崔喜萍

【摘 要】企業(yè)共青團(tuán)組織作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，其工作的目標(biāo)就是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年，具有獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和思想優(yōu)勢(shì)，在輔助青年人才培養(yǎng)與管理方面發(fā)揮著特殊且重要的作用。如何積極探索青年人才培養(yǎng)的新途徑，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是擺在共青團(tuán)組織面前一項(xiàng)艱巨而迫切的任務(wù)。本文將以燕山石化為例對(duì)此進(jìn)行淺析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；團(tuán)組織；青年；人才培養(yǎng)

前 言

本文研究就是為了適應(yīng)企業(yè)團(tuán)組織在青年人才培養(yǎng)工作中的各項(xiàng)要求，綜合燕山石化公司團(tuán)組織青年人才培養(yǎng)工作實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)中青年人才培養(yǎng)工作中存在的問(wèn)題，分析成因，從根本上提出行之有效的解決對(duì)策，輔助企業(yè)青年人才培養(yǎng)。青年在燕山石化泛指年齡在35周歲及以下的職工，從目前公司青年職工結(jié)構(gòu)看，青年職工以青年大學(xué)畢業(yè)生為主體。本文研究對(duì)象以青年大學(xué)生為主體。

一、企業(yè)共青團(tuán)組織青年人才培養(yǎng)工作的優(yōu)勢(shì)

（一）政治優(yōu)勢(shì)

共青團(tuán)在國(guó)有企業(yè)青年工作中的政治優(yōu)勢(shì)是由它的政治性組織特征決定的。共青團(tuán)組織就是要通過(guò)豐富多彩的教育活動(dòng)，開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義理想信念教育，從而將青年人才的思想引導(dǎo)到愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、企業(yè)發(fā)展的主旋律上來(lái)，增強(qiáng)歷史使命感，提高思想道德素質(zhì)，促進(jìn)青年人才樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）組織優(yōu)勢(shì)

共青團(tuán)的工作對(duì)象是青年，凡是有青年的地方，凡是和青年有關(guān)的問(wèn)題，都是團(tuán)的工作領(lǐng)域。共青團(tuán)各級(jí)組織層層推進(jìn)、相互聯(lián)系，有嚴(yán)格的組織要求、有嚴(yán)密的組織性。團(tuán)組織具有成員目標(biāo)一致、組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、團(tuán)體紀(jì)律嚴(yán)格、集體生活民主等特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，這種在青年培養(yǎng)工作組織上的優(yōu)勢(shì)是其它組織所不能相比的。

（三）思想優(yōu)勢(shì)

共青團(tuán)的青年培養(yǎng)工作能夠從青年的生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)及時(shí)代特點(diǎn)出發(fā)，充分帶有青年情感、青年愿望和青年興趣，從而更容易在培養(yǎng)工作中吸引青年、團(tuán)結(jié)青年，容易為廣大青年接受。企業(yè)團(tuán)組織作為青年職工具體利益的代表，在青年職工心目中有著天然的親和力。同時(shí)，共青團(tuán)可以滿足和升華青年職工在心理上對(duì)政治組織的向往和追求，使他們產(chǎn)生光榮感和自豪感，造就了共青團(tuán)在企業(yè)青年培養(yǎng)工作中思想上的明顯優(yōu)勢(shì)。

二、燕山石化青年人才培養(yǎng)存在問(wèn)題及原因分析

（一）青年成長(zhǎng)目標(biāo)不夠明確，自我培養(yǎng)能力較差。

首先是人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確，多數(shù)單位未能為新入職員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，個(gè)別單位雖然設(shè)計(jì)出了職業(yè)生涯規(guī)劃，但是操作性較差。其次，專業(yè)技術(shù)和技能人才成長(zhǎng)通道未完全打通，一定程度上挫傷了他們的進(jìn)取心，導(dǎo)致不少青年職工難以安心一線工作。再次，青年職工自我培養(yǎng)能力欠缺。

