堅(jiān)持以人為本 強(qiáng)化社保管理創(chuàng)新以“兩網(wǎng)化”新成效構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新格局

紀(jì)小兵

江寧區(qū)人民政府江寧街道辦事處 江蘇南京 211161

堅(jiān)持以人為本 強(qiáng)化社保管理創(chuàng)新以“兩網(wǎng)化”新成效構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新格局

紀(jì)小兵

江寧區(qū)人民政府江寧街道辦事處 江蘇南京 211161

在近年來(lái)的社會(huì)中，我國(guó)的山東省濰坊市在人力資源管理與社會(huì)系統(tǒng)保障工作上呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，因此被稱為國(guó)家中“兩網(wǎng)化”管理的試點(diǎn)城市，同時(shí)南京市江寧區(qū)也在2009年期間成立了針對(duì)“兩網(wǎng)化”工作的系統(tǒng)性要求，這也促進(jìn)了社會(huì)勞動(dòng)保障制度的發(fā)展，并且在根本上實(shí)現(xiàn)了“一張圖”的檢查管理信息系統(tǒng)。并且通過(guò)調(diào)查和實(shí)踐在根本上充分的證明了“兩網(wǎng)化”的城市發(fā)展策略，能夠保證在根本上適應(yīng)最新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的基本保障系統(tǒng)，也能夠促進(jìn)社保征繳工作的快速發(fā)展，這也是社會(huì)創(chuàng)新管理的重點(diǎn)要求。同時(shí)在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，如果各個(gè)城市都能夠遵循以人為本強(qiáng)化管理和創(chuàng)新工作，以“兩網(wǎng)化”新成效，構(gòu)建出和諧的勞動(dòng)關(guān)系的最新格局，這也是社會(huì)發(fā)展的必然經(jīng)歷和主要發(fā)展方向。

以人為本；強(qiáng)化社保管理；“兩網(wǎng)化”；和諧勞動(dòng)關(guān)系；新格局

一、前言

濰坊市人文社會(huì)系統(tǒng)按照全國(guó)“兩網(wǎng)化”管理方式作為發(fā)展的契機(jī)，同時(shí)還需要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)在城市中的管理工作以及社會(huì)保障征繳工作需要進(jìn)行創(chuàng)新，并且在根本上積極的建立起城市網(wǎng)格，同時(shí)也需要重點(diǎn)關(guān)注預(yù)防和基層的建設(shè)，這樣才能夠在根本上推動(dòng)勞動(dòng)保障檢查制的發(fā)展，還能夠保證“兩網(wǎng)化”建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)步，這樣才能夠在城市的發(fā)展和建設(shè)過(guò)程中取得良好的成效。而在2015年期間，南京市江寧區(qū)也在“兩網(wǎng)化”城市建設(shè)構(gòu)建過(guò)程中被評(píng)為江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理示范縣（市、區(qū)），這些都是我國(guó)各個(gè)城市中“兩網(wǎng)化”的發(fā)展情況。同時(shí)在社會(huì)中的勞動(dòng)者也能夠在“兩網(wǎng)化”的環(huán)境下感受到社會(huì)的公平和正義，構(gòu)建出和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，這樣情況的發(fā)展，對(duì)于維護(hù)社會(huì)發(fā)展和世界進(jìn)步有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、建立社會(huì)網(wǎng)格、強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧發(fā)展也是社會(huì)和企業(yè)進(jìn)步的重要依據(jù)和內(nèi)容，同時(shí)這也是強(qiáng)化和改善社會(huì)管理工作的重要需求。社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中“兩網(wǎng)化”是社會(huì)進(jìn)步的重要內(nèi)容，而在“兩網(wǎng)化”發(fā)展階段，其中首要的一點(diǎn)就是構(gòu)建出合理的監(jiān)管網(wǎng)格，以便于保證社保征繳工作能夠順利進(jìn)行，使用全面覆蓋的方式，保證做到無(wú)縫隙的目標(biāo)。同時(shí)把城鎮(zhèn)或者是社區(qū)的發(fā)展作為基礎(chǔ)內(nèi)容，以人為發(fā)展單位，根據(jù)勞動(dòng)者的數(shù)量進(jìn)行劃分，同時(shí)科學(xué)的對(duì)網(wǎng)格的建立制定出合理有效的責(zé)任體制。把全市中勞動(dòng)保障監(jiān)察格局進(jìn)行劃分，使用分級(jí)管理的方式。并且通過(guò)有效的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男畔⒉杉ぷ?，建立起科學(xué)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)，成立信息檔案，針對(duì)用人單位的誠(chéng)信情況進(jìn)行服務(wù)和管理工作的分類。同時(shí)“兩網(wǎng)化”的建立還能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展提供有效的展示平臺(tái)和技術(shù)支持，這也是現(xiàn)階段勞動(dòng)保障監(jiān)察管理中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、重點(diǎn)開(kāi)展預(yù)防、強(qiáng)調(diào)基層發(fā)展

