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      關于當代高等院校大學生就業(yè)工作的探索與實踐

      2016-12-23 19:05:00王瓊王楚
      科教導刊·電子版 2016年29期
      關鍵詞:探索與實踐就業(yè)

      王瓊 王楚

      摘 要 2016年初的國新辦就業(yè)和社會保障有關情況舉行的發(fā)布會上,人力資源社會保障部部長表示“2016年就業(yè)形勢比較復雜、非常艱巨,今年高校畢業(yè)生是765萬人,比去年增加16萬人,而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數(shù)量。青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右”。面對畢業(yè)生人數(shù)日益增加、用人單位招錄人數(shù)削減,大學生就業(yè)壓力逐漸增加等現(xiàn)實情況,本文通過一些就業(yè)指導的經驗與創(chuàng)新想法,對大學生就業(yè)工作提出一些探索與實踐。

      關鍵詞 高等院校大學生 就業(yè) 探索與實踐

      中圖分類號:G640 文獻標識碼:A

      1當代就業(yè)形勢的現(xiàn)狀分析

      1.1就業(yè)市場情況

      (1)就業(yè)市場不夠樂觀。隨著事業(yè)單位等國家公職部門招錄人數(shù)的減少,越來越多的畢業(yè)生將目光放在企業(yè)單位,但許多企業(yè)的招聘崗位都需要具有一定的相關工作經驗,應屆畢業(yè)生不占優(yōu)勢。

      (2)用人單位對應聘者的需求高,但是要求更高。隨著我國經濟、社會的飛速發(fā)展,越來越多的崗位不再是傳統(tǒng)的單一型人才就能駕馭的,更多的企業(yè)需要復合型人才的加入才能取得更多的商業(yè)利益。

      1.2高校情況

      1.2.1高校體制與市場需求不相匹配

      目前,我國的多數(shù)高校早已洞察出市場經濟的變化,也已經著力依照市場經濟規(guī)則進行了一系列大的改革,但是依然存在一些舊的體制。存在相當一部分畢業(yè)生在畢業(yè)前對社會不甚了解,而部分學生的所學專業(yè)不能很好的與市場經濟相匹配,導致很多畢業(yè)生在走上工作崗位后都從事與本專業(yè)不相關的工作。所以說,高校的體制在一定程度上是大學生就業(yè)難的制度性障礙。

      1.2.2就業(yè)指導不夠深入

      全國各個高校都設有就業(yè)指導中心等相關部門,也開設了就業(yè)指導課等相關培訓,但是這些對于低年級學生提高職業(yè)規(guī)劃能力的課程大多數(shù)停留在表面,部分院校依然以選修課或者報告會的形式來影響學生,在重視學生自愿能力的前提下,忽視了學生的自我管理能力,導致開設的就業(yè)指導課程由于選修人數(shù)不夠而聽課或者調課的現(xiàn)象,從而使就業(yè)指導不夠深入,不能讓每位想得到相關幫助的學生受益。

      1.3畢業(yè)生自身情況

      (1)畢業(yè)生心理承受力差。面臨越來越多的“90后”畢業(yè)生,他們的成長環(huán)境和社會閱歷決定著他們的心理承受能力。學生的成長過程沒有經歷過大的波折,導致心靈脆弱,心理承受能力較差,在面試中受折后容易一蹶不振,喪失自信心,從而導致不愿意再嘗試。

      (2)畢業(yè)生的自主性差。部分應屆畢業(yè)生自升入大四到臨近畢業(yè),都是在家人和老師的催促下,被動地去找工作,導致應聘的積極性不高,從而影響面試表現(xiàn),不能取得良好的效果。另外,學生會以“專業(yè)不對口”、“職業(yè)發(fā)展空間小”和“薪資福利水平沒有達到預期”等客觀理由為自己尋找借口,而不擅長分析自身的主觀因素。

      (3)畢業(yè)生不能正確定位。部分學生在擇業(yè)的過程中存在“眼高手低”的問題,在周圍同學和親友的影響下,總是以與自身能力不相匹配的姿態(tài)去面對求職市場,認為自己是高等院校的畢業(yè)生就要對自己有很高的期待,不能放下身段很好的去體驗社會生活,從而不能找到令自己和家人滿意的工作。

      2探索與實踐

      2.1積極開展就業(yè)指導相關工作

      2.1.1提前摸排就業(yè)意愿

      畢業(yè)季結束后,高??梢越Y合網絡調查系統(tǒng),走訪約談和發(fā)放調查問卷等形式,對即將升入四年級的畢業(yè)生開展就業(yè)意向摸底,全面了解學生的實際需求,進一步完善統(tǒng)計指標體系,詳細登記包括就業(yè)意向企業(yè)、意向區(qū)域、意向行業(yè)、意向薪資等具體信息,為科學研判下一步就業(yè)工作、開展分類指導服務、提高工作針對性奠定堅實基礎,有針對性的對各類群體提供精準幫扶。

