劉曉龍　楊寶峰

摘 要：最近幾年，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)之間的市場競爭愈發(fā)激烈。在國有企業(yè)的發(fā)展中，政工工作非常重要，政工工作能否順利開展直接關(guān)系著企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展。本文主要分析了加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義和其中存在的問題，并提出了一些相關(guān)的有效措施，以期能夠提高國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；重要意義；問題

中圖分類號： F280 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）26-11-2

0引言

目前，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷變革，國有企業(yè)經(jīng)營管理面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇。在國有企業(yè)的發(fā)展中，只有提高了政工隊伍建設(shè)水平，才能保證國有企業(yè)的和諧發(fā)展。但是，從目前我國國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看，依然存在很多問題，比如，國有企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理、對思想政治工作不夠重視、缺乏創(chuàng)新觀念等，這些問題直接影響了國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平，因此，國有企業(yè)應(yīng)該充分認識到政工隊伍建設(shè)的重要性，不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，不斷優(yōu)化隊伍組成結(jié)構(gòu)，并扎實做好政工人員基礎(chǔ)知識的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，從而保證國有企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

1 加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義

1.1 國有企業(yè)發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的要求

隨著我國國有企業(yè)體制的不斷改革，企業(yè)黨的政治優(yōu)勢作用被提出了更高的要求。新形勢下，國有企業(yè)政工隊伍作為黨干部隊伍的一部分，應(yīng)該切實抓好隊伍建設(shè)，并同時加強黨的思想政治工作。只有這樣，才能充分發(fā)揮出黨政治優(yōu)勢，才能提高企業(yè)的思想政治工作水平。

1.2 完成企業(yè)思想政治工作繁重任務(wù)的要求

新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作任務(wù)繁重，過去傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)不能跟上時代發(fā)展的需求，因此，國有企業(yè)應(yīng)該改變以往的思想政治工作方式，并通過企業(yè)文化傳承來消除思想障礙，增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和號召力，只有這樣，才能順利完成企業(yè)思想政治工作繁重任務(wù)。

1.3 提高政工隊伍自身素質(zhì)的需要

隨著改革的不斷深入，國有企業(yè)要想跟上市場發(fā)展的需求，就需要與時俱進，不斷提高政工隊伍自身素質(zhì)，讓政工工作人員都能夠?qū)W會運用新知識和新思想。同時，國有企業(yè)應(yīng)該從思想、生活上來主動關(guān)心政工隊伍，定期與政工人員做交流，不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，從而保證國有思想政治工作的順利開展。

2 國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

2.1 對思想政治工作不夠重視

與國外發(fā)達國家相比，我國國有企業(yè)發(fā)展速度比較緩慢，很多國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人沒有充分認識到思想政治工作的重要性。隨著市場競爭壓力越來越大，國有企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部思想管理工作，但是，“經(jīng)濟效益是硬指標(biāo)”的思想已經(jīng)深入人心，很多企業(yè)都比較重視企業(yè)經(jīng)濟效益，輕視了思想政治工作。另外，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認為思想政治工作可有可無，對思想政治工作不夠重視，這在很大程度上影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.2 國有企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理

從目前國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀來看，部分國有企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理，很多政工人員老齡化現(xiàn)象嚴重。同時，由于國有企業(yè)長時間對政工工作不夠重視，從而使得很多青年人員不愿意從事政工工作，普遍認為政工工作沒有前途。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，知識的更新速度也在不斷加快，但是，很多政工人員的知識水平和思想道德水平已經(jīng)跟不上時代發(fā)展的需求。

2.3 國有企業(yè)政工人員工作不積極，缺乏創(chuàng)新觀念

在國有企業(yè)的改革中，很多部門都需要進行精簡，政工部門也不例外，所以給政工人員的思想帶來了很大的壓力，政工人員無法全神貫注的工作。與此同時，目前很多政工人員工作缺乏積極性，思想都比較傳統(tǒng)、老化，缺乏創(chuàng)新觀念。除此之外，部分國有企業(yè)的政工人員科學(xué)研究和創(chuàng)新能力都不強，缺乏先進的技術(shù)手段。

