劉俊

摘要：為了適應(yīng)時代的發(fā)展和經(jīng)濟體制的變革，電力企業(yè)也應(yīng)該要相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。新時期下供電企業(yè)的改革和發(fā)展不僅需要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，還需要充分考慮到改革和創(chuàng)新黨建工作的重要性，切實做好黨建工作。當(dāng)前我國縣級供電企業(yè)在黨建工作方面還存在些許值得改進和創(chuàng)新的地方，需要引起企業(yè)相關(guān)人員的特別重視。文章就縣級供電企業(yè)黨建工作進行了簡要的分析，并就應(yīng)該如何改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作提出了若干建議。

關(guān)鍵詞：縣級供電企業(yè)；黨建工作：兩學(xué)一做

縣級供電企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的長遠發(fā)展有著密切的聯(lián)系，做好企業(yè)黨建工作不僅能夠提高企業(yè)工作人員的思想政治覺悟，還能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更加有利的地位。2016年2月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真貫徹執(zhí)行。供電企業(yè)的黨建工作也要根據(jù)“兩學(xué)一做”的教育理念加強改革和創(chuàng)新，切實促進供電企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作的建議

（一）創(chuàng)新黨建工作機制

一般來說，縣級供電企業(yè)中的黨建工作均是依靠上級的黨組織安排而進行的。供電企業(yè)在日常的共組中也會嚴(yán)格遵照黨組織的吩咐辦事，但是僅僅是根據(jù)上級黨組織的安排行事并不能真正的將黨建工作制度落實。因為，上級黨組織的工作安排是根據(jù)上級所處的市場經(jīng)濟環(huán)境下進行的，縣級供電企業(yè)面臨的市場狀況不同，自身能力也無法達到上級黨組織的逾期目標(biāo)，加上基層黨組織和上級的聯(lián)系不夠密切，導(dǎo)致供電企業(yè)黨建工作在實際執(zhí)行的過程中存在很多無法達標(biāo)的情況，執(zhí)行力度較差。在黨建工作制度的執(zhí)行過程中，基層黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)起著決定性因素。由于受當(dāng)?shù)丨h(huán)境和經(jīng)濟條件等限制，基層黨務(wù)人員在對制度的學(xué)習(xí)、關(guān)注和落實等方面均受到一定的限制，被動執(zhí)行的情況較多，主動規(guī)范學(xué)習(xí)的情況較少，導(dǎo)致黨建工作制度落實存在嚴(yán)重的問題。因此，要求企業(yè)必須要適時進行黨建工作機制創(chuàng)新。

創(chuàng)新意識是時代發(fā)展的源泉和動力，然而，我國縣級供電企業(yè)的黨建工作在這方面存在些許不足。供電企業(yè)黨建工作的方式較為落后，創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作的發(fā)展和革新較為緩慢。創(chuàng)新黨建工作機制需要從幾個方面進行：第一，要求縣級供電企業(yè)堅持以政治為核心，切實發(fā)揮政治核心作用。兩學(xué)一做的黨內(nèi)教育理念指出，黨建工作的開展需要進一步增強企業(yè)的政治意識和核心意識，堅定正確的政治方向。因此，企業(yè)開展黨建工作首先需要建立健全的領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和處理問題的能力。當(dāng)然，在企業(yè)黨建工作的過程中，黨務(wù)人員還需要將黨建工作和中心工作密切相連，確保企業(yè)黨組織能夠參與到企業(yè)的重大企業(yè)決策中。此外，創(chuàng)新黨建工作機制還要求企業(yè)建立長效機制，切實解決基層的黨建工作中存在的問題，推進黨建工作的不斷改革和發(fā)展。第二，加強對組織建設(shè)的創(chuàng)新和改革。要求企業(yè)完善黨建工作的評價體系，黨建工作評價體系應(yīng)該要以績效考核為中心，要能夠做到建立有效的對標(biāo)平臺，并對對標(biāo)管理機制進行量化，同時要結(jié)合企業(yè)的實際情況進行考核模式的優(yōu)化和整合。所謂優(yōu)化考核模式指的是要根據(jù)企業(yè)的實際情況，對員工進行年度和季度的考核?？己藘?nèi)容不僅包括基本的內(nèi)容，還需要對支部年度工作實績、上級部門考評、支部黨員考評等進行綜合分析，全面提高黨支部人員的工作積極性和有效性。第三，要激勵發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。目前我國縣級供電企業(yè)黨建工作中存在的主要問題之一在于，企業(yè)黨員并不沒有充分發(fā)揮自己的黨員先鋒模范作用，導(dǎo)致黨建工作的開展存在一定的問題，為了改變這種現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該要堅持以黨員先鋒作用的發(fā)揮為根本建立有效的黨員考核評價體系，以黨員的貢獻積分作為對黨員考核評價的唯一標(biāo)準(zhǔn)，提高黨員的工作積極性，促進黨員切實發(fā)揮其先鋒模范作用。當(dāng)然，每個黨員的特性是不同的，企業(yè)應(yīng)該要在兩學(xué)一做的基礎(chǔ)上加強對黨員的黨內(nèi)教育，同時還要求黨員要加強自我教育，調(diào)動黨員的服務(wù)主動性和積極性，提高黨員的社會意識、團結(jié)意識和責(zé)任意識。此外，黨員還需要利用現(xiàn)代化先進的科學(xué)技術(shù)，加強專業(yè)素質(zhì)的提高，更好的服務(wù)于社會和企業(yè)。

