□河南省洛陽(yáng)市總工會(huì) 韓兵 張婷

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)踐與思考

□河南省洛陽(yáng)市總工會(huì) 韓兵 張婷

廣泛開(kāi)展好各類(lèi)型勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，是新形勢(shì)下充分發(fā)揮職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的有效方法，是廣大職工提升綜合素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、展示時(shí)代風(fēng)采的有效平臺(tái)，是企業(yè)提高生產(chǎn)率、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)勞動(dòng)和諧的有效載體，也是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要途徑。

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，河南省洛陽(yáng)市各企業(yè)堅(jiān)持“企業(yè)搭臺(tái)、職工唱戲”原則，圍繞“實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”中心任務(wù)，以挖掘企業(yè)職工的工作積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性為突破口，多渠道、多層次，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)涵和方式，深入開(kāi)展以項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、技能提升、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的“六大主題”勞動(dòng)競(jìng)賽，引導(dǎo)廣大職工以敢于夢(mèng)想、勇于擔(dān)當(dāng)、善于學(xué)習(xí)、樂(lè)于生活的工作態(tài)度，立足崗位，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為洛陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。開(kāi)展好勞動(dòng)競(jìng)賽，既滿(mǎn)足了廣大職工展示自我、完善自我、創(chuàng)造自我、超越自我的精神需求，又有力地推動(dòng)了企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量提升等各項(xiàng)工作的健康有序發(fā)展，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，應(yīng)對(duì)“新常態(tài)”下各方面的挑戰(zhàn)。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)現(xiàn)狀分析

2015年后，面對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新常態(tài)、產(chǎn)能過(guò)剩凸顯、消費(fèi)持續(xù)疲軟、新入企業(yè)追趕步伐加快等因素的影響；面對(duì)各項(xiàng)成本價(jià)格上漲以及部分企業(yè)體制僵化、負(fù)擔(dān)過(guò)重等因素的挑戰(zhàn)；面對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力、新產(chǎn)品研發(fā)壓力以及部分工況設(shè)計(jì)極限壓力等因素的制約，勢(shì)必對(duì)洛陽(yáng)市大部分企業(yè)的發(fā)展和效益的提高帶來(lái)更多不確定因素。

如何不斷完善、深化和創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容和形式，如何充分利用這一群眾性的組織載體，來(lái)破解制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題、助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，來(lái)塑造企業(yè)與職工的共同價(jià)值觀(guān)、激發(fā)廣大職工的智慧和潛能，讓職工以飽滿(mǎn)的熱情、昂揚(yáng)的斗志、旺盛的精力投入到各自工作之中，恪盡職守、攻艱克難，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、擴(kuò)大盈利空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的宏大目標(biāo)，這是工會(huì)工作者應(yīng)該思考的最為主要的問(wèn)題之一。

洛陽(yáng)市總工會(huì)生產(chǎn)保護(hù)部帶著這些問(wèn)題多次深入到基層工會(huì)、車(chē)間、班組，與管理人員、生產(chǎn)技術(shù)骨干、職工等進(jìn)行面對(duì)面交流、心貼心溝通、實(shí)打?qū)嵶咴L(fǎng)，認(rèn)真傾聽(tīng)、仔細(xì)詢(xún)問(wèn)，廣泛征求意見(jiàn)建議。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)競(jìng)賽沒(méi)有有效發(fā)揮作用的原因如下：

1.勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容和范圍存在局限性。勞動(dòng)競(jìng)賽是一個(gè)傳統(tǒng)項(xiàng)目，在具體操作上已經(jīng)形成了一整套成熟的思路，所以往往在形式上缺乏新意。競(jìng)賽的內(nèi)容和范圍僅局限于生產(chǎn)過(guò)程是否穩(wěn)定、生產(chǎn)效率是否有所提高、產(chǎn)品質(zhì)量是否穩(wěn)定，而職工關(guān)注的業(yè)務(wù)技能提高、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、降本增效等方面缺少重點(diǎn)傾斜。