（二）青年職工成長(zhǎng)成才的難度增加

伴隨著公司專業(yè)化、信息化水平越來(lái)越高，實(shí)行管控一體化，青年職工參與裝置的開(kāi)停工操作相對(duì)較少，很少經(jīng)歷裝置的生產(chǎn)波動(dòng)異常，很少直接接觸設(shè)備內(nèi)部構(gòu)造，學(xué)習(xí)內(nèi)容更多地圍繞書(shū)本知識(shí)和常規(guī)內(nèi)容，查找問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力較差，操作裝置、駕馭裝置、優(yōu)化裝置的能力欠缺。

（三）對(duì)青年人才培養(yǎng)的重視程度不夠

由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，部分單位基層管理人員的精力主要放在安全生產(chǎn)和任務(wù)完成上，對(duì)于本單位的青年人才培養(yǎng)考慮較少，關(guān)注不夠。在2011年做的一個(gè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職工工作未滿三年，或倒班1-2年后即做技術(shù)工作或被借到機(jī)關(guān)，這些現(xiàn)象都十分不利于青年職工在基層的正常成長(zhǎng)，部分單位存在著口頭上重要行動(dòng)上次要的現(xiàn)象。

三、共青團(tuán)組織輔助青年人才培養(yǎng)的對(duì)策

（一）以引導(dǎo)為目的，全方位教育引導(dǎo)青年

燕山石化團(tuán)委注重青年的思想引導(dǎo)工作，把形勢(shì)任務(wù)教育貫穿全年始終，將團(tuán)員青年的思想統(tǒng)一到全面完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)上來(lái)。及時(shí)傳達(dá)團(tuán)市委和公司各種會(huì)議精神，了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，把青年的思想統(tǒng)一到公司的決策部署上來(lái)、凝聚到公司的安全生產(chǎn)中去。榜樣和榮譽(yù)對(duì)于處于人生成長(zhǎng)期、奮斗期、上升期的青年，具有強(qiáng)大的鼓舞激勵(lì)作用。燕山石化公司連續(xù)多年開(kāi)展“十大青年標(biāo)兵”、“青年崗位能手”、團(tuán)青各類先進(jìn)集體和個(gè)人等評(píng)選活動(dòng)，注重剖析、宣傳先進(jìn)典型的成長(zhǎng)路徑，為廣大青年樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣。

（二）以培訓(xùn)為基石，拓寬青年人才培養(yǎng)渠道。

整合資源，為培養(yǎng)青年人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。與公司相關(guān)部門聯(lián)手，建立青年人才培養(yǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；借助公司教培中心現(xiàn)有師資優(yōu)勢(shì)，提供師資保障；將青年人才培訓(xùn)納入公司職工教育培訓(xùn)體系，滿足經(jīng)費(fèi)需求。編制新入職五年大學(xué)生《成長(zhǎng)手冊(cè)》指導(dǎo)青年成長(zhǎng)。把集中培訓(xùn)作為青年人才能量補(bǔ)充的主戰(zhàn)場(chǎng)，通過(guò)舉辦青年骨干調(diào)訓(xùn)班、青年業(yè)余黨校、團(tuán)青干部培訓(xùn)班，提高青年的綜合素質(zhì)。充分利用青年的業(yè)余時(shí)間空隙，通過(guò)開(kāi)展周末大講堂、青年技術(shù)協(xié)會(huì)等多種形式幫助青年拓寬知識(shí)視野。廣搭平臺(tái)，為青年人脫穎而出提供舞臺(tái)。燕山石化團(tuán)委發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展各種比賽活動(dòng)，幫助更多的青年人才脫穎而出。舉辦青年優(yōu)秀科技論文評(píng)選、環(huán)保創(chuàng)意大賽、英語(yǔ)風(fēng)采大賽、演講比賽、詩(shī)歌朗誦比賽、青年論壇等，在這些活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一大批才華橫溢的青年人才。

結(jié)束語(yǔ)

燕山石化公司團(tuán)委通過(guò)摸索建立新的青年人才培養(yǎng)工作機(jī)制，形成了自己獨(dú)特的工作方式和方法。通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制的實(shí)施，團(tuán)組織青年人才培養(yǎng)工作得到了黨委、上級(jí)團(tuán)委和廣大青年的肯定和支持，團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)逐步得到了加強(qiáng)，青年參與團(tuán)組織活動(dòng)的熱情高漲，在提高青年人才素質(zhì)的同時(shí)，也全面提高了團(tuán)組織工作自傳能力。