2.4 國有企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前很多國有企業(yè)由于對政工部門不夠重視，因此，沒有加大對政工部門的投入力度，政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足。同時，部分政工人員由于長時間的工作雖然已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗，但是已經(jīng)形成了固定的思維模式，不懂得創(chuàng)新，再加上國有企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足，從而使得政工人員缺乏先進的思想知識。另外，國有企業(yè)一般都比較重視技術(shù)人員的培訓(xùn)，忽視了政工人員的繼續(xù)教育；有的企業(yè)雖然認識到了政工人員繼續(xù)教育的重要性，但是由于教育模式都比較單一，培訓(xùn)渠道狹窄，從而使得繼續(xù)教育流于形式，繼續(xù)教育收效甚微。

3 加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效措施

國有企業(yè)要想提高自身的市場競爭地位，就必須重視政工隊伍建設(shè)，找到政工隊伍建設(shè)中存在的問題，并采用合理的措施來提高政工隊伍建設(shè)。加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效措施具體體現(xiàn)在以下幾方面：

3.1 高度重視思想政治工作重要性

第一，國有企業(yè)應(yīng)該充分認識到思想政治工作的重要性，有效發(fā)揮出思想政治工作的引導(dǎo)作用。思想政治工作既是國有企業(yè)管理的重要組成部分，又是企業(yè)朝著健康方向發(fā)展的有效保障。因此，國有企業(yè)應(yīng)該加強思想政治工作建設(shè)力度，改變以往傳統(tǒng)的“重經(jīng)濟，輕思想”的觀念，把思想政治工作落實到實處。第二，國有企業(yè)要重視思想政治工作，不斷提高政工隊伍建設(shè)水平。眾所周知，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)很多矛盾，要想從根本上化解這些矛盾，就必須根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，給員工灌輸正確的思想政治理念，不斷提高工作人員的政治覺悟，從而促進國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 優(yōu)化隊伍組成結(jié)構(gòu)

在國有企業(yè)的發(fā)展中，優(yōu)化隊伍組成結(jié)構(gòu)屬于加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的一項重要措施。首先，針對當(dāng)下政工隊伍老齡化的問題，國有企業(yè)應(yīng)該加大對年輕政工人員的培訓(xùn)力度，讓年輕政工人員能夠充分認識到思想政治工作的重要性。其次，國有企業(yè)應(yīng)該重視政工知識結(jié)構(gòu)能力的培養(yǎng)，讓政工人員能夠與時俱進，努力建設(shè)一支具有協(xié)調(diào)能力的執(zhí)行人才。最后，國有企業(yè)還應(yīng)該不斷完善政工人員進出渠道的建設(shè)，讓政工人員時刻保持競爭意識，從而培養(yǎng)出一支適應(yīng)能力強、管理能力強的優(yōu)秀隊伍。

3.3 堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新

新形勢下，要想提高國有企業(yè)的競爭核心地位，就需要結(jié)合自身的實際情況，不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識，從而保證國有企業(yè)能夠健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。國有企業(yè)應(yīng)該不斷完善政工隊伍的考核機制，堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，從而提高政工工作人員的工作積極性。在國有企業(yè)的發(fā)展中，制定考核計劃，就是為了給企業(yè)選拔出一支高素質(zhì)人才隊伍；考核內(nèi)容比較多，比如，政工人員的能、德、績、廉等，讓政工人員的工資與自身的考核成績掛鉤，不斷提高工作人員的熱情。

3.4 扎實做好政工人員基礎(chǔ)知識的繼續(xù)教育和培訓(xùn)

國有企業(yè)為了提高政工人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，就應(yīng)該扎實做好政工人員基礎(chǔ)知識的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。首先，國有企業(yè)應(yīng)該定期召開學(xué)術(shù)研討活動，不斷提高政工人員的溝通能力，并提升政工人員的思想覺悟。其次，還應(yīng)該對相關(guān)的政工人員做定期的培訓(xùn)工作，不斷提高政工人員的專業(yè)技術(shù)水平，讓他們充分認識到政工工作的重要性，同時加強他們的管理能力。

4 結(jié)束語

綜上所述，只有提高了國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平，才能保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)該充分認識到政工隊伍建設(shè)的重要性，努力最好政工人員基礎(chǔ)知識的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，并不斷優(yōu)化隊伍組成結(jié)構(gòu)，從而為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參 考 文 獻

[1] 孫新勝.新形勢下我國國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)之研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（01）：135-136.

[2] 馬庚.淺議國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2013（03）：330.

[3] 王文藝.加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（29）：169-170.

[4] 邢樹欣.關(guān)于新時期國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].法制與社會，2010（25）：203-204.

[5] 陳沖.國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中普遍存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2016（15）：350.

[6] 廖鳴衛(wèi).當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)淺析[J].東方企業(yè)文化，2014（16）：5-6.