2.勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程管理存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。競(jìng)賽活動(dòng)年年搞，但內(nèi)容形式大同小異，時(shí)間久了，職工的興趣點(diǎn)降低，難以調(diào)動(dòng)職工熱情。每年，洛陽(yáng)市總工會(huì)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽都會(huì)做出細(xì)致安排與計(jì)劃，但反應(yīng)到基層工會(huì)，也只是跟著緊一緊、動(dòng)一動(dòng)，不能“從一而終”、時(shí)刻緊抓，工作流于形式，敷衍了事，不夠深入，不夠細(xì)致，更不注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。從這一點(diǎn)上來(lái)講，洛陽(yáng)市總工會(huì)疏于檢查指導(dǎo)，基層工會(huì)疏于總結(jié)分析、疏于過(guò)程管控，達(dá)不到互競(jìng)互賽、激發(fā)干勁、促進(jìn)工作、推動(dòng)發(fā)展的目的。

3.勞動(dòng)競(jìng)賽相關(guān)制度落實(shí)不到位。勞動(dòng)競(jìng)賽有獎(jiǎng)有罰，才能觸動(dòng)職工的內(nèi)心深處，他們才會(huì)當(dāng)“回事”、尊重“規(guī)則”。獎(jiǎng)勵(lì)了，職工自然而然高興，更要平心靜氣地認(rèn)真總結(jié)，好在什么地方應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚(yáng)；受罰了，反思一下工作中還有哪些不足，應(yīng)該采取何種有效措施加以改進(jìn)，這才是競(jìng)賽應(yīng)取得的效果。但有些人在受罰后，不僅不汲取教訓(xùn)，而且牢騷滿(mǎn)腹、怨聲載道；組織者礙于面子更不會(huì)硬起手腕按照“規(guī)則”運(yùn)作，最終有獎(jiǎng)不罰，落得個(gè)“你好我好，大家都好”的結(jié)局，這樣便失去了勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)有的作用和意義，也使競(jìng)賽效果受到極大影響。

通過(guò)調(diào)查研究，洛陽(yáng)市總工會(huì)一改過(guò)去只由基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)、各車(chē)間部門(mén)參加開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的單一模式，逐步形成了以縣帶區(qū)、互檢互評(píng)的新格局，具體由企業(yè)多部門(mén)聯(lián)合互動(dòng)、公司黨委牽頭、行政把關(guān)、工會(huì)負(fù)責(zé)、各車(chē)間部門(mén)廣泛參加的黨政工齊抓共管、分工協(xié)作，共同推進(jìn)。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，就是要通過(guò)一定的平臺(tái)，來(lái)調(diào)動(dòng)廣大職工參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的積極性，完成企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，在“比、學(xué)、趕、幫、超”的競(jìng)賽氛圍中，形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、與時(shí)俱進(jìn)、甘于奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的企業(yè)精神，讓“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”成為時(shí)代最強(qiáng)音。

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)應(yīng)突出特點(diǎn)

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，既要兼顧各企業(yè)自身特點(diǎn)和其承擔(dān)的工作任務(wù)，又要堅(jiān)持競(jìng)賽形式的多樣性、內(nèi)容的創(chuàng)新性；既要引入競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，互競(jìng)互賽，賽出水平，賽出風(fēng)格，又要強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀(guān)念，不斷提升業(yè)務(wù)技能、大力推進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化；既要有個(gè)性，突出重點(diǎn)和特色，又要有廣泛性，體現(xiàn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，形成合力、凝聚力、向心力，從而使競(jìng)賽活動(dòng)既紅紅火火，又扎扎實(shí)實(shí)，真正成為職工施展才華的平臺(tái)、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的舞臺(tái)。

