云南事業(yè)單位招聘緊缺崗位可放寬開考比例

為進一步推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，云南省委組織部和云南省人力資源和社會保障廳，對原《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》進行了修訂。其中，新的事業(yè)單位招聘辦法將進一步擴大事業(yè)單位的公開招聘自主權(quán)，同時對招聘緊缺崗位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位和邊境縣等工作人員放寬開考比例。新進人員原則上年齡在35周歲以下（工勤人員年齡不超過30周歲）。具有中級職稱或擬任六級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱的可放寬到50周歲。因工作特殊需要，單位緊缺急需人才，經(jīng)州（市）及以上組織人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡條件。事業(yè)單位招聘后，應(yīng)與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位新聘用的工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為3—6個月，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。（10月23日《都市時報》）endprint