（二）加強企業(yè)品牌文化建設(shè)

企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新還需要企業(yè)加強品牌文化建設(shè)，增強企業(yè)的競爭實力。首先，企業(yè)需要圍繞核心價值觀加強企業(yè)文化的傳播。實現(xiàn)企業(yè)文化傳播的意義在于，通過企業(yè)文化和價值觀的傳遞，讓企業(yè)干部員工能夠堅持正確的價值觀趨向，獲得干部員工對企業(yè)文化和價值觀的認同，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。要做好企業(yè)文化傳播工作需要企業(yè)能夠根據(jù)以榜樣和案例示范的形式對員工進行價值觀的引導(dǎo)和培養(yǎng)，使員工能夠在潛移默化中將價值觀融入到日常的工作和行為當(dāng)中，強化員工的行為規(guī)范。此外，企業(yè)還需要做好企業(yè)文化落地工作。企業(yè)文化的建設(shè)不僅需要在精神上經(jīng)常宣傳，還需要加強制度的配合，實現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的共同推進和發(fā)展。因此要求企業(yè)能夠建立有效的企業(yè)文化展示平臺，利用各企業(yè)文化展示平臺推動企業(yè)文化的傳播、企業(yè)文化內(nèi)容的展示，同時建立企業(yè)文化體制機制，將員工的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展估計等有機結(jié)合，推動企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。當(dāng)然，要保證企業(yè)的文化建設(shè)還需要企業(yè)建立相應(yīng)的文化評價工程。企業(yè)可以加強對企業(yè)文化精益化、可視化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理，然后利用信息技術(shù)建立遠程教育系統(tǒng)，對企業(yè)文化進行綜合測評。

（三）提高員工的綜合素質(zhì)

基層黨支部書記隊伍的專業(yè)素質(zhì)決定著黨建工作的方式和方法。就基層黨支部書記隊伍的專業(yè)素質(zhì)而言，基層黨組織建設(shè)在對黨支部書記隊伍的培養(yǎng)過程中采用的培訓(xùn)方式和教育形式、教育內(nèi)容等將會直接決定供電企業(yè)黨建工作的效果和質(zhì)量，如果沒有根據(jù)“兩學(xué)一做”進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)管理人員和工作人員的溝通和交流就會減少，員工的培訓(xùn)效率也會受到一定的影響，最終對企業(yè)員工綜合素質(zhì)造成嚴(yán)重影響，甚至有可能阻礙黨建工作的有序開展。

供電企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新還需要優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)干預(yù)隊伍建設(shè)。首先企業(yè)需要建立一定的教育培訓(xùn)平臺，加強黨務(wù)人員的黨內(nèi)教育和全面教育。其次，企業(yè)需要以黨管干部為原則，加強對中層干部對于建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和管理能力，選拔和任用德才兼?zhèn)洹⒂袑嶋H成績的黨員干部，打造遵守黨紀(jì)、善于自律、能力較高的中層干部隊伍。此外，企業(yè)還需要加強對員工綜合素質(zhì)的而提高，以各種激勵制度如績效考核制度提高員工的工作積極性，以培訓(xùn)和競賽等形式提高員工的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)員工工作能力和工作積極性的全面提高。

當(dāng)然，除此之外，為員工營造更加良好的生存環(huán)境十分有必要。如果企業(yè)沒有建立相應(yīng)的長效機制和激勵機制，則會導(dǎo)致黨務(wù)工作人員的工作積極性不夠高，也無法根據(jù)制度化的規(guī)劃和建設(shè)加強黨建工作，難以保持黨建工作的聯(lián)系性和穩(wěn)定化。因此，企業(yè)必須要根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的制度建設(shè)，以更加完善和人性化的制度，加強對企業(yè)員工和黨務(wù)人員的制度化管理，提高企業(yè)人員的工作積極性，保證縣級供電企業(yè)黨建工作的有序開展。

二、結(jié)語

綜上所述，縣級供電企業(yè)黨建工作存在的主要問題有：黨建工作制度未得到有效落實，執(zhí)行力有待提高：黨建工作缺乏必要的創(chuàng)新意識：黨建工作缺乏長效機制，工作規(guī)范還有待完善。要改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建需要企業(yè)創(chuàng)新黨建工作機制，加強企業(yè)品牌文化建設(shè)并采取有效措施提高員工的綜合素質(zhì)。