一是勞動(dòng)競(jìng)賽要與促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新相結(jié)合。洛陽(yáng)是一座傳統(tǒng)重工業(yè)城市，大企業(yè)居多，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)嚴(yán)重不足，企業(yè)能否轉(zhuǎn)型升級(jí)成功，直接關(guān)系著整個(gè)城市的發(fā)展。因此，全市的發(fā)展現(xiàn)狀就決定了必須要擁有一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，能夠生產(chǎn)出高技術(shù)含量、高附加值的產(chǎn)品，能夠從根本上推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，能夠使曾經(jīng)的重工業(yè)重鎮(zhèn)煥發(fā)出新的花朵，促進(jìn)整個(gè)城市的轉(zhuǎn)型。所以，從當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)講，全市的勞動(dòng)競(jìng)賽要結(jié)合特殊的時(shí)代要求來(lái)開(kāi)展。

要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，每名職工都要立足本職，鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)好專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中出力獻(xiàn)策。而勞動(dòng)競(jìng)賽也正是檢驗(yàn)職工技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平的標(biāo)桿，鞭策職工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的“催化劑”。把競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)引入勞動(dòng)競(jìng)賽，才能成為促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、鑄人才的動(dòng)力。

要有創(chuàng)新意識(shí)。在競(jìng)賽中，積極營(yíng)造只爭(zhēng)朝夕、不進(jìn)則退的學(xué)習(xí)氛圍，要尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)職工的聰明才智，緊跟國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展步伐，結(jié)合市場(chǎng)前沿需求，不斷提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和核心競(jìng)爭(zhēng)力。廣泛開(kāi)展“五小”競(jìng)賽活動(dòng)（即：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）和“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)（即：提出一條小建議、開(kāi)發(fā)一個(gè)小竅門(mén)、革新一項(xiàng)新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果、創(chuàng)造一項(xiàng)新操作法），努力在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等方面實(shí)現(xiàn)新突破，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是勞動(dòng)競(jìng)賽要與促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展相結(jié)合。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)要想取得理想效果，就要緊緊圍繞企業(yè)每一時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心任務(wù)來(lái)進(jìn)行，與促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，開(kāi)拓創(chuàng)新、降本增效。同時(shí)，也要滿(mǎn)足不同職工精神需求，賦予勞動(dòng)競(jìng)賽新內(nèi)容、新形式，全方位、多角度、多層次深入開(kāi)展，使競(jìng)賽產(chǎn)生強(qiáng)大的生命力和推動(dòng)力，扎扎實(shí)實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

競(jìng)賽形式要靈活多樣。根據(jù)參賽單位的工作性質(zhì)、擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)和工作職責(zé)的不同，考慮到參與職工的廣泛性，要認(rèn)真開(kāi)展各環(huán)節(jié)、全方位的勞動(dòng)競(jìng)賽，形成從生產(chǎn)到管理、從單項(xiàng)到綜合涉及各個(gè)方面的競(jìng)賽格局，形成比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比又好又快、比安全生產(chǎn)、比團(tuán)隊(duì)和諧的熱烈而富有激情的勞動(dòng)場(chǎng)面。將全員性的“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)”競(jìng)賽活動(dòng)與個(gè)性化的“達(dá)標(biāo)女職工”、“建功立業(yè)標(biāo)兵”競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合，將黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)與女職工的“建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合，形成比、學(xué)、趕、幫、超的立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的小環(huán)境、小氣候。

圖為洛陽(yáng)市數(shù)控車(chē)實(shí)操技術(shù)比武現(xiàn)場(chǎng)

競(jìng)賽活動(dòng)要突出特色。競(jìng)賽活動(dòng)要有讓職工心動(dòng)的亮點(diǎn)和新鮮感，增強(qiáng)職工參與的積極性。如專(zhuān)項(xiàng)“超產(chǎn)獎(jiǎng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、“爭(zhēng)第一”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)等，不僅激發(fā)了職工干勁，而且推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的圓滿(mǎn)完成。它的成功之處在于：勞動(dòng)競(jìng)賽一般都帶有階段性、突擊性、應(yīng)急性和比較明確的目的性，所以人員、時(shí)間、任務(wù)等相對(duì)集中和明確，以旬或月為獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)點(diǎn)；抓住職工瞬間爆發(fā)的工作熱情，并引導(dǎo)好、發(fā)揮好、利用好。競(jìng)賽有個(gè)性、有特點(diǎn)，富于感染力，達(dá)到了事半功倍的效果。

