新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)思考

劉馨

【摘要】伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，國有企業(yè)改革開放的程度不斷加深，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展也必須符合時(shí)代發(fā)展的要求，進(jìn)一步通過創(chuàng)新的方式來解決國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)。而且，目前社會(huì)形式發(fā)展正在朝向復(fù)雜化、深刻化的發(fā)展傾向，所以國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展也面臨著非常多的新情況與新問題。這樣就要求國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面必須要進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，從而不斷的營造出紀(jì)檢監(jiān)察工作的新環(huán)境。進(jìn)一步堅(jiān)持黨對于國有企業(yè)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作，從而不斷的促使國有企業(yè)的發(fā)展科學(xué)化、正?；＿M(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)思想工作呈現(xiàn)出制度化、常態(tài)化的發(fā)展，進(jìn)一步保證國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)全面提高。

【關(guān)鍵詞】新形勢；國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；干部素質(zhì)；培養(yǎng)提高

當(dāng)前我國正處在全面深化改革的特殊時(shí)期，在這一時(shí)期各種潛在的影響社會(huì)穩(wěn)定因素的出現(xiàn)包括了社會(huì)生活的各個(gè)方面，也正是因?yàn)檫@些潛在的影響社會(huì)穩(wěn)定因素造成社會(huì)很多動(dòng)蕩事件的發(fā)生，比如近年來時(shí)有發(fā)生的聚眾鬧事、群體上訪等群體性事件，不僅給人民生活帶來威脅，而且對于社會(huì)穩(wěn)定、國家發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展也起到了非常重要的阻礙。本文通過對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)角度進(jìn)行切入，進(jìn)一步研究了紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展的創(chuàng)新途徑，從而將我國建設(shè)成為民主富強(qiáng)、自由平等、和諧穩(wěn)定的強(qiáng)國，最終實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

一、新時(shí)期背景下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)存在的問題

（一）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部組織機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善

在組織建設(shè)以及機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部并沒有脫離開單位黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)，也就是紀(jì)檢監(jiān)察干部與單位領(lǐng)導(dǎo)干部之間并不獨(dú)立。但是由于企業(yè)運(yùn)行的重要特點(diǎn)，所以在日常工作的過程中，本單位的黨委享受到的權(quán)利要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于紀(jì)檢監(jiān)察干部，也就是單位的黨委對于紀(jì)檢監(jiān)察干部享有絕對的支配權(quán)。紀(jì)檢干部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限也局限于文物層面。為此上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部之間的溝通存在問題，這樣就會(huì)造成紀(jì)檢工作的過程常常出現(xiàn)意見不一致、相互不協(xié)調(diào)的情況。

（二）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作作風(fēng)不過硬

紀(jì)檢監(jiān)察干部的主要職責(zé)就是針對工作問題進(jìn)行監(jiān)督與檢查，但是少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部自身在工作作風(fēng)方面就存在問題，集中體現(xiàn)在三個(gè)方面，即沖不破“人情網(wǎng)”、頂不住“說情風(fēng)”、碰不得“硬對手”。大部分國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的都是與違紀(jì)人員處于同一個(gè)單位，在一定程度上就會(huì)手指與左右掣肘的被動(dòng)僵局。如果在這種情況下打不開局面，放不開手腳，不敢大膽工作，就會(huì)進(jìn)一步造成查案不深入，檢查不深入等情況，而且，由于“人情”的存在也會(huì)造成紀(jì)檢監(jiān)察工作深入困難。

（三）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)不合格

在國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部群體中，很多干部都身兼數(shù)職，很少存在專職的情況，還有一些干部就是“光桿司令”，這樣就造成紀(jì)檢監(jiān)察干部自身素質(zhì)參差不齊，但是紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的素質(zhì)與水平更會(huì)直接影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體質(zhì)量。隨著我國違紀(jì)案件設(shè)計(jì)的領(lǐng)域不斷拓展，違紀(jì)專業(yè)程度越來越高，違紀(jì)手段也呈現(xiàn)出高科技、難預(yù)防的趨勢，但是從目前發(fā)展的現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部很少是專業(yè)的監(jiān)察人員，又受到固定崗位工作的限制，造成知識(shí)結(jié)構(gòu)與辦案手段單一，熟悉和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、物流、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識(shí)的十部較少，無論是隊(duì)伍力量，還是業(yè)務(wù)素質(zhì)均無法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相適應(yīng)。

二、新時(shí)期背景下提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)的相關(guān)建議

（一）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)

對于紀(jì)檢監(jiān)察部門干部來說，要想進(jìn)一步提高素質(zhì)的關(guān)鍵前提就是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域來豐富自身的監(jiān)察能力。學(xué)習(xí)不僅能夠?qū)駥哟芜M(jìn)行彌補(bǔ)，而且對于政治方面的責(zé)任也能夠持續(xù)增強(qiáng)，所以要想在政治理論學(xué)習(xí)以及紀(jì)檢監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)方面有所提高，必須要廣泛的開展社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊自身的視野，及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（二）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅(jiān)定信念，增強(qiáng)進(jìn)取心

紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要鑒定信念，通過堅(jiān)定的信念來激發(fā)自身的斗志。在新時(shí)期、新形勢下必須要堅(jiān)定自身信念，充滿干勁的投身到反腐倡廉工作之中，進(jìn)一步加大反腐敗的力度，從而不斷促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。要以積極的態(tài)度面對困難，從而直面反腐敗任務(wù)的考驗(yàn)，不斷促進(jìn)自己前進(jìn)的步伐，面對困難必須積極的面對，采取積極有效的措施進(jìn)行解決。

（三）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要依法執(zhí)法，尊重事實(shí)真相

紀(jì)檢監(jiān)察干部工作必須要緊密的聯(lián)系實(shí)際，并且通過大量的時(shí)間發(fā)育才能夠具備頑強(qiáng)的生命力，要想進(jìn)一步做好紀(jì)檢工作，必須要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，充分做好調(diào)查工作，進(jìn)一步將工作立足點(diǎn)放在了解事實(shí)真相以及依法執(zhí)法的工作中。只有這樣才能夠進(jìn)一步提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而避免出現(xiàn)盲目執(zhí)法的現(xiàn)象。

三、結(jié)束語

總而言之，關(guān)于新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)必須要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則，通過強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)來促進(jìn)素質(zhì)的全面提升。面對新形式、新挑戰(zhàn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅肩負(fù)著監(jiān)督檢查、糾風(fēng)正紀(jì)的職能，而且還肩負(fù)著懲治腐敗、同腐敗斗爭抗?fàn)幍降椎脑瓌t。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，通過樹立正確的紀(jì)律意識(shí)來防治腐敗的思想。在紀(jì)檢監(jiān)察干微商必須要耐得住寂寞、擋得住誘惑、管得住小節(jié)。