淺析醫(yī)院會計人才培養(yǎng)和會計隊伍建設(shè)問題

宋培林

摘要：隨著我國醫(yī)改的不斷推進(jìn)，醫(yī)院以患者為中心，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量與水平，在降低運營成本的基礎(chǔ)上，有效推動整體運行效率的提升和財務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。當(dāng)前從我國醫(yī)院的會計隊伍還存在隊伍重視度不夠、文化素質(zhì)偏低和培養(yǎng)機制不完善等問題。本文提出了未來醫(yī)院會計人才隊伍培養(yǎng)應(yīng)從加強財務(wù)人員培訓(xùn)教育、注重“復(fù)合型”財務(wù)人才培養(yǎng)以及強化醫(yī)院會計職業(yè)道德建設(shè)等方面進(jìn)行不斷完善。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 會計人才 培養(yǎng) 會計隊伍

一、研究背景

隨著醫(yī)療改革的深入開展，醫(yī)院的發(fā)展步伐加快，一定程度上加劇了相互之間的競爭。對于醫(yī)院的經(jīng)濟管理來說，會計工作的有效開展對提升醫(yī)院的市場競爭力、實現(xiàn)內(nèi)部有序化運轉(zhuǎn)以及實現(xiàn)醫(yī)院的長期健康發(fā)展具有重要的推動作用。在醫(yī)院會計工作的具體開展過程中，對高素質(zhì)綜合人才的需求相對較多，會計從業(yè)人員綜合能力的高低直接影響著醫(yī)院內(nèi)部管理和工作效率。所以，在醫(yī)院的運行過程中，必須不斷強化會計隊伍的建設(shè)，才能實現(xiàn)醫(yī)院的健康、快速發(fā)展，進(jìn)而適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢需求。

二、醫(yī)院會計隊伍現(xiàn)狀分析

（一）會計人員知識水平不高

從目前我國會計人員的整體水平來看，綜合水平相對較弱，高職稱和高學(xué)歷的會計人員占比較小，這種現(xiàn)象在醫(yī)院也表現(xiàn)的較為突出。目前醫(yī)院會計人員中，本科以上學(xué)歷占到了9%左右，?？茖W(xué)歷占到了一半以上，二高中以下學(xué)歷占到了整體的近40%，這在一定程度上反映出醫(yī)院的會計從業(yè)人員學(xué)歷水平相對較低，人員的學(xué)歷水平急需提升。醫(yī)院會計從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)單一，對會計的相關(guān)理論、管理會計、工程預(yù)算以及計算機技術(shù)等掌握程度較弱，因此很難適應(yīng)當(dāng)前信息化時代的醫(yī)院會計管理工作要求，對復(fù)雜的醫(yī)院會計勝任力不足。

（二）會計人員職業(yè)道德不同程度缺失

對于從事會計的相關(guān)人員來說，在工作過程中必須嚴(yán)格按照相關(guān)行為準(zhǔn)則開展工作，進(jìn)而保證會計工作保質(zhì)保量的完成。從當(dāng)前醫(yī)院會計從業(yè)人員的職業(yè)道德來看，普遍存在道德不同程度缺失的現(xiàn)象，例如工作責(zé)任心較差、工作熱情不強烈、會計法律意識淡薄、原則性不強等問題，更有甚者為了謀其個人或部分人的利益，違法亂紀(jì)，導(dǎo)致會計信息失真，給醫(yī)院會計工作造成了不利影響。

（三）會計人員繼續(xù)教育執(zhí)行不力

隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)院會計制度也得到不斷完善和發(fā)展，會計業(yè)務(wù)工作變得更加復(fù)雜，這對醫(yī)院會計從業(yè)人員的綜合能力提出了更高的要求。繼續(xù)教育能夠在一定程度上彌補會計人員自身發(fā)展的不足，及時掌握最新的管理辦法和理念，進(jìn)而適應(yīng)不斷變化的時代需求。目前醫(yī)院會計從業(yè)人員繼續(xù)教育開展情況并沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，培訓(xùn)形式相對單一，培訓(xùn)內(nèi)容針對性相對較弱，師資隊伍的不匹配，導(dǎo)致繼續(xù)教育逐漸成為了一種形式。同時在對會計人員的培訓(xùn)過程中，醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視度不夠，在一定程度上限制了工作的有效進(jìn)行。

