梁文龍

摘要：企業(yè)職工的思想政治工作作為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、維系其政策運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的重要組成部分，也成為能夠體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和綜合實(shí)力的重要表現(xiàn)方面。因而，企業(yè)管理者如何通過一系列行之有效的管理措施來加強(qiáng)對(duì)思政工作的宣傳，使之能夠在提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮作用、產(chǎn)生價(jià)值，是本文將要重點(diǎn)探討的問題。望本文的研究能夠促使廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作者在充分認(rèn)知到職工思想政治工作的重要性，在日后的工作中能夠給予應(yīng)有重視并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)措施以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與建設(shè)。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)政工；職工管理

引言：思想政治工作是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為思想武器，對(duì)職工進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀、世界觀引導(dǎo)的工作。該項(xiàng)工作對(duì)于保持黨的先進(jìn)性，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性等各方面都有重要影響。尤其是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，現(xiàn)代企業(yè)在迎來諸多機(jī)遇的同時(shí)也承受著大量挑戰(zhàn)，必須不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容與形式，強(qiáng)化文化建設(shè)，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)思政工作的開展原則

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)外在形勢(shì)的不斷變化下，企業(yè)職工的思想政治工作也要隨之展開一定的變化與改革，使之呈現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)的原則，讓思政工作人員能夠以動(dòng)態(tài)的、變化的視角投入到具體的工作內(nèi)容當(dāng)中，不斷更新工作內(nèi)容、方法以及觀點(diǎn)，貼近并滿足外在形勢(shì)的變化需求。具體來說，這就要求思政工作人員時(shí)刻秉承理論聯(lián)系實(shí)際的基本原則，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展的觀點(diǎn)來對(duì)自身的思想道德與理論觀點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)武裝和思想保障，進(jìn)而不斷提升自身的思想政治工作水平。同時(shí)，基于發(fā)展的現(xiàn)狀，在不違背事物發(fā)展客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定程度上的創(chuàng)新與改革，培養(yǎng)職工的開放式思維，不斷提升其透過事物現(xiàn)象挖掘本質(zhì)、分析其內(nèi)在規(guī)律的本領(lǐng)。在充分認(rèn)知企業(yè)目前已展開的職工思政工作現(xiàn)狀與發(fā)展瓶頸等問題的基礎(chǔ)上，著手通過會(huì)議、主題培訓(xùn)以及巡講等多種方式，有效認(rèn)知和挖掘企業(yè)內(nèi)部存在的有關(guān)思想建設(shè)方面的問題，以大膽革新的視角進(jìn)行挖掘與開發(fā)，切實(shí)提升問題創(chuàng)造和分析能力。

二、思政工作對(duì)企業(yè)職工的教育意義

端正企業(yè)職工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)知，不僅有助于進(jìn)一步提升職工對(duì)思想政治工作的重視程度，還能促使思政人員更具有目的性和針對(duì)性的開展此項(xiàng)工作。在企業(yè)不斷發(fā)展變革過程中，極容易引發(fā)職工與企業(yè)、職工與職工之間各類直接或間接的矛盾問題，這些不僅會(huì)阻礙企業(yè)正常的發(fā)展進(jìn)度，還會(huì)引發(fā)一系列的不和諧因素，甚至是讓企業(yè)走向有悖于正確發(fā)展方向的道路。而有效推動(dòng)企業(yè)職工的思想政治工作，將能有效緩和和抑制這種矛盾，找出問題的癥結(jié)所在進(jìn)行妥善的安置與解決，免除企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。就當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的主要內(nèi)容和開展環(huán)境來看，充分貫徹與落實(shí)黨和國家關(guān)于重大事件的方針政策是其存在的基礎(chǔ)與前提，所以，加強(qiáng)職工相關(guān)方面的學(xué)習(xí)與教育，不僅是確保企業(yè)深化改革、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持重要方向的必然選擇，也是保障企業(yè)上下思想和價(jià)值觀正確性與先進(jìn)性的途徑之一，有助于保障職工能夠擁有良好的精神文化素養(yǎng)和思想道德意識(shí)，在充分體現(xiàn)自身完備的職業(yè)道德和綜合技能的基礎(chǔ)上，有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)以及精神文明建設(shè)，為企業(yè)核心價(jià)值觀的樹立和發(fā)展愿景的確立提供思想支撐。

