穆彬

摘要：企業(yè)的政工工作是企業(yè)思想政治觀念和素質(zhì)文化修養(yǎng)管理，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要方式之一，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展政工工作愈發(fā)重要，政工工作發(fā)展的滯后對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，因此企業(yè)及時(shí)將政工工作中的不足找出來并積極研究解決的對策，才可以讓政工工作效果更好。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

企業(yè)都在隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展著，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)制度都已經(jīng)向著詳細(xì)合理進(jìn)行著，想要讓企業(yè)的員工進(jìn)步，讓企業(yè)進(jìn)步，就需要在思想上對員工進(jìn)行提升，隨著政治工作的不斷普及，政治工作中存在的問題也愈發(fā)明顯，及時(shí)對存在的問題進(jìn)行解決，是讓企業(yè)在新時(shí)期的市場上立足的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)的員工的良好的政治素養(yǎng)以及完善的政治工作體系是讓企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的基石。

一、在企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)中政工人員數(shù)量少

所有工作有效開展的首要條件就是要有人才，所以需要一支專業(yè)的政工人才進(jìn)行政治工作，但是我國的政治工作者的力量不夠足，主要原因有以下幾種：第一種原因是并沒有足夠的政工專業(yè)的人員，有的企業(yè)有少數(shù)的政工人員，但是并沒有這方面的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅有的為數(shù)不多的政工人員基本上都不是政治工作，而是進(jìn)行的兼職，所以可想而知，目前企業(yè)內(nèi)部的政工人員的素質(zhì)及專業(yè)能力往往很低。企業(yè)主要的理念就是獲得更高的利益，但是就是被企業(yè)忽略的政治思想的教育工作給企業(yè)的發(fā)展奠定了最為穩(wěn)定的基礎(chǔ)，少數(shù)企業(yè)有政工工作人員，但是數(shù)量很少，而且并不專業(yè)，不能對企業(yè)的員工進(jìn)行有效的政治工作。

（二）對政治工作沒有具體的制度實(shí)行

企業(yè)的政治工作其實(shí)是非常重要的，但是因?yàn)檎喂ぷ鞯男Ч荒芎芸斓恼宫F(xiàn)出來，往往企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對這項(xiàng)工作不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)過于傾向經(jīng)濟(jì)管理，認(rèn)為企業(yè)的重點(diǎn)就是全部為了創(chuàng)造更加多的經(jīng)濟(jì)利益，認(rèn)為政治工作是不必要的，正是這種錯(cuò)誤的思想導(dǎo)致企業(yè)的政工工作不能很好的進(jìn)行，直接影響了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)不會(huì)在意一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不重視或是認(rèn)為沒必要的工作，只有企業(yè)表現(xiàn)出對政工工作的重視，自然而然的，其他員工也會(huì)對這項(xiàng)工作得到重視，企業(yè)沒有一個(gè)可以讓員工以及政工人員都感覺到企業(yè)的重視的制度。企業(yè)員工沒有團(tuán)結(jié)意識(shí)，只是干自己分內(nèi)的活，對其他事情一概不了解，企業(yè)中的不同部門之間互動(dòng)較少，這也直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部政治工作的進(jìn)行受到了阻礙。企業(yè)并沒有一個(gè)專門針對政工人員的管理制度與獎(jiǎng)懲措施，導(dǎo)致政治工作人員在工作中沒有積極性，從而效果也不會(huì)很好。

二、針對在政工工作過程中的不足之處提出的解決辦法

（一）首先要建立一支高水平的企業(yè)內(nèi)部政工工作的隊(duì)伍

目前企業(yè)的政治思想工作不夠高效主要原因就是政治工作者的素質(zhì)不夠，缺乏一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)應(yīng)該選拔出一批學(xué)歷高，能力強(qiáng)，最重要的是思想政治的水平高的隊(duì)伍，并且不斷的對其的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)提升，使政工人員可以更加專業(yè)的對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行政治工作。專業(yè)的人才進(jìn)行工作可以讓人更加信服，也會(huì)更加配合，企業(yè)就是應(yīng)該有一支讓所有員工都支持、都相信、都尊敬的由政治工作方面專業(yè)人才組成的隊(duì)伍，將政治工作更好的在企業(yè)里落實(shí)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視程度

政治工作的基礎(chǔ)就是各個(gè)部門之間的聯(lián)系，企業(yè)內(nèi)部各部門聯(lián)系的前提就是領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有領(lǐng)導(dǎo)對政治工作的重視程度足夠高，并且積極的配合企業(yè)政治工作者進(jìn)行工作，將政治工作進(jìn)行普及，將所有部門的所有員工都進(jìn)行覆蓋，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，在本質(zhì)上提高政工人員的積極性與主動(dòng)性，讓政工人員的工作更有效率，更有意義，更被企業(yè)的所有員工接受。

（三）將政工的工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新改革

盡可能的將企業(yè)的文化與政工工作結(jié)合在一起，改變工作內(nèi)容，不僅僅局限于對書報(bào)的學(xué)習(xí)，更傾向于實(shí)踐活動(dòng)的方式，采用新穎有趣的活動(dòng)，對員工的思想進(jìn)行教育。不再采用枯燥的方式對員工進(jìn)行政治工作，應(yīng)該加入一些受員工喜愛的方式，由此調(diào)動(dòng)員工的積極性，使政工工作更好的開展并取得好的效果。很多員工不喜愛也不支持政工工作就是因?yàn)檎すぷ鞯姆绞讲粔蛐路f，過于陳舊，員工根本產(chǎn)生不了興趣，很多員工甚至選擇不參加政工工作，這都證明，政工工作的形式是需要進(jìn)行改變的。

（四）打造新型政工工作模式

作為企業(yè)政工人員需要學(xué)會(huì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等全新的技術(shù)手段開展思想政治工作。譬如：在企業(yè)官網(wǎng)上，設(shè)立專門的政工服務(wù)網(wǎng)站，把單調(diào)枯燥、抽象的思想政治變?yōu)槠髽I(yè)員工喜聞樂見的多媒體資料。政工人員還要與職工多接觸，了解他們的工作狀況和實(shí)際需要，以便更好地“對癥下藥”開展工作。另外，企業(yè)還可以建立一個(gè)互動(dòng)式的工作平臺(tái)，將政工管理工作與企業(yè)文化相結(jié)合，創(chuàng)造出新的工作模式。

三、結(jié)束語

企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，政治工作是很重要的，企業(yè)是必須要對這項(xiàng)工作重視起來的，一個(gè)企業(yè)，只有思想上全都進(jìn)步了，這個(gè)企業(yè)才會(huì)進(jìn)步。想要將政治工作的效率有效提升，就需要對當(dāng)前的政治工作進(jìn)行總結(jié)，將所遇到的問題盡可能的找到解決對策，提升政工人員的專業(yè)能力。

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