三是勞動(dòng)競(jìng)賽要與促進(jìn)企業(yè)職工的價(jià)值取向相結(jié)合。實(shí)踐證明，勞動(dòng)競(jìng)賽要做到與提高職工的價(jià)值取向相結(jié)合，重要的途徑之一就是要充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中擔(dān)當(dāng)重任、大顯身手，要使他們感覺(jué)到企業(yè)對(duì)人才的重視。將開(kāi)展好有針對(duì)性的合理化建議、工藝技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，作為競(jìng)賽活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和創(chuàng)新性，進(jìn)一步挖掘人才的潛能，既圓滿(mǎn)地完成了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，又使他們的才華得到充分展示。職工的個(gè)人價(jià)值、理想伴隨著企業(yè)的又快又好發(fā)展而得到體現(xiàn)，職工的精神需求從中得到進(jìn)一步地滿(mǎn)足，這樣就激勵(lì)更多的職工愿為共同的事業(yè)去努力拼搏、奮斗，逐步形成了人人爭(zhēng)先的文化氛圍，形成了職工與企業(yè)勁往一處使、心往一處想，同呼吸、共命運(yùn)、心連心的命運(yùn)共同體，顯然，這也是勞動(dòng)競(jìng)賽所追求的最終目標(biāo)。

四是勞動(dòng)競(jìng)賽要與促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。勞動(dòng)競(jìng)賽是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是推進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要途徑。所以，勞動(dòng)競(jìng)賽要突出企業(yè)文化建設(shè)的特色，使企業(yè)文化融入勞動(dòng)競(jìng)賽，并在其中發(fā)揮更大的作用。

發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。通過(guò)新聞媒體大力宣傳企業(yè)內(nèi)部的典型人、典型事，弘揚(yáng)正氣，傳遞社會(huì)正能量。用模范人物的先進(jìn)思想和行為不斷熏陶和教育職工，發(fā)揮榜樣的啟發(fā)、誘導(dǎo)、激勵(lì)、教育作用，把先進(jìn)性和群眾性結(jié)合起來(lái)，把典型性和普遍性結(jié)合起來(lái)，努力創(chuàng)造一個(gè)既寬松文明又充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)氛圍。加大對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)工人先進(jìn)事跡的宣傳，在企業(yè)形成了“先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)”的良好氛圍。

深化團(tuán)結(jié)協(xié)作企業(yè)精神。在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中，廣大職工經(jīng)過(guò)接觸、交流、交往，形成了相互幫助、相互配合、互相創(chuàng)新的團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，創(chuàng)造了“1+1＞2”的整體效應(yīng)，努力提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。在工藝技術(shù)上鼓勵(lì)科研攻關(guān)、新技術(shù)推廣、新材料應(yīng)用和發(fā)明創(chuàng)造，調(diào)動(dòng)職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的與時(shí)俱進(jìn)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、奮發(fā)向上的心理，激發(fā)他們的工作熱情和工作積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)。企業(yè)每一時(shí)期都有每一時(shí)期的工作重點(diǎn)。為了讓廣大職工了解企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，明確工作任務(wù)，并全面貫徹落實(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所采取的各項(xiàng)措施與對(duì)策，深入領(lǐng)會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意圖，團(tuán)結(jié)一致搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)通過(guò)月度經(jīng)濟(jì)對(duì)標(biāo)會(huì)、職工代表大會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、支部書(shū)記例會(huì)等多種形式，對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，做到上情下達(dá)、下情上達(dá)，做深、做細(xì)、做實(shí)思想政治工作，從而使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)與精神文明建設(shè)相得益彰，相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