三、改善企業(yè)職工思政教育效果的方法

（一）嘗試創(chuàng)新思政工作內(nèi)容和工作形式。可從下述兩個(gè)層面入手：首先關(guān)于創(chuàng)新工作內(nèi)容。長(zhǎng)久以來，思想政治工作都被簡(jiǎn)單地定義為思想道德素質(zhì)方面的教育，因此思想政治工作的內(nèi)容也僅限于思想道德素質(zhì)方面的教育。其實(shí)，思想政治工作可以有很多豐富的內(nèi)容，比如可以圍繞著生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理、科研等多項(xiàng)工作來開展，注入富含時(shí)代氣息的內(nèi)容，擴(kuò)寬服務(wù)領(lǐng)域，增加工作職能，堅(jiān)持“質(zhì)量至上、安全第一”的質(zhì)量文化和“以人為本”的服務(wù)文化，把思想政治工作與日常運(yùn)營(yíng)和管理等工作環(huán)節(jié)有機(jī)地結(jié)合起來，堅(jiān)持與其他各方面工作的整體配合，形成綜合效應(yīng)，使思政工作更具實(shí)效性。其次是關(guān)于創(chuàng)新工作形式。傳統(tǒng)模式下的思政工作一般理論性較強(qiáng)，以灌輸式為主，雖然保障了思想政治工作的嚴(yán)肅性，卻使思想政治工作開展起來比較緩慢。為此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)在此基礎(chǔ)上予以創(chuàng)新，如采用研究式、討論式、交流式、啟發(fā)式和文化管理活動(dòng)結(jié)合等方式，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)來豐富思想政治工作的形式，或者通過文化建設(shè)來使思政工作擁有更好的活動(dòng)氛圍，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

（二）尋求思政工作與文化建設(shè)的契合點(diǎn)。我黨歷來重視思想政治工作的踐行與落實(shí)。企業(yè)建設(shè)發(fā)展離不開先進(jìn)文化的創(chuàng)設(shè)，文化對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展始終發(fā)揮著正向推進(jìn)效用，文化的創(chuàng)設(shè)也是企業(yè)思想政治工作效率高低的關(guān)鍵所在。換言之，創(chuàng)設(shè)科學(xué)的企業(yè)文化，方能提升企業(yè)組織績(jī)效，使企業(yè)內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)態(tài)勢(shì)。文化建設(shè)的載體多種多樣，精神文化生活與文化建設(shè)有著最為直接的關(guān)聯(lián)，為此，可利用業(yè)余時(shí)間豐富職工精神文化生活，開展文化活動(dòng)，組織籃球、乒乓球、拔河、演講等競(jìng)爭(zhēng)比賽，或組織郊游、采摘等活動(dòng)增添職工業(yè)余生活色彩。藉由文化的引領(lǐng)，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)與奉獻(xiàn)精神，增進(jìn)組織認(rèn)同感，進(jìn)而使之將個(gè)體利益置于整體利益之中。思政工作人員當(dāng)且抓住這一契合點(diǎn)，并投入不懈地探索與實(shí)踐，將進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)共創(chuàng)雙贏局面的實(shí)現(xiàn)。

（三）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)樹立職工主人翁意識(shí)。就思政工作本質(zhì)來看，從事此項(xiàng)工作的人員和需要進(jìn)行思政教育的職工之間并非是對(duì)立、或是存在一定階層關(guān)系，思政工作看似服務(wù)于職工、實(shí)則也服務(wù)于企業(yè)，只有當(dāng)二者之間能夠建立起一種相互信任、相互依托的和諧關(guān)系，才能夠讓職工真正意義上產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感、產(chǎn)生對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感，從而進(jìn)一步帶動(dòng)自身思想意識(shí)的堅(jiān)定和成長(zhǎng)。具體來說，就是要求思政工作人員能夠站在“人性化”的角度、“服務(wù)者”的立場(chǎng)，充分尊重每一位職工的個(gè)人興趣愛好、思想特點(diǎn)以及生活環(huán)境，在理解每一位員工都有個(gè)性的基礎(chǔ)上，對(duì)其工作態(tài)度、熱情以及積極性給予適當(dāng)鼓勵(lì)，將其內(nèi)心深處所潛在的工作熱忱與潛能全部激發(fā)出來，提高其工作的自信心與責(zé)任心。

[參考文獻(xiàn)]

[1]師朝祥.在當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作初探[J].東方企業(yè)文化，2012（16）.

[2]姜懷忠.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策探討[J].湖南財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2010（04）.

[3]朱建國.做好當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的探索思路和實(shí)踐分析[J].科技風(fēng)，2014（07）.

[4]劉晨秀.加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)的策略探索[J].管理觀察，2014（05）.

[5]陳威.核心價(jià)值觀影響下的企業(yè)員工思想道德建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2014（22）.

[6]袁琳.淺議新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想和工作的與時(shí)俱進(jìn)[J].新西部（理論版），2015（24）.