劉東霞

洛陽理工學(xué)院工商管理系 河南洛陽 471023

淺議中國(guó)企業(yè)員工加班問題

劉東霞

洛陽理工學(xué)院工商管理系 河南洛陽 471023

一、966工作制及其產(chǎn)生背景

“996”工作制的要求工作日工作時(shí)間是早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一共12個(gè)小時(shí)，每周6天工作。早出晚歸的“996”制度，其根本原因在于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在過去20年左右，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在不斷加劇和升級(jí)。如今在任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，同時(shí)存在上百位競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)屬常態(tài)。最終，僅有數(shù)家幸運(yùn)兒能夠從中脫穎而出，被收購(gòu)或走向IPO。

58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰，為了更好地服務(wù)集團(tuán)客戶以及平臺(tái)用戶，每年9月～10月都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。9月是集團(tuán)的年度攻堅(jiān)戰(zhàn)階段，不會(huì)強(qiáng)制要求所有人按照“996工作制”規(guī)定安排工作，各部門以工作目標(biāo)為核心，對(duì)工作量和上班時(shí)間進(jìn)行彈性安排調(diào)整。這種工作方式在58同城一直都存在，出于業(yè)務(wù)的考慮，以前主要是和趕集網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在則有別的工作目標(biāo)，至于公司解釋的“靈活變動(dòng)”，并沒有和員工進(jìn)行過說明。浪潮員工家屬的網(wǎng)友在微博評(píng)論區(qū)爆出疑似“奮進(jìn)者選拔細(xì)則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)“奮進(jìn)者”，而不申請(qǐng)奮進(jìn)者或申請(qǐng)后沒有做到的，則需“退出干部序列，年度評(píng)價(jià)不能評(píng)為S、A。其中S級(jí)為最好級(jí)別，工資漲幅達(dá)到百分之三十左右。浪潮以外的部分國(guó)有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)“自愿放棄年假”等協(xié)議也出現(xiàn)在不少省內(nèi)其他企業(yè)當(dāng)中，到年底就集體簽字，員工很反感但是沒辦法，不知道不簽的話會(huì)有什么后果。

實(shí)際上，IT企業(yè)大面積長(zhǎng)時(shí)間加班早就成為常態(tài)，日前，有微博爆料稱，浪潮公司要求員工申請(qǐng)自愿放棄年休假以及實(shí)行6×12小時(shí)工作制春節(jié)、國(guó)慶隨叫隨到。而放眼加班風(fēng)氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實(shí)行“996”工作制的公司，遠(yuǎn)非58同城一家。有華為工作人員透露，自己加班到8、9點(diǎn)是常態(tài)，忙起來12點(diǎn)、1點(diǎn)也不奇怪，而小米，京東其實(shí)早已經(jīng)是996工作制。

在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補(bǔ)助有其異同。在網(wǎng)易周末加班按日工資發(fā)放，過節(jié)有三倍補(bǔ)貼。騰訊員工加班對(duì)于他們來說已成常態(tài)，不會(huì)有成文的通知，因參與大項(xiàng)目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點(diǎn)以后提供免費(fèi)自助晚餐，晚上打車可以報(bào)銷。美團(tuán)不存在晚上加班，公司會(huì)根據(jù)刷卡時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的餐補(bǔ)。一些互聯(lián)網(wǎng)公司在創(chuàng)業(yè)初期都是996的加班模式，這不足為奇。目前絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司存在主動(dòng)加班與被動(dòng)加班兩種情況，其中被動(dòng)加班主要是為了完成當(dāng)日的工作，或者達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求的業(yè)績(jī)量；而主動(dòng)加班者多希望通過提高業(yè)務(wù)量獲得晉升機(jī)會(huì)。百度公司很多員工都會(huì)玩兒命加班，是因?yàn)榭?jī)效考核建立在工作量基礎(chǔ)上，很多人便主動(dòng)加班以追求升職。

二、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定

“996”工作制明顯違反我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于職工工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。1、根據(jù)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；而在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中，職工的工作時(shí)間被調(diào)整為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。

艾瑞咨詢等企業(yè)對(duì)首次針對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)員工的睡眠調(diào)查。近八成互聯(lián)網(wǎng)員工睡眠質(zhì)量不好，近四成起床精神不好，六成員工經(jīng)常加班，四成員工反應(yīng)壓力很大?；ヂ?lián)網(wǎng)人普遍存在失眠問題：71.3%的互聯(lián)網(wǎng)人存在失眠問題，其中61.5%的人偶爾失眠，9.7%的人經(jīng)常失眠。

三、發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于員工加班給我們的借鑒

加班，是日本職場(chǎng)人的常態(tài)。日本加班現(xiàn)象之嚴(yán)重是出了名的，連“過勞死”一詞也產(chǎn)生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵(lì)企業(yè)采取措施讓員工準(zhǔn)時(shí)下班。貿(mào)易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時(shí)間來吸引應(yīng)屆畢業(yè)生；打印機(jī)制造商理光明確禁止在晚上8點(diǎn)以后工作；優(yōu)衣庫服裝連鎖店的運(yùn)營(yíng)商迅銷還醞釀推出4小時(shí)工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

除了醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)性、時(shí)間性極強(qiáng)的職業(yè)外，德國(guó)普通職員大多在傍晚五六點(diǎn)鐘按時(shí)下班回家，和家人共進(jìn)晚餐或與朋友聚會(huì)。如果確實(shí)無法按時(shí)完成工作該怎么辦呢？德國(guó)人一般會(huì)采取兩種對(duì)策：第一，更加高效地工作。很多德國(guó)人清晨就開始抓緊工作，有時(shí)甚至不吃午飯?？傊麄儠?huì)想方設(shè)法在下午5點(diǎn)之前完成手中的任務(wù)。第二，堅(jiān)持責(zé)任不在自己身上。也就是說，如果不能按時(shí)結(jié)束工作，就設(shè)法證明是因?yàn)楣緵]有雇傭與工作量相符的勞動(dòng)力，才導(dǎo)致工作做不完，應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。基于以上兩點(diǎn)，德國(guó)人總能準(zhǔn)時(shí)下班。

大部分英國(guó)公司都制訂了“加班須申請(qǐng)”的制度。比如，倫敦某金融公司規(guī)定：?jiǎn)T工單日加班超過2小時(shí)，必須提前2天申請(qǐng)；申請(qǐng)時(shí)需寫明加班時(shí)間、加班期間工作內(nèi)容，并獲得至少兩位上司批準(zhǔn)。長(zhǎng)時(shí)間加班基本上都可以靈活地?fù)Q成今后的倒休。英國(guó)法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規(guī)定，若員工在年底未完成標(biāo)準(zhǔn)的休假天數(shù)，就扣除其相應(yīng)天數(shù)的工資。雇主們主動(dòng)提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態(tài)回到工作崗位。

如今多數(shù)企業(yè)對(duì)于貫徹勞動(dòng)法的自覺性都在不斷提高，在執(zhí)行上相比十年前也產(chǎn)生了明顯變化。雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，不少企業(yè)也感受到了實(shí)實(shí)在在的壓力，大多數(shù)用人單位還是會(huì)在法律框架下安排員工工作時(shí)間?！?/p>