◎ 劉業(yè)林

勞動(dòng)者不肯簽勞動(dòng)合同，用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？

◎ 劉業(yè)林

劉業(yè)林 漫畫(huà)

★案情簡(jiǎn)介

2014年3月，職工殷某入職一家全國(guó)連鎖酒店，崗位是前臺(tái)服務(wù)員。和殷某一起入職的還有8名員工，被分配在包廂、西餐廳及客房部等不同部門(mén)。入職一周后，酒店人事部給每位新入職員工發(fā)了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，要求盡快填寫(xiě)上交。書(shū)面合同下發(fā)后，有三四個(gè)員工不愿意簽，認(rèn)為簽不簽合同，工資都一樣；簽了，反而多了一個(gè)束縛，以后想跳槽反而不方便了。因酒店地處市郊，殷某沒(méi)拿定主意在這個(gè)酒店長(zhǎng)期干下去。該公司人事部則告誡不肯簽勞動(dòng)合同的員工，如果不簽勞動(dòng)合同，想干也行，但酒店有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。細(xì)細(xì)思量，殷某覺(jué)得新入職員工和酒店人事部的兩種說(shuō)法，都有一定道理，很是疑惑。利用倒班休息的時(shí)候，殷某到鎮(zhèn)江市總工會(huì)進(jìn)行咨詢求助。

★案例解析

實(shí)際生活中，確實(shí)存在不少勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。那么，勞動(dòng)者不肯簽勞動(dòng)合同，用人單位是否真的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

一、勞動(dòng)者不肯簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律責(zé)任如何界定？

在實(shí)際操作中，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者人力資源經(jīng)理經(jīng)常抱怨，盡管企業(yè)多次宣傳和做工作，仍有少數(shù)勞動(dòng)者不肯簽訂勞動(dòng)合同。深究緣由，企業(yè)方存有錯(cuò)誤的、模糊的、僥幸的認(rèn)識(shí)也是造成這種狀況的重要原因，企業(yè)自認(rèn)為沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以不受法律約束隨時(shí)辭退勞動(dòng)者；既然勞動(dòng)者自己不肯簽合同，何不遂其心意，企業(yè)既沒(méi)責(zé)任，又沒(méi)損失。

對(duì)不簽勞動(dòng)合同者，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條作了詳盡的責(zé)任劃分，具體分為三種情形：

第一種情形：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，為用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)渡期，如果勞動(dòng)者不愿意簽，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二種情形：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，如果是用人單位過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該終止勞動(dòng)關(guān)系，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種情形：如果自用工之日起滿一年仍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)法律不再區(qū)分勞動(dòng)者是愿意還是不愿意簽訂的情形，規(guī)定用人單位要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視同用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者不肯簽勞動(dòng)合同，用人單位真的能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

自正式用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的底線要求。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同，需要承擔(dān)的法律責(zé)任也有所不同。超過(guò)一個(gè)月的寬限期之后，用人單位如繼續(xù)留用不愿簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，等于默認(rèn)彼此不簽勞動(dòng)合同的違法情形，用人單位因存在過(guò)錯(cuò)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。即使用人單位有確鑿的證據(jù)證明是勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿的一年，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過(guò)一年以上，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面的無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

更為被動(dòng)的是，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果簽訂了勞動(dòng)合同，受法律的約束，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書(shū)面通知用人單位才可以解除；如果是勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)者不肯簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生？

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書(shū)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將缺少依法維權(quán)的有力證據(jù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，很可能要面臨按月支付雙倍工資和補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期勞動(dòng)合同等法律后果。

防患于未然。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位至少可以通過(guò)以下方式預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：一是在勞動(dòng)者入職時(shí)，明確要求勞動(dòng)者同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不肯簽訂的不予錄用。二是在入職需知或規(guī)章制度中明確規(guī)定，入職一個(gè)月內(nèi)無(wú)特殊情況不簽訂勞動(dòng)合同的，視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。三是在一個(gè)月的寬限期內(nèi)要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不肯簽訂的，要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并保存兩次的書(shū)面通知及勞動(dòng)者簽收憑證等證明材料。

本案中，殷某等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)消除對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的誤解，其實(shí)，殷某如對(duì)酒店就業(yè)環(huán)境不滿意，試用期只要提前三日、試用期后只需提前三十日書(shū)面通知酒店，就可自由離職；如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，反而需要收集工作證、考勤卡、工資條等憑證，證明與酒店之間存在勞動(dòng)關(guān)系，才能有效維權(quán)。

對(duì)酒店而言，雖然勞動(dòng)者不肯簽訂勞動(dòng)合同，但雙方依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，酒店不僅無(wú)法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，酒店如無(wú)法證明是勞動(dòng)者原因造成沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，還要承擔(dān)支付雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。

★法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

（作者系鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，聯(lián)系方式：351981391@qq.com)