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      應(yīng)用型大學(xué)背景下建筑學(xué)導(dǎo)師工作室教育模式研究

      2016-12-20 11:42:51孔德靜王鶴張立新徐嵩李政
      青春歲月 2016年21期
      關(guān)鍵詞:應(yīng)用型大學(xué)創(chuàng)新

      孔德靜+王鶴+張立新+徐嵩+李政

      【摘要】立足應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型背景,建立建筑學(xué)導(dǎo)師工作室教育模式,從縱向課題研究、實際工程項目設(shè)計、研究論文專著寫作、論壇與培訓(xùn)、學(xué)科競賽與學(xué)團活動、學(xué)生自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)六個方面對選定的城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)生進行重點培養(yǎng),形成師生相互促進、協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新教育文化氛圍。

      【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型大學(xué);建筑學(xué)導(dǎo)師工作室;創(chuàng)新

      一、應(yīng)用型大學(xué)教育改革背景

      當(dāng)前,我國已經(jīng)建成世界上最大規(guī)模的高等教育體系,為現(xiàn)代化建設(shè)作出巨大貢獻。但隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),人才供給與需求關(guān)系深刻變化,面對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級加快步伐、社會文化建設(shè)不斷推進特別是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施,高等教育結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。立足教育改革大背景之下探討創(chuàng)新人才培養(yǎng)具有實際意義。建筑學(xué)專業(yè)是一個技術(shù)性強、理論與實踐操作結(jié)合緊密的優(yōu)勢學(xué)科,應(yīng)當(dāng)率先落實應(yīng)用型教學(xué)模式,培養(yǎng)注重創(chuàng)新創(chuàng)造意識、理論結(jié)合實際能力、動手實踐能力的人才。

      二、工作室模式

      工作室最早盛行于文藝復(fù)興時期的意大利,工作室的出現(xiàn)與建筑師身份的轉(zhuǎn)變息息相關(guān)。國內(nèi)開設(shè)建筑學(xué)專業(yè)的高校眾多,以老八校為首的重點院校和其他專業(yè)院校已紛紛開始實施導(dǎo)師制教學(xué)模式。然而,現(xiàn)狀研究的導(dǎo)師工作室與筆者探討的研究在形式、內(nèi)容和操作層面上均有所區(qū)別,前者注重結(jié)合課程、培養(yǎng)方案、主體教學(xué)流程開展教學(xué)組織,而后者主要集中在對教學(xué)課程以外的能力培養(yǎng)。單從這一點著眼,現(xiàn)狀研究較為空白,對工作室組織落實形式和效果的研究甚少。

      三、工作室模式的價值取向

      在應(yīng)用型大學(xué)構(gòu)建建筑學(xué)導(dǎo)師工作室創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式,是建筑學(xué)教學(xué)模式的一種嘗試,它脫離于課程教學(xué),采用類似研究生導(dǎo)師制的形式對學(xué)生開展課余時間的指導(dǎo)工作,師生比極為合理,即容易獲得較好的學(xué)習(xí)效果,對培養(yǎng)創(chuàng)新應(yīng)用型人才具有重要意義。與此同時,這種導(dǎo)師工作室創(chuàng)新培養(yǎng)模式也在一定程度上促進和提升了教師的科研、寫作和組織協(xié)調(diào)能力,是對教師隊伍創(chuàng)新能力的一種提高。

      四、工作室創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式構(gòu)建

      第一,縱向科研課題研究。

      導(dǎo)師工作室制定課題申報計劃,對各級各類課題進行科學(xué)、合理地選擇性申報,課題主線涉及社會、文化、教育、科學(xué)技術(shù)、心理等相關(guān)領(lǐng)域,形成交叉學(xué)科的系列成果。對立項課題的研究工作采用導(dǎo)師為主,學(xué)生為輔的形式開展,即導(dǎo)師制定研究主線和計劃,以分組形式分別開展各自工作,委派組長統(tǒng)籌管理各組進度。定期召開碰頭會,匯報總結(jié)階段成果和部署階段任務(wù)。

      第二,實際建筑、規(guī)劃方案設(shè)計。

      根據(jù)導(dǎo)師工作室承接工程項目情況,挑選學(xué)生開展相關(guān)調(diào)研、資料搜集、方案設(shè)計和修改、文本編寫、方案論證等系列工作,盡量安排學(xué)生全程跟進項目,使學(xué)生熟悉實際工程項目的進度和流程,積累實際工程經(jīng)驗。因?qū)嶋H項目數(shù)量和規(guī)模的不確定性,在每年年初不對這一部分做具體計劃。

      第三,研究論文寫作、專著教材編寫。

      導(dǎo)師工作室根據(jù)近期研究重點或基于橫縱向課題需要,對論文寫作的方向提出要求。學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行參考文獻匯總和論文初稿寫作訓(xùn)練,或?qū)?dǎo)師需要的數(shù)據(jù)、圖片等進行加工處理,配合導(dǎo)師完成必要的論文發(fā)表。

      對年度內(nèi)需要完成相關(guān)專著和教材編寫任務(wù)的導(dǎo)師,學(xué)生需要根據(jù)導(dǎo)師制定的寫作提綱進行文獻匯編,從多種渠道獲得經(jīng)典理論、案例和當(dāng)今最前沿的文獻、資訊等信息,與導(dǎo)師一同完善編寫的前期準(zhǔn)備工作。

