王雁鵬

摘 要：近年來，基層黨支部思想政治工作得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，研究其相關(guān)課題有著重要意義。本文首先指出了要充分認(rèn)識基層黨支部思想政治工作的新任務(wù)，分析了企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀以及原因，并結(jié)合相關(guān)實踐經(jīng)驗，從服務(wù)中心工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等多方面，提出了抓好黨支部思想政治工作的途徑，闡述了個人對此的幾點認(rèn)識。

關(guān)鍵詞：基層黨支部；思想政治工作；方法；策略

一、前言

作為基層黨支部迫在眉睫的一項重要任務(wù)，思想政治工作開展的關(guān)鍵性不言而喻。該項課題的研究，將會更好地提升對基層黨支部思想政治工作的把握程度，進(jìn)而通過科學(xué)合理的措施與方法，進(jìn)一步保證基層黨支部的整體效果。

二、充分認(rèn)識基層黨支部思想政治工作的新任務(wù)

面對新形勢、新任務(wù)，基層黨支部要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強(qiáng)員工隊伍思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)教育，不斷加強(qiáng)員工政治理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教育廣大員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，自覺抵制各種不良思潮的侵蝕，愛崗敬業(yè)，以廠為家，切實提高自身專業(yè)水平和實際工作能力，為推動公司又好又快發(fā)展發(fā)揮主人翁作用。

現(xiàn)今職工思想非?；钴S，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比較多，如果不改變、不拓展思想政治工作的方式、方法，將難以團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工投身到各項工作中，難以推動基層三個文明建設(shè)。思想政治工作就是通過科學(xué)的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，要求基層黨組織掌握員工的思想動態(tài)，善于分析總結(jié)，力求把握在新的環(huán)境條件下員工的思想活動規(guī)律，因人而異，有針對性地采取多種方式做好員工思想政治工作。

三、企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀以及原因

1.企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀的認(rèn)識

大部分企業(yè)的基層員工具有較好的思想，其主要的表現(xiàn)為關(guān)注并且維護(hù)企業(yè)所具有的穩(wěn)定以及發(fā)展，同時注重對自身各方面素質(zhì)的提升，整個企業(yè)中思想主流為正視現(xiàn)實、參與競爭、支持改革。然而亦有部分員工具有消極的傾向以及行為，其主要的表現(xiàn)包括如下幾點。首先，具有較淡的責(zé)任感、沒有心理壓力。一些員工不關(guān)心企業(yè)未來的發(fā)展，認(rèn)為是為領(lǐng)導(dǎo)打工，所以對于工作麻木應(yīng)付。一些青年員工的態(tài)度隨意，而老員工也是得過且過的對待工作。其次，雖然有意愿再學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)，卻沒有較高的熱情。一些員工只想在外面開闊眼界卻不愿意在工作崗位自己學(xué)習(xí)與進(jìn)步，通常一時之間具有高漲的熱情卻沒有行動起來。再次，一些員工認(rèn)為自己具有較小的發(fā)展空間，所以不努力，止步前進(jìn)。部分基層的員工因為具有較差的新知識學(xué)習(xí)能力以及新事物接受能力，并且展現(xiàn)自己才能的機(jī)會較少，所以認(rèn)為凡事過得去即可。

2.企業(yè)基層員工思想現(xiàn)狀的起因

企業(yè)在改革發(fā)展的整個過程中只有少部分的員工具有消極的傾向，其中包括主觀方面原因以及客觀方面原因。從主觀方面來說主要包括如下幾點。首先為受矛盾心理的驅(qū)使，對待改革該類員工在怕的同時又期盼著。其次為失衡心理的驅(qū)使，部分員工在道聽途說后同其他單位之間盲目的攀比，因此具有較大的心理落差。再次為懷舊心理的驅(qū)使，企業(yè)的發(fā)展具有越來越大的壓力，因此部分員工對企業(yè)初期時光較為懷念。

四、抓好黨支部思想政治工作的途徑

一是服務(wù)中心工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。黨支部工作的開展必須抓住生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，服務(wù)于這個中心，當(dāng)好完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的領(lǐng)跑者。積極開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒工程等活動，找準(zhǔn)與生產(chǎn)經(jīng)營工作的切入點，調(diào)動一切積極因素，把企業(yè)改革的難點、生產(chǎn)經(jīng)營的重點、員工頭腦中的凝點和普遍關(guān)注的熱點，作為基層黨支部思想政治工作的重中之重，將思想政治工作的成果轉(zhuǎn)化為員工群眾的精神動力，從而達(dá)到促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

二是加強(qiáng)文化建設(shè)，凝聚員工力量。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和智力支撐，它影響著員工的精神和企業(yè)的靈魂。黨支部要當(dāng)好企業(yè)先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者和實踐者。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力形成有利于精神文明建設(shè)的良好氛圍，促進(jìn)員工隊伍文明素質(zhì)的不斷提高。強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，大力宣傳企業(yè)的各類先進(jìn)集體和先進(jìn)典型事跡，利用多種媒體和手段，讓員工了解企業(yè)的重點工作和方針政策，反映員工心聲，營造上下和諧互動的良好氛圍。開展積極向上的文體活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

三是堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工。當(dāng)前受復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢以及各種思潮的多元化、多極化的影響，特別是在企業(yè)改革過程中，員工存在著各種壓力，這種壓力極易影響工作狀態(tài)和思想情緒。這就需要基層黨支部堅持以人為本，做好一人一事思想政治工作，多關(guān)心員工疾苦，耐心傾聽員工呼聲，營造良好的工作環(huán)境，這就要求我們在思想政治工作的方法上創(chuàng)新，不僅要在工作上關(guān)心員工成長，而且在生活中把員工的冷暖放在心上，把理解、關(guān)心、幫助和愛護(hù)員工，多為員工辦實事，作為密切員工的橋梁紐帶，使員工的思想情緒穩(wěn)定，工作有信心。

四是加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，不斷提升思想政治工作水平。要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，這就需要有一支專業(yè)隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔(dān)負(fù)起企業(yè)思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理及科學(xué)研究職能。要發(fā)揮黨政一把手的作用，通過黨政一把手親自做思想政治工作，把企業(yè)面臨的形勢，困難，目標(biāo)和要求向員工講清楚，幫助員工解決思想認(rèn)識和工作實際問題及生活方面的困難，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，大家都來做思想政治工作的大政工隊伍，充分發(fā)揮黨政合力，進(jìn)一步改善政工隊伍的結(jié)構(gòu)，使企業(yè)思想政治工作逐步做到經(jīng)?；?，制度化和規(guī)范化。

五、結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)對基層黨支部思想政治工作的研究分析，對于其良好工作效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的基層黨支部思想政治工作實踐中，應(yīng)該加強(qiáng)對其關(guān)鍵要素的重視程度，并注重其具體開展實施策略的科學(xué)性。

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