全家?！边M(jìn)行安全宣誓，將安全防線扎在員工心里，牽在親人手中。二是報平安。員工升井后短信系統(tǒng)將自動向家人發(fā)送平安短信，使家人及時了解其當(dāng)班安全狀況，切實把安全融入到家庭，激發(fā)員工主動把好安全關(guān)。三是送祝福。即為同月生日的員工集中舉辦生日聚會，為當(dāng)天過生日的員工送生日祝福，同時實行員工及父母帶薪休假制度，將人性化的舉措在員工中廣泛延伸。

注重親情關(guān)愛。充分發(fā)揮家屬教育滲透作用，通過舉辦安全家書進(jìn)班組、夫妻安全聯(lián)保等系列活動，開展“五好家庭”“三八紅旗手”評選等活動，讓父母多講安全話、妻子多吹枕邊風(fēng)、子女多說囑托語，形成了夫妻攜手筑安全、家庭聯(lián)保促和諧的良好局面。堅持在重要時節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點，為井下員工送去濃濃關(guān)懷和親情囑托，時刻警醒員工注意安全，使“一人安危系全家、全家幸福系一人”的理念入腦入心。

二、圍繞企業(yè)發(fā)展，豐富文化內(nèi)涵，營造親情文化氛圍

注重人文關(guān)懷。關(guān)注生活環(huán)境溫馨，通過井下配備防爆飲水機、井口建立營養(yǎng)餐廳、修建高標(biāo)準(zhǔn)公寓、新建員工停車場和上下班車輛接送，確保了員工吃的放心、住的舒心、行的安心，營造出溫馨舒適的“安樂窩”，用真情滋潤員工心田。定期開展“春送關(guān)愛、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”系列活動，及時把精心排練的安全文藝節(jié)目送到基層，營造了團結(jié)、和諧、昂揚、向上的企業(yè)文化氛圍。

拓展親情服務(wù)。制定假期隊干頂崗制度，保證了工作面假期“一停四不?！?，確保了員工安心休息。對新入礦的大中專畢業(yè)生，由礦黨政領(lǐng)導(dǎo)上好第一堂課，使他們體會到領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)愛。組建了籃球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、門球、足球等協(xié)會組織，定期將豐富多彩的文體節(jié)目送到基層，使大家時刻感受到礦山大家庭的溫暖，豐富了員工的業(yè)余文化生活，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

培育安全環(huán)境。實行各級領(lǐng)導(dǎo)24小時跟班作業(yè)制度，通過座談會、信訪會、“三違”家庭走訪和合理化建議征集等活動，增進(jìn)溝通，凝聚人心。堅持對礦井各系統(tǒng)改造和環(huán)節(jié)優(yōu)化，實現(xiàn)了現(xiàn)代化礦井建設(shè)目標(biāo)，使員工感受到礦井良好的安全環(huán)境。堅持女工委員包隊組活動，建立三違幫教組織網(wǎng)絡(luò)，及時消除不良情緒，用親情為礦井構(gòu)筑了堅實的第二道防線。

大力改善民生。定期對礦山綠化、美化、亮化、硬化和文化建設(shè)，礦區(qū)綠化率達(dá)到48%以上，實現(xiàn)了四季有綠、常年有景的怡人環(huán)境。提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，配置了閱覽室、棋牌室、臺球室，增設(shè)了健身器材，定期為員工訂做工裝，員工公寓樓配備了電視機、無線網(wǎng)，不斷提高后勤服務(wù)檔次，用實際行動服務(wù)員工、方便員工和關(guān)懷員工，使企業(yè)呈現(xiàn)出一派蓬勃向上的和諧景象。

安全伙伴

三、突出以人為本，注重素質(zhì)提升，奠定安全親情保障

完善機制重關(guān)愛。把對員工的關(guān)愛融入到管理的每個細(xì)節(jié)，設(shè)立以關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注為核心的“三關(guān)”系列主題活動，將收心座談、文娛活動、會餐聚會有機融合，使大家放松身心，解決了春節(jié)前后員工思想不穩(wěn)定的狀態(tài)。推行安全誠信賬戶管理，定期進(jìn)行評價考核，使誠信貫穿于員工的日常行為中，形成了執(zhí)行到位、落實嚴(yán)密的安全誠信氛圍。建立安全生產(chǎn)俱樂部評聘制，將全年無輕傷以上事故的一線隊組納為安全生產(chǎn)俱樂部會員單位，并給予隊組和員工經(jīng)濟獎勵，激發(fā)了人人“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的責(zé)任意識。

教育培訓(xùn)提技能。持續(xù)實施“每日一題、每周一課、每月一賽、每季一考”常態(tài)化培訓(xùn)，建立以互相監(jiān)督、互相照看、互相幫助為核心的安全合作伙伴機制，廣泛開展師徒幫教、技術(shù)比武和流動課堂系列活動，提高了全員學(xué)業(yè)務(wù)、強技能、增本領(lǐng)的積極性，形成了“天天有培訓(xùn)，處處有課堂，時時有學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，降低了員工的不安全行為，使上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活成為員工的自覺操守，提升了全員綜合素質(zhì)和操作水平。

四、發(fā)揮黨群優(yōu)勢，堅持齊抓共管，打造和諧人文環(huán)境

堅持“民情本”反饋制度。注重發(fā)揮黨政群團優(yōu)勢，推行《礦情民意收集匯報和落實反饋制度》，為中層干部配發(fā)隨身攜帶的民情本，要求及時將員工遇到的困難和問題收集到“民情本”上，定期交由黨支部書記匯總整理，然后根據(jù)輕重緩急程度，逐項向員工反饋落實，切實解決了員工遇到的各種困難，體現(xiàn)出黨組織的關(guān)心和關(guān)懷，為礦黨政廣泛了解民情起到了橋梁和紐帶作用。

實行特色思想工作法。為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部配備記錄本，依托“五六七”思想政治工作法，隨時了解員工的思想動態(tài)，使員工切身感受到家庭、團隊、企業(yè)的關(guān)愛，實現(xiàn)了用“五必清”發(fā)現(xiàn)人才，搭建了用好人才的平臺，用“六必幫”關(guān)心員工，解決了員工的后顧之憂，用“七必談”構(gòu)建和諧礦區(qū)，促進(jìn)了礦山健康和諧發(fā)展。

建立“群工員”聯(lián)系機制。通過設(shè)立“群工員”聯(lián)系基層黨支部制度，使礦黨政在第一時間更加全面、快速地了解和掌握基層員工的思想動態(tài)和意見建議，及時化解存在的問題和潛在的隱患，對可能出現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，及時將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保了礦區(qū)治安穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

安全是企業(yè)發(fā)展的最大效益，親情是推動員工安全工作的重要引擎。唐安煤礦分公司在親情上做足文章，以親情引起共鳴，以柔情化解疲憊，以感召激發(fā)干勁，不斷用安全親情文化建設(shè)新成果推動現(xiàn)代化精品礦井安全發(fā)展新局面。

（作者單位：山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司唐安煤礦分公司）

（責(zé)任編輯：龐永厚）