（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

?

復(fù)工遭“非禮”，如何維權(quán)

（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

復(fù)工薪金被“單降”

案例：李某是一家外企的民工，在該企業(yè)的后勤崗位已工作三年多，節(jié)前休年假，回家過春節(jié)。節(jié)后回來上班時發(fā)現(xiàn)，他的工資少了二百多塊。經(jīng)打聽，這是企業(yè)管理層單方?jīng)Q定的，因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，減發(fā)二線工人工資。為此李某去找企業(yè)人事部門，人事部門的答復(fù)是：“新年新開端，企業(yè)有權(quán)重新確定工資。認(rèn)為新定的工資低，可以走人。”

說法：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工資是勞動合同的重要內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位不經(jīng)和勞動者協(xié)商單方降低勞動者的工資是違法的。《勞動合同法》第三十條、第四十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

工齡被“歸零”

案例：郝某在一家民營企業(yè)當(dāng)鍋爐工，用工制度改革勞動合同法實(shí)施時，他已在該企業(yè)工作八年多，固定期限的勞動合同也已簽了兩次。春節(jié)后他回來上班，被告之因放假“合同中斷”，合同重新簽訂，工齡“從零”開始起算。這樣不但不給他簽無固定期限勞動合同，而且“帶薪年休假”也成了泡影。

說法：國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。春節(jié)放假，是國務(wù)院的規(guī)定，其不能引起合同“中斷”，不能使原合同期限“歸于零”。即或是企業(yè)自行規(guī)定的放假，沒有法定的事由、沒履行法定的手續(xù)、沒有給工人發(fā)放補(bǔ)辭退補(bǔ)償金，企業(yè)與勞動者的勞動合同也不會因放假而“中斷”。節(jié)前、節(jié)后，勞動者工作時間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，其中包含：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

試用被“重復(fù)”

案例：張某是某運(yùn)輸隊(duì)干裝卸的農(nóng)民工，他已在這里工作了一年，年底合同到期，回家過春節(jié)。節(jié)后，他又來到了這個運(yùn)輸隊(duì)，要求繼續(xù)在這里打工。老板同意他繼續(xù)在隊(duì)打工，但說“過去的一篇已經(jīng)掀了過去，一切從頭開始”。他去年和老板簽合同時，合同中已規(guī)定了兩個月的試用期，今年新簽的勞動合同又給他規(guī)定了兩個月的試用期。試用期只發(fā)試用工資，試用工資不足正常工資的60%。

說法：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然之前已經(jīng)對張某試用過了，用人單位和張某雙方已經(jīng)進(jìn)行了解，用人單位對張某是否合格已經(jīng)進(jìn)行了考核，其就沒有必要再考核再試用了。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位不應(yīng)再試用。且依《勞動合同法》第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

編輯吳忞忞mwumin@qq.com