五是勞動(dòng)競(jìng)賽要與促進(jìn)職工整體素質(zhì)提升相結(jié)合。工會(huì)是組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、提高業(yè)務(wù)技能的大學(xué)校。勞動(dòng)競(jìng)賽中，工會(huì)組織要在培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、復(fù)合型人才上下功夫，把提高職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能作為首要的工作任務(wù)，抓實(shí)抓細(xì)。

要有學(xué)習(xí)觀(guān)念。堅(jiān)持“人才立企、科技強(qiáng)企、創(chuàng)新興企”的發(fā)展戰(zhàn)略，在競(jìng)賽中積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)學(xué)中干、干中學(xué)、邊學(xué)邊干，靈活運(yùn)用，加快新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)創(chuàng)新應(yīng)用步伐，迅速造就一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬、技術(shù)精湛的產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍，滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)發(fā)展、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)的需求，逐步形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。

提高自身素質(zhì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)蒂是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為提高廣大職工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，諸如：開(kāi)展多種形式的崗位練兵、技能培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武、參觀(guān)交流等，給職工成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，在職工中掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的學(xué)習(xí)氛圍。

積極實(shí)施技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。要以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為載體，積極營(yíng)造勤學(xué)苦練的科學(xué)文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)等的學(xué)習(xí)氛圍，把職工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供豐富的人力資源。認(rèn)真組織開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)，廣泛推廣應(yīng)用技術(shù)進(jìn)步成果和自主創(chuàng)新成果，將企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為參與市場(chǎng)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)不斷擴(kuò)大盈利空間。這既是新時(shí)期工會(huì)組織群眾生產(chǎn)的重要內(nèi)容，又是提高職工自身素質(zhì)和技能的理想方式。

六是勞動(dòng)競(jìng)賽要與促進(jìn)企業(yè)的節(jié)能降耗、降本增效工作相結(jié)合。按照建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，把資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)等的理念貫穿于勞動(dòng)競(jìng)賽的全過(guò)程，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，動(dòng)員組織廣大職工以節(jié)約、降耗、減排、增效為重點(diǎn)，充分發(fā)動(dòng)廣大職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，找漏洞、查原因，提出針對(duì)性的意見(jiàn)和建議；通過(guò)開(kāi)展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工增強(qiáng)節(jié)能意識(shí)、環(huán)保意識(shí)，積極改進(jìn)工藝、設(shè)備，努力掌握節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)等方面的先進(jìn)技術(shù)。

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)需措施得力

深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，既滿(mǎn)足了廣大職工所要充分展示自我、塑造自身形象的需求，從而使他們的精神風(fēng)貌發(fā)生著深刻的變化；這種變化又逐漸地培育成為職工的一種習(xí)慣、一種風(fēng)氣、一種風(fēng)尚、一種自覺(jué)行動(dòng)，滲透于各自的工作中，從而又使職工的自我價(jià)值融入到企業(yè)科學(xué)發(fā)展的共同理想之中。

一是高度重視、扎實(shí)推進(jìn)。勞動(dòng)競(jìng)賽是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，整個(gè)過(guò)程涉及許多環(huán)節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要將自己納入競(jìng)賽活動(dòng)之中，并擔(dān)當(dāng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人，全權(quán)負(fù)責(zé)競(jìng)賽活動(dòng)的宣傳、發(fā)動(dòng)、檢查、評(píng)比、考核工作；從領(lǐng)導(dǎo)小組的成立、內(nèi)容的確定、方案的制定、活動(dòng)的組織、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等，都要親力親為、以一貫之，不僅把自己當(dāng)做參與者、組織者來(lái)看待，而且把自己置身于廣大職工的監(jiān)督之下，以自己的行為、行動(dòng)帶動(dòng)、影響廣大參賽的單位和職工們。