三、新醫(yī)改下醫(yī)院會計人才培養(yǎng)的重要性

（一）醫(yī)院會計管理情況分析

當(dāng)前我國醫(yī)院的會計管理模式還夠完善，系統(tǒng)性不足，一定程度上影響了醫(yī)院運行的效率，這種問題在中小型醫(yī)院中表現(xiàn)的尤為突出。由于目前醫(yī)院中普遍存在資金不足、會計從業(yè)人員綜合水平較弱等問題，導(dǎo)致醫(yī)院的會計管理工作還存在很多需要完善的地方。對于有些醫(yī)院來說，甚至存在會計核算不準(zhǔn)確問題，這就給醫(yī)院會計資料的準(zhǔn)確性和信息的有效性帶來了不利影響，一定程度上限制了醫(yī)療體系的完善和醫(yī)院的有效、快速發(fā)展。

（二）新醫(yī)改下醫(yī)院會計人才培養(yǎng)的重要性

對于醫(yī)院的會計人員來說，大部分是企業(yè)會計專業(yè)出身，所以對醫(yī)療會計的知識掌握存在著較大的差異，同時對醫(yī)療管理知識的了解較少。對于醫(yī)院的會計從業(yè)人員來說，不僅要掌握完善的會計管理知識，同時還需要具備豐富的醫(yī)療知識，能夠真正參與到醫(yī)院的會計管理工作中去，充分發(fā)揮監(jiān)督和決策作用。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在醫(yī)院管理中的作用越來越重要，這種變化對醫(yī)院的會計從業(yè)人員提出了更高的要求。

四、醫(yī)院會計隊伍建設(shè)的改善措施

（一）加強原有會計人員的教育工作

對于醫(yī)院的會計從業(yè)人員的培養(yǎng)來說，最重要的是關(guān)注對原有會計人員的教育工作。在現(xiàn)有醫(yī)療改革背景下，醫(yī)院的管理機制和會計管理工作都發(fā)生了較大變化，更多的業(yè)務(wù)范疇轉(zhuǎn)移到管理監(jiān)督和決策上。再加上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷應(yīng)用，醫(yī)院會計管理工作對從業(yè)人員的技術(shù)能力和主動性都提出了更多的要求。因此為適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，醫(yī)院針對會計從業(yè)人員要定期組織相關(guān)知識的培訓(xùn)和交流，不斷豐富會計從業(yè)人員的知識體系和專業(yè)水平，進(jìn)而不斷提升工作效率。

（二）加強“復(fù)合型”會計人才的培養(yǎng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機技術(shù)在醫(yī)院中的應(yīng)用越來越廣泛，醫(yī)院會計管理的網(wǎng)絡(luò)化以及科學(xué)化顯得尤為重要。對于醫(yī)院的會計從業(yè)人員來說，不僅要掌握會計管理和衛(wèi)生管理等專業(yè)知識，同時還需要具備較強的計算機應(yīng)用技術(shù)。醫(yī)院會計工作逐漸由原來的核算范疇向會計綜合管理范疇轉(zhuǎn)變，但受目前醫(yī)院信息系統(tǒng)不完善影響，給醫(yī)院的會計管理工作帶來了影響，因此對于醫(yī)院會計從業(yè)人員來說，“復(fù)合型”人才逐漸成為今后培養(yǎng)的重點。

（三）加強醫(yī)院會計人員職業(yè)道德建設(shè)

對于會計職業(yè)道德建設(shè)來說，在一定程度上對醫(yī)院的會計制度進(jìn)行了有效的補充，同時也保證了醫(yī)院會計核算的準(zhǔn)確性和有效性。一方面要不斷強化對會計從業(yè)人員職業(yè)道德教育的培育工作，不斷培養(yǎng)他們誠信、敬業(yè)以及遵紀(jì)守法的素養(yǎng)；另一方面通過內(nèi)控杜絕和減少在日常工作中的違法亂紀(jì)行為；第三要強化監(jiān)督，醫(yī)院相關(guān)部門要定期對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲，在這過程中，要充分發(fā)揮醫(yī)院內(nèi)部職工與社會各界的力量，實現(xiàn)對醫(yī)院會計人員的全面監(jiān)督，為醫(yī)院會計工作的有效開展提供支持。

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