通過(guò)實(shí)踐能夠看出，“兩網(wǎng)化”的發(fā)展，能夠在根本上保證人們適應(yīng)最新時(shí)期的社會(huì)中所提出的人力資源保證工作，并且也能夠在根本上對(duì)最新的社會(huì)管理工作提出良好的要求，同時(shí)也能夠在根本上保證社保征繳工作的順利進(jìn)行。這些舉動(dòng)都是為了形成科學(xué)有效的預(yù)防工作形成的一系列具有保證的社會(huì)發(fā)展格局。在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中勞資矛盾是基層發(fā)展的主要內(nèi)容，也是其中存在的難點(diǎn)內(nèi)容，但是又是社會(huì)上進(jìn)行討論的熱點(diǎn)。因此“兩網(wǎng)化”推動(dòng)和發(fā)展以來(lái)，濰坊市人們開(kāi)始重視基層工作，在實(shí)際的工作中下功夫，建立起詳細(xì)的“兩網(wǎng)化”檢測(cè)和考評(píng)方法，這樣也在基礎(chǔ)上對(duì)“兩網(wǎng)化”的基層管理工作進(jìn)行的發(fā)展和促進(jìn)。與此同時(shí)，“兩網(wǎng)化”在社會(huì)中的實(shí)施也能夠把勞動(dòng)保障升級(jí)到村部(村、社區(qū))單位中，把所有的制度和管理?xiàng)l例都下達(dá)到最根本的管理基層中，這些都是促進(jìn)基層發(fā)展和進(jìn)步的良好方式。如果在部分區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人員和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，就需要在“兩網(wǎng)化”的環(huán)境下，保證協(xié)調(diào)人員能夠快速來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)揮出自己的作用，才能夠保證勞動(dòng)權(quán)益快速實(shí)施。

四、嚴(yán)格實(shí)施管理、強(qiáng)調(diào)社會(huì)服務(wù)

在我國(guó)經(jīng)歷了改革開(kāi)放之后，社會(huì)中的體制出現(xiàn)了快速的改革，至此社會(huì)結(jié)構(gòu)也開(kāi)始不斷被調(diào)整，這一時(shí)期社會(huì)轉(zhuǎn)型逐漸開(kāi)始。同時(shí)也是在這一時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出最新的變化和情況，同樣也出現(xiàn)了越來(lái)越多的新問(wèn)題，因此企業(yè)還需要做好新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的最新挑戰(zhàn)。“兩網(wǎng)化”的推行和發(fā)展，也是現(xiàn)階段監(jiān)管模式最新的創(chuàng)建方式，同時(shí)也是社會(huì)保障工作快速發(fā)展的有力契機(jī)。濰坊市人民在發(fā)展的過(guò)程中為這一工作的進(jìn)步推出了有效的發(fā)展平臺(tái)，并且在網(wǎng)上給予相關(guān)制度的支持，這樣也在根本上完成了用人單位足不出戶就能夠上網(wǎng)的工作。對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的書面審查工作，還需要以網(wǎng)格為主要事實(shí)方式，推動(dòng)書面化的審查工作。同時(shí)在“兩網(wǎng)化”環(huán)境下，還需要在基層開(kāi)展舉報(bào)投訴窗口，這樣才能夠徹底解決基層出現(xiàn)的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“兩網(wǎng)化”的快速發(fā)展和推動(dòng)。

五、結(jié)論

根據(jù)以上分析和探討的內(nèi)容能夠看出，隨著濰坊市和南京市實(shí)現(xiàn)了“兩網(wǎng)化”的發(fā)展格局，各個(gè)城市中也逐漸開(kāi)始實(shí)施這一社會(huì)管理制度和方式，并且在大力推行這一工作的過(guò)程中，檢查方式逐漸由被動(dòng)執(zhí)法轉(zhuǎn)變到預(yù)防執(zhí)法中，同時(shí)執(zhí)法的目的也由單純的維權(quán)轉(zhuǎn)向了維權(quán)和服務(wù)并存的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系也逐步向以人為本的方向發(fā)展，這極大的促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作順利開(kāi)展和進(jìn)行。

[1]本刊記者.乘勢(shì)而進(jìn)開(kāi)創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系新局面——訪人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明[J].中國(guó)勞動(dòng),2011,06:6-13.

[2]本刊記者.因地制宜多方聯(lián)動(dòng)——全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)經(jīng)驗(yàn)透視之二[J].中國(guó)工運(yùn),2011,10:8-12.

[3]杜飛進(jìn).繼續(xù)發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)——略論十八大報(bào)告中的新思想、新論斷、新要求、新部署[J].哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,01:4-19.

紀(jì)小兵（1979年2月3日），男，江蘇省南京市人，職稱：經(jīng)濟(jì)師,專業(yè)：人力資源。