二是嚴(yán)格落實(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，認(rèn)真了解進(jìn)展、落實(shí)情況，主動(dòng)協(xié)調(diào)，嚴(yán)格落實(shí)競(jìng)賽方案精神；以旬為考核時(shí)間，以產(chǎn)量、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、創(chuàng)新生產(chǎn)等為考核內(nèi)容，以勞動(dòng)競(jìng)賽園地為展示平臺(tái)，做到每日公布各班組的產(chǎn)量、質(zhì)量，每旬公布競(jìng)賽結(jié)果，有效調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)新性。

三是細(xì)化程序、量化考核。競(jìng)賽要制定嚴(yán)密科學(xué)的考核方案，細(xì)化每一項(xiàng)考核程序，堅(jiān)持以量化考核為主，綜合考核為輔的原則。力爭(zhēng)做到公平、公正、公開(kāi)，力求實(shí)效。職工通過(guò)競(jìng)賽，總以爭(zhēng)取最大效益為目的，期望越大，積極性越高。因此，在制定競(jìng)賽項(xiàng)目時(shí)，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，實(shí)事求是，既不給參賽者可望不可求之感，也不使參賽者唾手可得。競(jìng)賽目標(biāo)應(yīng)該是鼓勵(lì)大家積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的旗幟。

四是獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、激發(fā)干勁。有效的獎(jiǎng)勵(lì)措施是搞好勞動(dòng)競(jìng)賽的基本保證。競(jìng)賽中，職工要付出超常規(guī)的努力才能完成任務(wù)。在制定競(jìng)賽方案時(shí)，要將獎(jiǎng)勵(lì)方式、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)納入其中。獎(jiǎng)罰分明就是要該獎(jiǎng)必獎(jiǎng)，該罰必罰。通過(guò)競(jìng)賽，讓職工充分展示自己的能力和素質(zhì)，通過(guò)召開(kāi)表彰會(huì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、張貼光榮榜等形式，積極營(yíng)造“鼓勵(lì)先進(jìn)、追趕先進(jìn)”的競(jìng)賽氛圍，使競(jìng)賽充分發(fā)揮激勵(lì)作用。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成效顯現(xiàn)

——提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)“新常態(tài)”下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，開(kāi)展好勞動(dòng)競(jìng)賽，組織多種形式的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)比武等活動(dòng)，已日益成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的“效率助推器”、“優(yōu)質(zhì)催化劑”、“創(chuàng)新原動(dòng)力”，有利于促進(jìn)企業(yè)提升質(zhì)量、節(jié)能降耗、提高效益、創(chuàng)新品牌，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

——提高了職工整體素質(zhì)。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)能讓職工更好的體現(xiàn)自身價(jià)值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，對(duì)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求越來(lái)越大。勞動(dòng)競(jìng)賽是培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)能力的重要學(xué)堂，是提高職工技能水平的練兵賽場(chǎng)，是發(fā)揮職工能力才華的廣闊舞臺(tái)，讓職工不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，從而造就出一支高素質(zhì)的新型職工大軍。

——弘揚(yáng)了勞模精神。職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和活力源泉。群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)鍛造了勞動(dòng)模范，勞動(dòng)模范的成批涌現(xiàn)，生動(dòng)詮釋了勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，形成了偉大的勞模精神。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，有利于弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)職工群眾崇尚勞模、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，保持工人階級(jí)昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

——構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如果勞動(dòng)關(guān)系不和諧，社會(huì)就難以和諧，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，社會(huì)就不穩(wěn)定。不斷創(chuàng)新開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，最大限度地把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，充分發(fā)揮他們的先進(jìn)性、主動(dòng)性，這對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)各種資源的優(yōu)化配置，更好地達(dá)到企業(yè)與職工互利雙贏(yíng)的目標(biāo)。對(duì)于勞動(dòng)者和建設(shè)者的和諧相處、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧社會(huì)，都有著十分重要的意義。■