李育全

摘要：知識經(jīng)濟(jì)時代，信息技術(shù)的飛速發(fā)展推動了各個行業(yè)的信息化步伐，使得行業(yè)面臨著許多新的問題。在市場經(jīng)濟(jì)背景下，人才成為了行業(yè)發(fā)展的主要推動力，因此，做好人力資源管理工作，構(gòu)建人力資源管理的信息化系統(tǒng)，成為人們關(guān)注的重點。本文結(jié)合當(dāng)前廣電傳媒人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了信息化在其人力資源管理中的作用，并就廣電傳媒業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞：信息化 廣電傳媒 人力資源管理 作用

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，使得各行各業(yè)對于人才的需求越發(fā)巨大，人力資源管理工作也出現(xiàn)了許多新的變化，開始逐漸走上了信息化發(fā)展的道路。在廣電傳媒業(yè)中，人力資源管理存在著一些問題，影響了管理的有效性，對此，相關(guān)單位應(yīng)該重視起來，做好人力資源管理的信息化建設(shè)，推動廣電傳媒業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、廣電傳媒人力資源管理的現(xiàn)狀

近年來，伴隨著科技與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的廣電傳媒行業(yè)也在飛速進(jìn)步，廣播電視集團(tuán)本身屬于事業(yè)單位，但是其在運(yùn)行管理等方面都具有企業(yè)化的特征，在這種情況下，各級廣播電視臺的人員結(jié)構(gòu)和用人機(jī)制變得異常復(fù)雜，事業(yè)編制、合同工、臨時工的同時存在，給人力資源管理工作帶來的各種各樣的問題，嚴(yán)重影響了人力資源管理的效率。

就目前而言，廣電傳媒業(yè)在人力資源管理方面存在的問題，一是缺乏健全完善的員工培訓(xùn)體系，員工的專業(yè)能力無法得到有效提升，難以適應(yīng)時代發(fā)展的客觀需求；二是缺乏暢通的員工晉級渠道，缺乏有效的激勵機(jī)制，員工對于工作缺乏熱情，影響了工作的質(zhì)量和效果；三是缺乏高素質(zhì)的專業(yè)化人才，整體工作水平難以得到有效提升。

二、信息化對廣電傳媒人力資源管理的作用

（一）促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)人力資源管理中，采用的多是手工操作的方式，不僅耗時耗力，而且工作效率低下，工作質(zhì)量難以保證。信息化技術(shù)的應(yīng)用，使得人力資源管理工作可以通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)辦理，減少了處理日常事務(wù)性工作的時間，同時也保證了信息的準(zhǔn)確性和及時性，能夠顯著提升人力資源管理的效率。同時信息化系統(tǒng)的應(yīng)用推動了人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變，人力資源管理人員可以通過信息化來獲取最新的管理信息，轉(zhuǎn)變管理觀念，從操作者轉(zhuǎn)變?yōu)榱苏嬲墓芾碚摺?/p>

（二）規(guī)范管理流程

信息化的應(yīng)用，大大減輕了人力勞作，使得人力資源管理部門能夠更好的參與到廣電傳媒單位的管理和發(fā)展規(guī)劃方面，為廣電傳媒單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供最佳的人力資源配置方案。同時，信息化的存在規(guī)范了人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，使得其更加合理，實現(xiàn)了人力資源管理運(yùn)作與管理職能的緊密集合，確保了各項工作的有序開展。

（三）實現(xiàn)信息共享

人力資源管理的信息化，不僅引入了先進(jìn)的信息技術(shù)，同時也導(dǎo)入了新的管理理念和管理方法，可以在人力資源管理方面提供相應(yīng)的管理咨詢服務(wù)，為管理層的決策的制定提供支持。信息化的人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理與其他管理的有效對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的高度共享，推動管理的合理化和科學(xué)化，使得單位得到更加健康的發(fā)展。

（四）降低管理成本

信息化的應(yīng)用，能夠有效減少人力資源管理的層次，高層管理人員能夠結(jié)合信息化系統(tǒng)，了解人力資源的配置情況，對人力資源管理成本進(jìn)行分析，實施員工的績效考核，推動單位的穩(wěn)定發(fā)展，而中層管理人員則可以直接利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作任務(wù)的安排，了解任務(wù)的完成情況，做出準(zhǔn)確的指導(dǎo)和有效監(jiān)督，從而實現(xiàn)對管理成本的控制。

三、廣電傳媒人力資源管理信息化建設(shè)的有效措施

事實上，廣電傳媒業(yè)在開展人力資源管理信息化建設(shè)的過程中，同樣遇到了一些問題，如認(rèn)識不足、管理系統(tǒng)不完善、信息更新速度慢、數(shù)據(jù)通用性差等，這些問題的存在阻礙了人力資源管理的信息化進(jìn)程。對此，相關(guān)部門應(yīng)該及時更新觀念，立足廣電傳媒業(yè)的發(fā)展情況，采取切實可行的措施和方法，推動人力資源管理信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。

（一）完善信息化管理制度

在廣電傳媒人力資源管理中，人事檔案管理是非常重要的組成部分，而對信息化管理制度進(jìn)行完善，是開展信息化人資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過信息化管理制度，可以對人事檔案進(jìn)行合理分類和歸檔，將檔案管理的職責(zé)落實到個人，結(jié)合相應(yīng)的考核機(jī)制和激勵機(jī)制，能夠使得管理人員更加重視自身的工作，進(jìn)一步提升檔案管理的質(zhì)量和水平。

（二）加快人力資源信息化

在社會發(fā)展的帶動下，廣電傳媒業(yè)迅速發(fā)展，人員規(guī)模也在不斷增長，對于人力資源管理提出了許多新的要求。相關(guān)管理部門應(yīng)該引入信息化技術(shù)，構(gòu)建相應(yīng)的信息化管理系統(tǒng)，在以人為本理念的指導(dǎo)下對管理軟件進(jìn)行選擇，對管理系統(tǒng)進(jìn)行布設(shè)，加快人力資源信息化建設(shè)的步伐。同時，可以建立起相應(yīng)的電子檔案，對檔案信息進(jìn)行有效保存，為檔案的管理和利用提供便利。

（三）提升管理人員綜合素質(zhì)

應(yīng)該根據(jù)職工類型的不同，開展不同的人力資源管理工作，同時選擇具備較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的管理人員，保證人力資源信息化管理的效果。

四、結(jié)束語

總而言之，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，廣電傳媒也得到了快速發(fā)展，對于人力資源管理工作也提出了更高的要求。將信息化應(yīng)用到人力資源管理中，可以規(guī)范人力資源管理流程，降低管理成本，實現(xiàn)信息的高度共享，進(jìn)一步提升人力資源管理的效果。有關(guān)單位和部門應(yīng)該加快人力資源管理的信息化建設(shè)，促進(jìn)人力資源管理模式的創(chuàng)新，進(jìn)而推動廣電傳媒業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

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