女性在最高管理層任職率不足

韋萊韜悅與The Economist Corporate Network聯(lián)合發(fā)布的《亞太地區(qū)的女性領(lǐng)導(dǎo)力》研究報(bào)告發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)增長和收入增加，亞洲女性在職場(chǎng)參與率上取得了巨大的進(jìn)步。然而，在常規(guī)經(jīng)濟(jì)中，女性在最高管理層的任職率仍然明顯不足。

研究發(fā)現(xiàn)，在許多亞洲國家，“揮之不去的性別刻板印象和社會(huì)壓力”可能是導(dǎo)致女性較少任職高層管理職位的因素。許多受訪者表示年輕女性仍面臨更大的婚姻、家庭壓力而非事業(yè)壓力。報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，缺乏信心（56%）和被權(quán)力圈排斥（44%）是抑制女性就任領(lǐng)導(dǎo)崗位的關(guān)鍵因素。組織可以通過增加管理層女性角色數(shù)量、為女性提供支持系統(tǒng)解決這種缺乏信心問題。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力障礙，58%的受訪者表示是家庭責(zé)任，突顯了亞洲許多女性和家庭對(duì)傳統(tǒng)性別角色的看法。