      2.1.2大力增加企業(yè)實習機會

      在明確就業(yè)意向的低年級學生中,要大力增加企業(yè)實習的機會,讓學生在實習的過程中有所學、有所思、有所悟。在學習到豐富的業(yè)務能力的同時,讓他們的自身能力得到鍛煉與提升,為日后真正地走上工作崗位奠定基礎,同時也可以為幫助學生在求職過程中多加一塊敲門磚,為學生的經歷增色添彩。

      2.1.3嚴把簡歷關

      針對有求職意向的學生,要另辟蹊徑提升學生的能力,首先就是簡歷這道硬門檻。學生在大學四年的學習生活中,會有很多機會需要制作簡歷,但是一份真正精彩的簡歷往往需要經過專業(yè)的指導后才能凝練出來。高??梢蚤_設簡歷制作的培訓課,邀請有經驗的就業(yè)指導師或是從事多年就業(yè)指導工作的教師為學生進行培訓。學生通常都會通過幾次培訓取得很大的進步,讓自己通過簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

      2.1.4抓好入學教育

      從一年級入學教育開始進行全程化就業(yè)指導,在學生中開展 “學業(yè)及職業(yè)生涯規(guī)劃設計”活動、“學長導航”等活動,邀請有關老師、專家、高年級學長為低年級學生講解專業(yè)發(fā)展動態(tài)、就業(yè)前景,了解推免、考研及出國的基本要求,強調畢業(yè)的資格和專業(yè)技能證書的要求,使學生明確大學四年各階段的目標和任務。

      2.1.5重視朋輩引導

      定期舉辦畢業(yè)生經驗交流會,即將進入國內外名校繼續(xù)深造的畢業(yè)生結合自身經歷,對低年級在校生的學習、生活提出針對性建議。這些朋輩學生會在合理規(guī)劃大學生活、做好學業(yè)生涯規(guī)劃的等方面給出自己的意見和建議,分享申請不同學校夏令營的過程以及參加夏令營的感受。同時,畢業(yè)生經驗交流會解決了低年級學生關于考研、保研等方面的問題,參會的低年級學生通過吸取優(yōu)秀學姐、學長的經驗,進而規(guī)劃好自己大學的學習和生活。

      2.1.6加強輔導和就業(yè)現(xiàn)狀分析

      定期邀請學校和學院相關部門負責人對升學、就業(yè)形勢與政策進行解讀與分析。鼓勵學生認清就業(yè)形勢,堅定就業(yè)信心,保持良好心態(tài),珍惜就業(yè)機會,確保順利就業(yè),避免學生通過各種社會網站得到錯誤的信息,從而影響日后的規(guī)劃和發(fā)展。

      2.1.7全員參與,共促就業(yè)

      就業(yè)工作不僅要靠管理人員,要樹立全員參與的理念,要依靠廣大教師夯實教學,全面提升學生專業(yè)能力,使人才培養(yǎng)貼近社會需求和經濟發(fā)展的要求。通過開展就業(yè)調查,為教學反饋意見。教學瞄準就業(yè),就業(yè)反饋教學。及時調整理論教學和實踐教學內容,教師重點圍繞教學改革,更新教學內容,改進教學方法,重視語言教學的應用性和實踐性,改變“閉門造車”式的人才培養(yǎng)模式,加強學生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質,努力提高學生的就業(yè)力。

      2.2扎實開展思想政治教育工作

      就業(yè)工作從來都不是獨立存在的,將就業(yè)工作與思政教育相結合,會大大提高工作效率。

      2.2.1提高學生的重視程度

      就業(yè)問題關系到全社會的安全和穩(wěn)定,在高等院校里,學生的成長環(huán)境相對單純,大部分學生對社會并不了解,所以在思政工作者的日常管理中,要大力提高學生對于就業(yè)和擇業(yè)的重視程度,只有學生自己提高了對就業(yè)的認識,才能保證就業(yè)工作的順利開展,逐漸避免被動就業(yè)的情況發(fā)生。

      2.2.2提高學生的綜合競爭力

      在社會的大浪潮中,適者生存的法則不斷沖擊著當代大學生的內心,通過以往的經驗我們發(fā)現(xiàn),很多沒有“真本事”的應聘者,很快就會被社會淘汰。所以,在對在校生的培養(yǎng)與教育上,就需要學校的多方配合,提高學生的綜合競爭力,盡自己所能,幫助學生走的更長、更遠。

      2.2.3提高心理幫扶水平

      在大學生擇業(yè)的過程中,相當一部分學生都會產生或多或少的心理問題,在找工作這個人生的關鍵時期,學校的心理咨詢師、學生的思政輔導員更要提高警惕,多為學生提供力所能及的幫扶,利用各種心理療法緩解學生的就業(yè)擇業(yè)壓力,讓學生以輕松自信的心態(tài)走上工作崗位。

      大學生就業(yè)是一個時代的難題,是社會和高等教育的迅猛發(fā)展與高校改革相對滯后的矛盾凸現(xiàn)。在這種情況下,我們要以科學發(fā)展觀的角度來正視大學生就業(yè)難題,從體制和機制兩方面入手,在市場中探索經驗,在體制和機制逐漸完善和健全的環(huán)境下,緩解大學生就業(yè)壓力,解決大學生就業(yè)難題。

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