淺談婦產(chǎn)科全程護(hù)理體會(huì)

張軍記（襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院，湖北 襄陽(yáng) 441000）

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淺談婦產(chǎn)科全程護(hù)理體會(huì)

張軍記
（襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院，湖北 襄陽(yáng) 441000）

摘要：自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)醫(yī)療技術(shù)得到了很大的發(fā)展，而且醫(yī)療事業(yè)也得到了很好的完善，這使得人們的水平不斷提高，同時(shí)伴隨而來(lái)的就是人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理中的要求也不斷升級(jí)。尤其是對(duì)于婦產(chǎn)科的護(hù)理，更是得到了廣泛群眾的關(guān)注和重視。重視程度越高就越容易發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，盡管婦產(chǎn)科的醫(yī)療護(hù)理工作進(jìn)行發(fā)展的非常完善，但是依然存在眾多有待解決的問(wèn)題。因此本文就婦產(chǎn)科全程護(hù)理進(jìn)行分析，找出其中的不足之處，并提出相應(yīng)的建議，希望能滿(mǎn)足廣大群眾的需求。

關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科；護(hù)理；全程；體會(huì)

婦產(chǎn)科護(hù)理這項(xiàng)工作隨著人們生活水平的提高，也在一天天的被關(guān)注起來(lái)，但是由于長(zhǎng)期的不被重視，這其中在很多方面都存在一些問(wèn)題，不能滿(mǎn)足人們對(duì)其的需求，因此本文就婦產(chǎn)科全程護(hù)理進(jìn)行分析，找出其中的不足之處，并提出相應(yīng)的建議，希望能起到拋磚引玉的作用。

一、婦產(chǎn)科臨床護(hù)理中存在的問(wèn)題

（一）護(hù)理工作質(zhì)量問(wèn)題。

由于護(hù)士長(zhǎng)的人性化管理，使得很多護(hù)理人員產(chǎn)生了對(duì)工作的松懈，導(dǎo)致工作效率不高，服務(wù)質(zhì)量也達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，再加上部分護(hù)理人員缺乏責(zé)任心、對(duì)于病人的同情心不強(qiáng)，人性化服務(wù)意識(shí)差，而且對(duì)于人性化服務(wù)方面的知識(shí)和技能掌握的也不全面，這就使得人性化管理的效果大打折扣。還有部分醫(yī)院對(duì)于護(hù)士人員的選聘要求較低，很多都是合同制的護(hù)士，他們中有很大一部分是中專(zhuān)學(xué)歷，不僅教育程度和知識(shí)掌握的不夠，臨床操作也極度缺乏經(jīng)驗(yàn)，這些都導(dǎo)致護(hù)理工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，影響護(hù)理人性化管理的實(shí)施和發(fā)展，也不利于病人的恢復(fù)和治療。

（二）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)理管理部門(mén)管理與監(jiān)督不力。

院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)的日常檢查流于形式這是目前很多醫(yī)院都存在的問(wèn)題，而這也是由于執(zhí)行部門(mén)的監(jiān)管力度不夠，對(duì)于上級(jí)的指示敷衍了事，這種情況為以后發(fā)生護(hù)理糾紛等事故埋下了嚴(yán)重的隱患，由于監(jiān)管力度的不夠使得護(hù)理操作人員在工作中不嚴(yán)格按照制度進(jìn)行操作，護(hù)理人員對(duì)工作也是提不起興趣來(lái)，出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的病情也沒(méi)有及時(shí)向主治醫(yī)師匯報(bào)，違規(guī)操作的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，這些問(wèn)題在很大程度上都阻礙了婦產(chǎn)科的發(fā)展。

（三）設(shè)備問(wèn)題。

除了以上影響婦產(chǎn)科發(fā)展的兩方面的客觀因素外，就是阻礙其發(fā)展的主觀因素了，醫(yī)院的設(shè)備問(wèn)題，很多時(shí)候要想使人性化服務(wù)得到好的發(fā)揮需要有全面全新的設(shè)備來(lái)支持，但是就目前的情況來(lái)看很多醫(yī)院把大量的資金用于醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展中的先進(jìn)的輔助檢查儀器的采購(gòu)上，而忽略了其他設(shè)備，沒(méi)有從節(jié)約的方面考慮患者的舒適度，這就導(dǎo)致各個(gè)醫(yī)院的人性化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)參差不齊，對(duì)于醫(yī)院的環(huán)境美化方面的管理也比較滯后，這樣便民的設(shè)備達(dá)不到要求，就在很大程度上阻礙了人性化服務(wù)的實(shí)施。