      第四,培訓(xùn)與論壇。

      導(dǎo)師工作室組織如建筑手繪、計算機軟件、考研理論專業(yè)課、考研快題設(shè)計等培訓(xùn)課程,對工作室內(nèi)部學(xué)生進行義務(wù)指導(dǎo),并挑選出色學(xué)生成為助教,輔助導(dǎo)師完成相關(guān)課程的講授。導(dǎo)師制定每期講座主題,并提供原始資料,工作室學(xué)生負責(zé)制作講座的匯報材料,并完成組織協(xié)調(diào)工作。

      第五,學(xué)科競賽和學(xué)團活動。

      導(dǎo)師選取針對工作室學(xué)生有利的專業(yè)競賽和學(xué)團活動,組織隊伍參加比賽。通過學(xué)科競賽提升學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力,為課程學(xué)習(xí)和工作室工作提供成長鍛煉的機會;通過學(xué)團活動培養(yǎng)學(xué)生調(diào)研民生、感悟社會的人文情懷,為專業(yè)學(xué)習(xí)提供廣闊的視野基礎(chǔ)。

      第六,學(xué)生自主研究指導(dǎo)。

      這一部分主要指工作室學(xué)生在完成導(dǎo)師指定工作之余,導(dǎo)師對其感興趣的學(xué)科、方向、熱點問題、專業(yè)書籍閱讀、專業(yè)論文寫作等內(nèi)容進行指導(dǎo),補充和完善學(xué)生知識體系和學(xué)習(xí)側(cè)重。這種學(xué)生自主研究工作分布在學(xué)生學(xué)習(xí)生活的始末,要求導(dǎo)師隨時完成指導(dǎo),對時長、次數(shù)、內(nèi)容等不做具體計劃。

      五、結(jié)語:創(chuàng)新優(yōu)勢

      第一,脫離課程教學(xué)以外的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式。

      脫離課程教學(xué),可避免工作室與課程的相互干擾,可能表現(xiàn)在制定學(xué)科任務(wù)、成績評定等方面。工作室創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式更加注重理論聯(lián)系實踐的能力,與傳統(tǒng)理論課程相脫離,表明的是一種注重應(yīng)用的態(tài)度。

      第二,敦促成長的雙向作用力創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式。

      導(dǎo)師工作室內(nèi)部學(xué)生的能力將在專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實踐工作中獲得顯著提高;導(dǎo)師將在這種密集的工作中不斷尋求突破,獲得更高級別的和更高質(zhì)量的課題、更大規(guī)模和更多數(shù)量的項目、更新穎前衛(wèi)的理論理念、更強的專業(yè)技能、更出色的講課藝術(shù)、更敏銳的學(xué)科競賽和學(xué)科發(fā)展洞察力、更踏實刻苦的理論鉆研和寫作態(tài)度等。

      第三,著眼于“點”而立足于“面”的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式。

      導(dǎo)師工作室以導(dǎo)師組的研究方向為主要著眼點,但開展的相關(guān)工作卻不僅僅停留在這一點上,而是更多的圍繞這一點而鋪展開來,形成更為廣闊、全面的“面”式的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式。師生在提升專業(yè)設(shè)計能力的同時,更加注重社會、文化、經(jīng)濟、生活、人文等更高層面的感悟和研究。

      第四,傳遞正能量的“學(xué)士導(dǎo)師制”創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式。

      在本科學(xué)生中間采用類似研究生導(dǎo)師制的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式,既表達一種選拔優(yōu)秀人才的信號,對學(xué)生良性競爭具有積極意義,又在老師中間提出一種更高要求,即作為非研究生導(dǎo)師的普通老師也要具備科研、寫作、組織等各項能力,而非僅僅將工作停留在授課層面。這種正能量的傳遞將營造一種積極、競爭、進取、協(xié)同的文化氛圍。

      基金項目:河北科技師范學(xué)院2016年教學(xué)研究指導(dǎo)性課題,項目編號:JYZD201612,JYZD201604

      【參考文獻】

      [1] 曹 ?穎, 史 ?芳, 馮螢雪, 余妍妍. 對建筑學(xué)專業(yè)本科生導(dǎo)師制架構(gòu)的思考[J]. 高等建筑教育, 2015,24(6):14-18.

      [2] 申紹杰, 周成斌. 建筑學(xué)專業(yè)導(dǎo)師組工作室教改初探[J]. 中外建筑, 2014(1):84-85.

      [3] 趙敬辛, 韓 ?博, 李 ?勇. 同濟大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)本科教育特色探究[J].高等建筑教育, 2013,22(1):21-25.

      [4] 周 ?琦. 工作室教學(xué)法,建筑學(xué)訓(xùn)練的根本之路[J]. 建筑與文化, 2013(4):15.

      【作者簡介】

      孔德靜(1986—),女,河北秦皇島人,碩士研究生學(xué)歷,河北科技師范學(xué)院城市建設(shè)學(xué)院講師,主要研究方向:建筑歷史與理論、建筑設(shè)計及其理論。

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