二、對(duì)于婦產(chǎn)科全程護(hù)理的建議

（一）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)護(hù)理管理部門(mén)的監(jiān)督并嚴(yán)格管理。

要想使醫(yī)院的婦產(chǎn)科的工作效率有所提高，首先應(yīng)該加強(qiáng)重視，這需要醫(yī)院相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)每天定期巡查護(hù)理安全情況，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行部門(mén)的監(jiān)督力，切勿只是流于形式，對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)處理，排除其可能造成的安全隱患。除此之外還應(yīng)該定期開(kāi)展護(hù)理安全教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)需及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并處理潛在存在的各種問(wèn)題，以身作則，起到模范帶頭作用，使護(hù)理人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行護(hù)理工作，努力提高護(hù)理質(zhì)量和效率。

（二）重視專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、提高診斷水平。

由于婦產(chǎn)科護(hù)理人員面對(duì)的患者人群比較特殊，所以需要特別注意自己的工作態(tài)度，因此婦產(chǎn)科護(hù)理人員的成長(zhǎng)需要不斷的提高自身的理論和實(shí)踐以及總結(jié)，這是一個(gè)艱苦而漫長(zhǎng)的過(guò)程。為了使婦產(chǎn)科護(hù)理人員茁壯成長(zhǎng)，需要他們?cè)谌粘９ぷ髦胁粩嗟膶W(xué)習(xí)人際關(guān)系交流，并且總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，定期進(jìn)行有目的的培訓(xùn)。除此之外在工作中遇到疑難病例時(shí)應(yīng)該多查書(shū)本和文獻(xiàn)，還可以與同行切磋交流，這樣在促進(jìn)自身理論的同時(shí)還能了解到國(guó)內(nèi)外行業(yè)的發(fā)展新動(dòng)態(tài)，以此達(dá)到不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的目的。

（三）建立有效的溝通系統(tǒng)。

對(duì)于國(guó)內(nèi)患者觀念落后的問(wèn)題，我們可以加強(qiáng)與其的溝通，通過(guò)對(duì)患者提供合適的健康教育，使其了解人性化服務(wù)的意義，以及自己可以享有的權(quán)利，以此來(lái)最大限度維護(hù)患者的身心健康，另外還應(yīng)該向患者宣傳疾病的預(yù)防，用藥注意事項(xiàng)，康復(fù)知識(shí)及飲食、休息、情緒調(diào)節(jié)，養(yǎng)成健康的生活方式。通過(guò)這種方式來(lái)促進(jìn)患者病情的好轉(zhuǎn)，相關(guān)人員對(duì)于初入院的患者做好入院的健康指導(dǎo)。

（四）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。

能夠保證人性化服務(wù)的另一個(gè)重要因素就是保證良好的服務(wù)環(huán)境，首先這就需要相關(guān)人員營(yíng)造一種充滿(mǎn)人性化的、人情味的人文環(huán)境，醫(yī)院也應(yīng)該完善醫(yī)療設(shè)施，給患者提供溫馨、舒適、整潔的休養(yǎng)環(huán)境以促進(jìn)患者更好的康復(fù)。

三、小結(jié)

本文通過(guò)對(duì)婦產(chǎn)科全程護(hù)理的分析，找出了其中的不足之處，并提出了相關(guān)的建議，希望能對(duì)當(dāng)下婦產(chǎn)科的發(fā)展有所幫助，同時(shí)也希望這些改善意見(jiàn)能使婦產(chǎn)科的工作滿(mǎn)足患者的需求。

參考文獻(xiàn)：

［1］陳華；婦產(chǎn)科臨床護(hù)理中的問(wèn)題及對(duì)策［J］；實(shí)用婦科內(nèi)分泌電子雜志；2014年第01期

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［3］龍正蘭；淺談婦產(chǎn)科臨床護(hù)理中的問(wèn)題及對(duì)策［J］；求醫(yī)問(wèn)藥（下半月）；2013年第02期

中圖分類(lèi)號(hào)：R473.71

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X（2016）05-0294-01